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標題: 大學生面試十大經典問題 [打印本頁]
作者: m7612520    時間: 2006-11-5 20:19
標題: 大學生面試十大經典問題
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招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！　面試十大問題　招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

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△為什么選擇我公司

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這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

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△過去的工作經歷

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有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

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△對工作期望與目標

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應征者針對這類問題可以說："為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想。"

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△喜歡這份工作的哪一點

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無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

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△談談接受挫折的經驗

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每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

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△選擇這份工作的動機

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這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

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△你認為業界發展

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如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

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△你的優點是什么

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為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。

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△談談人際關系生活經驗

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問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？"從中了解你的應變能力。

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△你希望的待遇為何

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"依公司規定"此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。

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作者: sheng143    時間: 2006-11-5 21:05
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
受教了！！！！
作者: wangchong12    時間: 2007-4-15 00:56
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
謝謝
作者: sunway675188    時間: 2007-4-15 09:52
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
受益菲淺，多謝！
作者: f321zh    時間: 2007-4-17 14:40
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
受益了，謝謝
作者: K001    時間: 2007-4-17 19:11
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
有意思
作者: DrakeDu    時間: 2007-6-6 15:53
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
確實是蠻經典的哦
作者: 我愛機電一體化    時間: 2007-9-15 21:02
標題: Re: 大學生面試十大經典問題
要是他問這些我倒是不怕，我怕他不問啊
作者: yunfei74    時間: 2007-9-27 09:07
我覺得談談選擇這份工作的動機，這問題有點難回答！
3 f* \1 [& B% ]3 x大家怎么回答這問題的
作者: hl465060195    時間: 2007-9-29 09:51
老調子.....................
作者: avatar8182    時間: 2007-10-6 14:45
呵呵
, W2 P& x9 d& t
. M$ ~4 n" k# C' Q* a 我是做人力資源的  我可不按這些套路來
作者: 什么時候能來    時間: 2007-10-6 15:30
求職對大多數人來說,說直接就是掙錢糊口,什么貢獻國家說好聽是客套話,因為興趣和自身條件,我選擇了這個行業或者這家公司.我曾經從事過什么行業,對這個行業自己的了解程度,關于ISO體系的了解,管理上的經驗,面試的人提問的問題五花八門,如果你能忽悠到對方滿意,能進的了那個企業,只要你不是太苯的話在老師傅的帶領下都能完成和學會,至于個中原由,別脫離錢規則就行
作者: 壞壞的微笑    時間: 2007-11-1 20:01
　　　　他們會這樣問嗎？
作者: cyx36    時間: 2007-11-4 19:36
謝謝，我這陣正好參加招聘會。有個單位還問我期望工資值是多少，我說1000左右，行嗎？我家是大連的，應聘的也是大連的單位。
作者: jimmy_1    時間: 2007-11-22 12:44
呵呵，有點意思。好像是無數失敗的成功總結。
作者: 愛哭的CR7    時間: 2015-3-7 00:29
謝謝



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