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機械社區(qū)

標(biāo)題: 技術(shù)工人會斷檔嗎？和一供應(yīng)商老總聊天 [打印本頁]

作者: 奧迪 時間: 2011-4-7 20:35
標(biāo)題: 技術(shù)工人會斷檔嗎？和一供應(yīng)商老總聊天
今天去了一個供應(yīng)商的公司考察，中午與其老總聊天時，我問：在加工車間里，工人們歲數(shù)怎么都挺大的，好像多數(shù)都在50歲左右啊？

答案是，招聘相對成手的技工太難了！每月4-5千元，外加五險一金，分紅、年終獎，可是應(yīng)者寥寥。現(xiàn)在年輕人不愿意花時間、吃苦來學(xué)技術(shù)，寧可去到服務(wù)行業(yè)做服務(wù)員。聯(lián)想起在德國所見，技術(shù)工人經(jīng)過多年的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，還有較大比例的淘汰，才能參加工作，工作中一板一眼，讓人悅目，并且收入可觀，地位甚至比一般管理人員還高。如果若干年后，技工真的出現(xiàn)斷檔，那么再好的設(shè)計，也難于實現(xiàn)；再好的設(shè)備無法有效保養(yǎng)和維修，效率也無從談起。這個社會將是什么樣呢？！

作者: 老鷹 時間: 2011-4-7 20:43
十年樹木，百年樹人。等到需要的時候再來培養(yǎng)，那可就晚了。今天的年輕人，老老實實學(xué)技術(shù)，將來就有用武之地了。

作者: peace80 時間: 2011-4-7 21:03
時刻準(zhǔn)備著去做一名技術(shù)工人

作者: xiemin5612 時間: 2011-4-7 21:29
欣賞技術(shù)流～～到哪都用的到。

作者: bfkt 時間: 2011-4-7 21:32
肯定斷代的，如果按現(xiàn)在的發(fā)展模式下去，誰也接不上

作者: 魚化龍 時間: 2011-4-7 21:38
現(xiàn)在農(nóng)村也沒有幾個年輕人愿意呆在家里種田呢。

作者: lccc305 時間: 2011-4-7 21:41
作為將要步入社會的新一代，果斷選擇了去私企做技術(shù)員的工作，但是還是感覺到了各方面的壓力。

作者: 2266998 時間: 2011-4-7 21:44
技術(shù)人員斷檔，在許多國家都發(fā)生，為什么不能在我國？發(fā)生也正常，
舉個例子，40年代，阿根廷是航空強國，飛機設(shè)計制造水平高過蘇聯(lián)，蘇聯(lián)是在希特勒扶持下發(fā)展的航空工業(yè)，斯大林原計劃42年動手打德國，沒有料到希特勒先動手了，
現(xiàn)在阿根廷也玩飛機，你買嗎？你肯定認為阿根廷的東西就不能用，
我們只看到米國，日本，西歐，少數(shù)幾個技術(shù)沒有斷檔的國家，這是特例，少數(shù)，是人家小心扶持的結(jié)果，就象種樹，你只伐樹，到時候還問樹哪里去了？
你就沒有種樹！

作者: 喝雪花干車床 時間: 2011-4-7 21:52
我的觀點是必斷無疑。前一陣子社區(qū)里就說過這個話題。

大家的意思就是說現(xiàn)在的年輕人都不愛學(xué)習(xí)技術(shù)。其實這是局限的。你想啊，現(xiàn)在無論是技校出身還是大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)驗為零，沒哪個公司單位肯用。然后進了工廠就是學(xué)徒期吧，工資很少，1000多，也就這樣了。而這時的年輕人也是20好幾了，家里張羅著對象 ...結(jié)婚...但是自己毫無收入可言。要想這行立足至少要幾年時間，誰肯接受？？

都說要讓年輕人來接班，但是哪個父母真正的說，考不上大學(xué)沒關(guān)系，去當(dāng)車工，很有前途的.0...現(xiàn)在的技術(shù)工人，在大廠的里的還好點，有保險有收入，還穩(wěn)定，但是整個行業(yè)里有多少人在大廠？還不是在個人的小老板，在小廠里最底層的就是技術(shù)工人了，沒保險不穩(wěn)定還不把你當(dāng)人看，你甚至不如那機器值錢。有誰會學(xué)？大廠里現(xiàn)在也是流水線吧，進場了就是機器人般的重復(fù)操作。有幾個會像20年前那樣車鉗銑.....都讓你學(xué)的？機械加工中的絕活正在失傳，就這樣！

