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標題: 結構崗求職問題 [打印本頁]

作者: 太菜了別罵了 時間: 2024-7-12 14:27
標題: 結構崗求職問題
各位佬，剛開始找工作，面試被問到一些問題，感覺自己沒答好，有什么建議嗎

Q:如何確定仿真出來的結果跟實際是符合的？
我：根據使用效果來看，仿真沒有問題的零件，在實際使用中也沒有出過問題，結果導向，這就是符合的。
Q：仿真跟實際的誤差怎么應對？
我：在仿真時候給足夠的安全系數，確保即使有一定偏差也不會影響到實際的效果。

作者: zhaojunxian 時間: 2024-7-12 14:40
你也相信這種面試，職場老鳥遇到這樣的面試直接就怒回去，這是HR和公司領導應付差事找幾個來聊天的，根本不是缺人，結構崗位干嘛問這個問題，又不是有限元分析崗位

作者: 小范2024 時間: 2024-7-12 14:53
面試結構沒遇到過問仿真的，我也確實不會仿真，可能行業不同吧。哪類結構要做仿真？

作者: 大墨子 時間: 2024-7-12 15:01
答：你反問他，貴公司連個審核人員都沒有嗎。仿真不是請客吃飯，那是有一套流程的。設計與仿真是兩個崗位，貴司連這個都沒有，找我這個結構崗給一塊補齊嗎。問題1不解決，問題2不用回答了。

作者: 脈脈010 時間: 2024-7-12 15:10
別人了解職場行情會偶爾面試幾個，你能回答就行，最好有點底氣，至于回答的怎樣，不重要

作者: Benson_Gu 時間: 2024-7-12 15:11
我覺得你回答的沒問題，問題在于面試官到底想招一個什么樣的人

作者: 救贖. 時間: 2024-7-12 15:46
你要回問他：你出門看氣象預報嗎？如果預報下雨你也帶了傘結果當天沒下雨那你是把傘扔掉還是把氣象預報軟件關掉

作者: 太菜了別罵了 時間: 2024-7-12 15:52
啊這，都是這樣的嗎，感覺結構設計的時候用一下仿真做驗證也挺正常的，分得這么開的嗎原來

作者: 東海fyh126 時間: 2024-7-12 16:50
仿真是查漏補缺的，把設計從經驗導向型逐步轉向數據導向型。

作者: huangsiwen 時間: 2024-7-12 17:05
新人不會問你專業性的東西，同行挖過來的也不會問你專業性問題，老人面試只會問設計流程，項目管理經驗。結構工程師，無非是問下結構方案，直接問分析跟實際，分析要是什么都準，那還搞什么研發機，直接量產得了。純純就是沒問題找問題。
面試，上來給你聊奉獻啥的，不去，幾大概率比較操蛋。技術崗位面試，一般談項目管理經驗和技術經驗（技術經驗都很少談了）。

作者: 暖爐綿羊 時間: 2024-7-12 17:26
一般對于沒什么工作經驗的新人這一套很能唬人，如果不想招就說你不達標，如果想招就能壓你工資，對于老鳥就不存在的，會懟回去，別整這些虛的東西，問工藝，問方案思路，90%公司都是方案整合，修修改改，又不是造火箭航母要算這算那，不招拉倒，浪費老子時間。

作者: 詩一樣的遠方 時間: 2024-7-12 19:09

mintbird 發表于 2024-7-12 14:52& g% z; z5 A/ \4 X- e$ [, c2 x
年輕人，壓力不要太大" T& p; z* f: a# Y' }, F: N5 q' C
面試的問題很多時候都是過場來著

就是，說不定只是為了沖業績而已。

作者: paikaci 時間: 2024-7-13 10:07

大墨子發表于 2024-7-12 15:01. J" }: p" z6 \, P) n% @2 J
答：你反問他，貴公司連個審核人員都沒有嗎。仿真不是請客吃飯，那是有一套流程的。設計與仿真是兩個崗位， ...

小公司一般都是結構工程師兼顧仿真，或者就是壓根不仿真

作者: 老魚DH 時間: 2024-7-13 11:24
有仿真的功夫，做幾個出來實驗一下就知道了，有什么不足再改就好了

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