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標題: 同樣的待遇我該跳槽嗎？ [打印本頁]
作者: huohu1225    時間: 2011-6-14 16:18
標題: 同樣的待遇我該跳槽嗎？
在一家非標廠做了7年，之前年收入大概在7萬左右。偶然的機會朋友介紹了一家剛起步的私人企業(yè)，也是做非標的，不過做的設(shè)備不一樣。跟私人老板談了幾次，開價15萬/年，給技術(shù)部主管職務(wù)，就算是挖我跳槽了！, B5 l  |/ d! y$ d6 n8 n1 d( ^9 [. j

2 c5 M# \; ~' [4 D3 Q這個新企業(yè)今年廠房剛建起，我還特地去看了，很不錯，看來老板有擴大規(guī)模的意思，現(xiàn)在進去如果發(fā)展順利，可能就是“開國功臣”了。
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回去思考了幾個禮拜，最終決定辭職。可是沒想到的是，老公司的總經(jīng)理也不想放我走，讓我開條件。本來在湖北這地方，我想老公司也開不出這么高的待遇來，于是把人家給我開的待遇丟給了總經(jīng)理，沒想到他居然一口答應(yīng)了，年薪15萬，職務(wù)副總工程師！這一下讓我為難了，不知道到底該不該走！！
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大家給出些主意！！~/ ~$ T+ ?0 D. R9 @/ V2 \
作者: FSYY    時間: 2011-6-14 16:52
做生不如做熟,做7年了多少有點感情,關(guān)鍵是總經(jīng)理是否真得有心留你,還是先穩(wěn)住你先.
作者: 錢塘小寶    時間: 2011-6-14 17:21
做生不如做熟,留下吧，都7年了。
作者: 老鷹    時間: 2011-6-14 17:25
還是別跳了。但為何這個老板要等你攤牌再加薪呢，是不是暫時離不開你，等可以踢你了就。。。
作者: 泥域    時間: 2011-6-14 17:42
是呀，為什么在你跳之前老板不給你加薪，非得等到你提出來后再加呢？我個人覺得既然提出來了該跳還是要跳的。
作者: 大路朝陽    時間: 2011-6-14 18:13
你家在什么地方,如在家鄉(xiāng)就沒有必要了，在外地還是要考慮一下，還有老板年輕嗎，我之前老板老了，錢多了就不干了。不過你先說了，還是跳了好。
作者: huohu1225    時間: 2011-6-14 18:35
都是本地企業(yè) ，老板也是技術(shù)出身 ，創(chuàng)業(yè)5年了，之前和另一個個朋友一起干出來的，現(xiàn)在想擴大規(guī)模了，缺少人才！
作者: 大蘿卜    時間: 2011-6-14 18:39
我覺得你不用跳，
作者: 黃海是我    時間: 2011-6-14 19:08
一句話，關(guān)鍵是你現(xiàn)在的企業(yè)對你的態(tài)度，有時候是做生不如做熟，但有時候做熟不如做生，，如果是暫時離不開你，而加薪，我認為沒 有留的必要，是想先穩(wěn)住你，等哪天不要了，就踢了，這種老板N多的，，他為什么這么長時間不給你加薪，偏偏你要走了，才加薪，，，自己好好觀察，，！但是據(jù)我的經(jīng)驗，老板都是剝削工人的，當(dāng)你沒有太多的價值時，或者有和你技術(shù)水平差不多的人，，那么肯定會給你穿小鞋，因為你提過辭職！個人傾向跳，畢竟后者事業(yè)剛起步，你去了，就是開國功臣！他比你現(xiàn)在的企業(yè)，更需要你，那么你就有更大的發(fā)揮空間！你在現(xiàn)在的企業(yè)等你要走才加薪，明顯就是認為你不太重要！！！
作者: chenjian015    時間: 2011-6-14 20:00
七年都沒有給你加多少薪水，要走了翻了一番，留下有意義嗎？