作者: 1228497667 時間: 2011-4-8 05:36
機械工人在七八十年代是讓人們很羨慕的工作，有技術(shù)、有地位。現(xiàn)在情況和過去不一樣了，年輕人很多不愿意做機械工人。輕松掙錢多年輕人都愿意去做。做機械不能急功近利，得認認真真去做，搞好傳幫帶，大力提高技工的薪水。讓年輕的一代能看希望。制造業(yè)是國家的基礎(chǔ)。希望能引起人們的重視，技術(shù)工人斷擋哪一天不會到來？

作者: 奕樊居士 時間: 2011-4-8 08:01
不要怪年輕人不肯學(xué)技術(shù)
實在是體制造成的
在德國技術(shù)工人工資比管理高
在我國工人是被老板剝削的
收入不高、地位也不高
誰愿意去做呢？
沒有舍己為人的
只有工人獲得應(yīng)有的地位才能做到
目前我國很難的
大家都是急功近利的

作者: 半先生 時間: 2011-4-8 08:15
這個是很普遍的現(xiàn)象啊...

作者: 安徽王兵 時間: 2011-4-8 08:55
希望能引起人們的重視，技術(shù)工人斷擋哪一天不會到來？

作者: JXG1215 時間: 2011-4-8 10:30
一日樹木（從別處挖來弄個坑豎上），何談樹人，急功近利，導(dǎo)向是這樣，讓人如何隨波逐流，不小心還可能被浪卷了進去，哦耶了

作者: LONGLIAO 時間: 2011-4-8 11:32
可能會有危機，還是體制和大環(huán)境的印象啊！！！

作者: pfizer2001 時間: 2011-4-8 11:49
很正常的事情，房地產(chǎn)賺錢，誰會去搞機械啊？？

作者: p5959599 時間: 2011-4-8 12:30
我們年輕人是應(yīng)該仔細思考一下，給自己有一個準(zhǔn)確的定位。

作者: cuiwu 時間: 2011-4-8 13:11
這么說來機械的前景要么大好，工資待遇都提高。要么潦倒了。。咱們的機械后繼無人。。

作者: nychd 時間: 2011-4-8 13:17
在我國，技術(shù)工人的地位一直都不高，不管是從待遇還是社會地位都是
國外的職業(yè)教育那么發(fā)達，國內(nèi)真正好的職業(yè)技術(shù)學(xué)校又有幾家呢？
國家寧愿制造大量的畢業(yè)等于失業(yè)的大學(xué)生，而不愿大力發(fā)展職業(yè)教育

作者: surfacer 時間: 2011-4-8 13:23
很多以前技術(shù)工人干的事被機器代替了

作者: tralin01 時間: 2011-4-8 14:10
現(xiàn)在的社會太浮躁了，沒有人愿意扎扎實實的學(xué)技術(shù)，學(xué)技術(shù)太苦，掙錢又不多！

