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機械社區

標題: 經常被告黑狀，心累了，想辭職 [打印本頁]
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 08:09
標題: 經常被告黑狀，心累了，想辭職
我有個朋友，最近很迷茫，他不是做機械這塊的，但也是做技術的，非常的有實力，有上進心的一個人，農村出來的，對待什么事情都是公私分明的，不夠圓滑，雖然年紀輕輕就坐上了主管的位置，好多人都羨慕，但他自己卻不想再做下去了，主要是跟他有直接關系的另一部門經常壓榨他，因為那個部門比較受老板的寵，經常被告黑狀，為那個部門經常擦屁股，但從來就沒有得到過好處，天天跟那個部門吵，最后心累了.....但又有一個事情擺在眼前，出去的話不知道還能不能找到這么高的工資，畢竟家里面上有老下有小，需要錢來過日子。希望各位社友幫他分析一下，去還是留，這樣的事情該怎么解決？
作者: label    時間: 2010-9-16 08:50
如果上有老下有小，不能意氣用事！
作者: easylife    時間: 2010-9-16 08:55
兩個選擇，9 T& A  ~. E6 Q" Q0 F' s7 d
沒機會走就扛著，等到裁員的時候也許對手就被干掉了+ v& z* ~3 A0 ]8 v

$ L* [( c5 c! h) k* O1 D/ a% W5 p或者密切關注外面的機會，但要騎驢找馬，離職后再找就很被動了，一定要注意保密，不要用公司郵箱聯系潛在雇主。
作者: 生而為贏    時間: 2010-9-16 09:09
回復 1# 寒彤 4 Z9 F7 a3 [- Y2 H% {  N' C6 _
( D! J. L6 X8 K" f
  其實部門間的爭斗在任何公司都有，其實老板也很高興看到部門間的爭斗的，所以并不見得是什么壞事！即使在爭斗中哪個部門處于劣勢也不見得老板就對那個部門有什么偏見，或者認為那個部門做的比較差！在他看來也許只是該部門主管在辦公室政治上經驗不足而已，根本不影響部門工作。. j+ ^# \9 ]3 p2 _8 [  L- v" b
  如樓主所言，他既然有能力做好部門內的工作，并且可以替別人揩屁股，只不過出力不討好而已！能力是沒有問題的，所以沒必要選擇辭職來逃避，因為根本逃避不了，因為每個公司都會是這樣！如果有這種考慮，在爭斗中首先氣勢就先輸掉了！
5 I' C% T1 T) }* l: z6 f5 @' [! R   在部門之間爭斗的問題上，怎么才能處于優勢是他當前要解決的問題。如果高黑狀的人所講的是事實，確實是本部門有失誤，那就盡力不要讓失誤再發生。如果告黑狀的人只是捕風捉影，信口雌黃，搞些莫須有的事情來告黑狀，也許只是這個人推卸責任的一種手段而已。建議將這些事情的事實掌握清楚，如果老板查問起來，可以一五一十地講清楚明白！如果講不明白就會有很大問題。
$ B/ d; \: O* o2 i6 j: j+ a& W  在管理一個部門的時候，對部門的掌控能力和運籌能力顯得尤其重要，這也是從技術轉作管理時要面對的重要問題。要將部門里工作盡量做得盡善盡美，最主要的是不要授人以柄！再有一個就是耐心和纏斗！有耐心可以陪他們玩下去，不要著急，要等待機會，更不能有辭職走人這種急躁情緒。纏斗是需要技巧的，比如厚黑學，在 這種情況下就非常有用，何時需要忍讓，何時需要痛打落水狗要分得很清楚。/ Z, `# W" `+ n! x9 y
以上個人愚見，歡迎拍磚！
作者: 西門    時間: 2010-9-16 09:10
樓主說的有些籠統，大俠們也就只能籠統的說，于事無補啊。: U& Z- O$ e0 L+ k0 V2 F
+ ^7 q5 h, b$ L
“主要是跟他有直接關系的另一部門經常壓榨他，因為那個部門比較受老板的寵，經常被告黑狀，為那個部門經常擦屁股”你覺得典型的例子要舉上一兩個，自己不要下斷語，盡量客觀，過來人一看便知深淺，如何進退取舍才好幫你決斷。
作者: 憨老馬    時間: 2010-9-16 09:23
到哪里都有這樣的時，所謂的辦公室政治！
# ]! n* K+ M+ f9 K“做事的人是給光說不做的人弄死的”就是這個理。
作者: 小兵2010    時間: 2010-9-16 09:30
回復 1# 寒彤   T+ U5 e" v( s3 D4 P
- l2 u, S$ o" p
我建議騎驢找馬，我想沒有那個老板會討厭真正有實力肯做事的人，所以建議你朋友在沒找到更高或類似待遇的工作前先好好做，其實這也是對你朋友為人處世的一個鍛煉
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 09:36
回復 5# 西門 ) \5 T* q2 `7 f+ t- z: v# Z

