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標題: 閑聊干活與寫報告，日常工作，年底評優的看法 [打印本頁]
作者: 余存    時間: 2024-1-31 15:29
標題: 閑聊干活與寫報告，日常工作，年底評優的看法
小弟目前工作7年多，快八年，看到大家年底聊的一些事，也有點想分享一下自己的看法，希望跟大家一起探討一下。大概從去年開始，我慢慢的對一些東西轉變了一些看法：
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2 p6 G4 l/ e) v( z: {2 U; L; [& D一、關于寫報告與干活  y! z+ _% X( E9 G# Z

( Q/ B% U9 Q: f9 o& s曾經的我，看不起天天耗費大量精力寫PPT不干活的人，悶頭干活，有事都是自己兜著，不太跟領導溝通，覺得自己和很多底下干活的兄弟一樣最辛苦。, K' x4 u5 ~0 n- Z0 J# N7 s
現在的我，不會寫報告的人才是大傻逼，逼著自己學習寫報告，不要悶著干活，要去爭，有進度就匯報，有困難也匯報，干了活就發郵件。
+ g9 ^5 I" @5 S
( g, W. d5 z) \二、關于日常工作，年底評優$ `: T- d/ N' I  r
" m% ~2 p* K& y& u# K. w
1.恪守公司規章制度，公司的規章制度不會因為某人而改變
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! q1 H8 X5 s3 w2.聽話干活一般和不聽話干活還行，通常是前者被評優，除非你天下第一，不然在大多數領導眼里，聽話可能更重要。
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: x1 B, m5 n& O# g1 y: `9 m! y  L3.領導大多都記仇，不要當面拒絕他，我就因為當面拒絕他，被說了半年，前幾天還拿這事說。。。我相當無語
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5 [" O5 B) n  p  l# X4.好像不能對下屬過于寬松，對人太好有個時候反而會激發人性的惡。
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作者: ll1z2y3    時間: 2024-1-31 15:36
黑化強十倍
作者: 老鷹    時間: 2024-1-31 15:41
樓主在國企吧？
作者: qq642446015    時間: 2024-1-31 15:51
黑化后反而變強了。
作者: daiqiong0906    時間: 2024-1-31 15:52
多請示，多匯報，本質工作盡量做好，對公司有利的意見可以發表，對自己有利的意見別提。直接領導過大節要表示一下，特產啥的，東西不能太貴重，但要表示。目前就想到這些
作者: 劉生693    時間: 2024-1-31 15:53
總結到位
作者: 余存    時間: 2024-1-31 15:55
老鷹 發表于 2024-1-31 15:41
2 {! ^& J3 Z0 |5 n) m樓主在國企吧？
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不是呢，在上市私企，做內部設備開發，改造，我做過兩回甲方（產品為主），做過兩回非標設計的乙方（純賣設備），目前在甲方干，反正兩家甲方給我的感覺就是我描述的那樣。
作者: 余存    時間: 2024-1-31 15:59
daiqiong0906 發表于 2024-1-31 15:52
. C( Y5 d# _  I) {" U多請示，多匯報，本質工作盡量做好，對公司有利的意見可以發表，對自己有利的意見別提。直接領導過大節要表 ...
: z' B% E* l' I/ z9 @1 \$ V$ t
大佬們，多來點這種干貨呀
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作者: 熱青茶    時間: 2024-1-31 16:02
有悟性
作者: 老鷹    時間: 2024-1-31 16:05
余存 發表于 2024-1-31 15:554 I& K  ]$ k3 s/ I4 N/ U) |9 J
不是呢，在上市私企，做內部設備開發，改造，我做過兩回甲方（產品為主），做過兩回非標設計的乙方（純賣 ...
" N4 ?) ^+ g* ~
中國社會就這樣，特別看重私人感情，公私不分。
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作者: 風起于    時間: 2024-1-31 16:25
相當到位
作者: 東北制造    時間: 2024-1-31 16:40
余存 發表于 2024-1-31 15:59
3 g+ `; R2 {/ A( L" `1 \大佬們，多來點這種干貨呀

9 {; c4 P3 J& G7 d1 Q; I  W. P- \(๑•̀ㅂ•́)و✧:;工作上人和事,處處留記錄。
4 ^! C; E3 ~0 }4 o有能力自己創業 (, 下載次數: 0)
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作者: 呵呵hahei    時間: 2024-1-31 17:14
宇宙的勁頭  是   word  ppt
作者: 今天很困    時間: 2024-1-31 17:57
剛入職場的小白學到了
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作者: damon    時間: 2024-1-31 18:02
做技術的人，畢業7年可以悟到這，相當有水平！更關鍵在于是否可以做到！
作者: 回到過去220    時間: 2024-2-1 07:41
這是  幾年職場經驗總結出來的  很實際。領導都是記仇的，特別是 一些大領導，各種場合要給足夠的面子（哪有什么格局高的人），我第一個記仇領導（大老板），就是因為我結婚招待時沒有讓他 起來講話，記仇了我兩年。  第二個記仇的領導 是技術總監，討論方案時  爭論了幾句 導致年底評優被刷。人性 的特點。還有  就是  說好聽的話，  和領導及大老板在一桌時  一定要往天上夸，說的天花亂墜最好，因為領導 需要的就是這種  高高在上  大家敬佩的感覺。
作者: 湯圓園    時間: 2024-2-1 07:55
這個才是正確的理解，不像隔壁帖子，自己沒打上卡怪機器，為什么別人就能全打上，自己平時不關心年底別人也不關心你咯。還有一個說發錢只給技術好的，其實根本不是那么回事，領導最終還是看成果的，你有沒有成果才關鍵。
作者: 諜影重重    時間: 2024-2-1 08:17
精辟！！！
作者: 余存    時間: 2024-2-1 08:48
東北制造 發表于 2024-1-31 16:40) B- n- [: ~8 B  _0 _$ E
(๑•̀ㅂ•́)و✧:;工作上人和事,處處留記錄。9 Q6 O, U) Q# x( Y
有能力自己 ...

7 M9 |; p: ^$ N3 H5 q對于大多數人我都是不支持創業的，比如我自己，咸魚的很，個人認為，想做老板的前提之一就是在工作上必須是一個卷王，自己都不卷，很難卷的動別人。
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作者: zboy2019    時間: 2024-2-1 13:48
是的，不能對下面的人愛好，有些人覺得你好欺負，就在試探你的底線
作者: 書生和和尚    時間: 2024-2-1 15:06
前一份工作，領導一開始重點講了幾句話感覺很受用
& ?5 D. ?6 k! J8 a1. 其他部門給的活不要接，有活讓對方領導找我們領導溝通；
* |& l/ F8 y3 g8 R& o0 X' L2. 所有數據和文件外發客戶前需要找他確認，他看過的出了問題他負責，他沒看過的出了問題自己負責；, a1 [1 Y* b1 o2 U! `3 ~
作者: Papazhu    時間: 2024-2-1 16:04
說得對。對于剛畢業（畢業4年）的農村娃，經歷職場少，這教育太到位了。一直呵呵的。
作者: bravo090    時間: 2024-2-1 16:07
會干的不如會說的，這個是肯定的，但是領導也不傻，會干的肯定比只會說的強
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評優看領導，有些是分蛋糕，有些是劃圈子( S% I; j( H/ U8 u8 C" h1 e
+ S+ @9 ]5 Y5 O, t7 ~
作者: Ag4587788    時間: 2024-2-2 11:08
第四點是真的，我同事對下屬就是太寬松，全靠人情干活，現在分配任務人家想干就干，想歇就歇，一點威信都沒有



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