作者: 騎豬看海 時間: 2011-4-8 14:59
回復(fù) 喝雪花干車床的帖子

大俠言之有理，作為一個想做技工又不敢做的年輕人，頂你！！！

作者: zsg219 時間: 2011-4-8 15:45
想做技師，不過不知道路在何方

作者: 121411121411 時間: 2011-4-8 20:16
說到技術(shù)，不得不承認除刻苦以外還需要一點點靈感

作者: 六角車 時間: 2011-4-8 20:25
我國還沒普及大學(xué)教育，大部分年輕人還不可能擠上辦公桌，能當(dāng)一名技術(shù)工人仍是不錯的選擇。現(xiàn)在只所以一些企業(yè)技工難找，原因是多方面的。這對那些一直靠使用打工仔進行生產(chǎn)的企業(yè)老板，也是個值得深思的問題。我所在的企業(yè)是國有大型企業(yè)，人員聘用采用的是末位淘汰制，每年有百分之三的人員要被淘汰，也就是300多人。補充的人員以本屆畢業(yè)技校生，大本和大專生為主。大專技校生只能當(dāng)工人。新進廠的員工不管干什么，都要先拜師傅，期滿開始從初級開始干起，然后，考中級，考高級，考技師，大本的考助工，工程師，高級工程師。如果稍不努力，那百分之三可不是開玩笑的。我們從沒發(fā)愁招不到人。現(xiàn)在的私企工廠內(nèi)很少見到年輕的技工，主要是老板要的是一來就能干的打工仔，而不愿意花本錢培養(yǎng)人。所以，有龐大的國有企業(yè)在，技術(shù)工人斷不了檔。每年的百分之三淘汰下來的人，再加上退休人員，也給個體企業(yè)準(zhǔn)備了用之不竭的人員。

作者: 愛飛兒 時間: 2011-4-8 22:05
做一個好的技術(shù)工人或者設(shè)計師都是需要培養(yǎng)的，高級技工我們這里有公司開除年薪20萬，高級設(shè)計師或者工程師也有這個薪資，或者更高。但是一個要經(jīng)常動手，一個要經(jīng)常動腦，一個工作環(huán)境經(jīng)常在車間，一個卻在辦公室呢。。你說人們會選擇哪個？尤其是現(xiàn)在好多人沒有父輩那一代吃苦肯干的精神了。。不是沒有，至少比不上

作者: 愛飛兒 時間: 2011-4-8 22:11
回復(fù) 奕樊居士的帖子

這位仁兄說的很實在，這是個事實。雖然有好些技術(shù)工人那高工資，待遇好，不愁這方面的問題一心鉆研技術(shù)搞好生產(chǎn)。但是相對中國十幾億的人口來說，這個比例很少啊。少得可憐！現(xiàn)在好多年輕人都是去做什么銷售啊互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)啊游戲開發(fā)啊很少一窩蜂的去做制造業(yè)技術(shù)人員。

作者: hj9370 時間: 2011-4-8 22:14
單位里老的老小的小，青黃不接~

作者: 58083356 時間: 2011-4-8 22:15
整個工人階級就被歧視的階級
中國改革開放的30年是農(nóng)民和工人被犧牲的30年。。。
朱總理是救了中國的經(jīng)濟，但是毀了我們的工人階級。。
有太多的工人被一杠子打死而下崗，那你說他們能讓自己的子弟去干工人的活嗎?
談不上制度問題，只能說是時代怎么變，社會怎么變。。。
現(xiàn)在不是工人的時代，這很明顯~ ~
最近看GE的標(biāo)準(zhǔn)——經(jīng)濟發(fā)展期是金融企業(yè)~ 經(jīng)濟衰退期是制造企業(yè)！
這應(yīng)該可以看出點什么了吧~ 整個的社會的錢，根本就沒有用到制造業(yè)上來那還談什么發(fā)展！
4W億全給了制造業(yè)，那又能出多少500強？

