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標題: 在蘇州找采購工作的切身體會！----不易啊！ [打印本頁]
作者: 代華強    時間: 2009-4-30 17:17
標題: 在蘇州找采購工作的切身體會！----不易啊！
我以前主要是在廣東東莞工作，在一家臺資（做自動化設備如PCB板切割機，SMT包裝料帶機等）從機構設計轉行到左精密件采購，做了6年多采購，去年因為這家臺資企業經營出現問題，走下坡路，就辭職，應聘到山東海爾做SOURCING，去了8個月，的確是忍受不了海爾內部的那種工作作風，雖然目前是金融危機還是辭職出來了，來蘇州找采購的工作，差不多的工作，真的不好找，因此建議目前在職的朋友，準備跳槽的朋友一定要慎重！在蘇州、上海，好的單位對英語要求都比較高！- v/ `  M5 n& \' l" g3 s
大家對此有什么建議，還請指點！謝謝！
作者: hyczt    時間: 2009-4-30 21:41
說的有道理
作者: 國際化    時間: 2009-5-1 20:11
那是當然的CET4,CET6都不一定行，要和老外熟練交流，聽說讀寫都要好。
作者: 自動機    時間: 2009-5-2 12:05
的確是忍受不了海爾內部的那種工作作風------有些什么作風，說說大家學習學習。
作者: yangerhui002    時間: 2009-5-2 13:36
不敢跳了.  _6 @' Y- ^0 {8 w" R" j7 H+ ~# t
像我這樣的小蝦米找工作更難!
9 E0 B" Y4 i" r! U; b以后頭懸梁 錐刺骨學習
作者: 代華強    時間: 2009-5-2 13:56
就是做事風格上---務虛的事情太多了，人人都在打太極了，沒有人愿意主動承擔責任，能推的就推掉！2007年說要流程再造，花的是國家的錢，花重金請了一批專家，韓國、IBM、臺灣的，投入上千萬，結果因為企業文化的巨大差異，相繼都離開了。從來都沒有人反思這個問題嗎？不可能，大家都清楚！就拿我們尋源采購來說，采購戰略更替的太快樂，而且是自上而下，“拍腦袋”是我們對此的形象稱呼，一刀切的要求供應商具有國際化資格，過幾天又該了，要做“OEM”了，想想都好笑了！是苦笑啊！在海爾做采購時，有兩個必須工作，領導的方針要執行（表面，約占工作量的80%左右），你的業務要有自己的工作思路（很關鍵），要不然，你會很辛苦的！
作者: 代華強    時間: 2009-5-2 14:00
當然現在出來了，我對海爾還是很有期待的，畢竟是國有品牌，一直在學習先進的管理經驗，我感覺是處于中間狀態了，希望能有一天從根本上做變革！大家都知道，現在海爾的發展已經放緩了，利潤也沒有以前那么好了，要不然也不會涉足房地產等行業了！
作者: 手扶拖拉基    時間: 2009-5-2 14:25
找這樣的工作就比較難，外企對英文要求很高，特別是跟老外的交流，進國企就更難了，私企家族化管理太濃重
作者: 盧文利    時間: 2009-5-2 14:28
海爾也會這樣不會吧，那可是中國家電業的旗艦啊。他都這樣，那中國的家電行業就不能要了
作者: 孤酒    時間: 2009-5-2 19:28
感覺國內企業做大了以后怎么有點國企的作風？呵呵
作者: 圍城    時間: 2009-5-2 20:34
國內企業做久了，感覺像是國企；也可以這么理解，國人做企業做久了，就像是在國企里做事情。這也沒有什么奇怪的。 10# 孤酒
作者: houyaz2007    時間: 2009-5-4 11:17
蘇州近段時間好像工作部太找找啊
6 w8 n1 `: k+ ?( Z表面上有所回暖，實際上沒有那么樂觀
作者: 國際化    時間: 2009-5-4 18:56
蘇州本來好工作就不好找，壞工作一年換個10，20份不是問題
作者: 627658318    時間: 2009-5-5 06:53
聽朋友說蘇州不肅條啊
作者: 高速裝配機    時間: 2009-5-5 21:55
英文不會還Sourcing？又不是buyer.如果要你買國外的零件，而你又不會用英文談判，怎么sourcing？
作者: 海上孤舟    時間: 2009-5-16 11:27
感覺國企表面風光，內部竟是如此~~~5 P$ R: Z( T7 }+ {# J* G& O
悲哀~
作者: DDN    時間: 2009-5-23 22:52
海爾應該不是國企吧，只不過當地給與大力支持。國人控制的企業大了都一個樣。
作者: liyong_pcy    時間: 2009-8-24 12:45
確實啊，現在英語交流很重要啊
作者: hpky2007    時間: 2009-8-24 15:04
林子大了，什么鳥都有。5 ?0 Q) ?1 C( X1 P' S9 k

0 ~$ `" ^3 ?# D9 E# w哎。! F3 X- h, Z" P) t3 x" ~" U

/ x/ K' U& ^! U! G, B$ h4 u3 V企業做大了。漏洞也多了。
作者: 次元碎片    時間: 2009-8-24 21:44
海爾深信外聘來的是專家、人才，自己培養的人，奴才一樣使喚，有意思的是前幾年，某個旗艦產品本部的科研部門，設計人員紛紛外逃，老設計幾乎都投靠到了競爭對手陣營，所剩的幾乎連個會畫圖的都有，這下可急了，連忙高薪返聘回去幾個沒有被對手重用的，這幾個人原來在的時候沒被當回事，返聘回去以后，成了專家了
作者: asdcp    時間: 2009-8-25 10:45
企業做大了肯定會有這樣和那樣的問題我相信象通用那樣的企業也肯定會存在許許多多解決不了的問題要不也不會鬧到破產保護了
作者: zhww_5    時間: 2010-9-27 21:30
現在，英語已經在工作中（高新）的重要便準呀
作者: 生而為贏    時間: 2010-9-29 23:38
海爾也亂的？那可是民族品牌的標兵啊！言必稱海爾，聯想的！老大哥都這樣？奇怪了，沒有一個好大哥，后面的怎么跟著混啊
作者: cc198    時間: 2010-10-6 14:16
回復 8# 手扶拖拉基
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    真理啊~~
作者: zy3692976    時間: 2010-10-9 12:19
以前哥在蘇州三星
作者: huanghuan871    時間: 2010-10-9 15:52
哎   看來海爾領導也是被社會現象給腐蝕了  呵呵...
作者: 生而為贏    時間: 2010-11-4 13:33
本帖最后由 drj-416@163.com 于 2010-11-4 13:33 編輯 % g* J; e" |+ B/ L9 h
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找到了嗎？聊聊，有空一起喝茶吧？



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