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機械社區(qū)

標題: 個人實力最好和企業(yè)實力旗鼓相當，這樣才舒服！ [打印本頁]
作者: 過街蛤蟆    時間: 2009-3-11 11:38
標題: 個人實力最好和企業(yè)實力旗鼓相當，這樣才舒服！
前天，有人問我，在企業(yè)做事怎么才能舒服，那就是你的實力和企業(yè)實力基本相當，誰都不欺負誰，一旦一方做大，另外一方就陷入無限的煩惱之中。
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" _, k; j. E( k1 [& G9 \, v) U: T9 I! E  就業(yè)，其實像打仗，是一種博弈，平衡才好看，一方的強勢是索然無味的東西，老板太強，錢都被老板掙走了，老板有萬貫家財，有樂趣嗎？/ `/ _% m; a& b! [, g

! Y6 m- w0 X4 R) }8 j  為什么說平衡有意思呢？平衡可以創(chuàng)造歷史，使人們永久記憶，比如朝鮮戰(zhàn)爭，三大國中的兩大國打另外一個大國，米格15打‘佩刀’，旗鼓相當，同源于Me262，同樣的羅--羅系渦噴，米格強勁的37毫米炮和‘佩刀’精準的火控系統(tǒng)，為世人留下不斷的暢想。當慈父領(lǐng)袖說美國人是他帶領(lǐng)朝鮮人民打出去的時候，世間認為不過是一個笑談。0 R$ B! f0 k( p

5 R( [- ?' l: E+ n, Q$ J) M  實力差，在大公司就不免受苦，因為你和公司的實力不在一個水平上，不僅沒有出頭之日，反而為瑣碎的事物四處奔波。
  @% u, O; k& a  實力太強，而混在一個實力不濟的公司，也是一種痛苦，不僅懷才不遇，而且根本就沒有發(fā)揮的舞臺，你能連著翻五個跟頭，根本沒有那么大的場地，你早就翻到地下去了。小公司不會用強人，這是一條鐵的定律。. \. @+ _. v$ j# v