作者: 東北制造 時間: 2011-4-8 22:53
中國教育的結(jié)果。害了多少代人？

作者: 戴小領(lǐng) 時間: 2011-4-9 00:14

我在國企總共呆了6年多，讀技校的時候?qū)嵙?xí)將近2年的車工，畢業(yè)分配到車間學(xué)習(xí)，工作裝柱塞泵3年3個月10天，后來總裝需要人又調(diào)去總裝拉床，學(xué)3個月師傅隨我選，在整個車間我還還都熟，也沒有誰說真正把我當(dāng)徒弟看，我也工作這么久了，可是到真正自己單獨裝配的時候我還是蠻衰的，精度方面我很難搞好，保證，生產(chǎn)任務(wù)也緊，精度很多問題是車間同事幫我處理，液壓調(diào)試我還是會，因為泵的原理，裝配我都還懂，不是我不肯做，也不是我不愿意做，我寧愿學(xué)徒久點，工資1000多也沒有關(guān)系，夠吃飯就可以，這些方面我也沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，我比較內(nèi)向吧，就就不愛找領(lǐng)導(dǎo)，跟同事關(guān)系處理得蠻好的，有說有笑的。在領(lǐng)導(dǎo)的心里我的印象有蠻差了。其實等于在混時間一樣，工資2000多點，12月合同到期，我就像賭氣一樣，我走人，我回家種田咯，過年上來我去辦手續(xù)，廠里還是希望我留下，把我分配到新產(chǎn)品開發(fā)車間，工資1800，新產(chǎn)品研發(fā)階段，廠技術(shù)各方面都跟不上，零部件返修多，招了好幾個應(yīng)屆大專生，什么也不會，工資1500，可氣的是廠里幫大專生租房子，我們租房子是自己出錢，沒有補貼。因為這些方面我拒絕加班，我讓車間把我退人力資源，說句實在話，這下真的解放了。
此外感謝長沙機床廠養(yǎng)我6年。你也教會了我我不適應(yīng)人際關(guān)系復(fù)雜的的地方。也感謝你教會了我車，銑，鉆，刨，量具的使用，看圖，cad畫圖，裝配等技術(shù)吧，謝謝
打算：準(zhǔn)備回家種點樹，種點菜。

作者: 史德潮 時間: 2011-4-9 12:37
不光是機械業(yè)有多少好技工，服裝又有幾個能獨立把一塊布料做成衣服？一塊木料誰能獨立做出一個小凳子來。

作者: 我在天臺 時間: 2011-4-9 16:36
技術(shù)工人斷檔現(xiàn)在已成事實。我們公司是個2000多人的一個公司，大批量生產(chǎn)汽車零部件，沒有什么技術(shù)含量。工人是熟練工，招來了經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以上崗，掙的是計件工資。一個手法快，干得好的熟練工人每月可以拿到2~3K。公司還有個小的自制設(shè)備組，專門制造本公司用的工裝、專用設(shè)備。制造工裝和專用設(shè)備需要的是技工，這些工人的技術(shù)水平絕非計件工人的水平可比，可他們的工資與那些生產(chǎn)線上的計件工人的工資相差無幾，甚至還不如計件工人得的多。所以有些技工尤其是年輕一些的技工就轉(zhuǎn)行干別的了。現(xiàn)在招聘都很難招到。在企業(yè)里要有高收入一定要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)或頭目，如果沒掛上領(lǐng)導(dǎo)或頭目的頭銜，僅僅是個工人，那么你的技術(shù)再高，你的收入也不會超過小的頭目的。人都是為了利益，正因為這樣，那些本來是學(xué)技術(shù)的人便不干技術(shù)，本來是干技術(shù)的人便想辦法逃出去。就這種狀況來看，技術(shù)工人斷檔是很自然的。

作者: zw1967 時間: 2011-4-9 17:30
早斷早升天，只有到斷的沒辦法了，才有轉(zhuǎn)機。

作者: liming344 時間: 2011-4-9 20:21
我們年輕人做這個看不到希望啊，也不能全怨我們年輕人

作者: 重慶打雜工 時間: 2011-4-9 21:07
難得說。
不知樓上列位或者看客，有多少是在生產(chǎn)一線混差的人？

作者: cjw0519 時間: 2011-4-9 21:31
通用機械加工這一塊起點低，技術(shù)含量不高，一般只要干個幾年，就是個技術(shù)員了，跟本用不著什么大學(xué)生，所以現(xiàn)在的大學(xué)生即使想做技術(shù)工作，他也沒機會。就比如模具設(shè)計，大多數(shù)搞設(shè)計的人的文化水平不是太高（沒其他意思，就事論事），但他們就是有經(jīng)驗，大學(xué)生來了，軟件的使用還得再學(xué)習(xí)，更別說設(shè)計經(jīng)驗了。現(xiàn)在模具行業(yè)基本不招學(xué)徒了，更沒機會學(xué)模具設(shè)計了。大學(xué)生只能做什么項目擔(dān)當(dāng)一類的崗位，從事一些文字和跟進工作，你能指望他從這些工作中的經(jīng)驗來設(shè)計模具嗎？不可能的，你不去做，是不知道其中的細節(jié)問題的。但大學(xué)生的接受能力比較強，所以我想，只要跟他們機會，是能做好的。只是社會有很多不理想因素罷了。。。。。斷不了，社會分工細了，很容易學(xué)的。。。。

