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機械社區

標題: 什么情況下離職? [打印本頁]

作者: longlong516 時間: 2009-5-8 15:55
標題: 什么情況下離職?
呵呵!現在就業壓力大,經濟不景氣!但不代表可以被公司進行更多的剝削!占用更多的私人時間空間!
如加班無加班費,回家還得干活,業務量也遠大于同期!
還有對人的尊重等等!
當想到離職這個問題時!
就有個選擇!
在什么情況下離職??
請大家踴躍參與!!

作者: 水過無痕 時間: 2009-5-8 16:04
沙發一個.呵呵.

我還沒有資本離職啊.

作者: 憨老馬 時間: 2009-5-8 17:22
貌似我沒有一個能對號入座的。

作者: 楊善梅 時間: 2009-5-8 17:28
在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.

作者: 土仙人 時間: 2009-5-8 21:31
沒有看到結果啊。

作者: 深南大道 時間: 2009-5-8 21:53

其實到哪都一樣

哪里的天空不下雨呢？

作者: 藍夢 時間: 2009-5-8 22:06
沒號可入呀
其實家家有本難念的經

作者: 627658318 時間: 2009-5-9 09:44
沒有其它選擇么？樓主

作者: andraw 時間: 2009-5-9 11:25

在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.3 }5 i/ h% H: f8 V
楊善梅發表于 2009-5-8 17:28

可可,不完全贊同,這時候應該也是實現自己最大價值的時候.
離職與否不是斗氣,而是尋求最大價值的實現.

作者: 羚羊 時間: 2009-5-9 13:07
隨老公來廣州離開原來公司的,走時頭還對我說歡迎你回來^_^
女人吧家第一

作者: cjw15 時間: 2009-5-9 19:07
有過幾次跳槽的經歷，個人覺得，離職需要很慎重，炒老板魷魚，還是被炒，心態肯定是不一樣的。anyway, 仔細考慮好利弊，再做打算，最好是先找好下家，或若是創業的話就先籌備好自己下一步的準備工作。

作者: lnaskdjx 時間: 2009-5-10 21:03
本帖最后由 lnaskdjx 于 2009-5-10 21:05 編輯

1.年輕時為了收入離職，尚可，畢竟要生存；如果為了提高自己，為了人生規劃，必須離職。
2.對于成熟技術的技術人員，要看對于企業，你是否還有唄企業利用的價值，如果沒有必須離職。
3.對自己的事業需要的時候，就要果斷離職。
機會只能自己給自己，任何人不會給你任何機會，我們通常認為別人給如何如何機會，是因為你自己還有利用價值，所以歸根到底，還是自己給自己機會。

作者: 代華強 時間: 2009-5-11 09:02

1.年輕時為了收入離職，尚可，畢竟要生存；如果為了提高自己，為了人生規劃，必須離職。
4 @0 \8 ~0 j/ u: ]; X" v+ z. t2.對于成熟技術的技術人員，要看對于企業，你是否還有唄企業利用的價值，如果沒有必須離職。
( y1 u, |# x/ l% I; N7 T3.對自己的事業需要的時候，就 ...
& X. J$ V5 l6 Z2 T/ M" dlnaskdjx 發表于 2009-5-10 21:03

很支持樓上朋友這個觀點！機會只能自己給自己！

作者: 長征 時間: 2009-5-12 20:31
也不完全是這些，看實際情況了

作者: 旅客 時間: 2009-5-13 16:14
對目前的工作不滿意。

作者: 旅客 時間: 2009-5-13 16:18
工資待遇低

作者: 海上孤舟 時間: 2009-5-16 13:21
4# 楊善梅
同意~

作者: jucc 時間: 2009-5-18 19:12
公司不想重用時或因生活需要

作者: hyczt 時間: 2009-5-18 19:46
覺得不滿意就可以離職阿

作者: longlong516 時間: 2009-5-19 15:56
工作時間漸長,明白了許多,現實了很多!
現在還好點,沒有成家,還有廣泛的選擇余地
當成家后,很多不是你想離就離職的!!
給別人打工覺的辛苦,自己干實際更辛苦!但目標不一樣,效果可能好點!
還有,這年頭,人對金錢的欲望太強了點!是目前中國的大環境造成的!
很多事身不由己,但心要透亮點就可以了!
不要迷失了自己!!

