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標(biāo)題: 怎樣提漲薪的事？ [打印本頁]
作者: njit洛基    時(shí)間: 2024-4-6 13:31
標(biāo)題: 怎樣提漲薪的事？
去年年底漲了10%，不到1W，一般般。我的期望是今年年中漲30%，怎么提？之前漲薪是直接通知，漲多少提前都定了自己做的項(xiàng)目進(jìn)入小批量階段了，利潤一般，公司就幾個(gè)工程師，能實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)對于小公司來說夠吃了。如果進(jìn)入量產(chǎn)階段出成績后再提時(shí)間就比較久，不想再等一年。現(xiàn)在提會(huì)不會(huì)有要挾的意思3 v5 r$ Y5 c( |2 B1 Y* h, o$ F: {
有句話不是說工資不是你創(chuàng)造價(jià)值的體現(xiàn)，而是替換掉你的成本，周圍的行情也打聽了一些，基本都在1.2-1.5左右
* A. [8 A( K+ T; z: _
* _. X2 L2 G8 s& M1 _$ f: ~; q5 _/ r6 o2 g- e
作者: 尹志春    時(shí)間: 2024-4-6 13:40
把事情做到最差，還不是你的責(zé)任，不能讓老板賺錢，+ v! a+ s. y' s
憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應(yīng)該做的，只有做差才能加工資
; ?+ C3 p  O  [) y0 _
作者: Willis。    時(shí)間: 2024-4-6 13:43
工作完成的好價(jià)值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
作者: xjhuan1010    時(shí)間: 2024-4-6 13:55
主要看自己怎么取舍，整個(gè)公司工資都差不多，還是就你的工資偏低，另外同行感覺都高，這有時(shí)候也是一種錯(cuò)覺。我們老是覺得別的公司的工資高、待遇好，自己公司哪哪不好，后來發(fā)現(xiàn)其它公司也是這么吐槽他們自己公司，項(xiàng)目我們公司。
作者: wryp    時(shí)間: 2024-4-6 14:36
直接提，別不好意思。
! b& e. J- h/ a. l要就要現(xiàn)的，別信畫大餅。永遠(yuǎn)不要信“將來怎么怎么樣”！
3 u4 v" C7 A2 B我的切身體會(huì)，一定要相信我。
作者: 挑起你的黑發(fā)    時(shí)間: 2024-4-6 14:36
Willis。 發(fā)表于 2024-4-6 13:43
; |' C1 S: S! c# ]: \工作完成的好價(jià)值高，那你隨便提，如果工作完成的不好這問題那問題，那你去提就自求多福
, g8 [, @- [; G5 h# f
真是個(gè)老實(shí)人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板留下發(fā)揮的空間
/ d) Y9 P5 x# s3 {+ z你把事情做的盡善盡美了，領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值在哪里，
+ a; C" D& ~- L( W0 J% ^8 G
作者: Willis。    時(shí)間: 2024-4-6 14:51
挑起你的黑發(fā) 發(fā)表于 2024-4-6 14:36( p* N! B; f0 X  d8 Z
真是個(gè)老實(shí)人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分這樣才能才能給你的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板留下 ...
- t8 k7 F7 q1 b
工作完成3分，你敢去提漲薪？
, u+ S( w" L1 l7 k1 f  g
作者: 564156415gdr    時(shí)間: 2024-4-6 15:03
老祖宗做了很多完美的要錢要權(quán)，說個(gè)近代的吧袁世凱
  V) W( Q+ u) U$ Z6 P/ a你要有本事，有貢獻(xiàn)，需要你，且你手上還要有其他公司的牌。任意兩項(xiàng)都能加工資3 B# k: R4 E/ y% {& n0 X# e# _
哦對了，你想30%你需要提出50%
作者: 挑起你的黑發(fā)    時(shí)間: 2024-4-6 15:04
Willis。 發(fā)表于 2024-4-6 14:519 F' n5 J3 F5 S8 y+ n
工作完成3分，你敢去提漲薪？

