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標題: ‘能玩’與‘不能玩’，關乎企業文化嗎？ [打印本頁]

作者: 過街蛤蟆 時間: 2009-7-13 16:11
標題: ‘能玩’與‘不能玩’，關乎企業文化嗎？
中國企業，現在最時髦的就是談‘企業文化’，大大小小的老板都喜歡談這東西，還喜歡雇用他人幫助整理他企業的文化，仿佛有了這東西就萬事大吉，但這東西是啥？咱一直沒弄明白。

  說企業，咱了解一些，米國佬的公司‘吃貨’特別多，一進公司，別的沒看見，首先是一排售貨機，就是那種塞一毛鋼崩喝一杯熱咖啡的東西，但在下喜歡熱巧克力飲料。

  德國公司一般比較嚴謹和精密，大家喜歡那種壓縮維生素片，扔到水里，發出‘茲’的一聲響，據說一天的維生素就補充好了。論浪漫和情調，遠遠比不上英式公司和法式公司的下午茶。

  按我們常講的道理‘業精于勤，荒于嬉’，這些公司應該是沒有戰斗力的，是玩不了什么東西的，但偏偏有些公司能玩。

  有時，我問人家，你到底能玩還是不能玩，這仿佛是一個問題，有些和你公司的規模什么的都沒關系，公司多大都可能不能玩，比如石油系統，許多玩不了。我國的企業，能不能玩，有時只取決于少數幾個家伙，這幾個家伙在，就能玩，這幾個家伙一顛，就玩不了了，不知道這是不是企業文化？

  我有時認為，能玩就是能玩，不能玩就是不能玩，無論你有多深厚的企業文化，該不能玩的時候，無論如何就是不能玩，你不信，現場玩一個？

作者: 中國芯 時間: 2009-7-13 16:49
一切皆有可能

作者: 鎢錳合金 時間: 2009-7-13 17:27
“企業文化”就是老板想怎么玩，能不能也玩確實是老板決定的。

作者: 怪怪 時間: 2009-7-13 17:39
接受現實，隨大流

作者: 目言 時間: 2009-7-13 17:50
我理解的，企業文化首先體現就是企業決策機制；還有利潤分紅、經營策略等，員工穿戴、舉止行為等是表面的

作者: 掃街 時間: 2009-7-13 18:20
企業文化，其實就是扯淡。文化那個東西豈是幾年就是形成的。中國的民營企業才出現多少年。

作者: 聽竹 時間: 2009-7-13 20:20
中國的企業文化，其實就是老板文化，再加一些娛樂，如吃飯，打球，唱歌之類的，反正就是為了賺錢這個目的服務的。

作者: 一只想飛的貓 時間: 2009-7-13 23:07
過街兄，我也好這一口，不光熱巧，只要是巧克力都絕不放過。

作者: cadyang 時間: 2009-7-13 23:35
7# 聽竹

其目的是加強員工的團度精神，這一點應該是非常重要的。

作者: 掃街 時間: 2009-7-14 09:47
其實應該叫加強員工與老板的合縱精神，杜絕員工之間的連橫精神。

作者: 貝氏弧線 時間: 2009-7-14 12:33
文化看重的是底蘊，不是背幾條口號，開幾次會，整理幾個文件就能辦到的！玩的心態，本身就是一種文化的體現。種在老板引導吧，貴在積累！個人愚見！

作者: 水刀 時間: 2009-7-15 10:11
企業文化主要是對公司的管理有幫助,能讓全體員工團結,目標明確,積極維護公司核心宗旨,至于資金技術,這個企業文化管不了

作者: 青豆上路 時間: 2009-7-15 10:42
說起企業文化，我想起了富士康。我沒在富士康待過對其略有耳聞，論其工資待遇相比歐美企業真是不可同日而語，但其口碑在業內也是數一數二，都說在富士康作幾年無論在技術上管理上終身受用啊
不知社區有那位大俠在富士康高就，可否介紹一二？

作者: jimmycole 時間: 2009-7-29 12:31
聽說富士康是軍事化管理，到處是攝像頭監控。

作者: 掃街 時間: 2009-7-29 13:17
這個的確有，郭臺銘就說過，富士康就是軍事化管理。

作者: xiaoyetongxu 時間: 2010-6-19 11:08
豈不是在富士康找個女孩解決下生理欲望，都沒機會？

作者: dingzhongyao 時間: 2010-6-19 11:33
以我的理解，所謂的企業文化，就是為資本的原罪披上一件冠冕堂皇的外衣

作者: 張春曉 時間: 2010-6-19 11:43
官家放火可以，百姓點燈就不行。外儒內法的政治體制

作者: zb311 時間: 2010-7-11 21:49
比較同意水刀的觀點！
所謂企業文化就是這個企業所有員工必須遵守的企業精神！
在中國現階段，企業是不可能有明確的企業文化的！為什么呢，中國人人種的劣根性是致命原因，說的簡單點，盡管中國960萬平方公里的大地上有占地球五分之一的人口，從2個細胞也能成長到2米多的龐然大物，但是這個龐然大物的內心還是那2個單細胞，還是那么的脆弱，那么的渺小，那么的懼怕，那么的簡單，簡單到可笑！

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