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標題: 如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。 [打印本頁]
作者: fiyu1314    時間: 2023-12-26 13:58
標題: 如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。
   如果你是一個公司的老板，有個員工，月薪2萬招過來的，但感覺跟1萬招過來的人 沒什么區別，你想把他辭退。7 d1 U  x: D% W, i  A
   你會直接辭退+賠償么？5 ?# a+ s' i9 ^! W. l) g$ V
   或者是沒事就說他兩句，讓他自己走。
; l! b- O) e5 U  e( g   或者是其他方式？
* m" m6 ~9 O7 Q- u8 {/ c  k   如果你是員工 希望老板怎么做？
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作者: 微光axi    時間: 2023-12-26 14:10
不敢想，我都不知道我自己當了老板會有多狠
作者: 璗之殤    時間: 2023-12-26 14:14
首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接聯合人事直接調崗，做技術的讓他去做銷售，做銷售的讓他去做售后，做售后的讓他去管生產，不能出差的就讓他去出差，孤立他讓他自己走人。
作者: 18261191921    時間: 2023-12-26 14:15
招人不要帶著太高的期望，首先能把崗位的職責任務搞定了， , s+ M! Z5 N8 I( Q/ V
要是下一個人連這個崗位的任務都搞不定  工資還要的高那不就悲劇了
作者: 魚兒雷    時間: 2023-12-26 14:22
你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。, Z" `/ {; x- d" H) k) K6 r

# h) N) }* u" n' J' \" K! _1 \比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來
作者: 一個小學生呀    時間: 2023-12-26 14:27
我會讓尹老板帶他去大保健，然后中途報警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......, ?2 C7 C/ q& _
* C% T  H  |! z! i
作者: 744633782    時間: 2023-12-26 14:28
直接辭# u& ~. G' V* ^6 c7 w( u
作者: 美好生活001    時間: 2023-12-26 14:29
有個樣板段子：
% [9 [+ ?4 C/ H' @6 ~" c) `注冊一個新公司，高薪挖走，簽保密協議，在試用不合格，陪保密費
作者: 劉生693    時間: 2023-12-26 14:30
一個小學生呀 發表于 2023-12-26 14:27
- J4 j% b3 @8 x0 [5 e- w* T3 e我會讓尹老板帶他去大保健，然后中途報警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......
- i& F! Y+ @2 Z9 ^4 R
這個夠狠- w# P$ _+ w7 Z5 D! d+ C
作者: 賣女孩的小火柴/    時間: 2023-12-26 14:37
我要是只要一萬的能力，現在拿到了兩萬的待遇，你猜我隨隨便便會走嗎
作者: zyk566515    時間: 2023-12-26 14:38
想清楚自己當老板是為了什么， 問題就好解決了。
作者: tmxys    時間: 2023-12-26 14:41
璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14" R9 a+ S9 Z4 u4 J
首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

