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標題: 光腳不怕穿鞋的，不服就干。 [打印本頁]
作者: 桌前一盆花    時間: 2024-1-16 18:50
標題: 光腳不怕穿鞋的，不服就干。
今天評審時，我直接把部門的小領導給訓了一頓。下午又把部門的項目經理給訓了一頓。" a0 N3 i, n( c6 }
光腳不怕穿鞋的，不服就干。" ?% E! N# w2 h: T( ^
  事情是這樣的。新公司，部門的項目經理是一個2歲小孩的媽媽，平時負責管控項目進度，負責成本管控等，自身機械水平的能力很差?？梢哉f就是沒有做過機械設計的。另一個小領導是她鄰居，男的。說是技術水平，我的評價是比我高出不少，但是也有些領域是欠缺的。
& N0 i! H" [/ M7 ]" v$ c- I7 m. ]   最近我的方案，他們都是挑三揀四，把我們叫到會議室里，各種挑三揀四。小領導的方案都不讓我也參與評審，都是在大老板在的情況下我才有資格去參與評審。話還不能多說，說多了就是讓我加班，說我這個沒有考慮到，那個沒有考慮到，讓我花時間去改自己的方案。而且有些方案，我做得很不錯，用了標準件，還省了成本，他們倆就在那里說人工成本高，什么什么的，總是給我添麻煩。上次有個方案，去評審前，項目經理直接說不讓我把這個方案展示出來，后來可能是大老板知道了這里面的情況。大老板在評審會議上對現在的方案挑三揀四，讓后引導著我們說有沒有更加好的方案。最后我把我那個用標準件比較多的方案拿出來，讓大老板看。拿出來的時候，項目經理還直接說這個標準件的方案不好，不要拿出來了。最后大老板看了我的方案之后直接說通過。- S! j9 `9 {0 R+ L+ g
  今天評審，大老板不在。另外一個和我關系好的總經理在。在評審會上，這個男的小領導又出幺蛾子了。說讓我把一根軸上的R2的圓角去掉。我說圓角不能去掉，我可以把R2改成R0.2，結果這位小領導就在那里咄咄逼人。意思是必須要去掉，這里就能有R角。大哥，車刀刀尖圓弧角你是壓根就不知道嗎？后來這位小領導看我一直在堅持，就說讓我去看看車刀的樣子。聽到這話，我直接一拍桌子大叫一聲：“我干了三年車床，我還不知道車刀的樣子嗎？你磨過車刀嗎？”然后我就走了。后來我以為他們也會跟著我跑出來，畢竟已經到飯點了。結果他們都在辦公室里一直不出來。后來我又跑回去，找個機會說了句“車不倒角，鉗不倒棱”這是不對的。然后說車刀都有個刀尖圓弧R角，你再直角，這個R0.2的必須是要有的。
6 }  L  |4 z4 s3 x$ A/ I2 l  后來和我關系好的那個總經理居然還說“一個是設計的角度，一個是工藝的角度”......* l& n1 m  n3 V5 D/ }
  下午，當時只有項目經理和這位小領導在，我直接當著他們的面說：“很多人都在說你們想把部門的機械技術搞成一言堂。你們小心點，這樣下去不是好事情?！比缓箜椖拷浝磉€說我不知道這位小領導的能力。我直接一拍桌子大吼一聲：“你都沒有看到我的能力嗎？”當時項目經理直接就被嚇跑了。8 h& G, C2 }, t$ L0 G: l5 Q
  后來和我關系好的那位總經理過來和我說了一大堆。大概意思就是我不善于溝通什么的。我把自己的所有苦都倒了出來。他最后就是敷衍了幾句。這個時候我才明白，原來他們三個才是一伙的。TMD，合起伙來玩弄我。
& N$ r6 u! U) r- ]6 L) @  真是氣死我了。今天下午，我直接給我項目經理發信息說：“尺有所短，寸有所長，你光聽那個小領導一個人的話，我這里就會以為這里是一言堂。我也是一位有多年工作經驗的工程師。反正這是心里話，你自己看吧?！比缓筮€把之前的種種情況都說了一遍，包括大老板看到后認可的項目，你這位項目經理為什么不讓我展示出來？發完信息，項目經理到現在都沒有回復我。
2 p& W  w5 _; |6 e# u% Y  反正光腳的不怕穿鞋的，天大地大到處是我家，整天搞那些亂七八糟的事情。打壓我的能力，把我當成了一個什么了。那就別怪我無情了。
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作者: lanfeng111    時間: 2024-1-16 19:03
解氣
作者: 小弟安安    時間: 2024-1-16 19:04
樓主年后是準備跳槽了嗎
作者: 夜夢榮華    時間: 2024-1-16 19:05
哥們，你這樣最后會很尷尬的
作者: 夜夢榮華    時間: 2024-1-16 19:11
我剛畢業那會，我老師送給我一句話，現在我送給你，他說工作以后，你要遵守兩條規則，第一條：領導永遠是對的，第二條，如果領導錯了，請看第一條。我們再說個現實點的問題吧，你覺得公司最終是會站在你這邊還是他們三個那邊？大概率是他們那邊，除非你的關系比他們鐵，再或者你個人真的出類拔萃，所以要淡定啊。你這樣很容易吃虧的，哥們。
作者: shaziizahs    時間: 2024-1-16 19:28
為什么方案評審會涉及一根軸上的R角??？不都是關注如何實現功能的么
作者: 尹志春    時間: 2024-1-16 19:40
你應該關心你拿多少錢，別的少管，不說去掉，就是把車件去掉都跟你無關，
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作者: 荒謬    時間: 2024-1-16 20:11
記得之前看一本書，老板、中層、員工，中層和員工因為一件事有爭執，事實上老板知道員工是對的，但是還是批評了員工，給中層留了面子
作者: 東北制造    時間: 2024-1-16 20:12
0 g1 e% f: J5 R, G, v: }
(๑•̀ㅂ•́)و✤:;產品不是我用，采購不是花我錢，加工不是我出力，項目不是我管控，公司都不是我的3 r8 K( A. g# a* {
管那么多干嘛⭕～～～~~~···6 ^) ]/ U/ K1 j3 g! |, m/ U) k

