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標題: 這樣的勞動局就是擺設(shè) [打印本頁]

作者: zhaojunxian 時間: 2023-7-12 16:49
標題: 這樣的勞動局就是擺設(shè)
我大學同學在一家公司干了五年最近效益不好，公司想著辦法裁員，把很多老員工逼走了，我同學想讓公司賠償就是不走，他把我同學調(diào)到他不愿意去的部門，然后降工資，然后我同學還不走，領(lǐng)導(dǎo)就讓他操作那個他也沒弄過的設(shè)備，結(jié)果操作失誤把機器搞壞了，然后就說我同學違規(guī)操作設(shè)備導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失要直接開除他，他氣不過就去勞動局反映情況，勞動局的人就說你先在哪里干著，想辦法收集證據(jù) ，然后仲裁，然后勞動局就不管了讓他自己想辦法去找證據(jù)，媽的這不是擺明讓我同學為難嗎？像我當年在浙江的時候一個電話到勞動監(jiān)察大隊別人直接把公司負責人叫過去談話，盡力幫你解決，小城市真他媽惡心讓你自己先去找證據(jù)

作者: 專搞機械設(shè)計 時間: 2023-7-12 17:10
你都說了小地方，小地方的政府職能部門權(quán)力小，根本管不了什么。

作者: 仲葭九少 時間: 2023-7-12 17:12
中國是人情社會，越是小地方，越講究人情。職能不作為是常態(tài)。。。

作者: 難在當下 時間: 2023-7-12 17:12
趙工你回合肥了是嗎合肥應(yīng)該不算小城市
是這樣子的，私營企業(yè)一般來說
1.加班費是沒有的但加班時間是多多的
2.企業(yè)效益不好，趕走員工不需要賠償，這一點跟外企大大的不同，沒有什么N 更沒有什么N+1
3. 社保可以不繳或少繳，現(xiàn)在查的嚴了，有的就按最低基數(shù)繳納
4. 公積金一般不給交，這個沒有強制規(guī)定，企業(yè)不愿意承擔
私企就是這樣，吃最差的草，干最累的活，習慣就好

作者: zhaojunxian 時間: 2023-7-12 17:17

難在當下發(fā)表于 2023-7-12 17:12
趙工你回合肥了是嗎合肥應(yīng)該不算小城市
是這樣子的，私營企業(yè)一般來說
1.加班費是沒有的但加班時間是多 ...

不是合肥具體哪個城市就不說了

作者: 尹志春 時間: 2023-7-12 17:27
本帖最后由尹志春于 2023-7-12 17:38 編輯

不自己找證據(jù)，哪誰找?這個應(yīng)該是你同學太賤，跟勞動局無關(guān),勞動局處置沒有任何問題，就是先去上班，收集好證據(jù)，然后仲裁，這是很合理，合法的處置方法，按你的想法，勞動局直接把老板抓起來殺掉，還是勞動局賠一筆錢給你同學，本身就是要仲裁的
說你同學太賤是因為，竟然公司效益不好，降工資合法，更合理，難道只能拿高工資拿到公司倒閉，轉(zhuǎn)崗也是合理合法，因為效益不好，你同學的崗位不再需要，難道不用轉(zhuǎn)崗？
從公平公正的原則來說，你同學可以隨時離職，不給公司任何賠償，哪公司炒掉你同學，為什么要賠，只是中國國情要賠，美國賠嗎，還是日本賠，這個不賠是公平公正，如果要公司賠錢，哪員工離職也要賠公司，因為職工離職造成的損失比工廠炒職工大。深圳算是大城市了吧，勞動局所有執(zhí)法都以仲裁判決書為準。這是法理。關(guān)于把老員工逼走，哪你同學不走，還不是想把公司逼破產(chǎn)。公司和員工是對等的關(guān)系，各有各的要求，

作者: 南山樵子* 時間: 2023-7-12 17:35
人間正道是滄桑

作者: zhaojunxian 時間: 2023-7-12 17:55

尹志春發(fā)表于 2023-7-12 17:27
不自己找證據(jù)，哪誰找?這個應(yīng)該是你同學太賤，跟勞動局無關(guān),勞動局處置沒有任何問題，就是先去上班，收集 ...