5 U& M9 x. Y4 _1 Q5 H" n& A  伊戰(zhàn)過后，人們早就忘了薩達姆，這個以前的中東強人再也不是人們討論的話題，問題就在于另外一方的實力太強，游戲使人乏味。  P* y1 j" t% V/ w& C

6 V6 n# N/ y- w: W8 {  我喜歡什么?  喜歡旗鼓相當，最喜歡這種狀態(tài)！因為好玩 ！
作者: 房頂    時間: 2009-3-11 11:50
和公司一起成長的感覺是非常好的
作者: 627658318    時間: 2009-3-11 12:06
照樓主這樣說,那新人怎么辦?人不可能一出來說是實力型吧,
作者: 萬億名    時間: 2009-3-11 12:46
樓上，新人可能沒能力但不會沒智商、沒知識。就像大型企業(yè)就喜歡招重點大學應(yīng)屆，一般不招普通大學的。就像我一個同學欺負一個專科的上司，為什么敢這么做呢。主要是我同學的上司的上司同意他這樣做。
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[ 本帖最后由 萬億名 于 2009-3-11 12:54 編輯 ]
作者: 627658318    時間: 2009-3-11 17:30
標題: 回復 4# 萬億名 的帖子
那你同學的公司裝不下你的同學了?
作者: 萬億名    時間: 2009-3-11 17:48
樓上，你理解有誤。
6 h! [, t: u- G* v. o8 n事實是我同學欺負他的上司（專科畢業(yè)的），部門經(jīng)理（我的同學上司的上司）默認我同學的行為。
作者: 過街蛤蟆    時間: 2009-3-11 17:53
大家有些誤解了，我原本是要說，假如你是老板，要雇點強人，大家旗鼓相當，有玩頭，但我們相當多的企業(yè)，喜歡用弱勢的家伙，這樣你企業(yè)不會進步，當老板也沒意思，
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我專門研究過，我國什么時候開始喜歡弱勢的家伙，是從西漢開始的，再往前推，起碼西周不那樣，大家喜歡強人，到劉邦的時候，喜歡弱勢的家伙了，這一下２２００多年不變，
作者: topnqy    時間: 2009-3-11 21:28
呵呵，有點道理！
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    對弱勢的人來說就隨便給口粥喝算了，還是強者得利益啊！
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% |( a, F; k  [* h& Z# Q5 |: I3 I, B 生存規(guī)律，弱肉強食！
作者: 聽竹    時間: 2009-3-11 21:53
如何才算是實力相當呢？
) r$ E$ W* j% ~, C我認為是與同事實力相當，就意味著與公司實力相當。
作者: 楊善梅    時間: 2009-3-11 21:58
弱勢的人,老板可以把他的工資開得低一點,也不會害怕他會跳槽,好管理,能長時間為老板效力,能力強的人老板對他工資待遇不好,早晚會跑掉的.
作者: 深南大道    時間: 2009-3-11 22:08
標題: 回復 7# 過街蛤蟆 的帖子
貌似西方有個規(guī)律，名稱忘記了- R' m+ \0 F# G( |
那就是：雇人就雇比自己弱的人，沒有被超越的危險；" w: i1 l6 y0 j: S% G
其實這樣下去，只有無限沒落的危險了。。。
作者: 627658318    時間: 2009-3-12 07:44
郁悶,理解錯誤
作者: houyaz2007    時間: 2009-3-12 09:42
看了上面的分析，突然找不到自我了。
作者: 小白菜    時間: 2009-3-12 09:45
武 大 郎 開 店
作者: 吟嘯徐行    時間: 2009-3-12 18:47
難啊， 知己難求！
作者: tyl713    時間: 2009-3-17 16:13
弱既是強，強既是弱，看老子道德經(jīng)評論有感
作者: 勇懼    時間: 2009-4-12 01:30
本帖最后由 勇懼 于 2009-4-12 01:34 編輯
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回復 4# 萬億名
3 ~- K7 h- D+ f我不懂你這些話要表達什么意思呢
作者: 寂靜天花板    時間: 2009-4-12 10:29
它的意思是它很牛叉，所以它要跳槽了，因為現(xiàn)在的老板不夠牛叉。可問題是牛不牛叉，與學歷有個P關(guān)系，怎么重點大學的就天生牛叉了嗎？非要，那個同學隨便讓別人欺負，是因為他是弱，但絕不是他是專科畢業(yè)的，跟那個有P關(guān)系。樓主一個自大狂而已。
作者: 老徐    時間: 2009-4-12 17:31
本帖最后由 老徐 于 2009-4-12 17:34 編輯
* C; I: \3 |0 T) E$ p
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這個強弱怎么區(qū)別哪？是指專業(yè)技能方面的差異還是指性格態(tài)度的差異？0 e! O6 J& G7 T. ]
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如果是專業(yè)技能的話？這個就說不通了，你是搞技術(shù)出身的老板，你在財務(wù)方面上比的過會計？法律方面比的過法律顧問？我估計這樣的全能老板估計只有上帝能干了~6 B! S" w- |" `/ m% x
老板請人，是因為能幫他賺錢，所以，從這個角度來看，老板請的人在某一方面都要比他強才合理，誰也不會白養(yǎng)著員工，那是慈善，不是生意2 N7 J4 u6 E+ W
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所以過俠這個命題有點偽命題的感覺~~~，
1 w8 _/ C1 {# h, p  k這個道理很簡單，你的錢比你老板多，你的技術(shù)比你老板強，你的能力比你老板強，你的賺錢能力比你老板強，你各方各面都比你老板強，要你在他手下打工聽使喚，這個估計正常人都不會干的~6 m- F6 d' Z; S1 K) A* ~$ G
即便是看到很極端的例子，職業(yè)經(jīng)理人-CEO什么的一大堆，這個算是比較牛了吧，懂的比老板多吧，最后就差那么一條，老板比你有錢，比你有平臺，那你還是弱勢的，很多時候，人在這個世界上，被看中的不單單是力，更重要的是勢。1 S0 f3 q- M. I7 s9 P

' o0 {* {5 r7 ]0 c如果是性格，那就更好解釋了，即便是你媳婦兒，天天跟你這犟著，這日子不也過不下去，更何況是員工？
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7 n1 k5 f, W  @1 o% K: N另外，樓上有舉新進大學生和專管主任的例子，這個受部門經(jīng)理的支持的事情，我覺的這完全是內(nèi)部角力，管理手段而已，有人的地方，就有江湖。
作者: guxiangjun2008    時間: 2009-4-12 19:19
頂上樓的！！
作者: 柏無一庸    時間: 2009-4-12 23:46
關(guān)鍵看緣分啊，情人之間看緣分，員工和公司也要看緣分。玄妙著呢！
作者: 信客    時間: 2015-5-21 20:08
談?wù)撟兾读宿q論



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