2 J" i6 f- O) X5 u
! m7 ?: ]: a8 w& t/ c0 p   具體的我也不是很清楚，聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層。那個公司扯皮比較嚴重，大家都在推卸責任。例如:一次外邊的人到他們公司去檢查，檢查的數據本來就是跟他對立部門的日常事務，但他們都沒有做，結果臨時安排他在后臺處理下，半個月的數據要一晚上處理完，第二天好讓別人檢查，事實上他的確加了一晚上的班，但最后有幾項沒做完，最后全部怪罪在了他的頭上。他們公司在搞一個項目，那時他是天天加班到凌晨一二點，最后項目成功了，公司發獎勵的時候，就他自己沒有，為此他傷心了好幾天。被別人推卸責任在他身上的事情太多了，因為他是后臺，什么不好就說后臺沒做好。
作者: 生而為贏    時間: 2010-9-16 10:43
本帖最后由 drj-416@163.com 于 2010-9-16 10:46 編輯 6 K- w6 w2 a- P* ?, e- f

# b! D- t( ?3 u7 e9 Y2 p8 N8 t回復 8# 寒彤
6 m3 j, k+ s" r$ A
0 ^- I) G: O1 E. J1 O! Y" J6 F6 s他是你男朋友？老公？感覺他太遷就公司了，為什么不該他做的事情要去做？做項目都是有分工的，做好自己分內的事就行了！
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 13:49
回復 9# drj-416@163.com
/ U8 U: {: J7 R8 a( f6 K7 }4 T" L/ C2 b3 t

