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機械社區(qū)

標題: 你心中的管理模式是什么? [打印本頁]

作者: HUWEI521    時間: 2009-3-26 18:04
標題: 你心中的管理模式是什么?
感覺國內(nèi)的機械行業(yè)的落后,有一部分原因是管理不善,之前在幾家公司做了下調(diào)查,感覺最深的是執(zhí)行力的不夠,希望大家討論下,自己心中不錯的管理模式,哈哈
作者: 寂靜天花板    時間: 2009-3-26 18:50
最向往的是google那樣的管理模式,但心理清楚,機械行業(yè),特別是國內(nèi)的機械行業(yè),采用此模式的機會為零。
作者: jucc    時間: 2009-3-26 20:51
是呀,中國的所有企業(yè)的通病是執(zhí)行力不夠,朝令夕改
作者: 627658318    時間: 2009-3-28 08:20
不是執(zhí)行力不夠,是沒有這么多的管理費
作者: 齊魯大帝    時間: 2009-4-2 16:51
精益管理模式
作者: samsun185    時間: 2009-4-3 21:26
執(zhí)行力不夠) x: W! E( v% B% ]. x: I8 z# q4 C" L" k
產(chǎn)品沒有標準,做出來就是合格的
作者: 聰明的笨蛋    時間: 2009-4-4 16:38
嘿嘿  我喜歡那種自由式的,切一塊做一個禮拜的任務(wù)給你,做完收工。期間自己想加班就加班!
作者: 天思    時間: 2009-4-4 18:08
多數(shù)管理模式是老總的管理模式,老總的觀念也就是一個企業(yè)的文化,這樣的企業(yè)文化和觀念在中國多數(shù)企業(yè)是根深蒂固,甚至新品研發(fā)的方向和思路也在受其影響和制約。總是,市場上需求的才是發(fā)展方向。
6 o4 q! Q& t0 D$ L( ^5 u$ q. I個人覺得管理模式?jīng)]有一個現(xiàn)成唯一的標準,管理模式必須適合國情適合企業(yè)的情況,實用簡便的才是最有效的。
作者: cpabugi    時間: 2009-4-4 20:16
不僅是執(zhí)行力的問題,關(guān)鍵是沒有標準的概念,老總的話大于企業(yè)的管理制度,肯定沒有這樣說的老總:我們制定了制度,在制度中找不到解決辦法的來找我,那就意味這老總有時喜歡大家的請示,喜歡做主,下屬有喜歡做事情不承擔責任。兩廂情愿。
作者: 小陶子    時間: 2009-4-6 10:42
中國普遍沒有精益求精的模式,假如成本與質(zhì)量沖突通常委屈質(zhì)量滿足成本。
' R# E+ t. P. S. r) H5 k而小日本就不一樣,他們注重品質(zhì),只要是品質(zhì)不合格,不管浪費多少成本都需達成品質(zhì)要求。' y! C* ~0 S5 Q/ v: X, S) Y
這就是為什么日本工業(yè)比我們中國發(fā)達的其中一個原因吧
作者: 五民    時間: 2009-4-7 14:35
中國普遍沒有精益求精的模式
+ x* O; D0 l4 {3 ]1 b7 K4 A只有中國特色的模式
作者: 無晨    時間: 2009-4-7 15:33
所以中國是小商品生達國家,出口國家
作者: 蘇湘    時間: 2009-4-7 17:02
很同意樓上的看法。有遠見的企業(yè)更看重長期利益。
作者: 李笙    時間: 2009-4-7 19:14
個人認為一家公司吸引人才的方式是薪酬和管理,薪水是人才選擇該公司的依據(jù),管理是人才能否留住的條件。人人都很實際,你別指望員工餓著肚子跟你多久,一個月,三個月...不現(xiàn)實。同類公司成千上百,你要給員工希望,讓他們看到自己的發(fā)展前景,這需要什么?只有管理...
作者: liguangfei    時間: 2009-4-10 21:02
勞動密集型的太嚴重,也是行業(yè)本身決定的,沒得救了。。。
作者: hpky2007    時間: 2009-5-15 16:11
個人認為一家公司吸引人才的方式是薪酬和管理,薪水是人才選擇該公司的依據(jù),管理是人才能否留住的條件。人人都很實際,你別指望員工餓著肚子跟你多久,一個月,三個月...不現(xiàn)實。同類公司成千上百,你要給員工希望, ...9 F) _3 O9 k9 d5 t9 Z9 a
李笙 發(fā)表于 2009-4-7 19:14