% A! }, s' Q- r* d% {3 R+ e你又錯(cuò)了，你以為的漲薪是你有能力了去提，所以漲( k# z: a. P" L: S% ^4 o
其實(shí)漲薪是老板已經(jīng)把薪資定下來了
0 s* v/ V8 k2 D$ O& h你不提就他就賺，你提了他就漲9 h5 y; `* k* E6 ]1 e: f+ z, R
他不想漲的時(shí)候你提了也沒用
; ?4 D! R- p8 Y你也不要說漲薪，你要哭窮，
8 T% W8 b1 n2 ?漲薪呢你已經(jīng)跟他是平等的了
" x' y/ g$ R( J( e# n8 a1 l+ s哭窮他還會(huì)有施恩的感覺，覺得自己是個(gè)好人
( q! g: }7 a! h2 L% N0 S記得挑個(gè)心情好的時(shí)候
8 ]: C2 C) ^7 N. W9 U4 ~! c2 f
作者: longjixie    時(shí)間: 2024-4-6 15:20
個(gè)人感覺事情不能做的太完美，那樣老板會(huì)覺得事情太簡單，反而覺的你工資拿高了
作者: 15766377718    時(shí)間: 2024-4-6 15:48
提了一個(gè)月了，沒動(dòng)靜
作者: 誠信振動(dòng)    時(shí)間: 2024-4-6 15:53
我想讓老板交保險(xiǎn)怎么說合適
作者: 尹志春    時(shí)間: 2024-4-7 07:54
本帖最后由 尹志春 于 2024-4-7 07:57 編輯
+ R! z# O  L. ^* i8 H* S& @
誠信振動(dòng) 發(fā)表于 2024-4-6 15:53
. b6 ]" ?2 q4 }7 ]; L  T我想讓老板交保險(xiǎn)怎么說合適
8 i& j% Y1 d4 n4 ~( Z3 n
交保險(xiǎn)？你想讓老板交，我怎么聽起來有點(diǎn)怪，我是老板，交社保是義務(wù)，保意外是為了保護(hù)自己，
! B1 t# w) w' ^+ h為什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交違法，你起訴，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，這樣就可以讓你打工30年一無所有, G9 m9 f/ x( j
如果是社保，你直接電話我13066937362，你小子發(fā)財(cái)了，如果你只上10個(gè)月班，賠10W應(yīng)該沒壓力。
& J9 n5 g% s" ~$ Y/ d$ D7 N, k% o關(guān)于你說的怎么說，你應(yīng)該讓社保局找他麻煩，讓他罰個(gè)5W再說，當(dāng)然有些老板，比如我邊上的一個(gè)，寧愿罰260W也不買，他說的，只有不買社保才能最大程度害死工人，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人，侄子，外孫，堂哥，有個(gè)堂哥去年得了癌找他賠了30多，他直接就出了，因?yàn)樗苡绣X，賠點(diǎn)小錢就能讓他工人早死10年，他覺得很合算啊/ Y0 h' |5 b) s2 ~. F
作者: Benson_Gu    時(shí)間: 2024-4-7 08:37
我們以前老板會(huì)把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了，就不會(huì)給你漲工資
作者: skssg    時(shí)間: 2024-4-7 08:47
本帖最后由 skssg 于 2024-4-7 08:51 編輯 ) s! j) e( T1 l7 n3 {' [# n
9 Y$ C1 G/ ~$ e! a5 N; u
恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。
) O* L# }# M+ E: ]: i, _3 ?4 n$ d
/****/
提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。3 P$ M. ~5 l6 v0 l
! V( D& C, l$ H
最近我有個(gè)發(fā)現(xiàn)，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。
8 Q9 Q' o2 H; v# F& t. o5 C
2 R0 V0 P' Q& \, b提拔，本質(zhì)上是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。/ C. G5 u/ d% c) Q  Y

