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標題: 本科生進廠 [打印本頁]
作者: Insigne    時間: 2023-12-26 10:41
標題: 本科生進廠
在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽，這意味著，它不再是一條少有人走的路，而成為了常常被搜索的一種選擇。4 [5 q; |, x6 J  P) V  S( x
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工廠默認本科生留不住、待不久。! k! k! K( v8 ?% r

2 _5 S# k! ~; Q% K; B9 h更多的人在這里第一次發現了“脫下長衫”進廠的好處：食宿成本為零，適合賺快錢；就業形勢差，在找到心儀的工作之前先進廠過渡，小時工不同于正式工公司不需要支付社保，員工可以保留應屆生的身份等等。* A& l3 o: d# z" T# Q; w3 Y. Y

6 M0 }! q. ?! t今年的招聘市場上，比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關報告顯示，2023 屆畢業生期望就業崗位在制造業的占比達 8.1%，在 14 個行業大類中增幅第一。7 G5 m, l" \3 G& e* R
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繼互聯網“大廠”后，越來越多年輕人追隨“脫虛向實”的風向，進入真正的制造業大廠。社交平臺上，他們中有人每天發布“進廠打工日志”，記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環境，也會在發薪日曬工資條，工資條上的數字與加班小時數高度相關，通常，會引來評論區一片“求推薦進廠”。
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/ C: ~) Q8 k, {. y$ l另一方面，統計顯示，制造業一線員工離職率長期在高位徘徊，流動性遠高于職能人員、研發技術、管理崗位。人員流動性是影響企業用工穩定的重要因素，一線工人的高流動率給制造業企業增加了大量有形和無形的成本。7 _( b" {0 s0 Y
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當 00 后年輕人來到工廠，制造業工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊，令管理者們很不適應，他們想不通，為什么年輕人一言不合就離職，“走的時候可以招呼也不打一聲”。
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" k. n3 n* \" J; G1 y) D7 }當勞資雙方之間的信任無法建立，雇主和雇員的關系變成，一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展，一方不斷在市場上尋找新機會，一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的，“沒人想冒被拋棄的風險，因此沒人投資于長期關系”。+ ~" p3 ]' m8 Q$ o. S
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作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 12:04
本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名，去進廠搞錢，真是賤到家了
作者: 老KKK    時間: 2023-12-26 13:30
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04
% @$ L& [; m+ k9 |0 z& ~本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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作者: 紫衣青衫    時間: 2023-12-26 13:46
有時候真覺得進廠也貌似不錯
作者: 18261191921    時間: 2023-12-26 14:20
話說，本科生咋就不能進廠嘞， 大專學歷出來只配進廠么？  . l: q" Y$ j  n9 b
難道本科生畢業就一定可以進管理崗去管理大專中專學歷的人？" i. W6 K" ^7 N8 D5 \5 Q
作者: 堯女宛    時間: 2023-12-26 14:27
尹志春 發表于 2023-12-26 12:048 n. S# X! S: x, A" t
本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...

' n. u- i8 L( H' d+ H又不是進東廠  你冷靜點9 P6 ^( c$ l( d. v; ^1 V0 |5 D' S
作者: 測繪工    時間: 2023-12-26 14:30
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04
& c+ S1 x" b- i! d% \! u! t本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...

( U; R$ G/ f1 l/ H- r又不是進東廠  你冷靜點" c. ^6 i9 K' A' |
作者: 璗之殤    時間: 2023-12-26 14:33
只要給錢，我都愿意干。本科生算什么，或者說為了保持穩定，本科普及是應該做的。大家都是一樣的學歷，都是一起活著。
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 14:54
18261191921 發表于 2023-12-26 14:20& N1 S( B/ g6 R
話說，本科生咋就不能進廠嘞， 大專學歷出來只配進廠么？  : e& l* i& [6 k/ S1 P. I
難道本科生畢業就一定可以進管理崗去管理大專 ...
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本科就是人才，人才不為國家所用，進廠，家長用了這么多錢進廠，竟然進廠，不如15歲進廠，還多賺了7年錢，最少有80W，多讀7年書，要20W) Q8 p* X% a$ I( s" s# W
作者: 霧都之人    時間: 2023-12-26 15:27
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04
  u/ \6 |( k# [: }& F本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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我在廠里遇見各種各樣的人，有沈飛剛畢業的，干互聯網G了的，干3C太累已經30不想出差的，只能說人與人不同吧，進大廠見見世面挺好的，看看人生百態，見見無塵恒溫車間，機械臂，全自動流水線，AGV，對于大學生沖擊很大的，也很快會被防塵服，12小時站崗勸退，到時間潤就可以了。
作者: 18261191921    時間: 2023-12-26 15:42
尹志春 發表于 2023-12-26 14:54
: I- N6 E1 h# P* o本科就是人才，人才不為國家所用，進廠，家長用了這么多錢進廠，竟然進廠，不如15歲進廠，還多賺了7年錢 ...
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話糙理不糙，沒毛病% \8 i# F8 ]2 o3 y+ n) A
作者: 江東老歌    時間: 2023-12-27 08:34
         當勞資雙方之間的信任無法建立，雇主和雇員的關系變成，一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展，一方不斷在市場上尋找新機會，一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的，“沒人想冒被拋棄的風險，因此沒人投資于長期關系”。
( W. e/ r6 M( _1 q. ~         雙方都浮躁。員工看不到前途。首先企業要給員工希望。



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