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機械社區

標題: 人總有認知差，別強求別人（包括自己），沒錯就是吐槽貼。 [打印本頁]

作者: DC24轉AC220 時間: 2023-9-21 11:48
標題: 人總有認知差，別強求別人（包括自己），沒錯就是吐槽貼。
   我們老板，美國回來博士創業，他有個典型錯誤，認為大公司出來，就一定牛掰（總之管理思路大概是這個意思）。

   我在公司6年，經歷  《上汽系》  《華為系》，折騰以后差點倒閉，2021到2022因為產品無法量產。工資都發不出窘境，現在剛緩過來，又來個《富士康系》

   這次我感覺  ，折騰最牛逼，最腦殘決定。

   臺資企業文化我是經歷過基本是全世界最low管理技術，特點就是：做事情方面放大細節危害，人員管理方面就是：精神壓力摧殘（所謂卑賤文化）

   因為去年拖欠工資問題，辦公室已經減員人，很多人本來就拿著一份工資干著兩份工作，新來大佬帶來的人，就要把我們這群耗材工程師，搞起了另外兼職：質量工程師。

   現在1-3-5，搞培訓質量方面東西，實際上我們量產，產品已經有專門工程師了，還有個部門領導，這個就非常尷尬了。。。兩波人指揮我們這群耗材搞設計。

   第一波A人，交流起來沒問題，也是2021中旬挖同行業小公司挖過來的，確實把產品質量和缺陷完美解決了。因為知道我和同事又搞產品設計，又搞設備他們就負責質量這塊就行。

   現在富士康大佬來了，不管這些，質量報告研發報告  可行性報告寫一堆，郵件系統一天都 30封起步，已經3個月，我反正服了。最近因為設備開發任務太重了，我就給老板提意見，產品開發這塊我就不做了。

   老板聽了立馬急了  ：“好不容易給你們，找來搞產品質量體系的人，幫團隊提升產品質量，減少設計出錯率，你看這個表格比以前提升了多少”

   我拿過來：  好家伙每個人工程師數據分析產品分析  十幾頁，既然沒一個產品公差分析塑料模具分析報告全部是能效比。。

   不是歧視在富士康做久了人特點（一般一眼就能看出來）：技能單一忽悠人技能點拉滿，特別會玩弄或容易陷入他的“反客為主” ，特別會強掉強權壓制下執行力（類似政府，領導說上頭說概念）

   另外問大家一個問題：臺灣中秋節知道吃什么？  百分之90論壇不百度不知道（富士康混了14年大佬也不知道，但是他裝著說很懂臺灣）。

作者: 聞雞起舞ss 時間: 2023-9-21 12:14
在上海，臺資企業干一年。食堂都尼瑪分開。大陸人一個開放的。臺灣人包間。日他娘的

作者: machel77 時間: 2023-9-21 12:25
臺資企業文化我是經歷過基本是全世界最low 管理技術，特點就是：做事情方面放大細節危害，人員管理方面就是：精神壓力摧殘（所謂卑賤文化）我去，我說我們老板怎么這風格，原來學的灣灣

作者: 3D2019 時間: 2023-9-21 12:53
之前我在臺資工作時，那時做工程課長（算是大陸天花板職位），每逢中秋節就電話給我們吃烤肉。臺資等級太明顯，天天開會，搞6S，做KPI,一個表格接一個表格，遇到問題時那些臺灣人副理，經理，協理相互扯蛋。離職后再也沒有進過臺資~

作者: 前景錢 時間: 2023-9-21 13:50
很多人不想進臺資

作者: tmxys 時間: 2023-9-21 14:17
去過一個臺企，干了一年左右，工資低不說，午飯都吃不飽，臺灣人有自己的包間。

作者: 810031936 時間: 2023-9-21 14:28
我對臺灣人在職場那套做派沒有好感，干活不咋地（可能存在偏見），扯淡扯西甩鍋是牛的一逼。但臺灣妹子不還錯，當年談了一個2年分手了，至今都難忘。。（美滋滋）

作者: 專搞機械設計 時間: 2023-9-21 17:32
臺灣公司我在上海呆過兩個，一共呆了兩年，以個人感覺扯兩句談。
臺灣老板和管理就是狗，你稍微退縮一點他就齜牙上，你要是強硬一點，他就縮了。
我在上海第一家公司是高長機械，老板姓周，就不揭露那些黑暗歷史了，單單說我辭職那天的事。莫名其妙的把我叫辦公室，劈頭蓋臉一頓罵，時間太久，內容記不清了。后來有人告訴我是他司機在他那污蔑我，說了我壞話。（他司機的親表哥是原設計部經理，我來了沒多久把他設計的幾個有問題不能交貨的結構改進改好后，被老板辭退）老板指著我的鼻子罵我，我也是指著他鼻子罵回去，根本沒有一絲慫的意思，年輕的時候就是受不得半點委屈。罵完之后我回辦公室直接寫好辭職報告丟在他臉上，他立馬讓他漂亮的小秘過來給我道歉，說一大堆好話。我理都不理，第二天就沒再來上班了。
在上海的第二家公司是七洋液壓，負責技術的副總姓簡，還是臺灣綠營的。每年拿著幾十萬的薪水和幾百萬的分紅（唯二股東，董事長大股東，總經理是請的職業經理），卻摳唆得像那啥一樣，一次新產品測試加班錯過了晚飯，帶我們外面吃，竟然就吃了碗面，真是我見過有史以來最摳的。他也拍桌子想罵我，剛罵一句，我立馬站起來拍桌子罵了回去，然后他立馬就慫了。后來再也沒敢在我面前齜牙。

作者: 菜雞攻城獅 時間: 2023-9-21 18:15
臺資“摳細節”“摳門”，這是我的印象

作者: ィ心兂鎅 時間: 2023-9-21 20:15
蘇州太倉陸渡這里以前全是臺灣人企業，那都是每天14小時的上班，摳是摳的上廁所都規定時間，
不過也接觸到過幾個年輕的臺灣人，想再這里創業可惜失敗了，跟著我也就失業了

作者: 省會 時間: 2023-9-22 08:35
臺資廠一貫如此

作者: 亮點 時間: 2023-9-22 08:56
是不是還天天站著開會啊

作者: 水中沙影 時間: 2023-9-22 09:21
臺灣中秋吃什么？

作者: hl90 時間: 2023-9-23 01:08
嗯，對于富士康，總結的很到位。
細節危害無限放大。管理層面強權壓制。
只要富士康出來的，這種特質已經蔓延到行行業業了吧。
強權壓制

作者: 閃電俠- 時間: 2023-9-23 07:13

ィ心兂鎅發表于 2023-9-21 20:152 P) q; r& N# J4 ]
蘇州太倉陸渡這里以前全是臺灣人企業，那都是每天14小時的上班，摳是摳的上廁所都規定時間，
, \! ~6 a/ C4 O不過也接觸到 ...

太倉有德資工業園，你非要去臺資

作者: 東海fyh126 時間: 2023-9-23 10:48
是不是他們不吃月餅？或者說不吃月餅是因為他們壓根不想團圓，回歸？

作者: dickych 時間: 2023-9-25 15:59
這個是搞批量產品的做法，數量百K起步，肯定這樣搞。一個問題搞死人的。單件小量會覺得煩

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