作者: 海上孤舟 時間: 2009-5-27 13:00
雖然人在江湖身不由己，但是我覺得滿足不了人自身需求的時候，做任何事都不會那么開心，不會順利~

作者: 白云的盧 時間: 2009-5-27 15:21

在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.
4 Y) S$ R( h) z1 m# P9 ?) h4 t$ G楊善梅發表于 2009-5-8 17:28

想起那個師傅用燈泡作比喻來給徒弟講道理的故事了

作者: nameiszhujie 時間: 2009-5-30 12:58
我覺得再加一項，在一個人在一個企業取得成功時退出

作者: 馨馨wholly81 時間: 2009-5-30 17:39
我是隨老公訂的工作。現在跳槽太普遍了，我的同學好多跳了三四次，多是畢業后第一份工作一兩年不滿意，跳槽走的

作者: gyb042528 時間: 2009-6-3 13:40
現在能吃飽飯就不錯哦了

作者: 張華建 時間: 2009-6-21 06:48
在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局

作者: 草原蒙狼 時間: 2009-6-29 13:40
沒有可選擇的

建議樓主在下面加一條

其他：_____________________________________

可以直接寫上原因，并回復后能顯示出來

那可就精彩了哦

估計會有很多人寫的準備辭職的和遲早要辭職的

作者: 貝氏弧線 時間: 2009-6-30 12:35
呵呵，同意樓上的，離職的原因有千千萬萬，最多的可能就是對老板的不滿～！

作者: 白云的盧 時間: 2009-8-2 12:13
如果覺得沒發展空間了，或是考慮到家庭的話一定會離職的

作者: wuzhn 時間: 2009-8-4 15:46
離過幾次職，一般情況下是對收入不滿意或對領導不滿意時。

作者: fl0219 時間: 2009-8-6 00:24
我覺得主要還是，有自己的大致規劃，有個目的性的，去找份工作

作者: dlp 時間: 2009-8-7 13:16
人應該適當的時候挪動一下！

作者: wugehaoniu 時間: 2009-8-11 22:18
其實家家有本難念的經

作者: wujianbo1985 時間: 2009-8-29 21:30
我的師傅馬上離職了,有時候想一下真想和他一起走,因為擔子重了!

作者: CAD高手 時間: 2009-9-3 12:36
想離職,老總就是不放手怎么辦啊?

作者: 長夜 時間: 2009-9-7 12:41
我是椐據我的職業生涯規劃（主干線）來選擇崗位或離職。

作者: 姜偉超 時間: 2009-9-11 11:21
遠離紅塵出家吧，呵呵呵

作者: Kuhn 時間: 2009-9-12 16:44

貌似我沒有一個能對號入座的。
9 @$ v% v e+ O憨老馬發表于 2009-5-8 17:22

你是老板……

作者: Kuhn 時間: 2009-9-12 16:45
感覺到現在的工作就是在浪費時間了，怕出去，心里沒底。

作者: xia 時間: 2009-9-17 15:18
我沒有一個能對號入座的。

作者: wuql02 時間: 2009-9-19 09:34
難以統一的一種職工被剝削是注定的...
正是中國的傳統思想才導致被無良企業剝削...

作者: zhoulong2 時間: 2009-9-19 11:28
等到該離職時離職呵呵

作者: 寒山飛瀑 時間: 2009-9-19 17:25
工資太低時

作者: hdxpxp 時間: 2009-9-19 18:07

其實到哪都一樣- I7 [9 N+ R# I& s
哪里的天空不下雨呢？
0 M$ b3 t5 W0 k9 H" B2 X深南大道發表于 2009-5-8 21:53

每個人都有自己的實際情況，個人的目標，生活方式和追求，也不一概而論為啥離職，也許一個偶然因素就走了，也許想走了結果一輩子還沒走成。

作者: dlp 時間: 2009-10-12 16:30
工作不順心的時候

作者: 逆水行舟 時間: 2009-10-14 11:58
對自己整日無所事事,浪費青春時! 這一條最適合我啊

作者: wujije1220 時間: 2009-10-18 20:58
我還沒有資本離職啊.