4 f6 x4 \( m) Q. q    我男朋友跟我在一個公司。
/ a1 ^3 E" C1 e' F1 t2 r8 D    直白的來說，他們公司里面的數據只要做錯了，或有不對的地方一般都是他在后臺處理掉的，他就像一個網絡管理員一樣，只有他部門可以操作所有的網絡權限，但其它員工只有對應自己職責的網絡權限，跟我們的社區差不多。可以說他就是給別人擦屁股的，但給他對立的部門擦的比較多，那個部門又比較扯皮，有時候不講理，不是后臺的原因最后被他們也說到后臺上，所以經常被背黑鍋。據說跟他對立的部門在他公司里面是最兇的部門，一般人不敢惹，他現在也是感覺到累了，抱有大不了走人的態度經常跟哪個部門吵。最后也是失敗告終，畢竟吵不過人家，有理說不清。
作者: leftwall    時間: 2010-9-16 15:03
下家找到再走
1 n* |4 Q( n. Z5 c/ S9 G9 j沒辦法只能忍
3 t- T* L! ^0 a; Q/ i走之前最長一個月鬧一下發泄發泄也好
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 16:07
謝謝大家的幫助，如果不離開的話這樣的事情該怎么解決，希望大家也講一下自己的觀點，畢竟步如社會不久，沒有什么經歷，遇到這樣的事情自己很難做決定。
作者: 天水藍    時間: 2010-9-16 16:16
本帖最后由 天水藍 于 2010-9-16 16:18 編輯
  S- [* ]$ J& j! _! L4 m2 K/ I. b, l0 D
""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層""& z2 C3 `5 `8 g( r+ |% _; F, q
6 V9 p% }( C  B, w. Y
這個思想要不得9 l, l; A% ]9 B" l& w2 `4 Y
1 o4 o" A* h7 Y; q( K9 B: f, k
無論他多么有能力，如果他還停留著這個思想階段，去哪里結果都差不多。
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 17:40
回復 13# 天水藍
: o; h2 T1 \0 H; n
3 L' p! R  t  R$ Z. O1 \
- ?2 p/ |8 h4 Z6 C& Q9 {4 N   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。
作者: 無能    時間: 2010-9-16 18:02
我感覺你的朋友需要被洗下腦。
4 N: x  s) {6 I7 E# E; _不要糾結對錯，對錯不重要，就是說，別人錯了不重要，自己錯了也不重要
1 D+ m6 m- C! i% x. k" l+ i只要協調好上下關系就ok，重要的是一個“玩”的心態。
作者: 寒彤    時間: 2010-9-16 18:48
謝謝老鷹改的標題，比原來的好看多了
作者: 湘里狼    時間: 2010-9-16 19:52
遇到這樣的事情，走為上策( D0 G( N3 s- g* U. V2 o3 Q) F* s
不要擔心離開后找不到更好的工作，待遇在好，工作環境不融洽，一切等于零，尤其是我們做技術的，都是比較本分，如果和那些狡詐之人在一起，吃虧的永遠是我們，何必呢，找一個工作環境融洽的單位，是多么幸福的事情啊，如果該單位不僅工作環境融洽，又重視技術工程師，舍得給Money，那就是意外的收獲
作者: 天水藍    時間: 2010-9-16 20:58
回復 14# 寒彤
; h7 X) J  k/ s5 M6 y0 Q4 `0 X; o! n8 M+ i! _+ b8 ?$ v
7 ?0 ]  l" H; s' @4 Y
    實際情況是，任何一個公司，或者說，大多數公司，都是這樣。
作者: 西門    時間: 2010-9-16 21:19
本帖最后由 西門 于 2010-9-16 21:20 編輯 ' T8 x( b: A1 ^: u/ U( S2 h
回復  天水藍   J- g1 n. `  z. I
. {- I2 p6 N% P9 [* c

9 `% e' R1 G7 [( j* M   不是他的思想這樣，他說的實際情況，他們的員工都這樣說的。( J$ l9 j  x' G, Z0 A. P
寒彤 發表于 2010-9-16 17:40
% r" v: i+ u" p$ H1 L
# \4 \. v9 V: H3 ]+ {

' J+ H0 W6 F5 O( N. m    你沒聽懂天哥的意思哦。
( Y. H1 z4 H* G$ l  _
' I$ R3 u* `; h5 l% a    照你的邏輯，我覺得在任何企業都是這樣的：做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層。
, p- a6 _! e$ _7 F! s
- J! E$ X0 g" G. w- x+ x, T    其實各有各的累。各有各的工作內容和方式。6 n/ Q0 z7 [0 [- F' {+ K+ v7 _

