個(gè)人認(rèn)為一家公司吸引人才的方式是薪酬和管理,薪水是人才選擇該公司的依據(jù),管理是人才能否留住的條件。人人都很實(shí)際,你別指望員工餓著肚子跟你多久,一個(gè)月,三個(gè)月...不現(xiàn)實(shí)。同類公司成千上百,你要給員工希望, ... g3 z$ @8 t3 J* i
李笙 發(fā)表于 2009-4-7 19:14
多數(shù)管理模式是老總的管理模式,老總的觀念也就是一個(gè)企業(yè)的文化,這樣的企業(yè)文化和觀念在中國多數(shù)企業(yè)是根深蒂固,甚至新品研發(fā)的方向和思路也在受其影響和制約。總是,市場(chǎng)上需求的才是發(fā)展方向。
個(gè)人覺得管理模 ...
天思 發(fā)表于 2009-4-4 18:08
在中國人際關(guān)系太難處理,套用警察叔叔的一句話:“有法必依,執(zhí)法必嚴(yán)”。0 d$ h! W7 o( L1 n2 i( d! d, R
龍游潛水 發(fā)表于 2009-8-6 16:50
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