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機械社區(qū)

標題: 彈性工作制，討論 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2011-4-8 11:06
標題: 彈性工作制，討論
我自己打工的時候，深為自由問題困擾。因為我太愛自由了，所以幾乎無法承受一份朝九晚五的固定工作。我在想，如果這世界上多幾份彈性的工作就好了。

社區(qū)里有一些大俠做工作室，可能就是彈性的。有了活就干，沒活就待著，或自修，或旅游，或聚會。其實上班的人，也有很多時間在待著或者內耗，干正經(jīng)事的時間未必那么多，討厭的是卻必須在班上坐著讓領導看，沒有自由。而彈性工作制呢，看起來好像干的時間少，但由于充分休息精力充沛，效率更高，干活的質和量都大大提高了。

現(xiàn)有的公司固定工體制比較適合生產(chǎn)流水線，不大適合工程師。就算是流水線，我感覺現(xiàn)在也太殘酷了，如果讓工人多休息幾天，也不至于跳樓，工資少點也可以，自由和效率對勞資雙方都是值得追求的。當然，這需要工人想得開，畢竟收入要降低一些。

現(xiàn)在有互聯(lián)網(wǎng)，工程師的工作方式可以更加靈活，遠程通訊和工作協(xié)同都很容易，不得不去現(xiàn)場的時候就去一下。這樣的彈性工作，可以使你思想自由，利于創(chuàng)新，但對于懶漢和自我約束比較差的人就不行了。

如何能夠建立這樣一種人才體制呢？對公司來說，就是靈活用工制度，需要你就來，不需要你就走，來的時候薪水比較高，不來的時候沒有報酬，或者以解決問題來衡量。這需要工程師有一定的專業(yè)水平和生活積蓄，還要有相當?shù)穆殬I(yè)道德。

說實話，社區(qū)很想搞這樣的服務，叫人才租賃也好，叫什么也罷，反正就是讓更多的工程師可以自由自在地工作，自由自在地生活，自由自在地創(chuàng)新，而公司也可以不為固定工所累，有問題找個人來解決一下，不為招聘管理和內部復雜關系困擾。

一夫一妻固定婚姻制確實有好處，但理想化的自由同居制（共產(chǎn)主義就是這樣的哦）也許有利于解放身心和創(chuàng)新。當然，這需要生產(chǎn)力高度發(fā)達，人們不再為物質而勞累。彈性工作制需要人的自覺性比較高，這對于部分工程師來講還是可行的。

作者: 半先生 時間: 2011-4-8 11:17
公司領導想搞過，但沒實現(xiàn)，怕管不住...
要是在北京這個地方搞彈性工作制，那該有多人性化呀....

作者: 2266998 時間: 2011-4-8 11:26
編軟件的，翻譯的，畫圖的，現(xiàn)在好多都是彈性工作制，這個沒有什么不好的，但一定要到一個水平才可以，沒到水平之前，彈性不了，他一個禮拜沒來，東西也沒有完成，合同怎么辦？其他人不過了？到時間他是甩手了，其他人都挨餓了，哈哈

以前給阿拉設計大轉臺的，就開一天會，定完全部結構，人家就回去了，再見到，下個月了，人家能力在，什么都明明白白，你也放心，否則，到時候什么都沒有，你哭都沒地方去，

作者: LONGLIAO 時間: 2011-4-8 11:35
支持！我也想啊。。。。。可是

作者: kingalen 時間: 2011-4-8 12:39
998高人，點中要害了，不管誰都不敢請這種人，除非是按件算錢，這項工作你包了，時間到了交貨拿錢，沒搞掂沒錢拿，超時間罰

作者: nychd 時間: 2011-4-8 13:09
彈性工作制的確是看水平的，一個是自制能力，再一個就是專業(yè)水平

作者: 掃街 時間: 2011-4-8 13:12
聽說美國的機械行業(yè)有企業(yè)采用這種彈性工作制的，不過美國人工作時的自制力那是沒說的。

作者: surfacer 時間: 2011-4-8 13:15
跟行業(yè)有關,跟工作性質有關
一大堆人等著開會,你還在被窩里彈性,怎么協(xié)調

作者: 2266998 時間: 2011-4-8 14:32
回復掃街的帖子

米國許多小公司，雇員每周來一天，有時是一個上午，把你干的東西給項目總管看一下，就回去了，白天不干可以晚上干，到時間有結果，人家什么態(tài)度，人家哪里有問題，記到一個大本子上，碰頭的時候，都說一遍，哪里不會，早就自己說了，說的就是個實話，我們哪里能行？蒙你還怕露餡呢！哈哈

