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機械社區

標題: 什么問題能一針見血問出應聘者的真實水平？ [打印本頁]
作者: 亞共晶白口鑄鐵    時間: 2024-8-14 17:37
標題: 什么問題能一針見血問出應聘者的真實水平？
各位大佬，小弟有可能要幫著領導面幾個新人，機械設計崗，做物流行業輸送機方面的，也有很多非標單機的需求2 T6 h& ^9 o7 T: M# H
想請教下各位，問什么問題，能一針見血的問出應聘者的真實水平？6 v" z0 G0 e) P# O. j3 c) M- C1 B8 @
作者: 麥哥123    時間: 2024-8-14 17:39
用針扎
作者: 爆裂explosion    時間: 2024-8-14 17:51
直接上才藝，畫圖，給方案思路
作者: 姚姚zxd    時間: 2024-8-14 18:00
小紅書搜面試問題這種東西方便，按我的求職經歷，中石化是結構化＋專業知識面試，現在的公司是結構化面試。但是我個人感覺不可能通過幾個簡單問題測試出面試者水平的，與其靠現場的幾個問題篩選，還不如提前要求面試者提供成績單，個人簡歷，工作履歷，項目經歷這種靠譜
作者: 學者11    時間: 2024-8-14 18:13
是你沒基礎知識，還是公司沒有懂基礎知識的人，以致你能問出這種問題來。
作者: 斯文棒棒    時間: 2024-8-14 18:22
讓他介紹一下以往主持或參與項目的情況（不保密的話）
作者: 一展刀鋒    時間: 2024-8-14 18:38
咋說呢，人家如果是其他行業專家，但可能不太了解物流行業，這算不算水貨。。
作者: hl90    時間: 2024-8-14 18:54
按照我參加面試的經驗2 r8 o* Q& `  d9 v" J* O
不要讓做題，雖然是基礎題，遇到這種公司，我看都不會看一眼就走了。是我的逆反心理？
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; Q1 ?, Q' z; B9 r5 G也不要隨便找方案考應聘者，雖然我很有興趣夜很樂意看到項目，表達自己的想法，但畢竟接觸時間有限，了解到的也有限?？赡艿郊伊耍虐l現表達的不完全。
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后來也面試過別人。面試多了，就有了經驗。
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先看面試者的待人接物，就是性格怎么樣，畢竟要一起合作的，第一次見面，就感覺這個人不好相處，那以后，就是磕磕絆絆( W) y9 h2 a1 B7 @
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再就是聽。
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聽他怎么說自己經歷過的項目。7 k) j' \* U) a1 X1 }& j

4 d" K0 i* W5 Y3 f9 Q如果他簡歷上有你做過的，或者你想了解的，你就抓住這一個點往下問吧。- j9 A1 c/ p4 l5 x7 h: G

- J" a: v! y0 K( M8 w如果你做過的項目，哪里有坑，他有沒有也踩過，或者他是怎么避過去的，你做過的項目，你最清楚哪里最容易出問題。3 U, j( @+ O2 u. J

$ K8 a. t5 {8 A/ |9 g2 V8 X你不熟悉的領域，他做過，你也就問吧。他說到一個點，你不懂，就追著這個點打破砂鍋問到底，
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0 i& n1 \" @7 i會的自然會，不會的搞技術的細節部分吹不出來的，6 B1 A- s: h( c  K

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作者: 564156415gdr    時間: 2024-8-14 19:17
機械不是好逸惡勞的都能干，看順眼就行，小公司別招富裕地區大少爺，大公司別找太老實不愛糊弄的。
作者: 尹志春    時間: 2024-8-14 19:46
很簡單 ，問要多少 工資，要價高的，比如行業內8000，要5W，5W的一般都 有點牛B  T& `, Z6 Q  [
作者: 走江湖    時間: 2024-8-14 20:01
既然是新人只要是相關畢業的即可，我們這剛畢業啥都不會的都1W以上了
作者: 冷月梧桐    時間: 2024-8-14 20:53
怎么選一個合適的伺服電機等
作者: leaforever    時間: 2024-8-14 22:53
走江湖 發表于 2024-8-14 20:01
3 J- l6 A& }* k4 a  O4 }# h既然是新人只要是相關畢業的即可，我們這剛畢業啥都不會的都1W以上了