這個要啥證據(jù)，調(diào)崗降薪，我同學都沒同意，讓他操作的設(shè)備他都說不會還讓他搞，明顯要搞他走還要什么證據(jù)

作者: zhaojunxian 時間: 2023-7-12 18:00
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-7-12 18:06 編輯

按照春哥的意思公司只要業(yè)務(wù)不忙了，直接開除人很簡單，公司效益不好了，你就可以走了，業(yè)務(wù)忙了再招人，效益好的時候有沒有分點給員工，那這樣其實也沒必要勞動局了，工廠不不想要人了找個理由就可以炒掉，員工自己不想干了也可以直接走人，為啥外資倒閉，搬離，或者裁員會依法賠償，反而國內(nèi)私企想點子把你整走，到底誰是資本家壓榨，誰是良心企業(yè)家，恐怕不需要宣傳，大家都知道

作者: 尹志春 時間: 2023-7-12 19:23

zhaojunxian 發(fā)表于 2023-7-12 18:00
按照春哥的意思公司只要業(yè)務(wù)不忙了，直接開除人很簡單，公司效益不好了，你就可以走了，業(yè)務(wù)忙了再招人， ...

中國法律不準這樣，根據(jù)公平原則，拿你來說，你現(xiàn)在工資2W，現(xiàn)在有份5W的，你去不去，一般人都會去，你去了，會給前公司賠錢嗎？不會的，

作者: 尹志春 時間: 2023-7-12 19:27

zhaojunxian 發(fā)表于 2023-7-12 17:55
這個要啥證據(jù)，調(diào)崗降薪，我同學都沒同意，讓他操作的設(shè)備他都說不會還讓他搞，明顯要搞他走還要什么證 ...

不會，這話說的有點搞笑，哪還要做事嗎，老板安排工作，直接不會，哪誰還干活、你來當老板好了，你安排活，我直接說不會。搞他走是他想的，并不是老板的意思，他可以不走，但要服從管理，降薪不正常嗎，難道只能漲不能降，這世道讓老板都破產(chǎn)好了證據(jù)，當然要證據(jù)，覺得降薪了就拿了降了的證據(jù)，不想調(diào)崗，也可以停薪留職，竟然說不會，哪直接停薪留職。這合理，合法，作為勞動法，第一要勞動者才有的法規(guī)，

作者: 尹志春 時間: 2023-7-12 19:33
換位思考一下，你是老板，今年效益不好，工廠是不是要壓縮成本，沒活干，工資降低，這不正常嗎，你所謂的逼工人走，這叫逼嗎，比如深圳最低工資2360，老板按2360支付了工資，工人生存不下去，工人自然就走了，這個叫逼嗎，這個是自己走，老板工廠都快破產(chǎn)了，工人還想著賠錢，你是老板，你會怎么想

作者: w874868012 時間: 2023-7-12 19:39
光靠嘴說嗎？，當然要搜集證據(jù)，多看勞動法，并搜集證據(jù)

作者: w874868012 時間: 2023-7-12 19:40
有證據(jù)，勞動局會干活的吧

作者: 難在當下 時間: 2023-7-12 22:33
趙工發(fā)這個帖子估計被春哥氣吐血了，春哥現(xiàn)實生活中估計也是杠精，真的是一個小老板嗎？他的客戶要知道他這樣還敢跟他合作嗎？
我跟春哥這樣的人現(xiàn)實中合作估計會砍他的，哈哈

作者: 梓州 時間: 2023-7-13 08:14
公司也是奇葩，寧愿花錢維修設(shè)備，也不愿意按照勞動法補償員工

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2023-7-13 09:42
不能仲裁可以直接去法院起訴，這個可以從網(wǎng)上看到粵研曾經(jīng)有過這樣的案例：番禺仲裁不愿接那個案件人家就去法院起訴，最后由法院判決

作者: 微光axi 時間: 2023-7-13 11:18

尹志春發(fā)表于 2023-7-12 19:33
換位思考一下，你是老板，今年效益不好，工廠是不是要壓縮成本，沒活干，工資降低，這不正常嗎，你所謂的 ...

開工廠就是有風險破產(chǎn)的啊，沒風險那不是我上我也行嗎，不能賺錢的時候嘴里喊著風險，真看到風險了就說不合理

作者: 微光axi 時間: 2023-7-13 12:14
敗筆在于不該接受新崗位的工作，你去了就是默認更改合同了

作者: 路人甲BB 時間: 2023-7-13 15:39
法律要講證據(jù)的，你的工作調(diào)動通知書，調(diào)動工作的錄音，工資的變動證據(jù)，上下班記錄，社保，個稅等等，這些你都搞不好，不要說勞動局不支持你

作者: zhaojunxian 時間: 2023-7-14 12:39

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2023-7-13 09:42
不能仲裁可以直接去法院起訴，這個可以從網(wǎng)上看到粵研曾經(jīng)有過這樣的案例：番禺仲裁不愿接那個案件人家就去 ...

想想這樣的勞動局就心寒不為民辦事就知道吃老板回扣

作者: 001234567 時間: 2023-8-2 15:25
說不好哪天坐一起吃飯

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