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標題: 新老員工 [打印本頁]
作者: 2020工業4.0    時間: 2024-12-18 11:29
標題: 新老員工
相對概念，問一下大家你帶新人的時候怎么帶？尤其新人犯錯了你們怎么辦？0 ?' v+ I8 p" H5 E
1。語氣友好的指出來 這就不是個事
$ V6 \+ ~+ Z( H& \( h2.嚴厲點指出來* |; ~" q8 A& Q7 S: Q
3.嚴厲指出來，順帶著貶幾句: 比如你怎么想的？ 你怎么回事？9 v& w0 W5 g8 m6 }( ~6 x% N! m( F
4.公開場合嚴厲指出來' W0 G6 @1 H6 k  g" T1 k
    其他的大家可以補充
* ~& @0 ?3 c7 c 之所以問這個問題是因為，公司一個小年輕經常犯錯，同事有時候在辦公室里大聲嚴肅地教育他，我覺得這樣不合適，帶新人不能說多友好，但也不能這樣不留情面大聲指責訓斥，畢竟都是成年人，4 [- {: O0 s1 C! ]0 y
     談談你們是如何給帶教新人的，當然也不要唱高調，
作者: 注冊機008    時間: 2024-12-18 11:43
近期剛好是帶一波新人，忍不住，我是直接說出來的
作者: 尹志春    時間: 2024-12-18 11:43
犯錯的人不是貴人嗎，為什么還要罵，我打工時，犯錯的人就是我的貴人，這人可以背鍋，可以成為我加工資的理由，
/ l4 S4 E( t* Z4 l, D) [自己想當紅花，還要扯掉綠葉，這是不道德的，
6 G  b" Q; V! S7 c% j' B! D也是不明智 的
( F+ N: ^0 e) M# V
作者: leioukupo    時間: 2024-12-18 11:46
不知道，我是新人，沒人帶
) @9 v1 V+ ?3 }+ [8 t
作者: 石油地質-波菜    時間: 2024-12-18 11:48
這個外人挺難判斷的，老人的初衷如何，是真心賜教還是倚老賣老、宣誓主權。其次新人的耐受力如何，現在很多人脆弱的不行，如果沒有強大內心以及合適的發泄方式，不知道會演變成什么樣。
% \% D+ ?' l: P我帶新人就是小心翼翼的，畢竟公司不是家，沒必要平白無故多一個敵人
作者: 夜夢榮華    時間: 2024-12-18 12:07
我一般都是直接指出來，然后解釋原因，都是新人過來的，沒必要為難別人
作者: 學者11    時間: 2024-12-18 12:09
新人講什么面子，快樂死了。新人就是當孫子的時期，就是被人罵的時期。' `) K* [1 G) F9 _1 ]
這時期沒人管沒人幫沒人罵，等到了需要他當主事人的時候，它狗屁不是，后悔莫及。
作者: 狄奧多西今猶在    時間: 2024-12-18 12:13
請問可以說一下大概犯什么錯嗎？我學習一下
作者: 魍者歸來    時間: 2024-12-18 12:18
看人下菜碟唄，是那種聽勸的就說說，脖子后面焊了鋼筋的，你管他干嘛？他工資給你嗎
作者: TakiLee    時間: 2024-12-18 12:38
同意九樓說的
) t9 g. R( e/ Z5 s9 Y" }' M' }每個人的性格不同，遇到了脾氣暴躁的師傅也不是不可能；
8 }9 M7 [5 y. b' W1 z當然這個師傅往往是領導指派的...而且并不是每個老員工都適合為人師的，簡單帶帶誰都會的
作者: cangzhoumj    時間: 2024-12-18 12:59
馭下之道無定數
作者: andriycike    時間: 2024-12-18 13:07
上個月我帶了一年多點的徒弟辭職了，原因之一應該就是我經常訓他我不是個好師傅
作者: 想愛學習的懶人    時間: 2024-12-18 13:18
  現在的新人 難帶啊，
作者: zhangweikobb    時間: 2024-12-18 13:47
如果是師傅，出去先把問題解決，整體影響最小化。再告訴徒弟是為什么錯的，罵的程度我覺得在其次，徒弟不知道闖多大禍，都是師傅出去兜底的，撒撒氣也該
作者: caixun    時間: 2024-12-18 21:04
大家都是成年人，可以指出錯誤的地方，聽不聽接不接受不用管。
作者: megafab    時間: 2024-12-19 09:36
對待新人，以前是知無不教，熱心溫和?，F在，能不搭理就不搭理他們（當然對于女新人，依舊熱情不減）。
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作者: 南天橫翼    時間: 2024-12-20 10:39
合得來就帶，合不來就放羊，又沒給我帶新人補貼。
作者: lgc9900    時間: 2024-12-20 16:09
你這前提是經常犯錯啊，直接罵都是輕的，說明還想救。
1 A$ I$ }) e0 t+ y( V6 N$ s換我的話，直接不帶！
作者: c529700414    時間: 2024-12-21 20:07
你只要不特意為難別人，別人一般也不會怨你，都是相互的。
作者: a321665382    時間: 2024-12-23 09:36
都是打工人沒必要不愉快，帶新人摸魚才是正道。如果公司不讓你做項目，專門讓你帶新人，這就可以用心帶了
作者: mycedar    時間: 2024-12-23 11:10
1.
: f3 {: Q, l  u" d+ Q
作者: 知聞    時間: 2025-3-3 14:43
不知道，我是新人，沒人帶。打算跑路" f2 y$ @) E# T& d! d1 b: P# C

* c! U  @9 }+ ~+ n9 J: Y0 c
作者: 孫越sy    時間: 2025-3-3 16:45
TakiLee 發表于 2024-12-18 12:38
8 e  y4 ~3 H; T( @/ p同意九樓說的+ j0 d: v+ W. U  z% q! e. }
每個人的性格不同，遇到了脾氣暴躁的師傅也不是不可能；; X7 e% \. g# q/ M$ j
當然這個師傅往往是領導指派的... ...

1 h0 B* _+ d% p( S6 ]: y你說九樓  我又去翻一下誰是九樓 說的什么 哈哈
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作者: HANSRY    時間: 2025-6-11 10:03
我就是新人，怎么說呢？我開始是尊敬某個前輩的，但架不住他喜歡拿喬，還喜歡吹水，更喜歡拿我頂鍋。問他點東西又支支吾吾，不肯說清楚。只能說就這樣吧。
作者: 秦嶺老高    時間: 2025-6-11 13:53
本帖最后由 秦嶺老高 于 2025-6-11 13:55 編輯 / |0 j7 J2 a! A! s

/ T/ E2 G9 ~; r9 Y$ X我覺得新人只要認真踏實干活，就是好同志，不怕出錯就怕不積極干活。上班沒多久上午哈欠一個接一個的，不接活，直接說不會干的，或者說我賺的錢少這個活不是我干的，冬夏都吹空調不出屋，叫去車間慢吞吞半天不動地方的，干啥都想偷懶瞎對付的，自己有錯指出來不承認錯誤的。還有嘴特利動不動質問其他人說過什么話的。最后變成沒人敢說沒人敢管，自己天天打游戲的。以上在一個新人身上完全具備的。。。。
作者: 1115432780    時間: 2025-6-11 13:57
1，我帶新人一直是這個樣子，不讓你下不來臺，非原則問題可說可不說，原則問題明確講，但也不批判，我感覺拉架子沒用，干技術的不必嗓門大，也不比誰能裝，實力到了，手下自然跟著，新人要是這塊料，點播即可，不用多費口舌，要不是這塊料，干一段時間，自己也就撤了



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