/ }' r, ~; ~' k3 H& v7 W0 w- y. q哥，你們是做什么產品
& i3 x. O' t9 F- i! P6 l0 n2 }
作者: Benson_Gu    時間: 2024-8-15 07:59
問問應聘者以往做過的項目，得到了什么樣的經驗，看到了哪里的不足，以及自認為能夠勝任目前這個崗位的優勢
作者: 挑起你的黑發    時間: 2024-8-15 08:10
新人看有多新，畢業生就不用面了，
, U2 p# M2 j# K0 Q& x轉行的一般也就口頭上問問基礎知識; q. s) J- T. N. v8 \+ Q
老油子直接上圖
作者: ccp123    時間: 2024-8-15 08:24
用馬斯克招聘時候問的問題：你面臨過最大的困難是什么？你是如何面對的。
作者: 1136589943    時間: 2024-8-15 08:44
尹志春 發表于 2024-8-14 19:46: ^  N, U& D# u4 G% L4 x( W
很簡單 ，問要多少 工資，要價高的，比如行業內8000，要5W，5W的一般都 有點牛B

7 K, P6 z" X) R. d7 B" {4 a有道理/ J) A/ M# N7 V$ i: O( g
作者: Bycdgking    時間: 2024-8-15 08:57
尹志春 發表于 2024-8-14 19:46- F- f- f, S- J, j
很簡單 ，問要多少 工資，要價高的，比如行業內8000，要5W，5W的一般都 有點牛B
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有這種好事？胡來了吧" R5 ~0 H  m8 a  a
作者: viJoe    時間: 2024-8-15 09:00
“你為什么從上家離職，是你技術不夠還是上家薪酬匹配不上你的技術？”你說他會不會要打我
作者: 及上開    時間: 2024-8-15 09:30
我去一家日資的時候，直接先考試，過了在有后續面試。確實能考察出面試者的基本功
作者: 風箏123    時間: 2024-8-15 09:32
技術方面：看看面試人之前的作品？如果保密看不了，就詳細聊一下他之前解決過的一兩個問題，非常詳細的聊，能聊出來技術合不合適的。
  v( c; c. a2 s/ j+ ^6 T, n8 |軟性方面：看眼緣，看談吐，看渴望度？# L  L2 Q8 K( K1 Z- V
(沒面試過別人，自己瞎想的)
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作者: 救贖.    時間: 2024-8-15 15:47
我上個月面試了一個公司，上去直接拿產品給我 讓我給出裝配方案，前前后后搞了2小時多 一說 老板很滿意 問我要多少 我說15k,對方也一口答應了，后來談起工作時間，他的意思要晚上加加班 沒工資的，周末單休，后來沒談攏就走了
作者: 管理團隊    時間: 2024-9-2 14:43
公眾號留言選取
) }& k8 }) z, `: T, P$ O (, 下載次數: 6) . U* O# `5 M' s# }" j
作者: 一點明月2023    時間: 2024-9-5 09:15
問項目經歷細節，考基礎的知識/設計思路
作者: 救贖.    時間: 2024-9-5 16:31
你問他 針扎人出學的原理
作者: 何其    時間: 2024-9-9 08:33
馬斯克分享過他怎么招人的，問候選人解決過的最棘手的問題，解決思路和方法是什么樣的。我覺得這個方式很不錯，基本能看出一個人的水平什么樣，當然對面試官的水平要求也比較高。9 \( a1 ^' K/ U) x1 F) q
作者: wer119505    時間: 2024-9-9 10:15
1要專業于應聘崗位；2要高于應聘崗位才能去面試受聘者
作者: 神機百煉    時間: 2024-10-12 12:57
作品說話  新手聊基礎  高手聊方案  遇到特別牛的 就把公司以前解決不了的問題 問上一問 就知道定位了



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