, Y0 D" ]5 J) j) I' ]/ G2 E3 S    年紀輕輕被提拔為主管有時候不是一件太好的事情。提上來了觀念要轉變的。觀念轉不過來很糾結。在那里都一樣。( Q0 h0 O# f+ ]' @- X) a
7 Q' `& B( }8 Z/ B- i) i2 G# Q
    我覺得老板對你男朋友其實不是很滿意。這個是我猜的。
8 g7 N* q! W' T0 M+ N) D& l) O
    你男朋友仍然在做具體事務的這個層面上在思考問題，怎么樣把事情做對，做好，這是一個基層員工該做的，該想的。
$ _" U- w: k% s! z! Q
/ C9 y" ^$ q1 o5 B; H: n    怎么樣把關系理順，這是一個主管該做的，該想的。因為你是整個公司工作流程中的一個節點。關系理順很重要。很明顯，你男朋友這方面
- z' c8 L5 e6 z5 |2 e! N+ h8 b/ |' Z3 B* i
可能考慮的少了些。管住部下，理順關系，就是管理，僅此而已。如果吵能夠理順關系，那就吵，如果拍桌子能換來長治久安，拍桌子何嘗不
% c% J7 ?# F8 I9 t& @4 O5 C1 D4 w4 `- K
3 o* v: U( d3 @* |: Q可，但是決不能意氣用事。不能想拍就拍，為了吵而吵，更容易被人抓住小辮子揪住不放，更加的容易被動。
" t1 `2 B/ Z8 _. {% \( a/ P8 A. a9 B9 I0 l0 I+ r
     還是無能大俠說的好，對錯真的不重要。5 v& C8 S& E$ a1 V7 X5 I# w1 t

8 ~6 F% S  @( m9 Y  J8 P9 X8 [     看看毛主席是怎么理順中印關系的，這一仗不打則已，打就打出威風，保證和平30年！
作者: 天水藍    時間: 2010-9-16 22:10
""聽他自己講他們的公司做事的都是一二線員工，承擔責任的就是那些中層人員，只說不做的就是那些高層"") M* t4 h# h- Q% y) `
我幫你解釋解釋這句話：* F' _% a: R7 v$ }: X
做事的，當然不都是一線員工。不過，一線員工確是直接創造價值的。那么，二線的員工都是無用的么？
) \+ _  u/ o5 ]. B承擔責任的都是中層人員：舉個例子，如果一個部門出現責任事故，直接責任者可能是部門的最下層員工，但是，最大責任者必然是本部門領導，即中層人員。這個是管理問題。相信很多企業都是這么劃分責任的。* C' B5 h( s5 f4 Q& P" h
只說不做的是高層：當然了。你不能要求諸葛亮既是個軍事家，又是個特種兵。高層自然有吃閑飯的，人家混到那個地方了么。但是，高層晚上睡不著覺，也不是一線員工能理解的。3 v% o- z! A7 P- Z. h& `
, L0 [" P" K( n" v9 P7 O
不夸張地說，這個想法，與我身為工人時是一樣的。大家都是這么罵公司的。但，當你有機會參與管理以后，仍然用這個觀點評價一個企業，就不太對了。: j4 T9 i/ N% U; i: o+ |) n  L" {# Q

$ r: i2 ^/ P8 i" M( L找一個適合自己的東家很重要，但離職的原因，不應該是這句帶引號的話。
作者: 憨老馬    時間: 2010-9-17 07:53
回復 12# 寒彤 8 X3 C+ U$ b+ T2 v% j' m
      其實，只要你認為盡責了，事情有做對了，大可以不管別人怎么說！
  a, m3 j$ @  [; k5 C      拿我最近碰到的一個事舉例：公司要上服務器，并且要加監控。完了以后，第一個告狀是老板最寵的那個她，說電腦運行慢啦！老板當即把我抓去，黑著臉質問我：為什么會這樣！？那陣勢，如果換別人，早尿褲子啦。但我只輕輕反問了一下：”慢了多少啦？數據呢？之前打開一個文檔，要多少時間？現在呢？“，好！這下真的是“沙蟬（知了）掉進了糞坑“，沒聲響啦！# R5 y4 b8 H3 E% g& V' u
      很多事情根本就是無厘頭的，根本不值得吵！! \, O7 v9 f  J
作者: 長橋臥波    時間: 2010-9-17 09:30
能受天磨真鐵漢 不遭人嫉是庸才
作者: huiwenwhw    時間: 2010-9-18 12:02
我覺得應該要明確各自的責任，自己職責內的事情做到盡可能完善，別人硬是要雞蛋里挑骨頭的話就必須拿出充分的理由，最好是書面的，白紙黑字，口說的不算數
作者: 寒彤    時間: 2010-9-18 13:08
回復 23# huiwenwhw - Y$ f$ {0 h2 ?- t8 t

