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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 機(jī)加工的控量問(wèn)題 [打印本頁(yè)]

作者: NingJiaxin 時(shí)間: 2024-8-27 10:02
標(biāo)題: 機(jī)加工的控量問(wèn)題
關(guān)于機(jī)加工每個(gè)月的控制加工量的問(wèn)題，我感覺(jué)兩邊都好尷尬啊。一方面機(jī)加師傅怕干的多砍工價(jià)，每到月底都開(kāi)始控制；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也知道，但是想提升產(chǎn)量就得克服這個(gè)事情，其實(shí)我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)本意也不想砍工價(jià)，只想提升產(chǎn)量，主張干的多就拿的多（當(dāng)然我也不知道領(lǐng)導(dǎo)是不是給我們看的）。
作為“第三者”，雖然不參與這個(gè)事情，但是我一個(gè)新人感覺(jué)這個(gè)關(guān)系就很微妙，簡(jiǎn)直和在青春期談戀愛(ài)的男女雙方關(guān)系一樣。
每個(gè)做機(jī)加的大部分都是這個(gè)樣子，這種“微妙”的關(guān)系好解決嗎？

作者: 尹志春 時(shí)間: 2024-8-27 10:12
工人只能拿1.2W，比如生產(chǎn)3000拿1.2W，生產(chǎn)3W也是1.2W，跟做多少無(wú)關(guān)，不存在做多多拿錢

作者: 尹志春 時(shí)間: 2024-8-27 10:26
同一家工廠，做同樣事的部門，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門更受老板器重，
因?yàn)樗龅貌睿霾涣素洠影喽啵影喙べY多，因?yàn)樽龅貌睿と肆魇Т螅孕逻M(jìn)工人多，新進(jìn)工人，技術(shù)人員，一般比老員工工資高，，綜合高30-50%，
因?yàn)樽龅貌睿狭斯S后腿，所以更受老板器重，工廠賺不賺錢就看這個(gè)部門能不能提高點(diǎn)，所以這個(gè)做得差的是工廠最重要的部門。
工廠是比誰(shuí)做得差，還不能讓老板找到理由，這才是高手，做好誰(shuí)不會(huì)，
你能影響老板賺錢，你才能拿高薪，而不是你能做多少事
你做得好，做得快，這是工人應(yīng)該做的，這個(gè)不能成為加薪的理由，
加工資最好的理由是做得差，不想干

作者: 加肥貓devil 時(shí)間: 2024-8-27 10:31
這說(shuō)明你們公司沒(méi)有人會(huì)算工價(jià)，很多都是拍腦袋定的。實(shí)際上算好的工價(jià)可以讓人努力工作多做事賺的也多但是不會(huì)超出一定的范圍，這個(gè)范圍就是老板能接受，員工也能接受的范圍。如果你們沒(méi)人會(huì)算這個(gè)，出現(xiàn)你們現(xiàn)在這種情況是必然的。

作者: leioukupo 時(shí)間: 2024-8-27 10:32
好解決啊，把固定工資提一提不就完了，別搞什么花里胡哨的績(jī)效

作者: Ou-Shoukann 時(shí)間: 2024-8-27 11:00
大部分都是這樣的，其他地方不知道，我所在的十八線小城市的這些私企。只要產(chǎn)量上來(lái)了，工價(jià)肯定會(huì)往下壓，只是時(shí)間問(wèn)題。我現(xiàn)在所在的公司不大，上邊直面老板，這么長(zhǎng)時(shí)間了，對(duì)于老板定工資的心思基本摸透了。工人在他眼里，就三個(gè)等級(jí)，新手，熟練工，老手。每個(gè)等級(jí)都有工資范圍，工資升降都在這個(gè)范圍內(nèi)。就拿樓主說(shuō)的機(jī)加工，就算是在這里干十年，會(huì)操作，會(huì)編程，會(huì)工藝等等，就算你都會(huì)了，你的工資也超不過(guò)車間主任，因?yàn)槟阍诶习逖劾镒疃嗍莻€(gè)熟練工，主任才是老手級(jí)別。別看主任平時(shí)不怎么干活，你會(huì)的他都會(huì)，你不會(huì)的他也會(huì)。你走了，主任先稍微頂上，下一個(gè)來(lái)了他還是主任...來(lái)的是熟練工，直接工資到位，來(lái)的是新手，培訓(xùn)個(gè)三個(gè)月會(huì)干活會(huì)操作就行了，老板還就喜歡這種剛剛學(xué)會(huì)操作的工人，干的活能保證，要求還低，工資相對(duì)于辭職的那個(gè)還少。其他部門也一樣，老板只要抓住老手，穩(wěn)住整個(gè)部門，其他的就不太過(guò)問(wèn)了。