作者: 小兵2010    時間: 2011-6-14 20:01
回復(fù) huohu1225 的帖子
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3 u/ e4 i- x1 C8 w/ F我和你有類似情況，我選擇了跳槽，一是看哪邊的發(fā)展空間更大，第二個看老板是什么樣的心態(tài)。個人覺得換個環(huán)境會更好，能力不是別人可以剝奪的，跳失敗了還可以再跳 嘛
作者: zouzilin    時間: 2011-6-14 20:11
前面幾位支持跳槽的仁兄說得有道理，個人認為剛起步的公司你能學(xué)到更多，不光是技術(shù)，還有其他很多的東西
作者: peace80    時間: 2011-6-14 20:15
呵呵，15萬的年薪，在湖北的確不容易，不知道是不是在武漢，樓主給搞技術(shù)的入門人有了點信心，能否透露下是什么行業(yè)，樓主都主要負責(zé)哪些技術(shù)工作？1 _* w) Q0 v7 H$ l, Y
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從7萬到15萬，有點差距啊，老板居然答應(yīng)你，真的要看看他是不是真心實意答應(yīng)你的，有時候有的老板說一些場面話，干了七年，老板是個什么樣的人想必樓主是很清楚的，即使老板是真心實意的留你，也建議開誠布公的說說自己的顧慮，最好簽訂一個比較長期一點的合同，在合同上明確年薪。
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作者: 湯學(xué)紅    時間: 2011-6-14 20:17
跳吧，沒有什么留戀的。
' H9 V8 C; d; o+ M% _- ^新公司新的起點努力干，老公司難免禍起蕭墻。, L" y; z2 n- E* L2 d2 N" ~
作者: MechanicsD    時間: 2011-6-14 21:01
支持跳～有技術(shù)自然有市場，跳失敗再來～不過很關(guān)注，湖北什么地方的？
作者: 白羊座2004    時間: 2011-6-14 21:10
樓主牛人，我看到了希望
作者: yongyan0812    時間: 2011-6-14 21:18
恩，尋找一個新的 七點，支持。
作者: jx279693213    時間: 2011-6-14 22:00
留下了。要不找個開20K再跳。。
作者: ahexuguang    時間: 2011-6-14 22:08
你覺得他留你是真心的嗎？沒提的時候為什么不加，你提了一加就是你工資的兩倍還多！你難道不考慮嗎？
作者: pijunkuan    時間: 2011-6-14 22:18
個人認為可能是老板想先穩(wěn)住你，不過最后還是看你自己的意思，原老板對你好嗎
作者: 格斗士    時間: 2011-6-14 22:22
舊老板的心態(tài)真的需要好好觀察觀察。
作者: seate    時間: 2011-6-14 22:27
樓主是湖北那的啊！
' o  A3 O5 C8 s6 w! c/ i# ~哦也是湖北的啦3 U2 j2 s1 U# Z9 A8 V! y
老鄉(xiāng)
作者: #tool#    時間: 2011-6-14 22:46
干了七年，是該到跳的時候了，這是你七年積累的一個升華，如果你還年輕，就更得跳了。
作者: wujielun    時間: 2011-6-14 23:05
你現(xiàn)在處于自由身階段，你可以提出買賣身價費，哪個老板先拿5萬現(xiàn)金給你，你就是誰的。。足球轉(zhuǎn)會不就是這樣嗎？
作者: ronaldcheng    時間: 2011-6-15 00:10
這應(yīng)該是你現(xiàn)任老板的緩兵之計，等你把那個新老板給得罪了，老板就會開始抓你的小辮子了，你的工資肯定得降