" \  A/ `3 E: `* x求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。3 E* I) r/ J" |  d
" N. W3 a6 X( _( s, p7 n; Z
但現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉(zhuǎn)。" T, |* F4 Y8 i, H5 ?6 h( }) l' [
3 k& @9 E: ^- t) C3 d: i+ G6 J  M
首先說主動(dòng)。
5 K2 c  p. v" U+ A
! x4 P7 U1 ?- P! t求偶，社會(huì)上的普遍規(guī)約，一般建議女生不要主動(dòng)，認(rèn)為女生主動(dòng)就會(huì)掉價(jià)。8 x! @4 v# F8 ~, o- X
! ~1 A: j# T7 i5 m+ g6 q
但現(xiàn)實(shí)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女生不主動(dòng)會(huì)吃虧。
0 o' |, J$ b, t% ~" Q2 l2 s- Z" b) e4 p, O
因?yàn)槟悴恢鲃?dòng)，其他女生主動(dòng)，那么，其他女生就會(huì)搶先一步認(rèn)識(shí)你有興趣的男生。$ i: D- l  ]; L3 o$ [% X
" v/ Z/ v# s5 j9 x5 W
主動(dòng)是否掉價(jià)，其實(shí)在于今后你跟男生的相處。
  o) i4 U; `9 L; j9 K% F
. e. ?3 Y' W* M( X  H+ S如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生本來就有高價(jià)值，不管以后成不成，你不算掉價(jià)。. h$ G0 t$ D, d0 c% |. I$ \9 x- \

) X7 E- |; h" Q3 R6 h如果交往下來，你發(fā)現(xiàn)男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。3 o( B# k; ~2 ]7 ~. W0 }$ F) v
% e* P' O) ?' K  _
但是，如果你不主動(dòng)，連初步交往都沒有經(jīng)歷，又談何判斷男生的價(jià)值呢？* e; d. [4 f9 ]7 s2 u

5 ~8 E* i& @5 G% Z: W同樣的，爭取提拔也是如此。
2 }/ g7 m. Z# p8 O* ]2 C, h- Z
# y( Q4 e5 R4 I: A6 E% Y$ a6 N% l很多人覺得，主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有風(fēng)險(xiǎn)。3 `8 w& f' y; E( J

6 R' \) k: r- |所以，采取觀望的態(tài)度。
( j, p4 l( a2 e( ?% a3 N7 R: v8 Z" G# ^
但現(xiàn)實(shí)是，如果你不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，你根本不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人。
. O. Y/ _/ E+ [9 v$ x, ^
. Q1 B: \8 T8 X6 v說不定領(lǐng)導(dǎo)是喜歡下屬主動(dòng)找他要提拔的呢？2 T: i$ B) Z# l' v; d

1 Z  O, Q0 H+ }+ p1 g因?yàn)閷τ诓恢鲃?dòng)找領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他難以利用。) c' m( ?( F7 t! r7 N
# `0 Q' |$ s' f0 S  t+ k
所以，傳統(tǒng)的觀念，往往限制你前進(jìn)的機(jī)會(huì)。9 A( N. T; {- G. a' k# I0 W. s* m( L
  M; }  P0 \6 [6 _6 F
其次，就說到了篩選。
9 d2 \, G; e1 K6 c; G5 V( x) X/ \8 h7 x
求偶，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，其實(shí)是篩選。
) B2 H1 E" h- Z
3 O3 Z6 w2 J4 s, z' e但很多人沒有這個(gè)篩選機(jī)制。4 B) K8 r$ N# E
% J) \9 m- q+ o/ O& M( n; V8 k
不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個(gè)對象上。" p/ d/ h6 Y+ k3 V6 [+ a; m6 X

0 @' w# Q/ u; X) Y, t但是呢，那位相親對象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實(shí)質(zhì)的關(guān)系。
8 a  A! ~4 A/ `# \. j8 B
2 q$ n8 h, Z. X6 h7 Q" t1 E這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該考慮繼續(xù)相親了。& Y8 `( ^0 Y  J

