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標題: 求研發(fā)績效考核表一份 [打印本頁]
作者: gemiusunyi    時間: 2024-10-11 16:32
標題: 求研發(fā)績效考核表一份
公司效益不好，嗯！是很差，所以閑著無聊搞績效考核，SB發(fā)了份和銷售綁定的績效考核表給我們，直接懟到HR總監(jiān)那，想不發(fā)工資直說，我們的研發(fā)是按公司需求立項的，銷售關(guān)我毛事0 l- t2 J0 _9 Q- X; I# j
反應過來，請示后說我們?nèi)松伲约簩懣冃Ь秃昧耍际谴蚬さ膭e相互為難，面子上過的去就好，2b了之前公司的績效模式都是坑不想給他們6 \$ F, r; |: n- E# {
群里有沒有以項目為導向的績效表發(fā)下，我參考參考！
+ N# Y' ?9 {' i, Y& Q
作者: 564156415gdr    時間: 2024-10-11 16:45
我們以前公司就和銷售掛鉤。但是盈利好不掛鉤
作者: EnochGo    時間: 2024-10-11 16:46
首先明確一點，績效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準備提桶跑路了，說明公司經(jīng)營不善或者分配不均，都已經(jīng)開始盯著幾個工程師的小錢了。
作者: leioukupo    時間: 2024-10-11 16:52
EnochGo 發(fā)表于 2024-10-11 16:46
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1 l2 B' X* {+ i- Y- `非常有道理，準備run了* F* o4 m; T; u' @9 _! f
作者: 那抹淡綠    時間: 2024-10-11 16:56
快潤
作者: 華2017    時間: 2024-10-11 17:24
復制設(shè)備算不算績效？
作者: yddbs    時間: 2024-10-11 17:33
直接準備跑路吧
作者: cf淺淺淺藍    時間: 2024-10-11 18:24
研發(fā)一般是任務考核為主，大約占比70%，每個人每月都有一堆分配好的任務，完成不了按比例扣分，剩下30%用于衛(wèi)生、工作狀態(tài)、日常文件錯誤率、等等，再預留一項重大失誤扣分項，一項重大貢獻加分。大致就這樣了。
作者: 撒謊的刺客    時間: 2024-10-11 18:56
很多公司都有績效了，不好干
作者: 軸承啊    時間: 2024-10-12 07:53
直接跑路吧
作者: duduxiaozi32    時間: 2024-10-12 08:12
研發(fā)績效很難搞，難易程度不同很難定性，也有很大失敗概率。要是搞考核，難活都沒人接了。
作者: 晨曦yzm    時間: 2024-10-12 08:28
你沒見過傻逼的，說我們研發(fā)部門沒有直接盈利點，年年虧損
作者: Jerry_313    時間: 2024-10-12 09:59
我們勞動合同簽最低工資標準，其他都是什么績效工資、績效獎金。然后按出圖數(shù)量算績效。我還在試用期，已經(jīng)有其他想法了。
作者: 斯文棒棒    時間: 2024-10-12 10:02
研發(fā)是花錢的部門，怎么贏利？凡是要求研發(fā)部門贏利的公司，基本上都快歇菜了，準備跑路吧。
作者: 觀風cc    時間: 2024-10-12 13:35




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