- ^/ k2 s8 q* x; v7 _4 K
7 V4 E9 d% E! f    寫過白紙黑字，但她們都不肯簽字，最后也沒辦法
作者: 寒彤    時間: 2010-9-18 13:16
謝謝各位社友的幫助，老馬前輩說的對，很多事情都不值得吵。年輕氣盛，人太老實，不夠圓滑，以后的路還有很長，必須適應辦公室文化。
作者: jq2714    時間: 2010-9-18 15:22
回復 1# 寒彤
5 M- o' ~1 s( {: R4 P2 d# j5 K! i1 @! n3 x/ U+ i
5 H' b* r" C! {0 [. K
    騎驢找馬也好，走人也好，其實是一樣的，最重要是要學會改變自己。我和你說的朋友情況差不多，官不大，天天事多的不得了，做好了應該的，做不好就有人去黑去了。放寬心就好了，也要學會和別人和藹相處，把同事關系弄好了，就一切OK了。所以要看自己是怎樣的一個心態？努力了就不會后悔了，老板都是人精，別人怎么說他自己會有自己的想法，沒對你特別關照是想減少你的壓力不是嘛，天天對你笑你心里還會不好受，所以好好干，別理會別人，如果實在待不下去了，我是立勸走人。
作者: yaotianwei    時間: 2010-9-18 20:16
回復 20# 天水藍 9 D+ C+ s$ u2 D7 v6 D

( W: R" Z. T. t6 s
/ u( d: k# w  ^/ S, }    是啊，做高層的都是腦力勞動啊！哪有想想這么簡單，他也有壓力。他也要創造出價值
作者: bearboy88    時間: 2010-9-19 01:00
在中國這個你會拍馬屁就行了。想開點，到哪兒 都一樣。個人感覺打工就是在混，用我們的時間來換一點活命的資本。
作者: everfree    時間: 2010-9-19 08:34
該對老板說清楚的一定要說清楚，同時告訴老板這是為公司考慮，不想把問題、矛盾積累到不可調節的地步，因為那樣就會影響公司了。
4 v& A* w+ }7 s0 ]不把話說清，肯定是一筆糊涂賬，此時往往是出力的不討好。3 M6 _6 s3 B* N$ X; m
比如你前面說的加一夜班為其它部門完成半月活的事，這么大的成績為什么不直接找老板說？還搞成自己的過錯了？這就是自己沒處理好事情了。9 N; @/ V6 L$ L' Z4 h1 y- T) R
不恰當之處，請樓主原諒。
作者: bestzhen    時間: 2010-9-19 09:31
樓主跟我的 情況差不多，我沒有忍住，所以我辭職了，到現在還沒工作，都快兩個月了，要走就別提前露出走的意向，先找好工作再走，我現在面試好多單位，待遇給的不高，而且每感覺有什么前途，有些失望，原本想離家近點比較好來，看來只是自己的一相情愿！最主要的 只要你有能力，別人再怎么無賴你都沒用，群眾的眼睛是雪亮的
作者: 孤舟SLW    時間: 2010-9-19 09:31
其實老板心里很明白的。老板有時故意利用部門之間的爭斗，達到讓主管們爭風吃醋之目的，從而控制屬下。如果他真的相信告瞎狀的人，恐怕你的朋友已經不是被冤枉的事，早就應該被炒了。
作者: 意力    時間: 2010-9-19 10:56
本帖最后由 意力 于 2010-9-19 10:57 編輯 " W7 G: Q1 a/ m" t0 C