作者: bacon1989    時間: 2011-6-15 00:29
跳！早不加薪，現(xiàn)在加！沒誠意。…而且，跳的機會不多，要抓緊。
作者: 憨老馬    時間: 2011-6-15 06:26
明知道你值這個價，為何之前就不給呢？非得在無奈之下才出手！這樣的老總跟還是不跟 ？
作者: 小馬過河    時間: 2011-6-15 08:55
既然提出來就必須跳，否則留有后患。
作者: 錢塘小寶    時間: 2011-6-15 09:04
這個情況，主要看老板人品怎么樣。
/ s! z5 F" J1 S這個真要自己做決定，兩個禮拜內(nèi)你自己肯定有數(shù)了
作者: 黃連苦    時間: 2011-6-15 09:10
本帖最后由 黃連苦 于 2011-6-15 09:12 編輯 ) t$ @/ J* p1 w; Z; w$ A( ]3 \
) S. ]; {, F, Z6 N& ?, H  a1 {
七年時間不短，也是時候換環(huán)境了。不過主要還要看你跟現(xiàn)在老總的關(guān)系啦。
: T$ i" W  Z! D" G6 v目前我的工資雖然跟樓主差了一大截。但是也有廠提出我現(xiàn)在工資的兩倍多來挖我，我選擇了拒絕。主要覺得有的時候錢不是最主要的。跟一個有潛力、有魄力老板，自己工作又可以比較開心，這個是非常難得的。
作者: 螺旋線    時間: 2011-6-15 09:20
這事樓主應(yīng)該最清楚。
5 o6 Z! P1 D9 r& |提出跳槽，老板給加薪，這不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是給你升職。假如僅僅是加薪，那不能答應(yīng)，因為職位沒變，突然個例大幅度加薪，那企業(yè)管理會有大問題，別人怎么辦？除非是普遍加。而升職就不一樣，那個職位就值這個價，別人說不出什么來。所以，你老板的處理方法是很得當(dāng)?shù)模偃绺笨偧壥沁@待遇的話。
作者: wwwfffhhh    時間: 2011-6-15 09:47
黃海是我 發(fā)表于 2011-6-14 19:08
+ M# C/ g/ P% s) F+ n一句話，關(guān)鍵是你現(xiàn)在的企業(yè)對你的態(tài)度，有時候是做生不如做熟，但有時候做熟不如做生，，如果是暫時離不開 ...
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我本人比較贊同9樓的說法。跳就跳了吧，要不以后大家都會后悔的。
作者: luyupei    時間: 2011-6-15 10:18
感覺還是跳了比較好，開弓沒有回頭箭
作者: 滾刀魚    時間: 2011-6-15 10:39
我的跳槽經(jīng)歷和你幾乎和你差不多，跳的是時候原來的老板也誠懇的挽留，加薪，之前我的薪水在公司也算是比較高的了，但是喜歡新挑戰(zhàn)和新環(huán)境的我選擇跳了，把原來老板的心給傷了，新公司的老板當(dāng)我跳過來以后，你變成他的打工者了，呵呵！態(tài)度和待遇就不一樣了，這給你減點，那給你扣點，老板嘛！公司剛起步基本都摳門，這個很正常，我也能理解，何況新公司的老板還是多年的熟人，算是朋友吧，那些我也就不計較了，但是我對他的信任感沒有了，沒有信任這個基礎(chǔ)，合作就不會長久。所以勸各位跳槽和選擇合作伙伴時要慎重，也勸個為老板，在找人合作的時候一定要講誠信，沒有誠信，別人對你不信任，你的生意也不會長久。
作者: linqingshan    時間: 2011-6-15 10:45
走吧走吧
作者: 帥氣流氓    時間: 2011-6-15 11:02
這個 還要用 腦子想嗎  跳吧 ， 就算現(xiàn)在的老板想留你，為什么開的 價格還是 15W 而 不是 16  17 W  因為他不是真心想留你，也許在近期需要你，等過個幾個月不需要你了 ， 你就88  了
