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標題: 技術人員怎么面對老板的卸磨殺驢？ [打印本頁]
作者: mj_01    時間: 2010-12-20 11:00
標題: 技術人員怎么面對老板的卸磨殺驢？
（轉帖）卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮，這一招主要針對的是那些對企業做出很大貢獻的人，一般情況下包括技術人員和銷售人員，其原因是：第一，這類人的薪水比較高，一個人的薪水相當于十個員工或全公司員工薪水的總和；第二，這類人的能力已經發揮完，沒有用了；第三，這類人的影響比較大，不能完全令老板信任，一旦叛變將會給公司造成巨大的損失。這里我談一下技術人員被殺的現象。 3 S. s* S2 z- P

, c& R- h: H( a$ i  f/ g卸磨殺驢的老板分為兩種
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第一：“空手套白狼”型老板只給你空頭的承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪、并且將來還要給你買汽車、別墅等等，今天請你到豪華酒店吃一頓，明天請你到幾星級飯店喝一頓，逢人就夸獎你，說你技術了得，把你當成釋迦牟尼一樣供著，然而，平時不給你發薪水，只給你生活費以維持生計，一切薪水說年底再給你，你因為他的熱情與真誠而感動地幾乎要流淚，于是就傾己所能，加班加點地工作，把自己所有的配方和生產工藝都教給公司。公司的銷售額猛增，到了年底，正當你已功臣自居得意洋洋地領取報酬衣錦還鄉時，老板卻以各種理由拒絕給你。
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第二：“舍不得孩子，套不到狼”型這樣的老板同樣對你很多空頭承諾，甚至和你簽合同合作五年到十年，給你股份、提成、高薪等等。生活中對你無微不至，但是，他會給你不少的安家費，平時每月先給你不少工資，當他得到你的生產工藝和配方后，承諾你的一切都沒有了。老板得到你所有的配方和生產工藝后，就以增加薪水或提成為由，誘騙你簽訂包含有保密協議的合同，為卸磨殺驢做準備，這時候很多不太懂法律的驢子就上當了，認為合同中某一條不合法，整個合同就沒有法律效力，其實不然，法律上是就事論事，公司沒有按合同上說的發工資，并不意味著合同的其他條款無效，并不意味著合同作廢。當你簽過合同后，你正夢想著按合同上所說的再干十年二十年，不出三個月，老板的卸磨殺驢動作就開始了。 & B0 i$ ^* f9 t# C/ p7 T- d
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卸磨殺驢的手段 $ x1 L  g, t4 c* m
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第一：直接找一個毛病把你開除掉，或按合同上所說的：當乙方不適應甲方發展需要，甲方無力為乙方提供工作崗位時，甲方有權開除乙方。把你開除。   , W5 H: A; p7 M1 b' {

( k; y/ t% ?9 h% q4 }3 Y6 z" U第二：老板給你的承諾不兌現，盡管簽了合同也沒用；如果因為合同老板不得不給你工資和股份，也不好意思直接提出開除你等，他就采用以下方式讓你自己走人。
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" A7 k1 ]3 |; r第三：你所做的什么都不對，老板橫看你不順眼，豎看你也不順眼，雞蛋里挑骨頭，常常找一些雞毛蒜皮的小事，對你破口大罵，或指桑罵槐，罵你的部下讓你聽。
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第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他們騎在你頭上拉屎撒尿，對你百般刁難或親自刁難。和文化_大革_命時期紅衛兵批斗中華人民共和國的主席劉少奇的事比較類似，你說你是公司的功臣、元老，為公司做了多少貢獻，絲毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告狀也沒用。 ( @$ p: g7 V4 {3 E0 d. Q" Q
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第五：貶低你的地位。把你的職位明升暗降；夏天給別人的辦公室裝上空調，而不給你裝；老板請客吃飯，帶上別人而不帶你；散布謠言說你工資高卻什么也不做；單單把你的網線拔掉，而其他人的計算機都能上網等等。 ; x) f5 s! E* h- A% Q1 E
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怎樣判斷一個老板是卸磨殺驢的人？ # f+ q; ~3 R" L5 S% t5 @
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除了大型的國有企業，私營企業的老板，十個老板有八九個都是這樣的人，特別是那些中小型私營企業，暫時沒有殺你，是因為你還有用。 & V  G1 L  u: t) |

, a# C+ D2 x- \/ I6 |& J4 |第一：到一個企業上班之前先了解老板的為人，企業人員流動的情況，人員為什么流動？ + s9 |1 Z$ x! f4 w/ f% O% H

% j0 O" d, u& N; g2 h3 |; m第二：在實習期內多同公司里的老員工搞好關系。了解以前人員變動的原因。 ( ~- c5 e" D2 z6 Y

: S3 g- ]" `; R  r/ k第三：調查以下企業是否經常招聘員工，如果是一個新建的企業也無所謂，如果是一個老企業，每次人才交流會都去招聘，很可能這個企業的管理有問題，導致了員工不斷跳槽，他才不斷地招聘。       R# Y1 r: m; F" [