5 c' A$ T: X1 ]3 {/ m其實真有實力，還是不用太擔心離職后的情況。
# B7 C3 h4 _$ b( `3 }' W0 W, S至于上有老下有小的情況。分析一下得失，看離職后可能找到工作的工資，再想現在的工資和情況覺得自己能否可以接受心力疲憊的感覺。 人，有時還是不要把自己太累，累，就要看值不值。 / K: g1 a% R* y# \
也有一個辦法：開始學習適應這種環境，學會“與人斗”，這是第一選擇。
# E0 a3 c- J5 m" T* {我曾經有過類似的，但當時想，要走，也不是這么走，好像讓稱了別人的心，而且也顯得太什么了。要走，也要斗一下斗再走，純屬意氣了。說明一下：“斗”不是吵。不過后來人家發現沒太大必要和我斗，也就漸漸地沒事了。也好過多了。
作者: 花山貓兒    時間: 2010-9-19 11:05
這就是所謂的職場政治9 S/ f% R+ K" k4 R4 d
樓主你可要想開點哦
作者: 靜水流深chen    時間: 2010-9-19 11:08
勾心斗角在職場是不可避免的，一個是部門內，一個是部門外，為了利益都是不擇手段
作者: open66    時間: 2010-9-19 11:09
做事的人是給光說不做的人弄死的，自古到今都是，干得好不如說得好！
作者: 寒彤    時間: 2010-9-19 11:36
回復 30# everfree
6 h5 X4 l& r5 q# f% C
8 O/ `8 y' N& d* D! _/ n& K( D# L% V+ x8 C) \; T6 `* G& ~: [
    因為他上面還有兩個高層，不好跨過那兩個去直接找老板的，告他黑狀的又是別的部門一把手，跟他領導一個級別的，很多事情都是他一個人抗，所以說高層都是不做事的。
作者: 深南大道    時間: 2010-9-19 11:41
當技術能力到了一定水平無法繼續提升以后，管理能力就得加強了
2 a0 l+ f/ M- c3 H% R2 s很明顯，樓主的朋友在管理能力方面還是有所欠缺，向前面的朋友已經說過$ {# _0 I: ]8 W5 r3 e/ T% m; q
任何公司任何部門都存在斗爭，這是普遍存在的現象
1 L+ z! a, K1 G  i關鍵是自己怎么看待，怎么處理這類事情；, b/ ^; a. Y. |7 r; X+ _5 P
圓滑，并不見得有多么不好，關鍵是看對什么人圓滑，如果對方是個世故之人，, T- W' O9 j) R
當然沒有必要真心相對了。/ H9 Q/ p$ e+ A& a" H! s! m
我一貫的態度是，工作上有原則，工作以外不記掛，每天都是一個新的開始，沒必要因為工作影響自己的情緒。
作者: Li515414    時間: 2010-9-19 15:51
我建議騎驢找馬，建議你朋友在沒找到更高或類似待遇的工作前先好好做
作者: rejoice    時間: 2010-9-19 16:15
呵呵，可以邊做邊找工作啊！# x6 }9 i  z9 P2 C2 A. o
我是做獵頭的，想找什么樣的工作，我可以幫忙瞅瞅。& [' Y* S3 H4 Q4 Z# T) g
我叫rejoice，我的聯系方式是：02038216094
$ m+ t. f5 @9 k9 I0 I. I! JQQ：841015252
作者: wtuwfn    時間: 2010-9-19 18:22
回復 1# 寒彤
% D/ u; G3 a) M% u  e5 _) _. `9 p
. N1 Y- v5 M5 w) [) X
  ?- e% c4 g4 n* ^% y8 Z, b4 f    留下來吧，當它為浮云罷
作者: 樺鷹    時間: 2010-9-19 18:27
老馬那句話不錯.我有過被別人告黑狀經歷.1 堅持過去就沒事，期間用行動實力表示一切。2 和他出去吃飯談談心（如果嚴重威脅他的位子這種例子就免了很少人這么大度）.又不是生來就是仇人，大家都是出來工作。有時候你只要放的下面子有些事也能解決.3 你比他更黑。我 采用的1和2就解決問題了.
作者: 寒彤    時間: 2010-9-19 20:02
回復 40# rejoice
# q% I0 y2 \# S2 \0 O% x
# V6 x; T( z) P& }7 |6 v
& @: s- \  v0 c  H' G7 z    謝謝這位社友，我會把你的聯系方式告訴他，需要的話還請你多多幫忙，感激不盡，再次說聲感謝。
作者: 黃海是我    時間: 2010-9-19 21:00
同意老馬，中國就這樣，什么時候，中國人沒了三分之一，就不這樣了
作者: 香奈兒    時間: 2010-9-19 21:38
回復 1# 寒彤 0 L" P. t: V: \+ I- f  G
; b- l8 q4 u3 Z3 ^& U! V
6 v) ~" h- `: v: |2 g" G. o3 R
    先找 如果找到好的就離開
作者: 吳某人    時間: 2010-9-19 22:32
所謂人在江湖飄哪有不挨刀，管他風吹浪打，我自閑庭信步
作者: chenlongcsu    時間: 2010-9-20 06:54
建議你這位朋友先試著尋找別的公司的應聘，如果可以去參加一下面試，等拿到offer ，一切都好說。
" {/ j2 l3 A: x6 J7 j* p還有工作中圓滑一點是必要的，至少可以保全自身，對人對事稍微模糊一點吧。
作者: 草原蒙狼    時間: 2010-9-20 09:17
不妨學習張居正
作者: 學習進步    時間: 2010-9-20 10:20
先找好工作，離開為上策
作者: 福鳥天峰    時間: 2010-9-20 10:31
回復 1# 寒彤 8 \: v: W3 c1 _/ n: j( u7 A7 M