5 x1 K7 [' w4 Z' b7 v% w5 x而不是繼續(xù)糾纏在一個(gè)人身上。. O1 T- M& c, D, g2 n
1 L: {9 \8 A1 J, r& v$ F
這樣只會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間和資源。
/ P, }, P6 u+ m" }; W' h- y- W7 w
0 `( D* Z' {1 ^$ }+ P5 K因?yàn)閷Ψ揭呀?jīng)認(rèn)為你的價(jià)值、外形、性格等等并不合適。. K2 V3 h5 q" l5 o

1 }% u9 n9 E+ A  M$ U( W其實(shí)爭取提拔也是這樣。3 z2 l5 `; D0 S# U/ K5 S

7 G9 R/ S+ g; S; S0 y) n你已經(jīng)盡自己所能去討好領(lǐng)導(dǎo)了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。
* t' m* v1 ~% ], [' S! n! D* z4 u3 Y- Q% I9 f
但是，領(lǐng)導(dǎo)就是不領(lǐng)情，一直沒有提拔你。3 h3 o4 l& G) ^" y" D; ]' M
5 g7 ^! k# ~) P2 d6 M; V5 C8 ^0 I
這時(shí)候，你就不要再投入了。
! E) a2 b  K; o1 y5 u& q2 C' X/ o8 A7 v8 T% ~* j
更不必因此而一直難過。+ H: W7 k8 V+ Y% l
3 k2 O, B! c/ b
可能確實(shí)是雙方氣味不相投。; |6 A+ p, S5 \$ b3 m, f5 X! q
+ Y( H. u% A! I* a- v  D
你應(yīng)該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領(lǐng)導(dǎo)。
, g$ c0 _- f3 G. @' t
8 ]' ~+ ~9 a4 K  i! U最后，就是溝通。
; i* S9 z. u$ ?% ?  f7 `0 M4 w3 F2 o: M1 G+ t0 h. w8 x- F
這也是比較多幻象的領(lǐng)域。7 _5 [, W; b, H1 [9 j

3 ^0 u: ^, X9 x很多人在追求對方的過程中，形式的東西很多，但直抵內(nèi)心的東西幾乎沒有。
! |( F, S  A/ ]* Z& T5 g, E& F  n
, d9 a4 C+ b- E; u9 Y比如，
: N# w$ _7 u- w3 h8 @
/ U2 s- d$ g) N2 [* ^! J4 ~跟對象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。/ l7 }5 T2 K9 U, X  L3 I. L# B
( q9 _/ S) `& o) g1 o. n' L
這些其實(shí)對推進(jìn)關(guān)系沒有實(shí)質(zhì)幫助。
6 I' t, r, e8 u* L; k# V) Q$ n, o8 B5 K: o4 H' u$ L
你跟對方聊工作，對方跟你聊工作。
( B7 U: \, [9 Q, `( o- R! P* p% V" I1 m! f3 C0 z. E
最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。% z( `8 s# m% W! F6 I+ f

1 l8 G" V8 I5 t/ C7 i6 ~7 y# k1 B其實(shí)正確地話題，是聊聊感情。
4 N) `8 D8 c. ?7 v. J; `, S
; Q7 O$ a  [( n- ]3 s  A  V, r5 U同樣的，若想跟領(lǐng)導(dǎo)聊提拔，就不能止步于聊工作。
8 \, }( o. ~% N$ U& z# J
. j# g$ n& q- d聊工作，聊來聊去，只會(huì)把自己聊成工具人。
" ^6 U8 Y* }3 ?/ F  p+ T. E$ ?; K# u5 e, _* Z% E4 S2 Z$ k
那跟領(lǐng)導(dǎo)要聊什么呢？3 L! A5 d3 A% g3 Q9 Q. C

' b) X$ }' Y/ i2 F* M' P聊私人關(guān)系，比如，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)為大哥、“老板”、師兄師姐。) d1 s' V0 ^* _3 K! X