作者: 黃華友 時間: 2009-10-31 19:56
1、為了更多銀子；
2、在解決溫保后，想有一定的社會地位，體現自身的社會價值。

作者: 靜水流深chen 時間: 2009-10-31 23:45
其實到哪都一樣
~0 h! I X9 A( Q哪里的天空不下雨呢？

作者: 自然 時間: 2009-11-7 19:43
1# longlong516
不好意思，選項里沒有我合適的，呵呵。當新公司開價多一倍的時候，我就離職。除此之外，一般不考慮其它原因。

作者: 超人回來 時間: 2009-11-8 10:32
剛好前兩天看到一篇文章：
（ZT）積極-困惑-不滿-離開頻繁跳槽者的宿命
-------離職率兩大高發期：半年內，2-3年

白領M先生很能干，但他發現自己陷入了一個怪圈———每隔2-3年，他都要跳一次槽。有的是因為公司沒有發展前途，有的是跟老板關系相處不好。總之，在連續跳槽了四次之后，M先生開始產生嚴重的危機感。“我已經35歲了，女兒剛剛1歲，其實我很希望在一個企業一直工作下去。但不知道為何，就總是呆不長。”

為什么這個怪圈總是重復循環？
“在現實生活中，到一個企業半年內以及2-3年時間離職的特別多，尤其是年輕人。”錦田顧問(中國)總經理任戈說，其實如果了解了一個員工在企業里必須經過的四個階段后，就很容易理解這種狀況。而要改善這種狀況，就要想方設法度過這四個階段。
你在惡性循環嗎
一個員工在一家企業的職業生涯發展過程有四個階段。
第一個階段是“積極謀職者”。一位剛剛到新企業任職的員工，起初接觸所在崗位的時候，都是非常積極的。由于好奇心、新鮮感、想立足并把所有事情都做好的愿望，通常在工作上有很高的配合度。
隨著工作不斷開展，對企業崗位、文化、運作和工作內容等情況的不斷熟悉，很多人會進入第二個階段。他會發現這個企業的一些問題，例如企業的老板很難相處，企業很摳門，或者這個企業的文化跟自己以前熟悉的不匹配，比如之前有過外企經歷的就會覺得國有企業懶散，到了民營企業就認為他們的系統很亂。
這就是第二個階段，“困惑的不適應者”表現出來的不適應。在這一階段，有些人就會考慮自己應不應該在新公司繼續做下去，因而面臨去留選擇。其中有些人適應了，并不斷熟悉周圍的情況，開始發揮自己的能力，并做出了成績。然而他們很快會進入第三個階段———越是有成績的人，越會經常抱怨，譬如抱怨老板給的薪酬與其為公司創造的價值不相適應。工資即使增加了很多，但他依然覺得跟自己創造的價值不相匹配，企業給的回報永遠不能滿足他對自己的評價和心理需求。而與此同時，外界的誘惑開始接踵而至———獵頭找上門，開出令其心動的待遇。這就是第三個階段“不滿的有能力者”。
如果能跨越第三個階段，進入第四階段，就是“愉快的專業者”。始終有一批人在企業工作很長時間，他們在企業中往往也能夠得到重用，沒有表現出那么多的牢騷和怨言，與企業的互動非常好。他們能夠有效處理自己的心態，從而脫穎而出，成為企業的核心所在。
離職率兩大高發期
“如果調查過市場的離職率，你會很有趣地發現：首先，半年以內的離職率非常多；其次，2年-3年內離職的員工非常多，或者說1.5年-3.5年的離職率非常高。”任戈說，之所以會出現這兩個離職率的高發期，主要是這兩個階段的員工，恰恰就是在一個企業的職業生涯中的第二個階段和第三個階段的員工。
第二階段也就是“困惑的不適應者”，當他不適應的時候就會離開。第三階段，當他做出的成績得到了別人認同，本來應該得到發展，但是他自我的認同很高，自我的評價非常高，超過了組織能夠提供的。這部分人認為，好不容易通過自己的努力做出了些成績，本來是應該得到公司認同和重視而向上發展的，但卻得不到公司的認同，其在心態上發生變化。這個群體最終有兩個選擇：一是調整心態；二是選擇離開。
離職的人去了哪里呢？如果不是自己創業，不外乎跳槽至另外一個企業，任職于一個新的崗位。但是，從上面列出的職業發展的四個階段來分析，他又重新走回到第一個階段，成為“積極的謀職者”，在一個新的崗位重新開始。接著，到第二個階段———“困惑的不適應者”。如果解決了困惑和不適應，并通過自己的競爭和努力為企業做出了貢獻，他又開始不滿了，于是重復走到了第三階段———“不滿的有能力者”。如果這一階段他依舊不能克服的話，他將會繼續選擇離開。于是，再走到下一家企業，走回到第一個階段。“這就是很多人經常犯的錯誤。你會發現，很多人總是在重復同一個級別，在不同的公司或不同的崗位上不停重復。”任戈說，這其實對他的職業發展是沒有什么好處的。
非所值•有所值•超所值
如何擺脫從第二或第三個階段重復進入第一個階段的“惡性循環”？怎樣才能螺旋式上升？
“對我們來講，要在職業生涯有所發展，必須走到第四個層面，必須懂得職業發展周期的四個階段。”任戈說，懂得這些道理后去調整心態，這就必然聯系到職業生涯規劃。通常一個人在大學畢業后，從其職業生涯周期看也有四個階段。
第一個階段叫探索期；第二個階段是發展期；第三個階段是發揮期；第四個階段就是穩定期。
探索期
通常大學畢業后，3-5年都是探索期。雖然在學校學了很多知識，但基本都是素質的培養。這些素質和專業，可以幫助自己在社會上摸索什么樣的企業和崗位適合自己。當然，有很多人很快找到自己的職業定位和感覺，這樣周期就大大縮短。也有一些人感覺有些行業和崗位不適合自己，比如無法承擔銷售的壓力，那就考慮做行政崗位。這就是探索期，大概3-5年時間，目的是達到“適合”兩個字。
發展期
探索期結束后，將進入發展期。所謂發展期其實就是一個“專注期”。這個時候要想方設法在某一領域多一些學習鍛煉并積累經驗。在這個階段，不僅看能力，還要看在這個行業的經驗。“比如說一個人在獵頭行業很有價值，受人尊重；但是如果跳槽去做化工或地產，可能就一文不值。因為他脫離了其所在行業的價值。”任戈說，這就是職業生涯規劃發展的原則，專家是在某個行業里的專家，而不是放之于四海都可以稱為專家。可以相關聯，但職業生涯發展規劃不能與原先價值完全脫離關系。
發揮期
一旦在某個行業有所專并累積了行業經驗，就開始進入第三個階段——— 發揮期。發揮期以30歲到40歲為主，既有經驗，又處于精力旺盛的階段，可以在自己的崗位上創造出自己的價值，而價值就是企業所關注的結果。
任戈打了一個比方，大家去餐館吃飯，一共有三家餐館可選擇，一個是物有所值的；一個是物超所值的；一個是物非所值的。大家最終的選擇肯定是物有所值或物超所值的。物有所值是去餐館吃飯的最低底線，而物超所值就會吸引眾多的食客來搶。物非所值，則是大家都不要的。事實上，發揮期就是讓從業者“物有所值”或“物超所值”。
如果某一崗位以一定的薪水請到了物超所值的人，這個人的職業發展機會也將非常多。職業發展源于自己的機會，在發揮期自己能夠創造多少價值相當關鍵。就比如，三家餐館中，客流最多、最旺的一定是物超所值的那家。
穩定期
在經歷了探索期后，就來到了穩定期。45歲以后，很多人都會選擇穩定，他會專注在某個行業或某個公司的發展，一直到退休。他們通常不會盲目地跳槽，因此他們的職業發展更多的是選擇與企業的發展共同進步。這個時候職業發展不會考慮有太多的突破，更多考慮的是穩定和安全。
對于一個正在職場上打拼的人，要認清自己處于哪個階段，這個階段的特色又是什么，同時，還要知道自己在這個階段缺失的是什么，應該利用這個階段去做什么，這樣才有利于職業生涯的發展。
撰文：田愛麗實習生葉華

