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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 原來固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績效薪資考核疑問 [打印本頁]

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 12:12
標(biāo)題: 原來固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績效薪資考核疑問
2021年來的這個(gè)公司，快兩年了；從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作；進(jìn)公司談的是每月固定薪資架構(gòu)；剛開始那半年的薪資發(fā)的是固定工資；半年后，公司人事變動(dòng)；高層換了一遍，連總經(jīng)理也換了；新來的總經(jīng)理新的搞法；對公司每個(gè)成員的薪資進(jìn)行績效考核，我個(gè)人的薪資跟公司年度銷售額目標(biāo)的業(yè)績掛鉤；（干技術(shù)人的工資跟公司銷售額掛鉤，我現(xiàn)在都沒想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進(jìn)行考核，目前公司銷售不是很好；每月沒法將30%的拿到手；這樣一來實(shí)際是降工資了。請問有經(jīng)驗(yàn)的壇友碰到這種情況如何處置？

作者: 走江湖 時(shí)間: 2023-5-22 12:48
找老板談?wù)劊恍兄荒軡L蛋了，降30%你能忍？

作者: 6468458 時(shí)間: 2023-5-22 12:52
浮動(dòng)績效，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過來的

作者: YT225 時(shí)間: 2023-5-22 13:18
考慮跑路了

作者: UCHIHASASUKE 時(shí)間: 2023-5-22 13:21
銷售目標(biāo)達(dá)不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是技術(shù)崗的都拿不到那30%

作者: 一個(gè)小學(xué)生呀 時(shí)間: 2023-5-22 13:22
是的，找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:25

走江湖發(fā)表于 2023-5-22 12:48
$ i, D2 w6 _7 C* `找老板談?wù)劊恍兄荒軡L蛋了，降30%你能忍？

績效的30%的全額拿不到，只能是部分，上個(gè)月大約拿到是12%，上個(gè)月有考慮離開，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下，說全公司的員工都這樣，并非針對我個(gè)人；今年年底發(fā)我，我目前在留意工作機(jī)會(huì)。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:26

6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
2 P" p n; b# a0 n+ G浮動(dòng)績效，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過來的

是的，一家大型上市公司過來的。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:28

YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18) @3 I/ T% X; e: q5 m* F5 F0 ^. r
考慮跑路了

邊工作，邊看機(jī)會(huì)，由于人在外地，考慮回老家工作去了

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:29
本帖最后由 repzk031 于 2023-5-22 13:32 編輯

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21: P' z4 d/ a$ x2 u) i5 Q6 O
銷售目標(biāo)達(dá)不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
+ H' ?4 w9 Y! O0 r銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是 ...

公司銷售確實(shí)不行，這不是針對我個(gè)人，是全員實(shí)施浮動(dòng)績效

作者: zhengyi320320 時(shí)間: 2023-5-22 13:29
加的工資可以浮動(dòng)一下之前的固定工資搞浮動(dòng) 純粹惡心人給老板看的.........

作者: 鑄林邀風(fēng) 時(shí)間: 2023-5-22 13:30
只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動(dòng)監(jiān)察

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:35

一個(gè)小學(xué)生呀發(fā)表于 2023-5-22 13:22
- [6 `8 N9 ^0 P, y+ a/ Q是的，找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧。

工作難找啊，我在考慮撤退，但一時(shí)半會(huì)沒有合適機(jī)會(huì)

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:39

zhengyi320320 發(fā)表于 2023-5-22 13:29
+ _( J( {) b5 ~. h* W3 M2 {2 z加的工資可以浮動(dòng)一下之前的固定工資搞浮動(dòng) 純粹惡心人給老板看的.........

沒錯(cuò)，公司員工都知道就是掙表現(xiàn)在老板面前，但沒人敢去說，除非不想干了，估計(jì)反饋了也沒用，總經(jīng)理就是他，他自己定的規(guī)則。

作者: repzk031 時(shí)間: 2023-5-22 13:45

鑄林邀風(fēng) 發(fā)表于 2023-5-22 13:30
# Z2 z! {0 a7 k' i/ G只要和合同不一樣，你就可能去告。勞動(dòng)監(jiān)察

我也不想去告了，在考慮工作機(jī)會(huì)，老家在湖南長沙，有壇友是長沙的嗎，有工作機(jī)會(huì)就回長沙了；目前人在外地

作者: terry159 時(shí)間: 2023-5-22 14:09
正常的、正規(guī)的公司，一般技術(shù)人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條，基本都是不正規(guī)的。

作者: 液壓設(shè)計(jì)飛 時(shí)間: 2023-5-22 15:22
變相降薪

作者: 注冊機(jī)008 時(shí)間: 2023-5-22 16:44
公司節(jié)流的常規(guī)操作，拿原本固定支出的一部分來做績效考核，一般形式不太好的時(shí)候常用

作者: 八爪春明 時(shí)間: 2023-5-22 19:41
快跑

作者: 樂花生 時(shí)間: 2023-5-23 08:49
實(shí)際是變相降工資

作者: 799097903 時(shí)間: 2023-5-23 08:55
上一個(gè)公司就是這個(gè)樣子，不過是安裝本月的生產(chǎn)產(chǎn)值做績效，剛開始公司不錯(cuò)的時(shí)候，每個(gè)月還有那么200-300萬（小公司），后來，稍微有點(diǎn)不行，每個(gè)月都是50萬不到的樣子，至于產(chǎn)值怎么算出來的，不好意思，老板自己算的，后來，就這個(gè)公司成了前公司

作者: 繼續(xù)在 時(shí)間: 2023-5-23 09:04
人往高處走，水往低處流。

作者: 福蘭卡叔叔 時(shí)間: 2023-5-23 09:09
找點(diǎn)公司的漏洞，申請仲裁，拿到賠償

作者: 逝水丶 時(shí)間: 2023-5-23 09:17
超額業(yè)績也沒見績效翻倍，只見業(yè)績不好的時(shí)候，績效跟著降低，有罰無賞，有啥意義？

作者: 自定義的旋律 時(shí)間: 2023-5-23 10:06
1.工資的50%作為績效考核；
2.工資中剝離300元（不是額外的獎(jiǎng)金）作為全勤獎(jiǎng)，美名其曰：全勤工資！請假時(shí)，不僅要扣請假的工資，還要扣全勤工資（1天扣100元，2天200元，3天300元）。

作者: 001234567 時(shí)間: 2023-5-23 10:32
我們現(xiàn)在也是，邊干邊找吧

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