作者: 陶1205 時間: 2011-4-9 21:41
這個斷檔了。自然就工資高了。高了就有人去學(xué)去了。讓市場去自然調(diào)節(jié)吧。

作者: 9782350xy 時間: 2011-4-9 21:41
一個不重視制造業(yè)的國家遲早要完蛋！因為它創(chuàng)造的是實實在在的社會財富！

作者: 青龍 時間: 2011-4-9 23:07
看完啦很感動，支持。。。。

作者: 奧迪 時間: 2011-4-13 21:29
今天同一些供應(yīng)商開會，匯到一起才注意有半數(shù)的技術(shù)人員換人了，而且都是平時業(yè)務(wù)較好的，一問才知道除1個是跳槽了，其他都是因業(yè)務(wù)擴展，升職了，搞管理或銷售了；聯(lián)想到身邊一些剛畢業(yè)的大學(xué)生（我們公司招的必須是211工程的），沒有一個愿意搞技術(shù)的，剛來就開始混和積極活動，一年后90%都到銷售、規(guī)劃、采購等升職快、掙錢多的部門和崗位了，所以不光是技術(shù)工人越來越少，而是搞技術(shù)的越來越少了。

作者: dililafter 時間: 2011-4-22 23:29
加工中心、數(shù)字控制、計算機集成制造是趨勢，純粹的體力勞動必然被淘汰。

作者: 油潑面 時間: 2011-4-23 00:33
干活的不拿錢，拿錢的不干活。二線比一線拿的多的多，而且責(zé)任重。國有一二線比例3:1以上

作者: b_jianwen 時間: 2011-4-24 23:56
回復(fù) 1228497667 的帖子

我認為不是年輕人的事情，而是整個體制的問題。
工人在車間干的又苦又累，也賺不了多少錢，而其他行業(yè)賺的錢多，工作環(huán)境也好。大家會怎么選？

作者: zyj6198 時間: 2011-4-27 23:01
看了樓主的文章我頗有感觸：我是70后的車工，由于別的原因，車工丟了十幾年了，去年應(yīng)聘到了一輸送機械公司，考試是車一絲桿和螺母，我用了兩小時多完工，配合間隙和粗糙度均高于圖紙要求。誰知公司領(lǐng)導(dǎo)怎么說：我們公司的產(chǎn)品主要是數(shù)量，你車的再漂亮沒用——慢了！你可以留下來，以后象此類產(chǎn)品就不要用梯形了，用矩形就行，配合嘛……最少2mm以上，這樣效率就快了。（Tr30*P6-7H)我到現(xiàn)在頭還在暈！

作者: wufengdyf 時間: 2011-4-28 06:57
現(xiàn)在的人大部分心態(tài)擺得不正，總是隨波逐流，也學(xué)是被現(xiàn)實逼迫，都不那么踏實肯干了

作者: 飛翔123原野 時間: 2011-4-28 15:43
在中國機械制造業(yè)的收入很低，技術(shù)工人的收入更低，年輕人都不愛學(xué)技術(shù)，這樣下去中國的制造業(yè)早晚完蛋

作者: autofan 時間: 2011-4-29 09:55
34# "早斷早升天，只有到斷的沒辦法了，才有轉(zhuǎn)機。 "
38# " 這個斷檔了。自然就工資高了。高了就有人去學(xué)去了。讓市場去自然調(diào)節(jié)吧。 "
說的有理! 這個道理會有人在政協(xié)、人大會議上提出來的

作者: p_p_5566 時間: 2011-4-29 22:06
不會斷的，現(xiàn)有的層次和知識面會越來越窄，因為經(jīng)過近30年的改革，過去工種俱全，廠房和管理粗放的企業(yè)現(xiàn)在基本沒有了，但是一旦回到30年前現(xiàn)在的技術(shù)工人比過去加工能力要過之，當(dāng)前缺少的是合作、敬業(yè)與嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

