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標題: 工資為什么要保密 [打印本頁]
作者: 尹志春    時間: 2023-11-25 09:20
標題: 工資為什么要保密
很多工廠工資要保密，從理論上來說，做得好工資高，這樣公開工資能激發(fā)工人極積性
+ |  K" ?$ [9 }2 y4 W: B實際上絕大多數(shù)工廠，做得越差工資越高，所以才要保密，
; ^0 Z7 M; ~- ^工廠工資的高低，取決于工作的好壞，工作越差，工資越高，因為老板都認為工人努力做事是應該的，不能成本加工資的理由，& z3 K* I6 Y1 w/ b% M
做得差，不想做是加工資最好，也是最有效的理由，跟老板說，做事好，努力干 ，要求加工資，老板百分百不會同意，因為做得好是應該做的，: n3 x- M! G3 d. G, e  X; u
以不想干 ，不想做為由要求老板加工資，老板百分百會同意。
, Z  H3 }' a- F% F再說獎金，以做得好向老板要加發(fā)獎金，幾乎不可能成功，都做好了，有什么理由發(fā)獎金，但以做得差要求老板發(fā)，幾乎都是可以拿到獎金，. i. I! i' g% C0 c6 @
因為這些原因，所以工資一定要保密，可不能讓這些人了解( l/ h2 m! g( \- S" ^
作者: 老鷹    時間: 2023-11-25 09:29
按照你這邏輯，工廠都是逆淘汰，那工廠不是都死啦。怎么還有那么多工廠？
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4 k* A4 _9 x- Y( J& q1 n, ~6 Y5 d國企另說，因為有國家兜底。民企玩逆淘汰，遲早死掉。) h# `5 y% E% L) X
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你說的在很多國企的確存在。
作者: 11483882    時間: 2023-11-25 09:31
分析的有點道理，可能還有其它方面原因
作者: dajian1984    時間: 2023-11-25 09:46
如果老板也可以公開自己的收入，而且是在白板上公示，那么員工的工資也可以公示。為什么不公示？# A9 A+ g. J; ?  I! N
世界本來就不公平，同崗同薪，也只能在部分的崗位可以，一個拋光工，拋得再好，也就是拋一個產(chǎn)品，- l* b5 q) C# M. W
這個產(chǎn)品能帶來的利潤有多大，才是員工能拿到多少的工資。如果一個員工只做一件事，而且并不能產(chǎn)生
! l1 |- p5 D+ p- @. y利潤，他卻要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。讓大家來評估自己的能力，應該提升多少個點。$ j- m3 i8 _. c" Y9 @% n; M
還要附加一條，投票的人要一年內(nèi)公示出來。誰投誰負責。這樣可以防止相互串通。
作者: yddbs    時間: 2023-11-25 09:57
不保密誰加工資，誰沒加不就一下看出來了
作者: 念念不忘FJ    時間: 2023-11-25 10:47
就像老員工5000，新招的6000一樣，不保密老員工知道了能繼續(xù)和以前一樣安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，個別牛逼的同事或者老板關系戶除外
作者: qq252011149    時間: 2023-11-25 11:09
人性這東西最捉摸不定。氣人有，笑人無的人還是大多數(shù)。維護和諧穩(wěn)定的環(huán)境，大伙一起做夢挺好的。
* A. G3 J5 c1 a1 l5 O: p如果這個論壇是一個公司，尹兄經(jīng)常宣稱百花叢中過，我們拿的錢差不多的情況下，大伙一笑而過，罵你一句渣男就完了。當?shù)弥棿蠖嘟o你錢，你還那么瀟灑，我這個羨慕嫉妒恨呀。這樣就影響論壇運營了。所以難得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一塊糊弄老板錢就OK拉。老板心里明鏡兒似的就完了。
作者: LB老沈    時間: 2023-11-25 11:12
嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。
作者: 尹志春    時間: 2023-11-25 11:25
LB老沈 發(fā)表于 2023-11-25 11:128 h% y' B% D' [' k1 p- p6 p
嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。

0 a+ V! B  q0 R& i你給我個理由，憑什么給做得好的人高工資，這個人做得好，就證明他對目前工資滿意，竟然對工作滿意，為什么要加工資？他做得好，他對工廠的重要性就下降了，因為他做的這個對工廠收入沒有影響，憑什么給也加工資。法律上有說做得好要加工資嗎，法理上員工做好是義務，對于應該做的事，憑什么加工資？" k8 f; S# T- \+ H9 O' ^4 P
于情，于理，于法，都不可能給做得好的人加工資5 z; a2 u  _/ K
反過來，做得差的人，就一定要加工資，因為做得差，就影響出貨，就影響老板收入，不加點工資鼓勵一下，難道要讓工廠破產(chǎn)嗎，做得差是加工資最好的理由
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作者: LB老沈    時間: 2023-11-25 11:28
和鞭打快牛理論同出一轍
作者: xjhuan1010    時間: 2023-11-25 11:31
工資保密主要原因大部分員工有一顆妒忌之心，卻沒有進取之心，還有天生八卦，工資公開，只會在上班期間抱怨誰不干事工資高，自己干活工資低，久而久之公司就掛了
作者: 尹志春    時間: 2023-11-25 11:34
xjhuan1010 發(fā)表于 2023-11-25 11:31
2 l- }2 @0 F6 {% e6 R工資保密主要原因大部分員工有一顆妒忌之心，卻沒有進取之心，還有天生八卦，工資公開，只會在上班期間抱怨 ...

1 \/ q! V/ _& Z% @* \  O工資保密主要是為了讓員工不了解做得差的工資高而已，如果做得好工資高，哪些八卦的讓他走就是了，留 下做得好的，現(xiàn)實中是做得差的工資高，做得好的走，. |# i0 k+ O$ _. @& O
工資公開是為了激歷工人，保密是為了不讓工人了解只有做得差工資才高，4 X, c" V  O& I. u- e( I; }  ~
抱怨工資低，哪你做好啊，現(xiàn)實中是做得差的工人工資高，/ ]8 _# }' C8 X1 I
作者: 林一丿    時間: 2023-11-25 11:38
自古人都是，不患寡而患不均。工資透明，很多人工資低的人就不會好好干活，憑什么他工資比我高。還有現(xiàn)在公司的一大特點，同崗位一般新來的工資都比老員工高，或者一樣。但是干活就能看出來，老員工明顯比新來的干的多干得好。他會想，這新來的就在水平就和我一樣工資了，不行，我得漲工資。
作者: wuqitao0000    時間: 2023-11-25 14:52
部分認可同意



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