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標題: 工廠車間員工瞎忙，效率低，一定是這幾個原因 [打印本頁]
作者: twq19810302 時間: 2023-6-14 14:21
標題: 工廠車間員工瞎忙，效率低，一定是這幾個原因
多工廠往往有這樣的現象出現：工廠內幾乎每個人都很忙，幾乎每個部門都忙不過來，但最終整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善，通過本文分析其原因，同時也可以借助智造家推出的一系列saas工具協助管理，提升工廠的運作效率。9 D7 @) r4 O8 ~6 \0 f
8 _ q# j, \! e/ }& {+ g本文從八個方面分析原因：+ B' P4 @$ n! L" ?0 T
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1. 流程有待完善一個企業的效率低下首先應檢查企業的流程是否合理，是否簡潔和高效，能否有改進的地方，改進的可能性有多大。* ?* g5 U d& B4 W5 h& J7 N
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2. 制度支持不力檢查完流程后，再檢查制度。如果流程沒有什么問題，那么檢查管理制度是否有利于促進流程的實施，制度是否真的支持流程，制度是否健全和完善。也許有很好的流程系統，但是服務管理制度和業務管理制度不支持流程系統，或制度之間相互掣肘和矛盾，或漏洞百出，或制度的制訂有沒有充分尊重人文情懷，制度過于嚴格了，重罰等于不罰，大家變著法子鉆制度的漏洞，甚至集體對抗制度，制度過于寬松時，約束力不夠。4 h5 C( }& F, Z: t$ L0 W
4 j/ l) A$ a8 H% X3.監管不到位雖然企業有很好的流程，也有很好的全面的管理制度，但是沒有人監管，或監管不力，或監管不到位，或監管越位，或監管手段落后，或監管人員的素質有問題，這些都會大大降低整個組織系統的運營效率。流程和制度都是固化的，而監管是靈活的，監管必須按原則辦事，如果監管者不能按原則辦事，辦事不公，會極大降低人們對流程和制度的忠誠，監管者素質低下，根本不懂得如何監管，不知道監管什么，怎么監管，那么勢必會造成監管無力。+ D8 ^6 Z7 T' K/ {
監管無力會導致不知道大家都在忙什么，是否忙得對了，忙得是否有必要，是否在真正的忙，或忙到點子上；或者監管過于嚴格和僵化，不知道原則和靈活相結合，固守過時的落后的管理制度，那么將極大地限制人們的積極性和創造性。/ n8 W8 x! _. y6 L
; {5 Y6 a: K0 t# S4 W* C4.企業主管的管理能力有限俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”企業的高級管理人員的管理能力有問題。盡管大家都十分忙，但由于高級管理人員能力有限，不具備戰略上布局謀篇，不會戰術上指揮調度協調，更不能很好地識人、用人，不能有效地充分利用有限的資源，不能夠做到知己知彼，知天知地，所以，造成在錯誤的時間、錯誤的地點，用很優秀的士兵打錯誤的戰役，失敗肯定是必然的。這在戰場上體現得十分明顯，為什么有的將軍能持續打勝仗，而有的將軍就是白白葬送良好的戰機和士兵的生命，這種例子舉不勝舉。
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5. 員工的職業素質不高職業意識是最重要的，職業意識是什么呢？就是指身處職業崗位上的人應該知道自己該干什么和怎么干，這就是為什么大學生剛畢業的時候，不知道干什么和怎么干的原因所在，因為他們從來沒有參加過工作，所以不可能有較多的職業意識。一個質地很好的員工， 其工作效率可能是一般員工的兩倍、三倍、甚至10倍以上，更重要的是工作的質量不一樣，質地普通的員工在短時期內無論如何勤奮和努力是不能趕上和超越質地很好的員工的。布置同樣的工作，質地優異的員工可能一天之內就完成了，而質地差的員工非常努力，一周后才完成了，而且工作質量根本不可能與質地好的員工相提并論。當然在長期平均思想的支配下，員工的待遇都差不多，自然那些質地優秀的員工會逐漸流失了，沉淀下來質地一般的員工，企業的整體的工作效率低下。