我實話說，在中國，磨合到你信任他，知道他到底什么能力時，起碼要三到四年，我就遇到過，說的特好，到點了，什么都沒有，哈，急死你，你現(xiàn)找人玩，都來不及，哈哈，
假如真的都能玩，你就在家里蹲著，要干的活兒能自己掉到腦袋上，你躲起來，人家都知道你，哈哈

作者: 春風溜過如煙 時間: 2011-4-8 15:10

2266998 發(fā)表于 2011-4-8 11:26
* G* z$ ^% ]8 R編軟件的，翻譯的，畫圖的，現(xiàn)在好多都是彈性工作制，這個沒有什么不好的，但一定要到一個水平才可以，沒到 ...

998大俠牛X呀！

作者: 火焰 時間: 2011-4-8 15:22
本帖最后由火焰于 2011-4-8 15:30 編輯

回復老鷹的帖子

要是可以彈性我可要喜死了

(我活兒太雜了! 剛才還給臨時工辦飯卡, 發(fā)工資, 分廠人事主管給炒了

)

作者: hongjianjx 時間: 2011-4-8 15:30
在辦公室沒事兒還要裝有事兒，太蛋疼了啦!

作者: 曉昀 時間: 2011-4-8 17:12
盼望能實現(xiàn)彈性工作制。

作者: viviannashuang 時間: 2011-4-8 20:02
想法很前衛(wèi)，有句話這么說理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感。太過人性化的工作制不利于生產(chǎn)線的批量工作

作者: 龍九禪師 時間: 2011-4-8 20:09
本帖最后由深圳龍九于 2011-4-8 20:10 編輯

彈性工作制適合有自律精神，對工作有承諾就有結果才可以。

并且時刻留意，會不會因為自己進度或者承上啟下工作做得不到位而對大局造成影響。

作者: 9782350xy 時間: 2011-4-8 20:10
俺大力支持啊，個人自由，工作生活兩不誤多好啊，哪里有這樣的好事啊

作者: iamqius 時間: 2011-4-8 21:13
在中國，彈性工作制就是老板免費要求加班的接口。

作者: 聽竹 時間: 2011-4-8 23:09

iamqius 發(fā)表于 2011-4-8 21:13 " P: T4 x% ?' E
在中國，彈性工作制就是老板免費要求加班的接口。

厲害。中國，好東西總會被人用到壞處上。

作者: 樂天2006第六人 時間: 2011-4-8 23:54
需要工作能力和自制力在家我就是不想干活看來不適應彈性工作制

作者: 孤酒 時間: 2011-4-9 08:18
工作中接觸了很多人，有些很輕松就把一天的事做完了，有些每天都忙，卻沒做什么系統(tǒng)的事，所以彈性工作制，對不同的人會有不同的效果。

作者: MechanicsD 時間: 2011-4-9 16:50
做非標的,很期待以后能較自由的做事。現(xiàn)在每天上下班趕公交很郁悶～

作者: liuyijian 時間: 2011-4-9 17:41
比較向往這種工作~不過現(xiàn)在估計還沒到時候，咱還太嫩了點兒，很多東西要學

作者: 復蘇之風 時間: 2011-4-9 20:57
回復 iamqius 的帖子

厲害,!RERERERERERERERERERERE

作者: 陶1205 時間: 2011-4-9 22:13
恩是啊。目前國人誠信是個問題啊

作者: yuyfeng 時間: 2011-4-10 07:32
說得不錯！啥時候實現(xiàn)呢

作者: 湖廣周工 時間: 2011-4-10 14:50
彈性工作制，讓員工可以自主地決定工作時間，決定生產(chǎn)線的速度。如瑞典的VOLVO公司為發(fā)揮團隊合作的效率優(yōu)勢，從1988年開始，將裝配線改為裝配島，員工從重復枯燥的流水線上解脫出來，8－10人一組，靈活合作，可以自己決定自己的一切（包括生產(chǎn)時間、休息時間等）。有資料介紹，德國有25％、瑞典有20％、美國有15％的工作場所實行這種彈性工作制。