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作者: 桌前一盆花    時間: 2024-1-16 21:24
跟帖的一個比一個牛啊。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2024-1-16 21:25
所以你覺得你的設計是對的，別人是錯的，
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為此爭吵那直接撂挑子走人唄
作者: 東北制造    時間: 2024-1-16 21:56
桌前一盆花 發表于 2024-1-16 21:24# l% b: n  \1 @* ]- f, W) ~$ G  y' e
跟帖的一個比一個牛啊。

. a* |) b+ W9 {- i, X3 T(ー_ー)ﾉ~✦✧✩✨:;如果老板支持您，那你就是如魚得水，要風得風要雨得雨，沒有人挑你毛病。
) O) S% p' a3 W6 c/ n" d5 s如果老板沒有支持你，那你也別出頭，別挑戰，保護好自己，靜等他們出丑。
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作者: 劉躍凱LIUYUEKAI    時間: 2024-1-17 07:00
作者: 回到過去220    時間: 2024-1-17 07:22
夜夢榮華 發表于 2024-1-16 19:11+ w+ |5 L% q! l5 V* w- n6 @# l
我剛畢業那會，我老師送給我一句話，現在我送給你，他說工作以后，你要遵守兩條規則，第一條：領導永遠是對 ...
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絕對實用的一句話，最開始時  在技術做項目  大老板 總是愛參與，而且 參與十次  有5次到現場他要求的改的地方出問題。以前都是  感覺不對了 會提出來，這也導致 一直不受待遇。  到銷售一年多來  明顯感覺自己變圓滑了，也會給老板捧得 樂呵的。也隨之發現，老板 經濟上已經是上等人了，現在需要的是精神上的吹捧。大家高高興興地  把錢拿回家 不好么。   : l8 O+ O9 g0 g# U. K5 W1 ?( @
作者: gszsg    時間: 2024-1-17 07:48
做會議記錄啊，他說改直角，讓他簽字唄
作者: 加肥貓devil    時間: 2024-1-17 07:52
我覺得你不適合打工，還是自己創業吧。
作者: 呵呵hahei    時間: 2024-1-17 07:59
做的是非標么？如果是產品的定期改型的話，會好一點。
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3 M& F: r% W+ g& F我原來跟著工程師做非標的時候，老板說了4句話，我們改一個星期。然后，開會 又四句話，直接我們1個星期白干
作者: ygc111    時間: 2024-1-17 08:00
有些基礎的東西講不明白東西避免和其他人多費口舌
作者: 木然    時間: 2024-1-17 08:04
荒謬 發表于 2024-1-16 20:119 V; d" f$ a7 x! @3 F, c, b, N
記得之前看一本書，老板、中層、員工，中層和員工因為一件事有爭執，事實上老板知道員工是對的，但是還是批 ...

# \! l1 l/ Q2 n$ x# `+ f是的。我剛參加工作就經歷了6 w6 j3 ^& j- c
作者: 湯圓園    時間: 2024-1-17 08:12
樓主V5啊，硬鋼到底，哈哈哈，痛快，年后準備提桶跑路了嗎？人微言輕在哪都適用，自己屁股坐在什么地方就決定了很多事，想要獲得尊重就要不折手段挪位置，有位置了你說什么都是對的，說話就有人聽了！
作者: flychao    時間: 2024-1-17 08:21
干他娘的 有些人就是你越慫 他越欺負你
作者: 晨曦yzm    時間: 2024-1-17 08:21
夜夢榮華 發表于 2024-1-16 19:11
+ e  N3 q# Z/ @* I3 l& o% J我剛畢業那會，我老師送給我一句話，現在我送給你，他說工作以后，你要遵守兩條規則，第一條：領導永遠是對 ...