作者: 小份快樂(lè) 時(shí)間: 2024-8-27 13:24

尹志春發(fā)表于 2024-8-27 10:26
6 a6 V/ {; s* r+ H+ J+ a4 t' {6 Z( x同一家工廠，做同樣事的部門，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門 ...

在這方面必須支持尹總的觀點(diǎn)，尹總是專家。

作者: windy淵虹 時(shí)間: 2024-8-27 13:25

尹志春發(fā)表于 2024-8-27 10:26& s; L/ I/ r1 j4 i
同一家工廠，做同樣事的部門，同樣數(shù)工人，做得差的哪個(gè)部門工資會(huì)比做得好的高30%-50%，這個(gè)做得差的部門 ...

細(xì)思極恐

作者: windy淵虹 時(shí)間: 2024-8-27 13:29

Ou-Shoukann 發(fā)表于 2024-8-27 11:00
* K- Z$ G4 k: ~! j8 t) j/ C* B大部分都是這樣的，其他地方不知道，我所在的十八線小城市的這些私企。只要產(chǎn)量上來(lái)了，工價(jià)肯定會(huì)往下壓， ...

該死的老板

作者: 北晨易 時(shí)間: 2024-8-27 13:38
在訂單不缺的情況下，計(jì)件算錢不好嗎？工人做的多拿的多，老板也賺的更多呀

作者: 看畫(huà)jh 時(shí)間: 2024-8-27 13:48
還有這樣的啊

作者: 易錯(cuò)易混 時(shí)間: 2024-8-27 14:24
領(lǐng)導(dǎo)的本意也不是砍工價(jià)，虛偽，太虛偽了

作者: Ou-Shoukann 時(shí)間: 2024-8-27 14:37

北晨易發(fā)表于 2024-8-27 13:38% s7 q; [ g3 V% E( U, ?& W, {3 R
在訂單不缺的情況下，計(jì)件算錢不好嗎？工人做的多拿的多，老板也賺的更多呀

肯定好啊，對(duì)老板和員工來(lái)說(shuō)都好。但是樓主的主題是“控量”。為什么“控量”。拿我們公司說(shuō)，操作工之前每個(gè)月穩(wěn)定6k~8k的工資，訂單增加了，這個(gè)月操作工都能領(lǐng)到8k~10k了，不出半年，每個(gè)工件的定價(jià)肯定會(huì)減少，慢慢你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，活沒(méi)少干，工資還是6k~8k，可能會(huì)比之前多個(gè)二三百塊錢。理由就是，設(shè)備更新了，工藝更新了，效率比之前快了，工價(jià)肯定不能跟以前一樣了。而且，每個(gè)月領(lǐng)8k的人肯定不是固定的，這個(gè)月你的工資到8k，下個(gè)月就是我，在下個(gè)月就是他。誰(shuí)也沒(méi)脾氣。你不干你就走，我再招人。再結(jié)合我前段時(shí)間說(shuō)的外地的私企來(lái)我們這里建廠，工資定高了，本地私企都鬧，嫌工資定的高。為什么？就是讓你不管去哪，別管熬多少年，操作工最多最多每月8k，還不是固定的8k。

都是十年二十年的老干家了，甚至有的都傳了下一代他兒子當(dāng)老板了，沒(méi)有點(diǎn)實(shí)力、手段和心眼的人當(dāng)不了大老板的。

作者: 白無(wú)無(wú) 時(shí)間: 2024-8-27 14:56
都差不多，我朋友的上市公司。照樣如此，一開(kāi)始核算了一個(gè)價(jià)格，然后有些員工干的多，價(jià)格立馬下來(lái)了。多經(jīng)歷過(guò)幾次，大伙都心知肚明了，即使能做的更多也會(huì)留有余力~~~

作者: cdhcn 時(shí)間: 2024-8-28 16:51
工人階級(jí)早已明白資本家的流水線速度是隨著操作速度越調(diào)越快的。

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