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標(biāo)題: 試用期，請教一個(gè)問題 [打印本頁]

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 00:10
標(biāo)題: 試用期，請教一個(gè)問題
當(dāng)初入職前，公司人力承諾在試用期第4個(gè)月才按全額工資發(fā)放，這里說明下他們試用期就是6個(gè)月，且工資是按80%發(fā)放，任何崗位都是這樣，但是鑒于我和他們多次溝通協(xié)商，人事經(jīng)理承諾她去幫我爭取從第4個(gè)月開始全額工資發(fā)放，但是加個(gè)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)評估，穩(wěn)定了的這個(gè)大前提，是可以這樣操作。

前3個(gè)月是按全額工資的80%發(fā)，下個(gè)月就是第4個(gè)月，那么有無必要這個(gè)月就先去和人力資源確認(rèn)下，下個(gè)月是否按全額工資發(fā)放？還是等下月工資發(fā)放時(shí)看看工資是否全額，如無全額的話那時(shí)再問人力？

我到時(shí)這樣和人力說：“××經(jīng)理，有個(gè)事想和您確認(rèn)下，入職前，您和我說過第四個(gè)月開始按全額工資發(fā)放，那下個(gè)月工資是否體現(xiàn)全額工資？”

如果人力扯一堆理由，開始推諉，那是否意味著試用期將不會(huì)通過？謝謝！

作者: hl90 時(shí)間: 2023-7-20 03:39
白紙黑字，六個(gè)月，那就是六個(gè)月了。

所謂人事幫你去申請，職場上都想著多一事不如少一事，沒有人愿意幫忙，即使自己分內(nèi)的事，都希望別人去做了。

作者: 妖洞兩拐 時(shí)間: 2023-7-20 06:35
和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個(gè)月沒有轉(zhuǎn)正，第四個(gè)月也是按全額工資

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 07:19

妖洞兩拐發(fā)表于 2023-7-20 06:35% z2 @. _! J( o2 s" d7 C
和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個(gè)月沒有轉(zhuǎn)正，第四個(gè)月也是按全額工資

你也是口頭承諾的？
那公司兌現(xiàn)了承諾？
用不用事先和他們確認(rèn)？

作者: 閑著難受 時(shí)間: 2023-7-20 07:46
我覺得應(yīng)該先去問

作者: sgxap666 時(shí)間: 2023-7-20 07:57
找不到什么工作就干著先唄

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-7-20 08:07
一個(gè)拉磨的驢，主人喂什么料，吃什么料，這種事要你去說嗎，公司有制度，到點(diǎn)支付。你去問代表什么，自私，無知？

作者: LB老沈 時(shí)間: 2023-7-20 08:08
試用期，就是你試他，他也試你。居安思危，騎著驢找馬。即便到時(shí)候留下，再談也有底氣。

作者: qiedaocai 時(shí)間: 2023-7-20 08:17
看你留的意愿和底氣

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2023-7-20 08:23
想試就試一下，重在爭取

到時(shí)人事也是傳個(gè)話，主要還是部門領(lǐng)導(dǎo)一句話

特別工資比較低的，連生活都比較困難，連基層普工工資高都沒有，一般都會(huì)成功，

作者: 走江湖 時(shí)間: 2023-7-20 08:26
公司這點(diǎn)信用都沒有還開什么公司

作者: andriycike 時(shí)間: 2023-7-20 08:28
按規(guī)定操作是本分，給你提前轉(zhuǎn)正是情分，你可以提要求，但沒必要太執(zhí)著于此，如果別人都是六個(gè)月，你四個(gè)月，別人怎么想，這種事可以稍微爭取一下，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可度，他給你提前了，你就欠了他人情，為了那點(diǎn)錢值得嗎，而且會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下斤斤計(jì)較的印象

作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2023-7-20 08:31
工作而已，別太當(dāng)真，公司都是這樣的，你問了不發(fā)你全額你能怎么辦，跑路。