5 F' G! d- b0 p- F6 J呵呵，這其實也是一種機會，一種磨練，適應了，能扭轉局面，說明你朋友也成長了很多，逃避對自己沒啥好處。我推薦看一本書，美國人寫的：影響力
作者: seobe2010    時間: 2010-9-20 11:09
回復 1# 寒彤 + c- ^* P) ~% a; ?
1 W$ r: N" `, `) M9 _, c

) q% M6 M; e5 |, `' H5 I+ h    兄弟給我一樣啊，不知道兄弟是那個部門的。無非就是電氣和機械。我也是啊，慘啊
作者: huanghaizhou    時間: 2010-9-20 14:00
堅持，看誰先死。
/ B& j4 ~* Q6 _) O實在受不了的話就和對手，動一次真格的，這樣他再告黑狀也沒有用了。因為老總也不是傻子。
作者: 楊gerry    時間: 2010-9-20 20:55
是是非非 對對錯錯  上上下下  左左右右  
( P  H6 l9 O2 Q( a無論怎樣，自己要有一個目標，不至于是自己在這些中迷失！！！！
作者: 孫啟明    時間: 2010-9-20 22:12
回復 10# 寒彤 8 [5 R, i0 f8 R; N) H# S% U9 o# X
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    其實，每個人做事都有自己的原則，有的人轉彎，有的人回避，有的人直至面對。我的原則是當仁不讓，據理力爭，寸土不讓。
作者: 春風剪景    時間: 2010-9-21 08:36
你就當給堂孫子擦屁股吧。
作者: 液壓美羊羊    時間: 2010-9-21 12:04
換個工作吧，這樣心太累
作者: sougun007    時間: 2010-9-21 12:29
人生不如意的事情太多了!不能意氣用事！
作者: rejoice    時間: 2010-9-21 14:12
回復 43# 寒彤
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# Y% ^/ k; q1 K8 ^* j( F. X( L4 M9 ]5 j- X+ |6 d$ u5 r+ R- L2 F2 ^
    呵呵 不用謝的  大家互相幫助嘛
作者: hhhhhhhhh    時間: 2010-9-21 16:02
從LZ介紹看到了對待部門間事情的態度：忍讓，+ m' }( P2 D, c& e( s. G% z
一兩次可以，更多往往使事情常態化；+ R1 Z% z) @: y. n% ^
辭職、跳槽這些都不是明智的選擇，你總要生活，賺錢養家，每個企業狀況都一樣，挑唆、爭斗，企業政治，利益爭執，只是明顯程度而已。
2 p. P/ ^" b) Q換換處理事情的方法吧，學習下孫子兵法。
作者: 福鳥天峰    時間: 2010-9-21 16:27
呵呵，與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮。
作者: ledzeppelin    時間: 2010-9-21 17:00
遇事處之泰然，失意時坦然，得意時暗然
+ I7 |& s( S9 J! L: U% e/ r艱難曲折必然，凡事順其自然。
作者: 老飄    時間: 2010-9-21 18:22
習慣了沉默以對的人，偶爾暴發一次，但得肯定理在你朋友手上，那就不妨高調的暴發一次…………+ s; `+ G7 q/ E% C; z* ?  z
老板再寵信一個人，也不會拿公司的利益兒戲…………
作者: lipeng19871130    時間: 2010-9-21 19:20
可憐啊，做自己份內的是就行啊！！不要管那么多！！
作者: 手扶拖拉基    時間: 2010-9-21 23:33
走，這種公司呆著也沒意思
作者: tlt    時間: 2010-9-22 12:16
辦公室政治，是考驗你的時候了哦！走不是解決問題的根本，要是在遇到這種情況怎么辦呢？
作者: shwg-2008    時間: 2010-9-23 09:13
回復 15# 無能 5 Y2 Q1 ~, V" G0 ]