0 R7 F$ M+ T* |! T7 N0 H第四：看老板是否把他的親戚或親信安插在你身邊或你的部門，如果是這樣，很明顯是讓他的親戚或親信跟你學技術，等將來學會了再一腳把你踢開。 + h+ k# f2 K5 B& \
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第五：觀察老板在小事情上是否經常說話不算數，如果是的話，在大事上他也會說話不算數的。譬如老板說要給你買電腦、給你安裝空調、給你的宿舍安裝吊扇等等。 % }, k# e4 w2 y4 ~0 ?  C

6 s5 b. N# v- Z7 l; z第六：看老板是否有很多明顯的空頭承諾，正因為他擔心你嫌薪水太低才這樣說的。這類老板不給你發工資或給你發很少工資，反而說：好好干以后給你們買房子、小車或公司蓋家屬樓等等，然而，等到你的能力發揮完了，連工資都不給，更何況其他的。 / }) I! d( Q8 ?0 Q; V- l: \
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第七：看老板是否急于要你的生產工藝或產品配方，如果他很著急，讓你填寫生產記錄，親自跟你學習或讓他的親信跟著你學習，如果他們學會了，你就沒有用途了。
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7 u! f# y& C1 @. ~- z0 n打工者的對策 & m9 J5 l6 ^$ i3 D6 s( E

! T3 I$ G2 S$ l如果發現老板是卸磨殺驢的人物，我們該怎么辦呢？
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第一：不要相信合同能維護你的合法權益，想盡一切辦法把你的報酬拿到手才算數。
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第二：不要因為老板給你的小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，想盡一切辦法把報酬拿到手。 & G' X  f! Z7 O, O1 w

  z" U' |& @1 X9 Z第三：不要相信銷售提成、股份，這都是隔山的黃金，不如到手的銅，不如要一個固定的薪水，每月都領取一些。如果是年薪，在春節來臨之前一定至少要支出三分之二。
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# M4 }& c, |5 }2 G第四：給多少錢，就出多少產品。如果老板催你生產產品或要配方，你就問他要錢，要錢之后再生產。  
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第五：不要以為你給老板賺錢多了，老板給你的報酬就多；相反，隨著你給老板賺的錢越來越多，你剩下的熱量就越來越少，你也就越來越沒有用了，等你燃燒成了煤渣，也就該被殺了。 1 Q9 N( B! {- J- }+ {0 u

1 L1 v3 W& t$ _& }第六：不要把絕招教給他們。要保留一部分，如果把自己的一切知識都教給他們，你就完蛋了。 4 F& ^! i  \: ^. f1 N0 P
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第七：對于掌握了一些工藝配方的技術人員，盡量賣配方或工藝，先把錢拿到手，而不要再以打工者的身份去領工資或以入股、提成的方式打工。 4 Y, S+ w1 ?2 [" O

6 X* o9 n8 Y$ D9 V1 p$ m第八：科研人員盡量不要和老板簽訂保密協議，除非他付給你的保密費數量可觀。
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  l8 |  z, d" m; T) M% e總之，打工者，把報酬拿到手算是本事，否則一切對老板的幻想都是惘然。這篇文章是在我這幾年打工所積累經驗的基礎上寫的，難免有不足之處，希望大家發表自己的評論，一起來總結怎樣看出這類老板的嘴臉，怎樣對付他們，以維護我們打工者的合法權益。
作者: jiangsuchensong    時間: 2010-12-20 11:26
有點道理。。。。。。。
作者: 門前的小木橋    時間: 2010-12-20 11:27
作為打工者能怎么辦？帶走自己的資料，走人。
作者: 2266998    時間: 2010-12-20 11:45
哈哈，樓主高人啊，所謂‘卸磨殺驢’，是國學的一部分，是中華文明傳承的主要且必要條件，沒有這個，我們的文明進程要中斷的，鬼子總結古希臘文明、古羅馬文明等都相對短暫的原因之一，就是缺少這種‘卸磨殺驢’，導致不能傳承，希臘文明比我們早，且是政治協商制度的，在我中華漢初的同時代，就已經滅絕了，* b: y; y1 g- N, R* Q" a; ~