作者: 湖廣周工 時間: 2011-4-10 14:57
隨著用工形式的多樣化，不定時工作制、非全日制工作制逐漸將傳統(tǒng)的“工作時間”變得越來越模糊；工作加生活的辦公模式更是打破了原有固定的“工作場所”；

作者: 湖廣周工 時間: 2011-4-10 14:59
現(xiàn)在從事彈性工作的人越來越多，銷售、公關、設計師，還有記者等媒體從業(yè)人員都在其中。確定彈性工作的工作時間、地點和內容越來越有必要。

作者: 湖廣周工 時間: 2011-4-10 15:12
合作團隊或許確實需要“頭腦風暴”等面對面接觸的機會。不過，一旦團隊成員就具體任務分配達成共識以后，面對面接觸和永無休止的進度匯報或許就不再那么必要了。當然，前提要有合理的工作流程、適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境設計和強大的信息技術作后盾，鼓勵團隊成員間展開高效的互動協(xié)作。例如，某一設計團隊已經(jīng)開始借助基于互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的工具來記錄重大的設計決策和研究突破，從而廢除了冗長的團組會議，加速了產(chǎn)品開發(fā)的進程。
如果彈性工作概念能成功地為設計工程師們接納，那么，從事企業(yè)并購的專業(yè)人事也好，全國性咨詢團隊也好，其他知識工作者也能同樣拿來為己所用。今后十年內，彈性工作概念會更加深入人心，從而為改變數(shù)以百萬計人們的傳統(tǒng)工作模式作出貢獻。

作者: wanghuang117 時間: 2011-4-10 16:21
理想的共產(chǎn)主義，什么時候可以到來啊，還是先練好本事吧

作者: mixin0756 時間: 2011-4-10 17:32
本帖最后由 mixin0756 于 2011-4-10 17:36 編輯

我與企業(yè)簽訂彈性工作制都20年了，最大的好處是自己的時間自己安排為多家企業(yè)工作。

作者: 生而為贏 時間: 2011-4-10 19:29
彈性工作制，俺沒意見，可以抽點時間搞搞兼職了！就是老板不愿意啊！哈哈

作者: 荊州飛哥 時間: 2011-4-10 19:37
那感情好，不過現(xiàn)在中國有幾個企業(yè)能做到。

作者: 目言 時間: 2011-4-10 21:58
就怕半瓶子醋，給他彈性，他拿著學來的皮毛出去唬人，到頭來害人害己。不過，朝九晚五固有弊病也確實存在，看公司和自己怎么調配

作者: lei88998 時間: 2011-4-11 14:29
至少現(xiàn)在還不太現(xiàn)實，以后有可能

作者: MIKE王 時間: 2011-4-11 16:52
其實彈性工作制是可行的。嘿嘿，至少在我這里就是實例了。搞清楚幾個關鍵點就行了。
雙方誠信是基礎，甲方需求是前提，乙方能力是條件。滿足這3點就夠了。

作者: yxj_d2004 時間: 2011-4-11 18:21
希望我們以后能有這一天呢！~~~

作者: 湖廣周工 時間: 2011-4-11 19:22
關于學習的目的。孔子認為，學習必須有明確的目的，但重點在于“學以致用”。子曰：“誦《詩》三百，授之以政，不達；使于四方，不能專對；雖多，亦奚以為？”（《子路》）也就是說，熟讀《詩經(jīng)》三百篇，交給他政治任務，卻辦不成；派他出使到外國，又不能獨立作主應對；這樣，雖然書讀得很多，又有什么用處呢？又說：“德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。”（《述而》）也就是說，品德不去修養(yǎng)，學問不去講習，聽到正義的事不能去做，有錯誤不能改正，也就是理論和實際不能結合，這才是我們憂慮的。由此可見，讀書的目的，不在于死記書本，而在于應用，在于實踐，在于“舉一反三”地靈活運用知識。

作者: 耶穌愛子 時間: 2011-4-11 19:47
彈性工作制需要強大的自制力為前提。大多數(shù)中國人的自制力是不行的，彈10天半個月還行，彈上一年可能就彈廢了。

作者: zy3692976 時間: 2011-4-11 20:00
我的老板巴不得我24小時干活，最好別拿工資

作者: gengjigong 時間: 2011-4-11 22:23
這就是傳說中的技術知道，專治疑難雜癥，技師級別人物。

作者: 格斗士 時間: 2011-4-11 23:43
樓主想法很前衛(wèi)，希望這種機制可以快點受大家接受。

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