作者: caixun 時(shí)間: 2023-7-20 08:31
這個(gè)人力沒法決定的吧，要跟財(cái)務(wù)還要溝通，覺得公司還行干著唄

作者: 摯愛重金屬 時(shí)間: 2023-7-20 08:34
試用期不發(fā)全額工資，要么是你水平扯淡，要么是公司扯淡，公司扯淡可能性比較高。

作者: 省會(huì) 時(shí)間: 2023-7-20 08:36
該問問，怕個(gè)毛，試用期六個(gè)月也太長了吧？

作者: kayex 時(shí)間: 2023-7-20 08:36
簽了幾年的合同，根據(jù)勞動(dòng)法試用期超過2個(gè)月就是違法了吧

作者: leioukupo 時(shí)間: 2023-7-20 08:38

kayex 發(fā)表于 2023-7-20 08:36
* l1 R; G( q* E) L簽了幾年的合同，根據(jù)勞動(dòng)法試用期超過2個(gè)月就是違法了吧

????有這個(gè)法？

作者: 機(jī)械深似海QAQ 時(shí)間: 2023-7-20 08:40
等下個(gè)月沒給你發(fā)再問唄

作者: 尹志春 時(shí)間: 2023-7-20 08:44
你要認(rèn)清你的地位，作為打工人，地位不如車間的電腦，只是個(gè)會(huì)說話的玩意而已，不要太高看自己，老板隨時(shí)讓你滾蛋，問什么，有什么問的，因?yàn)槟銢]有決定權(quán)，問哪沒用的

作者: 460416939 時(shí)間: 2023-7-20 08:57
你說的是不是東莞恒遠(yuǎn)（江西衡源）這個(gè)公司？

作者: 東北小王子lk 時(shí)間: 2023-7-20 08:57
試用期六個(gè)月，它奶奶的，這工資是有多高，公司是有多好，上趕著受罪

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

作者: PNjie 時(shí)間: 2023-7-20 09:03
可以問的，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責(zé)范圍內(nèi)。
記得我剛?cè)肼氝@家公司的時(shí)候已經(jīng)過了當(dāng)月15號了，照規(guī)定不能購買當(dāng)月社保，也是和人事溝通后她答應(yīng)了。

作者: 林一丿 時(shí)間: 2023-7-20 09:05
這個(gè)要看工作能力吧，你要是能勝任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大膽去問。你要是連現(xiàn)在手上的工作都顫顫巍巍，你有啥資格和勇氣去問這些。

作者: 鑄林邀風(fēng) 時(shí)間: 2023-7-20 09:12
這種完全沒必要去問吧，時(shí)間到了沒有就去要，要不回來就走，樓主工作幾年了

作者: lgc9900 時(shí)間: 2023-7-20 09:18

leioukupo 發(fā)表于 2023-7-20 08:38) L- r/ v. F! V$ d. Z
????有這個(gè)法？

沒這個(gè)說法，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關(guān)，具體可以百度。
另外：別那么多戲，還什么印象不好，扯蛋呢！
還有，你資本夠的話，一切都是可以談的，我最近3份工作都是試用期全薪。
想問就去問，很正常的一點(diǎn)小事，直接問人事就行，他要說是就沒問題，他要說不知道，就得和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，
如果有書面明確寫的，那就不用問，我猜大概率口頭順嘴一說。

作者: 期待2008 時(shí)間: 2023-7-20 09:33
這還沒發(fā)呢。。。發(fā)了再說唄。。。到時(shí)候沒兌現(xiàn)再提醒下。。。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了。。。
現(xiàn)在問也可以，前提條件是你和人事很熟，或者其它原因。

作者: 長涯 時(shí)間: 2023-7-20 09:36
我覺得還是發(fā)了再說，之前溝通很多次，臨了再問，如果他真想給調(diào)整，讓人覺得你不信他。真不想給你調(diào)，你再問也沒啥用。而且這個(gè)東西，你不該也和自己領(lǐng)導(dǎo)吹下風(fēng)，讓你自己這的大哥給你發(fā)發(fā)力？已經(jīng)三個(gè)月了，不至于混不熟吧