作者: 自然 時間: 2009-11-8 11:46
"物有所值，物超所值"的理論很強，說明企業主很會想問題。但是即使看起來是“物超所值”的餐館，實際上也是“物非所值”！道理很簡單，這桌菜如果成本是100塊，110塊賣給你是“物非所值”，90塊賣給你吃是“物超所值”，你可能吃到90塊的這個嗎？如果餐館每桌菜虧本10塊錢賣給你，他開餐館是為了什么？慈善事業？
但是，在企業中的“物超所值”，確是實實在在的，正在發生的。你給公司創造了100萬，或者你為公司避免了本來一定要發生的100萬損失，他給你額外獎勵2千，這就是“物超所值”，換了是本文作者，請問，你能很舒心地接受？I 服了 YOU。要知道一點，通常寫這些文章的人，他們通常是人力資源系列的，人力資源崗位的人，他的工作為企業創造的價值很難衡量，全靠企業主打發。正是由于他們的不懈努力，不斷揣摩人性，不斷嘗試尋找統計學的規律，然后從人力資源的角度，進行他們的“專業”分析，使得今天的求職者工作越來越難找，待遇越來越低，簡歷越來越難寫，網絡越來越堵塞。
你要明白一點，全中國，求職者還是那些求職者，企業還是那些企業，你翻過來弄過去，還是那些求職者進入那些企業。弄來弄去徒然消耗社會成本。當然，增加了GDP