* B5 [; a! I3 k/ T) q. ?! [聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學(xué)就業(yè)，老人看病。
- t. a$ e+ a' O- ?. c
$ t7 n  g( ^4 N# g1 K5 ]6 z. Z4 J4 |6 ~聊私人的話題，才能產(chǎn)生私人的關(guān)系和感情。
+ s  A1 b6 ^7 g  V# \% [, _0 {! k* w
包括跟領(lǐng)導(dǎo)聊調(diào)整崗位。
7 ^- B& \5 W5 c! u: t" N& U2 w. ~$ X
  I: P  W1 ?4 h; i/ x+ A' w; _1 N& D很多讀者問我，費(fèi)曼，我在某個(gè)崗位干得很難受，想調(diào)整崗位，應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)說什么，怎么編理由？
) |2 _. g; o; S; o; [9 D; @
7 O1 X" L# V) x我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。. o6 o3 r" G' j) S5 {
: O! j, Q# }1 ]
把真實(shí)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)，才有可能引起領(lǐng)導(dǎo)共情。8 p& c& X  d) s
" G9 i: U1 O% H
我自己了解到的調(diào)崗，那些找領(lǐng)導(dǎo)的，都是說自己真實(shí)的情況。最后領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)概率比較大。
& @; Y5 ~8 }7 t
% c2 s5 C+ n9 ~總之，提拔和找對象是一樣的，都是要主動(dòng)、篩選、以及觸達(dá)實(shí)質(zhì)關(guān)系的溝通。, }3 o/ p, ~. \% W% N! }
8 s1 U: m7 r3 l. i8 \
by 灣曲費(fèi)曼
* G1 A3 `; T0 |! }& y* u; l# Z7 c' w& F- T3 N% Z4 C, P
/***/4 L  e  Q8 e- f( H' i
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* k4 }: n, i. R& m
作者: 0712103034    時(shí)間: 2024-4-7 09:10
你提的晚了，應(yīng)該是開發(fā)過程中提，這都穩(wěn)定快量產(chǎn)了，你也沒啥價(jià)值了，隨便找個(gè)人就能接手，還給你漲個(gè)毛啊
作者: azhe0613    時(shí)間: 2024-4-7 11:02
這個(gè)取決于公司的工資狀況和結(jié)構(gòu)，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置，差別過大才有可能改變，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說，可能還有別人挖的坑，還是根據(jù)情況分析吧！4 O& N5 p7 Q( m! u5 }! @
作者: njit洛基    時(shí)間: 2024-4-7 11:11
尹志春 發(fā)表于 2024-4-6 13:40
  x' R! K7 b& d- n7 |& D6 o: f9 X把事情做到最差，還不是你的責(zé)任，不能讓老板賺錢，
8 N5 @! ?) R5 N* _- o8 @憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應(yīng)該做的 ...
; e& C5 |, w6 j" x- e1 {0 X: Z
雖然很震驚有這種操作，但細(xì)想一下也不無道理
作者: l7612175    時(shí)間: 2024-4-7 11:16
跳槽
作者: 風(fēng)箏123    時(shí)間: 2024-4-7 11:26
直接找領(lǐng)導(dǎo)私聊，說工資低，難以養(yǎng)家糊口，賣慘。說自己比同學(xué)工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多)。
作者: 誠信振動(dòng)    時(shí)間: 2024-4-8 11:03
尹志春 發(fā)表于 2024-4-7 07:54
: W! [' Q1 F  y" T交保險(xiǎn)？你想讓老板交，我怎么聽起來有點(diǎn)怪，我是老板，交社保是義務(wù)，保意外是為了保護(hù)自己，
" _' q4 P. S* q, [3 C為什么不 ...
6 h- ^0 Z3 [- `) j7 C" n8 g* d7 x
因?yàn)槲覀冞@邊很多都是私人小廠，不給交保險(xiǎn)的很多
( ]6 T" V# V6 N9 E1 |, |
作者: terry159    時(shí)間: 2024-4-8 11:37
有個(gè)東西叫格局。格局小了，接觸的都是黑廠，那看待任何工廠都會(huì)默認(rèn)是黑廠。



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