6 T  h1 E3 _. z4 Z  l2 n9 Y% q+ H9 Q1 ?0 ~& r2 I' B
      同意你的觀點。在企業做事，如果一直抱著絕對的對錯，絕對的你我，是會很累的。而且越較真，會感覺越累。這個“玩”的心態很重要。不要樹敵，不要朋友，只是玩伴而已。游戲，就有規則。規則，是人定的，是老板定的，把這規則摸透了，才好“玩”。因為這個規則，不是僅僅是規章制度，還有用人的喜好，辦事的風格等等。5 @( L5 ~) S" i% F- S& ]
     還有就是，把人際關系搞好。都是同事，做不好的事情，知道了，主動去幫個忙，總比自己忙要好多了（不要官方的幫忙，而是私人的幫忙）。他（對頭）還得承你的情，態度自然慢慢就變好了。而，老板最樂意看到手下不出問題，能團結一起解決問題。6 R, G! R8 L# t" X& G& H0 q
     希望，能對你朋友有幫助。
作者: 小喬大喬    時間: 2010-9-23 11:44
如果以為離開就可以解決問題,就在錯特錯了.只要在這人社會上,同樣的問題就會出現.學會圓滑,學會帶上面具,學會保護自己.午夜夢回,你愛怎么回味就怎么回味,但人前人后,我要你裝出一副什么都沒有發生過的樣子,你可以的.因為,人都是這般活下來的.
作者: 狙擊手    時間: 2010-9-23 12:52
回復 8# 寒彤 9 H* k8 }2 k8 M8 Z
5 s! a- d% Z( o; P
3 u1 D& _/ l* L* ?- ^8 q
    你不是俺公司的吧？
' M. S/ ?' c+ {! @  咋地都一樣呢？
作者: 狙擊手    時間: 2010-9-23 12:56
其實老板心里很明白的。老板有時故意利用部門之間的爭斗，達到讓主管們爭風吃醋之目的，從而控制屬下。如果 ...
) c( L) `* z& Mmgf20048 發表于 2010-9-19 09:31
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/ o) o+ h4 e) C9 f  n( t    大家對此有何見解？哈哈！
作者: hachieve    時間: 2010-9-23 15:28
做事要認真，做人要真是
作者: dzw1988    時間: 2010-9-23 18:19
多學一些辦公室政治、厚黑學什么的
作者: 鄀都    時間: 2023-3-6 17:03
誰能保證出去了就沒有這種事情呢？我之前有個成都電子科大畢業的前輩，40歲的。就愛做些雜貨，讓他做設計寧愿辭職都不做，無他，心太累了



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