。

“如何擺脫從第二或第三個階段重復進入第一個階段的“惡性循環”？怎樣才能螺旋式上升？" ”---大家都知道一個很簡單的，也很沒用的質量分析，4A還是什么的，把個圓弄成4份，再弄4個箭頭，循環。得出的結論是什么？當這個循環結束的時候，質量提高了一個檔次！跟上面說的循環有什么區別呢？區別就是，你跳槽的時候收入有沒有增加！我自己的經歷就是，每跳一次槽，收入至少翻倍，步驟和過程相同，但我在完成一個“良性循環”吧？哈哈，奇怪嗎？這就是，話是人說的，嘴是長在他身上的。

作者: huyoubin 時間: 2009-11-12 14:23
看來4和8是大眾選擇，都是蠻好學的，而且都想英雄有用武之地

作者: chengwei0439 時間: 2009-11-17 22:02
我選擇了三個，呵呵，我比較在乎學習，不過在一個公司時間短的話，根本學不到東西，時間越長才會接觸的越多，我已經在我現在公司臥槽了兩年多了。

不過太熟悉了，反而不喜歡換地方了！
我老了？

作者: wenyulong234 時間: 2009-12-3 15:47
老板娘天天罵娘，走！！

作者: sww2010 時間: 2009-12-5 09:48
沒有機會給我升

作者: sjgsbgs 時間: 2009-12-13 16:38
先干吧，等不想干的時候就離職，不管什么原因。

作者: 小蝦的大海夢 時間: 2009-12-13 20:36
自己和公司應該是互贏的，沒有價值時就要離開

作者: 邦邦 時間: 2009-12-14 11:53
沒有哪種教育能及得上逆境。障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養出成功。 doudzm12
平安保險中國平安馬明哲平安保險馬明哲中國平安馬明哲平安保險馬明哲中國平安馬明哲平安保險馬明哲

作者: 趙趙趙 時間: 2009-12-14 19:03
自己只是積累自己的資本,注重學習,覺得該離開時!

作者: wyc3728 時間: 2009-12-15 09:41
離職主要還是經濟因素主導啊。

作者: fifochl 時間: 2010-1-11 16:57
4
但是好像還有別的限制啊

作者: dlp 時間: 2010-1-18 20:07
離職已有一段時間新的工作環境要適應還是需要一個過程的

作者: hgy207 時間: 2010-1-20 17:15
我的離職主要還是為了養家糊口。

作者: 江邊鳥 時間: 2010-1-22 08:29
離開只是無奈的選擇，是選擇百忍成鋼還是看破紅塵，一個選擇而已，讓歷史去判斷是對還是錯。

作者: 簡單123 時間: 2010-1-22 09:47
離職時暫時不想，資本不夠呵呵

作者: 歐陽jx 時間: 2010-1-22 09:59
當在覺得自己在這呆著沒什么價值時，就會離職，所以現在我更注重的是自己能力的培養。但在那我還是選擇了答案，因它和我的想法有點相似，但又不全是。

作者: 逆風飛揚 時間: 2010-1-22 12:50
呵
反正都是離開，
情況各不相同啊

作者: tiger2066 時間: 2010-1-22 12:59

1.年輕時為了收入離職，尚可，畢竟要生存；如果為了提高自己，為了人生規劃，必須離職。
+ m1 H: w4 @# u* Y7 u L2.對于成熟技術的技術人員，要看對于企業，你是否還有唄企業利用的價值，如果沒有必須離職。
0 t( }5 d( O1 v, [: j( r3.對自己的事業需要的時候，就 ...( q+ V9 i) m- r) s% h V! a+ h
lnaskdjx 發表于 2009-5-10 21:03

最好是先找好下家

作者: wangfkyou2010 時間: 2010-2-8 12:56
自己只是積累自己的資本,注重學習,覺得該離開時!

