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標題: 企業里面是怎么評選職稱的？ [打印本頁]

作者: bacon1989 時間: 2011-6-29 00:49
標題: 企業里面是怎么評選職稱的？
企業內怎么評選職稱的？技術方面。。。謝謝。。。

作者: 超級賽亞人 時間: 2011-6-29 08:02
本帖最后由超級賽亞人于 2011-6-29 08:02 編輯

職稱都是國家統一評的，人事局發通知，各單位可以有專人負責一起報名。如果單位不管的話，就的自己報名了。

作者: surfacer 時間: 2011-6-29 08:39
企業里老板說了算
國家承認的老板不承認,老板承認的國家不承認

作者: leftwall 時間: 2011-6-29 08:58
國企、事業單位好象自己有一套——按年頭來的
國家的那種咨詢當地的人才市場

作者: ntvc 時間: 2011-6-29 09:25
我們這有本事就是工程師，水平不夠的就叫繪圖員

作者: lxb409743779 時間: 2011-6-29 10:12
路過，跟大家學習學習，呵呵！！！！！！！！！！！！！

作者: bacon1989 時間: 2011-6-29 13:50
謝謝各位的發言，請大家繼續各抒己見。。。

作者: 樟斌 時間: 2011-6-30 15:44

最近很閑，也很想知道評職稱是怎么回事？需要哪些流程？請教有經驗者多多分享一下經驗。

先說聲謝謝。。。

作者: fuyun123 時間: 2011-7-5 18:52
希望能得到一些這樣的信息，關注中。。。

作者: qaz03802203 時間: 2011-7-7 11:47
大專畢業，1年后可評助工，好像再過7年可評工程師，不能評高工，除非破格，一般不可能
本科畢業就可評助工，4年后評工程師，考英語和計算機，需要填表，要單位簽字蓋章推薦，好像是8年后評高工，需論文（核心期刊）
碩士畢業可評工程師，其余不知道
職稱主要是要有公司的推薦，
最后說句，雖然本事很重要，但有職稱機會更多，尤其是有高級職稱的，本事第一眼是看不到的，職稱和學歷才是第一眼能看到的

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