作者: huohu1225    時間: 2011-6-15 11:29
本帖最后由 huohu1225 于 2011-6-15 11:36 編輯
' i' E, n8 S0 r6 w3 t, G8 h3 ?" x  S! [% B$ B& T" R  N: K; X/ D0 J
      感謝這么多朋友留下的寶貴意見。我工作的地方在湖北荊州，之前的工作主要是做項目經(jīng)理兼機械設(shè)計。因為非標設(shè)備總是新產(chǎn)品，所以基本上從和客戶談判到總圖設(shè)計，拆圖，指導(dǎo)裝配，調(diào)試等一直到項目交付全過程都要負責(zé)。
% ^  m# P9 O  n" B# F     在辭職這個問題上我也一直在謹慎的思考，心里大概有了決定，通過大家的提點，基本上還是決定要去新公司了。原因主要有以下幾點：
5 K* ~* b8 @0 r3 b9 b+ [1、我現(xiàn)在還年輕，30出頭，畢業(yè)后就沒跳過槽，這次也算是第一次吧！- k4 |2 ~5 f- m
2、其次，老公司是一個集團公司下屬的專業(yè)公司，主要負責(zé)集團內(nèi)部的設(shè)備供應(yīng)，雖說有更多機會做大項目，仿制進口設(shè)備，有利于自身技術(shù)水平提升，但終究不是面向市場的企業(yè)。我決定跳槽的主要原因，還是想去一個面向市場的企業(yè)鍛煉鍛煉，增長一些面向市場的經(jīng)驗。不論以后是繼續(xù)打工上班，還是有機會出來自己創(chuàng)業(yè)都會有好處！
1 @) g% F. I+ X1 r3、非標行業(yè)，30歲——35歲的年齡段算是黃金時期了，但過了這個年紀身價就會打折扣了。雖說，搞機械的越老經(jīng)驗越足，但做非標的相比之下更側(cè)重管理項目，在精力上，年紀大了恐怕就下差點了。很多老板都意識到這點，認為年輕點，更有沖勁，更具創(chuàng)造力！作為個人來講，總是要給自己做個規(guī)劃的，技術(shù)人員也是商品，我們也需要不斷給自己增值，我要求職務(wù)，也是出于這個考慮，等到35歲以后，如果有機會再跳槽，那么我將是以一個技術(shù)管理者的身份，而35——40歲的管理者也正當(dāng)經(jīng)驗豐富，年富力強的時候，這樣無疑將自己職業(yè)生涯的黃金周期又延長了！！6 c* |2 X" A0 }% U
4、最后說明一下，其實原公司老板對我其實還算不錯的。15萬的年薪也是從集團公司申請的協(xié)議工資，一般分公司主要領(lǐng)導(dǎo)的工資也就12萬每年（不含年終分紅），而且對于技術(shù)部，我的工資水平是保密的，工資單上依舊是5500每月。
( A, i# E; O7 J6 M% |1 r. B+ u
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作者: heniu198793    時間: 2011-6-15 11:38
無雖然沒有真正工作過。不過我認為，提出來了就該跳，畢竟如上面大哥所說的，都七年了，沒加，現(xiàn)在加有意義嗎？
作者: styx    時間: 2011-6-15 11:46
7年，不簡單啊！7年磨一劍。開荒牛永遠是最好的，以后發(fā)展肯定比現(xiàn)在的公司好，樓主作了正確的抉擇。
作者: rshg    時間: 2011-6-15 12:38
對頭，應(yīng)該眺了
作者: efan00221    時間: 2011-6-15 12:46
靠，老鄉(xiāng)，你太牛了，在湖北有這麼高的工資！！
作者: 江南茶客    時間: 2011-6-15 13:10
每一行都有行規(guī)行情，自己的價值只有當(dāng)事人自己最清楚，只要符合行規(guī)行情，高低并沒有明確的界限。關(guān)鍵是：你原單位還有沒有讓你決定留下來的因素，比如技術(shù)、前途；想挖你的老板人品以及他的企業(yè)你了解多少，不了解就要承擔(dān)風(fēng)險。“兔死狗烹、鳥盡弓藏”，自己權(quán)衡。