& r" j2 E2 V+ U3 k& W沒啥好勸，性格思維固定了，確實大部分工程師都比較執著，畢竟沒點堅持也都做不下去，但是最后還是會被打磨光滑的，雙方都難受，吵架解決不了矛盾，要么就挖坑0 g" s9 h+ [0 e* [" d6 r
作者: TAXUSDONG    時間: 2024-1-17 08:29
不要玩情緒，要以對自己技術進步為導向，機械本就是多解，有些事知道就好，別太較真。這都是技術干長了人的通病，不能容忍別人的意見，不能吸收別人好的思路。
作者: haipengtop    時間: 2024-1-17 08:36
人生不易，唉。性格決定命運。同時搞技術的還要看清未來，現在可以炒魷魚，多好的時代。別人不能掌握自己的命運。
作者: 熱青茶    時間: 2024-1-17 08:40
如果和垂直（錘子）領導關系不好，真沒必要干。不管能力有好強，還是要離開。人才是魚，有適合的水域才行。: E: {7 B3 L, _/ _" ?- ?+ y  S
心里有根刺沒拔出來，別人不行沒資格指導你。
8 t; l. _: K' n# i犟是工程師的固有屬性。: X) R- A) n( j2 r7 v) `' ?! G+ }
小領導在說去掉R的時候，就是承認你的方案了，不過改了一個無關痛癢的地方，直接答應可以就行了，雙方都有臺階下。具體做的時候誰還管你去不去R啊。
作者: 520zjwtcabc    時間: 2024-1-17 08:47
這就是下馬威，你一直不反抗，別人就會一直拿捏你。當你展現瘋狂的一面，下次他們就會多考慮考慮你。特別的女的，女的很多時候都有神經質。  底層員工不需要人情世故。
作者: zhaojunxian    時間: 2024-1-17 08:50
怒的漂亮，有的領導就喜歡頤指氣使
6 Z6 M) H/ v' r9 A& x- L
作者: 137225266    時間: 2024-1-17 08:53
人家為啥用非標件，不用標準件，因為非標件采購價格操作空間大呀，你擋人家財路，人家當然為難你啦
作者: wu__xy    時間: 2024-1-17 08:54
當年跟樓主一樣，以為技術就是技術，只要我技術牛逼就會得到重視，后來發現有人的地方就有江湖，堅持觀點的、技術牛逼的人大多數當不了領導，技術牛逼的人有時候會受到打壓。。  這是很多搞技術的人通病
作者: 桌前一盆花    時間: 2024-1-17 09:01
回到過去220 發表于 2024-1-17 07:22
1 Y1 ?9 b/ L0 t9 w3 o0 w' O+ W- S. x絕對實用的一句話，最開始時  在技術做項目  大老板 總是愛參與，而且 參與十次  有5次到現場他要求的改 ...
( K( M5 W* s! Y( }) i* X
說他們老員工是因為他們比我早來公司兩三個月。很多東西其實都是我做出來的。其實我和項目經理的鄰居應該是互補的關系，只是項目經理不會用我。方案項目經理的鄰居否定，項目經理就跟著否定，但是到了大老板那里就是通過。所以我才敢這么搞。而且昨天和我關系好的那位總經理也說了，公司目前缺少我這樣的人，他們還想讓公司這么轉型的，不然我才不會待這里的。還有就是我覺得很不錯的員工，有的都工作四五年了，總經理還說他們不好，既然不好為什么還讓他們留下來？這就是我所謂的光腳的不怕穿鞋的。( N$ P" d8 a. ?6 u7 f  ^$ [
作者: 6468458    時間: 2024-1-17 09:02
“很多人都在說你們想把部門的機械技術搞成一言堂。你們小心點，這樣下去不是好事情。”看到這句我就笑 了，你剛畢業？還有項目經理那句：你還不知道小領導的能力，就這句話你就破防了為啥拍桌子?
作者: 華通自動化    時間: 2024-1-17 09:09
公司除了老板，離了誰都一樣轉，做技術的抬杠會很吃虧的，項目評審不都是有會議記錄的，誰提出來的誰簽字就行，每個人站的角度不一樣，老板更看重的是權衡利弊，眼睛要由上而下看什么事情都通透了，佛系?。?！
作者: Dandylian    時間: 2024-1-17 09:19
職場定律：要么狠，要么忍，要么滾！
作者: 微光axi    時間: 2024-1-17 09:28
這還不趕緊跑路，上中下你全部得罪完了
作者: TBJG2017    時間: 2024-1-17 09:49
工資拿到手就行，其他隨他們怎么說
作者: leioukupo    時間: 2024-1-17 10:02
？？？大哥，你過界了，公司又不是你家，一個月三千你玩什么命啊
作者: 獨角獸12    時間: 2024-1-17 10:05
這么努力是有股份嗎？



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