作者: 西北風zlh 時間: 2010-2-15 10:42
經濟收入肯定是主導因素，但為了學得更多技能，或心理壓力過大也是離職主要原因。

作者: 非池中 時間: 2010-2-21 20:06

在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.
* q0 R+ J( j7 m' D楊善梅發表于 2009-5-8 17:28

請問大俠這是何解呀？呵呵

作者: linblackforest 時間: 2010-2-23 14:11
離職需要謹慎的思考

作者: 怕瓦落地2011 時間: 2010-2-23 14:19
沒有可對號入座的

作者: 上海狐飛 時間: 2010-3-2 19:49
各有各的考慮，為了更好的發展，技術、經濟雙豐收最好。

作者: wxhsd 時間: 2010-3-26 11:24
沒事干，只好走了

作者: 0203030123 時間: 2010-4-2 16:54
我覺的是不適合自己了就堅決的走！！！

作者: I.Robot 時間: 2010-4-2 18:20
現在機械行情好轉，各個部門都在走人。作為新人，還是以學習為重。

作者: 草魚 時間: 2010-4-10 10:58
離職需要慎重，弄清楚自己為什么離開！！

作者: 青豆上路 時間: 2010-4-12 12:54
在穩定的企業有工資更高的職位，就走，生活很現實。掙錢不容易。

作者: dgyuanxingke 時間: 2010-4-27 22:09
最重要是自己干的開心，否則不走的話也沒意思.

作者: 又見機械設計 時間: 2010-4-29 09:19
自己只是積累自己的資本,注重學習,覺得該離開時!

作者: 阿大 時間: 2010-5-6 17:17
混一天算一天，沒什么特別的規劃！

作者: Li515414 時間: 2010-5-7 07:18
其實到哪都一樣
哪里的天空不下雨呢？

作者: 機加工小妹 時間: 2010-5-7 09:11
慢慢來羅。。多學點東西

作者: jq2714 時間: 2010-5-8 00:05
將就選了一個，一看結果還好，原來要深造的是最多。好。中國有希望

作者: maoyao3525372 時間: 2010-5-10 17:05
浪費時間時我會選擇離開，在保證有生活費的情況下。

作者: kng688 時間: 2010-5-10 22:20
年輕時為了收入離職，尚可，畢竟要生存；如果為了提高自己，為了人生規劃，必須離職。4 [ L: w' b: p! n+ w' ?
2.對于成熟技術的技術人員，要看對于企業，你是否還有唄企業利用的價值，如果沒有必須離職。/ c$ X' n7 N9 @4 i& q( @
3.對自己的事業需要的時候，就要果斷離職。+ t8 I& l2 H; p
機會只能自己給自己，任何人不會給你任何機會，我們通常認為別人給如何如何機會，是因為你自己還有利用價值，所以歸根到底，還是自己給自己機會。

你寫的太好了,我現在有離職的沖動

作者: 崔炳藝 時間: 2010-5-11 20:08
覺得付出與所得不對稱時便離職

作者: 無晨 時間: 2010-5-11 20:59
自己想換個環境時，感覺走動走動才會有好的機遇

作者: noxu2 時間: 2010-5-13 08:46
老是跳來跳去也不好，希望在一個公司呆下去。

作者: 海貍鼠 時間: 2010-5-13 22:23
這是一直都有的想法，也是一直困頓的話題

作者: 秦殤之吻 時間: 2010-5-16 21:59
好好學習，天天向上不會被淘汰

作者: redrose1999 時間: 2010-5-16 22:41
在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.

作者: 楊善梅 時間: 2010-5-16 23:01
回復#94：因這時選擇離職老板認為這個人對自己還有一點作用，至少還可以繼續為自己創造財富，一旦要離開的話，老板肯定是不舍得，這時老板會想著你的，當自己被老板趕走時，那就一點意義也沒有了。現在大多數老板用人觀念是很現實的，今天能為老板創造財富，今天就有班可上，老板會重用你的，明天你不能為老板創造財富，明天就沒班可上，得滾蛋！

作者: luxiang1987 時間: 2010-5-17 12:24
離職，要有資本。拽，要有資本啊。

作者: 湖夢 時間: 2010-5-22 22:22
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作者: liquansheng 時間: 2010-5-23 17:14
回復 1# longlong516
在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.

作者: ycxsky 時間: 2010-5-29 21:44
在老板還認為你對他很重要的時候選擇離職,這時最完美的結局.

作者: Hclwhg 時間: 2010-6-10 22:12
回復 10# 羚羊

也不止女人。。。

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