作者: stevenluo    時間: 2011-6-15 14:11
樓主牛人呀。  u' k) g0 U. }( d, V
做聊啊7年，該有幾把刷子了呀！+ L! ^( J/ x' A8 H3 e$ I
跳吧！我也是從湖北國企跳出來的。
作者: however1241    時間: 2011-6-15 14:43
都是牛逼的任務(wù)啊 ，佩服死了 現(xiàn)在 兩千塊都激動地要死
作者: ailaodao    時間: 2011-6-15 14:47
主要看動機~~~~留你人還是留你技術(shù)或者是暫時離不開你這些都要考慮一下，突然一下子翻倍我覺得有貓膩
作者: yxugdahtbupm    時間: 2011-6-15 16:14
哈哈，看到有人的回復(fù)。。
5 ~& M$ H$ g( u- E% ]在中國很有意思，哪怕你什么也不做，在一個地方熬7年也能不錯了。。所以中國有很多“閑人”。。
) V2 Q1 `8 c  p( O* d# s. b0 @0 \像樓主這樣做事情的，一做就是7年，自然到處都有人要。. g, D6 u* m3 w  y- ^. r
所以我對我徒弟說，你只要做得比周圍的人厲害哪怕一丁點兒就行了，哈，我是怕他累著。。
作者: 408465954    時間: 2011-6-15 16:38
之前加薪不知道是老板主動的 還是你自己提的 ，如果你不說他就沒表示 你一說要走就給你加薪 而且加的還不少 我覺得應(yīng)該是現(xiàn)在急需要你，但是一過了這個難關(guān) 他找到了可以替代你的人 那么你沒有多大資本了，倒時一句公司發(fā)展遇到問題給你談價錢了，看你受得了不 ？受不了自己走。
作者: 03130220    時間: 2011-6-15 18:02
回復(fù) 湯學(xué)紅 的帖子) D# [0 g- l3 x0 r: A0 d

# |; X" X$ d8 h+ @: F1 h支持！即使留下，也許以后處境就不一樣了。
作者: 唐軻    時間: 2011-6-15 21:01
既然決定要走了，為啥還要給老東家去開那個沒有必要的價啊！
作者: 廬山面目    時間: 2011-6-15 21:59
跳吧，支持，老板只是在給自己面子，不是想留你，7年了，你對老板應(yīng)該也是了解的
作者: hanjqy    時間: 2011-6-16 06:20
走吧，把你剝削了7年，要走的時候才給你加薪，能是真心的嗎？
作者: wangdong    時間: 2011-6-17 15:26
還是走吧。秋后算賬可是老板的優(yōu)點之一。
作者: wangjia5884    時間: 2011-6-21 11:24
留下，不僅是因為做生不如做熟，七年的工作，七年的適應(yīng)，老板開出同樣的條件，是對你的認可，至于以前為什么沒加，當(dāng)然哪個做老板的，不想節(jié)省開支？
作者: 無心2010    時間: 2011-6-21 18:25
老鷹 發(fā)表于 2011-6-14 17:25
3 r: T& c+ Z2 d# Q還是別跳了。但為何這個老板要等你攤牌再加薪呢，是不是暫時離不開你，等可以踢你了就。。。
5 C. ?9 ~- d5 b
我也有同樣的想法,
作者: lht2011    時間: 2011-6-21 20:59
我也有你這樣的機遇，但是沒你那多錢啊。差距啊
作者: 唐軻    時間: 2011-6-22 21:11
一個月前工作了9年的公司剛離職，報告交了以后領(lǐng)導(dǎo)也談了7,8回，可一切都已經(jīng)太晚了，早干什么去了，爽快一點，由于個人原因離開吧



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