作者: shaziizahs 時(shí)間: 2023-7-20 09:45
6個(gè)月？

作者: 328Feng_328 時(shí)間: 2023-7-20 10:05
這東西如果是我我會(huì)選擇問人事提前轉(zhuǎn)正的事，你提提前轉(zhuǎn)正，她就想起來第四個(gè)月全額發(fā)工資了，看個(gè)人能力吧，我現(xiàn)在這個(gè)公司聊的是3個(gè)月轉(zhuǎn)正，但是第二個(gè)月就提出了轉(zhuǎn)正申請，領(lǐng)導(dǎo)就給批了，然后就是提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正啦。

作者: 樾爸爸 時(shí)間: 2023-7-20 10:39
都是套路口頭支票具有時(shí)效性當(dāng)時(shí)沒有給你寫書面條件過后就過去了

作者: zjh28016640 時(shí)間: 2023-7-20 10:45
口頭承諾的沒事還好，有事，別人不承認(rèn)你也沒辦法

作者: 妖洞兩拐 時(shí)間: 2023-7-20 10:46

天涯晴天發(fā)表于 2023-7-20 07:19
; b* g& r- {' r' L' x. j# }你也是口頭承諾的？
0 [' |8 Z- n8 x+ t0 P那公司兌現(xiàn)了承諾？4 s/ g, |$ e- [6 D* W
用不用事先和他們確認(rèn)？

對，口頭說的，目前要八月發(fā)工資時(shí)才知道

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 10:58

妖洞兩拐發(fā)表于 2023-7-20 10:466 Q# ~+ V4 {( t! s. z( {4 ]% \
對，口頭說的，目前要八月發(fā)工資時(shí)才知道

看來你和我情況很像

作者: 妖洞兩拐 時(shí)間: 2023-7-20 11:53

天涯晴天發(fā)表于 2023-7-20 10:58
% y' x) P3 d; ~0 N4 _0 v0 ^看來你和我情況很像

你和人事確認(rèn)了嗎？

作者: 專搞機(jī)械設(shè)計(jì) 時(shí)間: 2023-7-20 12:03
試用期擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，不如好好努力工作，提高自己的能力。
工資待遇不是靠嘴巴談出來的，是做工作做出來的。
以上是我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和理解，不喜勿噴。

作者: 難在當(dāng)下 時(shí)間: 2023-7-20 12:09
展翅翱翔1988年的雙碩，感覺你第二個(gè)非全真不應(yīng)該讀，讀了以后人傻了墨跡了

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 12:13

妖洞兩拐發(fā)表于 2023-7-20 11:530 D* I+ ?8 a3 |5 g
你和人事確認(rèn)了嗎？

我打算這周四或周五天去問問，下周可能要做工資表了

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 12:14

難在當(dāng)下發(fā)表于 2023-7-20 12:09, U$ X/ y* y2 T
展翅翱翔1988年的雙碩，感覺你第二個(gè)非全真不應(yīng)該讀，讀了以后人傻了墨跡了

？？？

作者: 天涯晴天 時(shí)間: 2023-7-20 13:28

妖洞兩拐發(fā)表于 2023-7-20 06:35* o4 m4 G' `9 e' l: c+ _
和我一樣，我五月入職，人事說即便是三個(gè)月沒有轉(zhuǎn)正，第四個(gè)月也是按全額工資

關(guān)于這個(gè)事，入職三個(gè)月以后你沒再問問人力嗎？他們確認(rèn)給發(fā)全額工資嗎

作者: 薇薇安Elena 時(shí)間: 2023-7-20 13:43
作為一個(gè)做過的HR，從不會(huì)口頭承諾求職者任何自己做不到的事情，尤其在薪資待遇上，一般單位都會(huì)有入職offer，講的明明白白，沒有可以要，作為日后扯皮的一個(gè)憑證

作者: 樂花生 時(shí)間: 2023-7-20 14:18
試用期一般一年一個(gè)月，六個(gè)月的試用期，真的很長

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