作者: 付出 時間: 2011-5-1 21:21
的確·現(xiàn)在能吃苦的年輕人很少·

作者: qq32712370 時間: 2011-5-2 00:51
在這個金錢至上的社會
口袋里有錢高過一切  這個各位老板也知道
技術(shù)工人前期工資低社會地位不突出社交范圍底人門偶像是  能轉(zhuǎn)錢的成功人事
工人找不到老婆單身率高    年齡大的技術(shù)人員即使有技術(shù)拿個4K  5K  可是老了  做不了幾年
他門的經(jīng)驗短時間是交不會學(xué)徒  也就轉(zhuǎn)換不了 RMB
工人打工結(jié)果是老板發(fā)財了員工人身荒廢了
東莞技工多小姐也多為什么

作者: 紅色青春 時間: 2011-5-12 16:50

拿來主義
國人有的是錢

:lol:lol

作者: linda112 時間: 2011-5-14 09:58
技術(shù)工人的培養(yǎng)是很重要的，但是中國這種國情，有幾個企業(yè)愿意自己培養(yǎng)技術(shù)工人？而且也沒有多少公司做出的產(chǎn)品能嚴格按照圖紙要求。隨便懂點的工人都能干出來。工人們也只是為了糊口，隨便干下，怎么可能提高技術(shù)

作者: 黑衣衛(wèi) 時間: 2011-5-16 15:45
  體制不行，人的素質(zhì)也不行！
  以前的技工三年才要出徒，現(xiàn)在是熟悉一下上來就能干，這是體制的問題；
  現(xiàn)在都是以錢為綱，中國設(shè)備做的再精細也買不出一個好的價格，所以做設(shè)備的都偷工減料；同樣的，配件的價格也被壓低，為了賺錢都偷工減料，精度達不到，用假材料，這是也是時人的素質(zhì)問題！

作者: wuql02 時間: 2011-5-16 22:28
關(guān)鍵是現(xiàn)在這個社會老老實實做技術(shù)的結(jié)果是買不起車買不起房，連老婆也娶不到

作者: fly2355 時間: 2011-5-16 22:59
現(xiàn)在的社會沒幾個人還潛心學(xué)習(xí)技術(shù)了

作者: tauvie 時間: 2011-5-17 16:26
本帖最后由 tauvie 于 2011-5-17 16:29 編輯

中國不尊重搞技術(shù)（機械）的，這是第一（所以工資整體不高，機器交貨期短，抄襲嚴重）
中國人太浮躁，想賺快錢，這是第二（搞機械的做不到，要經(jīng)驗的積累）
做技術(shù)的最好當(dāng)官做老板去了，這是第三（結(jié)局都是老板，那為何要從搞技術(shù)下手呢，可以走其他路子）
還有就是，如果搞機械，不要跟德國比，德國有那個氛圍，中國沒有，德國搞機械的被別人瞧得起

作者: wscrw 時間: 2011-12-10 14:54
斷吧，或許斷斷更健康

作者: yunsan 時間: 2011-12-10 20:04
應(yīng)該可以接上啊，學(xué)生很多啊

作者: whzh00 時間: 2011-12-11 14:46
有可能啊，我們廠以前招人的時候擠破頭，領(lǐng)導(dǎo)把職工當(dāng)成孫子訓(xùn)，畫個圈讓你站到哪里，真的是畫地為牢，現(xiàn)在也就是才10年吧，招聘來的人還不如走的多，干服務(wù)類的輕輕松松能賺錢而且可能還要多，現(xiàn)在誰還愿意受苦呢

作者: pfizer2001 時間: 2011-12-17 20:01
會有未來的，等打仗的時候就知道這些人的用處了！

作者: 忠南海 時間: 2011-12-17 21:14

老鷹發(fā)表于 2011-4-7 20:43
1 A& @* J& i1 {! U4 g7 N* G十年樹木，百年樹人。等到需要的時候再來培養(yǎng)，那可就晚了。今天的年輕人，老老實實學(xué)技術(shù)，將來就有用武之 ...

十年？百年？這期間誰來供飯，供房租？

作者: 夸父追日 時間: 2011-12-17 21:38

忠南海發(fā)表于 2011-12-17 21:14
8 D3 c/ R q# @' ]; x. f十年？百年？這期間誰來供飯，供房租？

這個問題問得很深刻。

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