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標題: 本科生進廠 [打印本頁]
作者: Insigne    時間: 2023-12-26 10:41
標題: 本科生進廠
在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽，這意味著，它不再是一條少有人走的路，而成為了常常被搜索的一種選擇。  [$ O: ^  `( B% W/ O/ Y

" W! A" S7 p" p/ y8 k2 f% Q工廠默認本科生留不住、待不久。; T" F. Y  l! T# v2 ?- d3 n

$ y. K  ?3 n% d- @, `/ Y  J更多的人在這里第一次發現了“脫下長衫”進廠的好處：食宿成本為零，適合賺快錢；就業形勢差，在找到心儀的工作之前先進廠過渡，小時工不同于正式工公司不需要支付社保，員工可以保留應屆生的身份等等。
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今年的招聘市場上，比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關報告顯示，2023 屆畢業生期望就業崗位在制造業的占比達 8.1%，在 14 個行業大類中增幅第一。* l3 H0 C" l& a* F" z% R

& f3 y# G* R+ j# F/ v5 C  C" ]繼互聯網“大廠”后，越來越多年輕人追隨“脫虛向實”的風向，進入真正的制造業大廠。社交平臺上，他們中有人每天發布“進廠打工日志”，記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環境，也會在發薪日曬工資條，工資條上的數字與加班小時數高度相關，通常，會引來評論區一片“求推薦進廠”。
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6 ~, p6 I+ J8 [4 Z另一方面，統計顯示，制造業一線員工離職率長期在高位徘徊，流動性遠高于職能人員、研發技術、管理崗位。人員流動性是影響企業用工穩定的重要因素，一線工人的高流動率給制造業企業增加了大量有形和無形的成本。
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- |& K0 p; p3 I4 q7 i當 00 后年輕人來到工廠，制造業工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊，令管理者們很不適應，他們想不通，為什么年輕人一言不合就離職，“走的時候可以招呼也不打一聲”。
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當勞資雙方之間的信任無法建立，雇主和雇員的關系變成，一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展，一方不斷在市場上尋找新機會，一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的，“沒人想冒被拋棄的風險，因此沒人投資于長期關系”。
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作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 12:04
本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名，去進廠搞錢，真是賤到家了
作者: 老KKK    時間: 2023-12-26 13:30
尹志春 發表于 2023-12-26 12:049 e/ v; H1 d4 K1 {) y( ^: R" z
本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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作者: 紫衣青衫    時間: 2023-12-26 13:46
有時候真覺得進廠也貌似不錯
作者: 18261191921    時間: 2023-12-26 14:20
話說，本科生咋就不能進廠嘞， 大專學歷出來只配進廠么？  ) s; A" K/ d+ r
難道本科生畢業就一定可以進管理崗去管理大專中專學歷的人？
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作者: 堯女宛    時間: 2023-12-26 14:27
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04
5 j4 {8 m) o0 [6 s本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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又不是進東廠  你冷靜點
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作者: 測繪工    時間: 2023-12-26 14:30
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04. o6 m. [/ _% g6 f2 t$ R) ~
本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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又不是進東廠  你冷靜點; ^# z" a( Z$ W' E- ]% ]* J$ q
作者: 璗之殤    時間: 2023-12-26 14:33
只要給錢，我都愿意干。本科生算什么，或者說為了保持穩定，本科普及是應該做的。大家都是一樣的學歷，都是一起活著。
作者: 尹志春    時間: 2023-12-26 14:54
18261191921 發表于 2023-12-26 14:20
7 p  i: N! P( J) a4 ?5 e話說，本科生咋就不能進廠嘞， 大專學歷出來只配進廠么？  
- z, }% H" x1 a/ b5 D9 [難道本科生畢業就一定可以進管理崗去管理大專 ...

2 ]8 D/ h1 J8 L( n. n% W9 C" v, \9 z本科就是人才，人才不為國家所用，進廠，家長用了這么多錢進廠，竟然進廠，不如15歲進廠，還多賺了7年錢，最少有80W，多讀7年書，要20W4 N& Q. c9 Z" C$ o
作者: 霧都之人    時間: 2023-12-26 15:27
尹志春 發表于 2023-12-26 12:04
6 y( b9 Y/ O, e9 G# A8 V2 d5 h本科生進廠，這些人太賤，不忠不孝，不忠是不忠于國家，竟然為了錢進廠，不為國家服務，不孝，不去博功名， ...
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我在廠里遇見各種各樣的人，有沈飛剛畢業的，干互聯網G了的，干3C太累已經30不想出差的，只能說人與人不同吧，進大廠見見世面挺好的，看看人生百態，見見無塵恒溫車間，機械臂，全自動流水線，AGV，對于大學生沖擊很大的，也很快會被防塵服，12小時站崗勸退，到時間潤就可以了。
作者: 18261191921    時間: 2023-12-26 15:42
尹志春 發表于 2023-12-26 14:54
2 c3 S1 V8 x& x4 o5 y0 y本科就是人才，人才不為國家所用，進廠，家長用了這么多錢進廠，竟然進廠，不如15歲進廠，還多賺了7年錢 ...

& T; o) p. G( v話糙理不糙，沒毛病
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作者: 江東老歌    時間: 2023-12-27 08:34
         當勞資雙方之間的信任無法建立，雇主和雇員的關系變成，一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展，一方不斷在市場上尋找新機會，一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的，“沒人想冒被拋棄的風險，因此沒人投資于長期關系”。. r7 d; X1 I$ u
         雙方都浮躁。員工看不到前途。首先企業要給員工希望。



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