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標題: 四零七要九度——對于新品研發做到四零可能嗎？ [打印本頁]

作者: 642093071 時間: 2023-8-18 08:46
標題: 四零七要九度——對于新品研發做到四零可能嗎？
四零: 1、零借口 2、零拖延 3、零扯皮 4、零返工

七要: 1、有工作就要由目標 2、有目標就要有計劃 3、有計劃就要有執行 4、有執行就要有檢查 5、有檢查就要有結果 6、有結果就要有責任 7、有責任就要有獎罰

九度: 1、工作的態度 2、落實的速度 3、做事的精神 4、執行的力度 5、目標的進度 6、方法的巧度 7、團隊的風度 8、視野的高度 9、做人的硬度

作者: a86266726 時間: 2023-8-18 09:18
烏托邦罷了

作者: feng4444 時間: 2023-8-18 09:24
給多少錢？

作者: 呵呵hahei 時間: 2023-8-18 09:26
中國還是社會主義呢，現在不比資本社會剝削打工者更厲害。口號而已。

作者: 畫圖還是畫圖 時間: 2023-8-18 09:32
四零再加一個零,"零擔責",這樣肯定能達到

作者: wryp 時間: 2023-8-18 09:38
我連則點評了四個，開個玩笑。同時說明，制度執行起來很難。

作者: 哈嘎寧 時間: 2023-8-18 09:42
一切看執行

作者: 魚丸粗面館 時間: 2023-8-18 12:05
沒有嚴格執行的制度，一切口號、號召、鼓動都是空談。

作者: 樂花生 時間: 2023-8-18 13:43
說到做不到

作者: Mxluck412 時間: 2023-8-18 13:44
可以，用機器人生產研發可以做到零借口，零拖延，零扯皮，要是做不到零返工，那就把它拿去返工，complete!

作者: 白無無 時間: 2023-8-18 15:08
小說里能看到

作者: wfsoochow 時間: 2023-8-18 16:26
估計又是哪個大企業的瓜瓜們搞出來的

作者: 冷蜂QQ954515862 時間: 2023-8-19 09:46
卷毛

作者: wuqitao0000 時間: 2023-8-19 15:22
只談責任不談錢，就是耍流氓。

作者: 喂我袋鹽 時間: 2023-8-19 19:18
3、做事的精神~~~~~~~~~不如改為做事的精度

作者: ytzhanggj007 時間: 2023-8-19 20:25
華為說，出了實驗室，就沒有高科技。說明了什么？在實驗室是有高科技的，在生產中就是嚴格的執行。但是沒有那個牛x的人敢在實驗室用口號和生產中使用的辦法來管理實驗室，管理新產品開發。如果再加上不能定期開發出來，或者有問題就要怎么樣，納粹當年也不敢這么干啊。強如金哥也不敢啊。研發是要有程序，有管理，有總結，但不是意味著有了口號就有了一切。很多人看華為這么說，就以為這是神丹妙藥，其實起作用的并不是這些口號，是高工資。別學一些不著調的東西當成了靈丹妙藥。

作者: ytzhanggj007 時間: 2023-8-19 20:29
當工資不夠那么高，適當加點人文關懷彌補一下，這是可以的。待遇不好，光提口號，光說管理，在國企可以，反正不賺錢就不賺錢，私企你試試？整天處理具體事都忙不過來，還有功夫總結這些？就問總結出這些就可以不解決具體問題了？還是就沒有問題出現了？這么簡單地問題，只可以成為不專業的人的飯碗，不能成為專業技術人員賴以生存的本領

作者: ytzhanggj007 時間: 2023-8-19 20:31
這個事情，別人提出來還好說，如果是長公主提出來，可不是什么好苗頭。務實的公司如果出現務虛的這種宣傳，是值得警惕的

作者: 夜夢榮華 時間: 2023-8-20 13:07
你就直接說給多少錢吧，錢到位這些都不是問題

作者: 凍骨 時間: 2023-8-21 08:45
要求提了很多，那對應的權利是否到位？別的部門是否配合？

作者: 東北制造 時間: 2023-8-21 09:47

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
說得容易，關鍵執行～～～~~~···

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時間: 2023-8-21 10:16
給的錢多少，決定了執行的進度

作者: 642093071 時間: 2023-8-22 11:22
四零: 1、零借口 2、零拖延 3、零扯皮 4、零返工)--是正常反應問題還是借口,這個不容易界定.
七要: 1、有工作就要由目標 2、有目標就要有計劃 3、有計劃就要有執行 4、有執行就要有檢查 5、有檢查就要有結果 6、有結果就要有責任 7、有責任就要有獎罰）——七要和PDCA循環的內容差不多，只是特別強調了獎罰。
九度: 1、工作的態度 2、落實的速度 3、做事的精度 4、執行的力度 5、目標的進度 6、方法的巧度 7、團隊的風度 8、視野的高度 9、做人的硬度)--對不同的部門人員重點看的度也不一樣.

作者: yddbs 時間: 2023-8-22 11:31
低迭代就可以了，不少大公司的研發就是這樣玩的，新一代產品相對上一代基本0提升，這樣的研發達到樓主的要求很容易，但長期以往公司的競爭力和研發能力會下降十分快，畢竟正常的研發都是試錯的，而且是不斷試錯，不是有目標就能達到，比如我們常用的氣動機構，有的涉及到混論理論時理論都基本會失效，這個時候說實在做不出來算找借口嗎

作者: 進步 時間: 2023-8-22 13:22
提高文明素養，還要選對領導。

作者: HaloSmart 時間: 2023-8-22 16:57
工資的厚度呢

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