9 d$ i0 c! ]& e4 d請問李笙,你是管理者呢?還是?
作者: huamei鐵面人    時間: 2009-5-17 20:21
管理模式我認為沒有最好的;只有適合的,例如一個家庭的管理的模式與小企的模式不一樣;大企與中企的管理模式也不一樣;因此要應(yīng)人而異或應(yīng)廠而異。
5 O! h' Z; g4 U, k! ~就算是同一家企業(yè);銷售100萬時的管理模式與銷售達1000萬或者是1億時的模式也是不一樣的。
作者: lotus55    時間: 2009-6-10 18:17
現(xiàn)在大家說到管理,很多時候習(xí)慣上默認“企業(yè)管理”包括“技術(shù)管理”,作為設(shè)計者來說,這個真的覺得很悲哀。管理,歸根到底是人的管理,如果一個企業(yè)把設(shè)計人員當做生產(chǎn)人員來管理,然後還要要求設(shè)計人員拿出好的設(shè)計,本人覺得那是做夢。。。
作者: 王越    時間: 2009-6-11 18:47
人大于規(guī)定,這就是現(xiàn)狀,老板讓你做可是又不給你想用的權(quán)利,到最后,做事的人沒好結(jié)果,還不如不做,我現(xiàn)在的觀點是:要有做事的能力,但不一定要做,
作者: 五民    時間: 2009-6-12 08:27
主要是過于靈活,和具體問題具體對帶,規(guī)則形同虛設(shè) 19# 王越
作者: toowee    時間: 2009-6-13 11:06
測試一下回巾~
作者: pioneer566    時間: 2009-6-22 14:58
項目管理模式比較不錯 但執(zhí)行力度必須夠
作者: pepperon    時間: 2009-6-23 13:10
關(guān)鍵還是執(zhí)行力啊
作者: heryan    時間: 2009-6-25 12:33
執(zhí)行力不夠,尤其是民營企業(yè),而且很多都是家族模式管理,事情很難推行下去!
作者: 刨根問底    時間: 2009-6-25 14:57
同意10樓的說法,忽略質(zhì)量追求效率是不可行的.
作者: kang110ta    時間: 2009-6-26 09:52
現(xiàn)在的管理就是這樣的悲哀啊黑
作者: asdcp    時間: 2009-7-16 08:33
中國的國情決定了中國的管理模式不可能和國外一樣
作者: 火火魚    時間: 2009-8-4 16:27
這個問題100年以后再討論有點意義
作者: 花弄影    時間: 2009-8-4 17:08
多數(shù)管理模式是老總的管理模式,老總的觀念也就是一個企業(yè)的文化,這樣的企業(yè)文化和觀念在中國多數(shù)企業(yè)是根深蒂固,甚至新品研發(fā)的方向和思路也在受其影響和制約。總是,市場上需求的才是發(fā)展方向。
* {8 [- o  Z( \: @個人覺得管理模 ...; w% Z- J  T# H: O
天思 發(fā)表于 2009-4-4 18:08
# Q! I/ T; [7 H6 U3 Z6 ^6 V9 o

6 a: U, f1 H8 W; C5 K8 Q1 x非常同意天思大俠的觀點., ~$ S+ m0 [; j" [
我一直認為,對于中國的大多數(shù)中小企業(yè)來說,所謂企業(yè)文化其實就是老板的觀念,甚至是好惡. 與其說是企業(yè)文化,不如說是一種風氣,就好比學(xué)校的校風一樣. 員工會傾向與迎合老板的好惡,而不實事求是.這樣做,當然是為了自身的利益,而不是公司的利益.
作者: 龍游潛水    時間: 2009-8-6 16:50
在中國人際關(guān)系太難處理,套用警察叔叔的一句話:“有法必依,執(zhí)法必嚴”。
作者: 吳雨其    時間: 2009-8-23 01:16
在中國人際關(guān)系太難處理,套用警察叔叔的一句話:“有法必依,執(zhí)法必嚴”。
/ X4 F$ q% F6 v龍游潛水 發(fā)表于 2009-8-6 16:50

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佩服!' ^6 h2 s. Z8 T- f9 Z: ~
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根據(jù)自己情況把每個部門落實好
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, x  d' L" i2 ]5 c否則管理就不合格
作者: 鈑金準專家    時間: 2009-8-24 10:01
這種情況是不是也應(yīng)該分不同時期的,我印象中5、60年代時沒有那么多人講管理,但執(zhí)行力非常的好;這年頭什么人都在講管理,真的到自己做事往往也不行。
作者: 掃街    時間: 2009-8-24 11:01
50 60年代的人有理想 有信仰 ,不為錢折腰,只為社會主義大廈添磚加瓦. [5 e4 J! k& u2 _$ Y( c
現(xiàn)在的人既無理想也無信仰,只為錢干活,結(jié)果反倒沒效率了
作者: 桃花島    時間: 2009-8-24 15:48
缺乏制度. ^3 G1 K  f9 U
企業(yè)沒有明確的管理程序,好多企業(yè)老總不在就不能正常運轉(zhuǎn)' D! W2 h( Q% _2 m2 S- j
老板永遠都是對的,老板的一句話大于原來制定的一切制度
2 p  ?1 B5 Y! z4 s$ u& ?) S這是好多企業(yè)的管理現(xiàn)狀
作者: BB7290    時間: 2009-8-24 21:28
看看,學(xué)習(xí)了。
作者: 張工zw    時間: 2015-3-25 21:54
大多數(shù)是設(shè)備落后。
作者: 火半    時間: 2015-3-27 15:19
拜讀




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