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標題: 如何帶新人 [打印本頁]
作者: xjhuan1010    時間: 2025-2-28 11:29
標題: 如何帶新人
本帖最后由 xjhuan1010 于 2025-2-28 11:37 編輯
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5 F1 u1 j. ?% h      今年崗位發生了變化，前幾年負責試制車間（把圖紙加工成實物），今年負責工藝部（整個公司的工藝、工裝治具、指導書等），由于人員去年人員流失，開春第一件事我讓人資招聘了4個大學生，2個有經驗的工藝人員，大學生已經到位，有經驗的遲遲沒到，說明市場有經驗的人比較吃香。我老師帶我，基本流程是他做事我旁邊看，再到我做事他指導并對修改我作業，到最后我獨立上崗，同時教導如何做人做事。我記得我老師跟我說的一句話，為何整個公司所有的人見到他不叫他領導，而是叫老師，那是因為你或多或少的幫助過他，不管是授業解惑傳道還是給予幫助。公司人才大能很多，但更多的人只會稱呼他是張工、林工或程工等。這就是老師和別人的區別。我也一直秉承這種思想，我知道的我告訴他們，我不知道的我去找老師找資料我再告訴他們。同時時不時關注他們的日常工作和狀態。現在我把他們放在各個車間實習，我跟他們說，8 M2 u2 k- A, R% {0 H9 a! r, Q
1、不要小看一線車間人員，你們的優勢是理論知識比別人強，實踐跟他們差太遠了，只有等到把你們的理論知識結合現有的實踐知識，才能發揮你們的價值。虛心請教，在學校老師告訴你是義務，在公司別人告訴你是別人覺得你這個人還行，沒有什么就一定要告訴你的。+ i: |. v9 ^  ~1 y  r* K
2、實踐期間學會安全，學會不傷害自己，不被他人傷害，還要防止他人去傷害他人。
3 a, E& k" r# q* y  F3、學會領悟，在一線車間實習，不單單就是實習，要理解你做的工作意義有什么，有什么需要改善的地方，如果你要做工藝，現有的工裝哪里會不足。
- v% @! V9 r4 Q1 h& l) n& H4、學會沉淀，機械工藝是最枯燥也是最難產生價值的，沒有多年的沉淀，是看不到有明顯的變化，但只要堅持，突然有一天會有0到1的紙變。經驗無論在哪里都會成為你們漲薪的籌碼。
/ H8 O$ @4 }, ]" {9 _- v我老師去年已經退休，但是知道我調崗位以后，我老師微信發了一段話給我，讓我牢記，我分享給大家一起共勉。4 g3 c6 g; \. `6 [) @$ w, `
我老師微信內容：首先有點也是重點給你講清楚，不能忘記，也是你成功秘訣。工藝部是由技術和管理組成，兩者不可缺一的部門，你所做管理是替童總和劉總做，管理有成績的話是他們的，特別在老總面前也要說是在兩位老總指導下取得的。其二如果技術上有成績是下面的部門努力取得，把成績歸到下面，你自己做了什么盡量不要提。你如果做到了，以后會有人替你說話，有人會替你拼命工作。
' m$ ]+ {1 I7 R1 ]6 m  c, J如果下面做不好，上面責怪下來你要勇敢承擔責任，千萬不要把責任推到別人身上。自己千萬不要攬功。7 v  D# Z6 `+ h7 j; `9 Q
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主管要對員工的工作能力進行評估，不是每個員工都勝任，對其薄弱環節要培訓指導監督。
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定期召開部門例會，布置工作，聽取意見，做好會議記錄。表揚在會上，批評在會后。0 b: r4 M$ c. g2 r/ R& e
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一.工藝部門工作職責內容：; o' O0 F7 y6 u- I0 Q7 \' T
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1.‌制定工藝流程‌：根據產品設計和生產要求，制定和優化生產工藝流程，確保生產過程的高效、穩定和符合質量標準。
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( r; Z/ ~0 j, W2.‌工藝文件編制‌：負責編制和維護相關的工藝文件，如工藝流程圖、作業指導書等，為生產人員提供明確的操作指導。3 M. E3 Y# n  ]3 ^7 s) V% T
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3.‌生產現場支持‌：在生產現場提供技術支持，解決生產過程中的工藝問題，確保生產順利進行。
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! ~0 ^/ }& m6 A2 H) u4.‌工藝改進與創新‌：持續優化生產工藝，提出并實施改進方案，提高生產效率、降低成本，并推動技術創新和升級。  v6 L: s# t. j$ ?, {
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5.‌質量監控與保證‌：對生產過程進行質量監控，確保產品符合質量標準，及時發現并解決質量問題。6 o5 E+ W' v/ E& F. X3 ?% a8 r

  n+ a4 p: r9 @9 D( x6.‌溝通與協調‌：與生產、質量、研發等部門保持密切溝通，確保工藝流程的順暢和協調。5 k9 p! z  d" _# p

3 ]8 e# Y3 z3 d7.工藝紀律檢查:組織人員對生產現場的檢查，工藝文件在生產實施是否有效，發現問題解決問題。工藝紀律檢查不要變成6S檢查浮于形式。7 \5 y, Q+ v" @: c
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二.對每個人都要建立崗位職責，（可以到人力資源部調取）根據實際情況增減內容和順序，做的工作落實，責任明確。
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作者: zwaiwo    時間: 2025-2-28 11:46
不覺得有經驗吃香，本人機械行業，從最開始的機加工學徒，到現在設計研發，全生產流程全都干過，實踐能力 理論知識不敢說牛逼至少也是公司臺柱子那種。就這樣出去找個工作各種被嫌棄大專學歷低，也確實0幾年的大專錯過了升本，現在的社會還是看學歷更多
作者: 455090392    時間: 2025-2-28 12:11
你好，貴公司需要用到量具，檢具嗎
作者: 孫越sy    時間: 2025-2-28 14:40
前輩和前輩的老師都是有大格局的人
作者: 破碎重鑄    時間: 2025-2-28 15:00
我覺得最重要一條，不要公開場合打罵，不然你再怎么教，別人也不會干的7 R% ?+ s, ~+ @  J+ F; _5 |, ^
按戰俘的規矩，不允許打罵體罰
作者: 帥劍    時間: 2025-2-28 17:18
帶新人最怕的是自己沒思考能力和求學習的欲望的，除非他的工作是死板硬套的那種；我碰到好多個新人，都是這種希望工資高但是不肯學深，都是學點皮毛
作者: 呵呵hahei    時間: 2025-3-3 23:12
zwaiwo 發表于 2025-2-28 11:46
0 A* V& f; j1 I* d. [不覺得有經驗吃香，本人機械行業，從最開始的機加工學徒，到現在設計研發，全生產流程全都干過，實踐能力 ...
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是那種非標的么，還是定型產品。如果是非標經驗的話，會差點，你要是定型產品做了10年 ，你出去看看。比如軸承，電主軸，內燃機。
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作者: 呵呵hahei    時間: 2025-3-3 23:14
教徒弟的時候，不要自己太殷情，真的我教那個小孩用軟件的時候，教了好多壓箱底的東西，上桿子教。教到最后，人家覺得你教人家應該的，活是一點都沒多分擔。一給他啥活，他就感覺是欺負他。。。
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. K+ f% k+ E! c9 W 后來想明白了，開始就不說，等他來請教你，這樣學的東西他才會珍惜，對你才會感激。



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