7 d& o/ P2 v+ h& y& d' j調崗手段，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例" K* d. J. x; |" u
作者: bravo090    時間: 2023-12-26 14:41
一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的
作者: 液壓設計飛    時間: 2023-12-26 14:43
老板的眼光有問題
作者: 劉大官人    時間: 2023-12-26 14:43
我覺得可以考慮績效，這樣能力不到，大概率也會降低工資吧
作者: 走江湖    時間: 2023-12-26 14:44
走正規流程 賠錢
作者: 魚兒雷    時間: 2023-12-26 14:44
bravo090 發表于 2023-12-26 14:41
6 H0 w) d3 w& Q一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的
# H1 v. L! {6 n. q1 i
對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。2 v, c( I* N, K5 X. f9 M, g2 `1 m
作者: 朝陽路上    時間: 2023-12-26 14:46
樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話
作者: flychao    時間: 2023-12-26 14:55
你是那個老板吧 看走眼了認栽吧
作者: hfbay    時間: 2023-12-26 15:02
依照法律，提前告知，說明原因，, Z' S; v% H8 W0 m  U) L  _, C, I) ]
如果對方態度好，并且想自己走，預留一到兩個月時間讓對方找工作，減少工作強度，并且進行工作交接，$ j# ^* }: {7 f8 [; F
如果對方態度好，但是不想走，看看能不能培養一下，即再增加幾個月試用期，如果對方愿意學習并且有所成長，那你也可以在第二年不漲工資，之后再恢復正常& O) q  X" e- R1 _  H; `0 h' J
如果對方態度不好，直接賠償開除，根據法規好像多長時間提前告知。如果對方態度極其不好，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓，有仇當面報，別記仇。
作者: 黑曜石9    時間: 2023-12-26 15:06
可以把工資一萬多的員工工資漲到兩萬，這樣不就都一樣了嗎，換個思維
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 15:07
為什么要辭退？直接發最低工資比如深圳，2024年開始，直接發2360-1000社保，一月發1360，愿意干 就干 ，不愿意干 就滾蛋，
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作者: 3D2019    時間: 2023-12-26 15:47
做為一個老板想辭退一個人，會有一萬個方法；例如這位2W的員工，我就會想法提升他或者增加工作量，如果一樣能做好，兩全其美。
作者: 東莞打螺絲    時間: 2023-12-26 16:27
你這個貼，春哥會有很多方法，你要不要找他取下經。
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作者: 儒雅少年多多    時間: 2023-12-26 16:53
沒有試用期這一說嗎？試用期基本可以看出來了，如果過了試用期那就約談，談不妥就依法
" d1 [' o2 I1 _3 `
作者: zhaojunxian    時間: 2023-12-26 17:32
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-12-26 17:35 編輯 ( j0 U" w1 p# X$ J4 A" L  x
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開除人又不想賠償，缺德的公司
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作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:48
微光axi 發表于 2023-12-26 14:10$ E) V$ [0 s" J  o+ e; L+ j2 }) ]
不敢想，我都不知道我自己當了老板會有多狠
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想想朱元璋活剝人皮。
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作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:50
東莞打螺絲 發表于 2023-12-26 16:27
8 m( b1 I, U2 f/ t你這個貼，春哥會有很多方法，你要不要找他取下經。
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請你去大寶劍，春哥然后再打電話舉報。+ u# ^3 Z+ }/ V( j3 t; H  a
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:51
尹志春 發表于 2023-12-26 15:07
/ I/ Y$ E( B& P  J7 b- ^  I1 d為什么要辭退？直接發最低工資比如深圳，2024年開始，直接發2360-1000社保，一月發1360，愿意干 就干 ，不 ...
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降薪屬于違反勞動法. K, M$ x& w; |- P/ K3 E) X+ i# ^
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:53
bravo090 發表于 2023-12-26 14:41
6 O- m7 \$ V2 L2 j) I" M4 V/ [( {一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的
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現在誰還會和錢過不去？除非是熟人介紹進來的。
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作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:56
魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:44
$ i0 |" [2 m1 K! D9 |對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。
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二萬塊一個月人家傻嗎？$ P7 m- p1 o' C! {' s( F' q
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 18:58
璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14% a/ J2 l0 |3 w/ l
首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

2 B5 S% m+ p! f7 @' c* W調崗違反勞動法，老板們都很牛逼嗎？
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作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 19:00
魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:228 W1 ?% Y; w+ `. @$ G
你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。8 d6 A! }- a$ w3 B# ^! h4 N
% }$ k: d9 Q; m/ `. S  r
比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來

0 J. j# o& a0 ~' j' }人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽。" q/ H! R8 N& }: C  F" H5 m" u
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 19:02
湖泊凌 發表于 2023-12-26 18:51
+ Y2 c6 N# v& J9 K0 y4 r& Y4 A/ u降薪屬于違反勞動法
5 N. g0 D) G4 E
降薪，誰降了，深圳法定就是2360
+ P$ k" p0 R( n/ A3 {
5 }) I9 |# W- |; y* E2 d7 o( m
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-26 19:04
尹志春 發表于 2023-12-26 19:02# E1 Y2 Y  L' R3 \6 y1 N- y
降薪，誰降了，深圳法定就是2360
! Q& N! L1 x* ?, X
勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。
: m  ~0 q2 o# T0 L$ S# Z
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 19:28
湖泊凌 發表于 2023-12-26 19:04* Q: W/ Q. G0 ^
勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。