( L1 C/ \1 n$ Q1 e& J破解辦法：培訓和引進質地好的員工并舉，適當拉開薪資差距。0 t/ L3 v4 W7 }5 O+ B D- C G
& N% z- T* I- y- z6. “忙”文化的導向作用企業文化的導向也將影響著企業整體的效率。如果企業鼓勵個人英雄主義，不注意培養團隊意識和協同作戰能力，那么盡管每個人都想當英雄，每個人都很忙，但是大家沒有養成協同作戰的意識和習慣能力，個人之間存在著工作的邊界、部門之間存在著工作疆界。更為嚴重者，擔心他人可能成為英雄，而影響自己成為英雄，于是掣肘他人，甚至人為給他人和其他部門工作使絆兒，這都將影響到整體工作效率。不鼓勵純粹的個人英雄主義，應當鼓勵協同作戰的團隊意識；不要只關注形式上的忙和加班，應當關注效率，應當把每個人的工作安排細化，在規定的時間完成規定動作（規定任務）。把關注形式轉變為關注結果和過程相結合上來。1 I/ K4 n9 {& a9 P
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7. 企業戰略定位及方向有問題企業在戰略方向上容易出的問題是戰略方向錯誤和戰略方向不定。如果是戰略方向錯誤，整個是南轅北轍，無論員工如何忙，也都是負效益和負效率；如果是戰略方向搖擺不定，忽左忽右，盡管員工很忙，但盡做重復的勞動和無謂的勞動，談何效率和效益。 z3 Z/ J: s1 o% Y$ K7 c$ d8 S
K9 q1 p9 U7 Q& A7 C8.技術手段不匹配大家都很忙，都喊累，但整體效率不高的第四個原因是技術手段問題。一般來說，先進的生產設備自然是工作效率高。尤其在制造業里最明顯，先進的設備不僅效率高而且工作質量也有保證；更重要的是設備太落后時會影響到人的情緒，而人的情緒是相互傳染的，進而影響到人的工作積極性。當然，技術手段太超前時，也會限制企業內部的工作效率，這是因為企業的環境不支持設備的運作，影響設備的正常工作能量的發揮，因此，放著很好的設備反而用不上，用時又發揮不出它應有的效率，而且在與其他流程環節對接時提高了工作成本，降低了工作效率。任何生產技術設備都要放置在符合的環境、配套才能發揮作用。, N6 M: w# }4 ?
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作者: 尹志春 時間: 2023-6-14 14:23
只有一個原因，老板容忍，喜歡瞎忙的員工，
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作者: 白無無 時間: 2023-6-14 14:24
給多少錢做多少事
作者: sfcp 時間: 2023-6-14 15:38
領導外行管理 指揮不力再多的制度就是制度而已
作者: 上海狐飛 時間: 2023-6-14 16:14
都是管理的錯
作者: 文明之塔 時間: 2023-6-14 16:32
1，3，7，8條認可，其它互相矛盾，管理有3種，靠人管，靠制度管，靠流程管，3種不好共存。
作者: yishui522 時間: 2023-6-15 07:58
我們廠車間忙，效率低，是為了混加班費，一天拿2天錢。
作者: 丹楓911 時間: 2023-6-15 08:27
最主要的就是工資低，工資高到一定程度了，員工會主動想辦法避免這些問題。+ F) K8 S+ P' Q9 d: D9 D
工資低了，扯這些蛋用沒有
作者: 江東老歌 時間: 2023-6-15 08:41
345，但是老板不同意
作者: W節奏 時間: 2023-6-15 09:11
好文章
作者: th2009 時間: 2023-6-15 09:31
" Q6 l u3 c. @/ c3 j都是管理的錯
作者: 漂泊的風 時間: 2023-6-15 10:48
華為、騰訊幾萬月薪的，不給加班費，他們也會加班加點拼命干* C4 G* Q' g& D( a. A$ n. t2 ?8 w @
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