5 j6 O& P2 b7 Y' D) w3 P" B讀一下商周的歷史，一直到現在，假如你希望做一個‘成功者’，一定要有‘卸磨殺驢’的品種，否則，你自己的、私有那一部分是不能傳承的，而中國，恰恰傳承的是私有那一部分。
0 y1 S4 z  e/ N6 d! X不提古代，我讀過現代中國企業成長的一些書，稍微有規模的，都必須走這條路，樓主可以讀一下關于聯想，關于華為等公司的歷史，還有近10年來關于煤礦、鋼鐵、石油等企業的書籍，幾乎無一例外，
作者: 曉昀    時間: 2010-12-20 12:10
絕對有道理，拿到手里才是真的！
作者: 2266998    時間: 2010-12-20 12:18
這篇文章有一個誤區，可以誤導大家，就是打工者與老板玩，無論你怎么玩，都不可能玩得過老板，像在賭場里，你無論是玩什么？無論是在‘拉絲’，還是在‘大西’，都不可能賭得過賭場，就像老鼠，你怎么練肌肉，都不可能玩得過貓，貓咪是天生強勢的，是受基因保護的，6 P* O1 w) B# n  ]
我每天見各式老板，一談就是一天，發現不對了，可以攆那老板立即滾蛋，但你作為打工的，老板安排的，你不可能攆他滾，只有他攆你，
作者: 風追云    時間: 2010-12-20 12:27
作者頭腦清醒。這就是赤裸裸的現實。
作者: 掃街    時間: 2010-12-20 14:02
樓主，你讓超人大俠情何以堪啊
作者: w373682278    時間: 2010-12-20 14:59
永遠留一手
作者: leftwall    時間: 2010-12-20 15:52
回復 2266998 的帖子
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8 ~# z5 }8 x) X1 @大俠此言差矣，與老板玩是找死，不與老板玩是等死，如果老板都那么精明，我們的私企的平均壽命也不至于才三年多。# _) X7 @) w5 v* a6 G
賭場的問題可以參見《迷失的天才——麻省理工高才生贏遍賭場的內幕故事》* J/ _9 d" h) G2 L5 c2 P
貓和老鼠？現在的老鼠有的連人都不怕，家貓看到老鼠都繞道走，野貓或許還有希望
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作者: 見習生小王    時間: 2010-12-20 15:56
俺們大家都是驢啊，快過年了，小心被殺。
作者: 2266998    時間: 2010-12-20 15:58
回復 leftwall 的帖子
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老板當然不聰明，我也從來沒有說過中國的老板能干，更沒有說過他們能長期玩一個企業，但我國老板對付手下的家伙，還是治的一愣一愣的，& f0 Q+ ?+ |: E( }
俺沒有給私人老板打過工，但閱各種老板無數，
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作者: 632286557a    時間: 2010-12-20 21:18
永遠給自己留一條后路。
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作者: 生而為贏    時間: 2010-12-20 21:50
這種事情見得多了，快過年了，家里有頭豬和頭驢，先殺豬還是先殺驢？哈哈，驢和豬沒有選擇權的，只用圈養他們的主人，有磨刀霍霍的份！
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作者: 搬大象的小螞蟻    時間: 2010-12-21 10:05
現在的小企業成活期不過四五年 是因為作為老板的人脈只能掌權四五年
作者: label    時間: 2010-12-21 13:54
樓主所說深有體會！
作者: 木然    時間: 2010-12-21 14:26
寫的很好，收藏了
作者: 還做讀書狼    時間: 2010-12-22 21:58
對啊！老板對付員工的手段的一套一套的，就像太極，永遠打不完！@
作者: 無能    時間: 2010-12-23 17:35
哈哈，我去年碰到一個老板，那牛皮吹的，一會兒新馬泰，一會兒原始股，最后卻連一張門票都要俺掏錢，于是俺讓他一邊玩去了，一個星期后撤了，沒落到一腳門里，一腳門外，進退兩難的地步。
1 K/ M8 S  j: p4 t- d& i“輕諾必寡信”，“上當只因貪便宜”，古人的話，真正是智慧啊，放諸四海而皆準，歷千年而彌真！
作者: 無能    時間: 2010-12-23 17:37
本帖最后由 無能 于 2010-12-23 17:38 編輯
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我有個同學，是做軟件的，被他老板欺哄，把他的朋友都招集到一起，想給老板大干一場。, G2 h) ?9 {6 G8 Y* `% o3 P% S
沒想到，這老板，還沒等人干活呢，就想著怎么拆散人家啦，你說鳥盡弓藏，兔死狗烹，這鳥和兔還沒開始打呢，就打起了藏弓烹狗的主意了，把別人當睜眼瞎？
4 t: B  C- V8 L4 M8 {+ a; T' ~你說老板這智商……
作者: 力頂天    時間: 2010-12-23 21:22
我輩打工的只有時時讓自已有潛力可挖,讓老板覺得有價值可榨,才能繼續養家糊口啊
作者: jackyrose98    時間: 2010-12-31 21:53
你好，寫的太好了，很感動， 和我遇到的情況差不多
作者: 李文建    時間: 2011-1-5 10:08
老板是資本家靠的就是剩余價值！！
作者: 海上孤舟    時間: 2011-1-5 13:02
老板都這樣了，員工能好到哪里去，一個公司整天的你防著我，我防著你，大家都藏著掖著，怪不得，做不出來什么好的東西，呵呵，人之初，性本善··悲哀
作者: 我探索    時間: 2011-1-6 13:07
帶走自己的資料，走人
作者: lszjzd    時間: 2011-1-11 16:11
有道理，經常深受其害



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