  h6 p7 N1 D: [' j2 z合同上定底薪2360，績效8000，獎金50004 ~6 f3 G- w+ \7 v2 ~4 t

) V" ~( N4 Y& B, X
作者: 肉245345    時間: 2023-12-26 21:04
給他布置一些現階段不可能實現的方案任務，做不出來就走人
作者: 肉245345    時間: 2023-12-26 21:05
或者讓他放假，給2300的最低工資，一般人都扛不住
作者: 江東老歌    時間: 2023-12-27 08:21
           各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。
作者: 湖泊凌    時間: 2023-12-27 08:42
江東老歌 發表于 2023-12-27 08:217 K5 [5 J/ n) G7 c
各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

7 w1 u# s& _+ U7 r第一桶金一般都是骯臟的。
5 i6 d0 x5 `! Y# L4 W  Q( e
作者: Dandylian    時間: 2023-12-27 09:03
別鬧了，老板花2萬元/月招員工，老板傻嗎？
作者: 天涯晴天    時間: 2023-12-27 16:38
套路太深！
作者: SC菜鳥    時間: 2023-12-27 17:27
善良一點
作者: 龍游大海    時間: 2023-12-27 22:09
招人的問題
作者: 路人甲BB    時間: 2023-12-28 11:16
如果工作年數不足的，走正常途徑裁員賠償，對公司的名聲都是好的。如果工作10年以上了，還是走培訓或分化工作吧，因為無固定期裁一個要賠上百萬的
作者: TBJG2017    時間: 2023-12-28 11:33
晾著他，該干的活一樣不少，并還額外給他一些事情做
作者: roamcamel    時間: 2023-12-28 14:10
怎么勸這個員工離開公司不是問題。問題是要放著這個人像關羽辭別曹操之后的過關斬將。0 a' p, t5 I& U9 @- m
他離開了公司，工作交接不清不楚，影響其他同事的工作。還挖走公司里面其他要用的人。在行業內散布前公司不利的消息。
% U0 k9 n/ ]- L7 o' N+ G3 O, \我在上一家公司被勸退的時候，還逗留了一個月。我手上的項目都帶新人去熟悉了幾遍，讓他們好好干。留好調試方案給他們。如果我以后有什么打算的話，再聯系這些我帶過的新人，要把他們挖過來的話，總歸會念我的好。
作者: gemiusunyi    時間: 2023-12-28 17:14
第一月薪2w不算高薪，論壇里不少工程師都跨過了這條線' y, Y9 J4 ^* G$ u8 U. p
第二老板說低薪的比高薪的強，不一定準確，別放心上。
  C8 w1 k7 B/ @" V, m+ @$ q只是大份工而已，不是生活的全部，幸福感最重要。- p: H* ]+ C7 R
作者: 李簡    時間: 2024-1-6 17:08
我是老板的話肯定是走合法的但是想辦法用不賠錢的方法讓人走啊，我現在還不是老板，等我是老板的時候我就知道怎么做了
作者: 管理團隊    時間: 2024-1-17 14:09
公眾號留言選取
- X6 p3 o5 M; k% W3 z( K+ D (, 下載次數: 193) 1 |+ A0 I- ]# A* f1 {- \5 j. E" W

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作者: fiyu1314    時間: 2024-1-17 14:42
管理團隊 發表于 2024-1-17 14:09
3 @/ h' Q& d. Y9 V4 T3 o公眾號留言選取

/ M. S, x0 b2 W    就是看看大家會怎么做。我也是打工的。如果我是老板我會約談當事人，委婉的說明他不合適，按勞動法給其賠償。 2 S1 F. \- j" u) k
我從打工者的角度也希望公司這樣對我。
& A( u5 m9 \& m1 P8 N; @# K' y



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