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標題: 面試，如何考核候選人的性格和真實能力？ [打印本頁]
作者: ygcygx    時間: 2023-5-18 11:52
標題: 面試，如何考核候選人的性格和真實能力？

6 R. G3 }7 y  C一個候選人，工作時間較長，換過好幾次工作，從簡歷上看，每份工作短的半年長的3年，工資要求相對于同工作經驗的人不高不低。' T4 c  x6 |8 S' a
老板看簡歷后說，綜合這人的工作年限，換工作頻率和工資要求，這人可能存在性格問題和能力問題兩種隱患。6 s2 P# M& {( G) f
請教一下：面試時，該提哪些問題，來驗證或排除候選人的這兩種隱患？
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作者: 里程012    時間: 2023-5-18 12:29
換工作是很正常的事，工作不滿意油換的自由，但是要給出合理的解釋，然后最主要是崗位經驗表述的沒問題，應該就能搞定，除非招聘方就是戴有色眼鏡看人，那就沒辦法了
作者: 機械設計攻城獅    時間: 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
5 T# M+ \! f3 C, `出很難的題，看他是很輕易放棄，還是用各種辦法，去努力爭取解決
作者: xueqingchao    時間: 2023-5-18 12:36
首先檢討一下自身的問題，比如：公司有多少20年以上的老員工？ 10年以上的老員工? 自身的企業文化，誠信這方面做的怎么樣？以人為本這方面做的怎么樣？食堂伙食怎么樣，五險一金是不是頂格交的，補充公積金交了沒有？3 L7 M: L$ _+ |! E& n) b
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企業做的好，就算招個文盲他都會日夜學習，補充自己的短板，天天想法招人，不如做好自己；招過來的人好好對待；
作者: kayex    時間: 2023-5-18 12:42
經常短期換工作的肯定不行
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-5-18 12:59
如果運氣不好總遇到垃圾公司不跳槽還一直呆那里干什么，且這樣的公司一般也會經常招人，我剛來廣州進的第一個公司（花都勵進公司）就是這樣的公司，本來不到一百個員工每年要炒百多個，不過還是有點良心，就是工人去面試都會給點工錢，員工做了差不多一年被炒還會給點年終獎，我在廣州遇到很多機械工程師都去在那個公司呆過一段時間，現在那個老板不開公司去炒房了- ^$ u7 u2 U& C* s
作者: 宇宙大猩猩    時間: 2023-5-18 13:06
看面相
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2023-5-18 13:06
機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32- x. f6 K6 U3 c3 U' D/ n5 m% V
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
# j' U' X" |; \& u% G) Q$ r出很難的題，看他是很輕易放棄 ...
5 Q- ^  Q. N; \; a. b
你確定這樣合適？剛面試直接給人一下馬威？估計一個性格很好的人，也能給你懟回去，再不濟也拍屁股走人了，除非你能提前給出非常吸引人的條件，那另說！
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作者: 林汐771k    時間: 2023-5-18 13:32
機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32
  K' @# b: g; [) A2 ?4 T故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟
$ x, _8 V$ D  h5 D. E+ B* O出很難的題，看他是很輕易放棄 ...

- f/ S% B* G% ]3 T0 N. J？？？去面試你這樣搞誰不懟你
: N. D9 i) ?! Q9 g& x1 n: ]/ o
作者: 尹志春    時間: 2023-5-18 13:44
能力，在于你能給我多少工資，在工資到位情況下，我能送你上月亮。給3000一月，我連地都會不掃，& H. G% b% z9 N/ D5 {
作者: 繼續在    時間: 2023-5-18 14:05
宇宙大猩猩 發表于 2023-5-18 13:06
* D) B8 G; {1 W# l看面相
: T: K  S2 w( H/ H5 M
確實，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響，差不多就是這個人的性格
: Z+ X" T0 J$ W4 \: @; W' z- S: D* G
作者: 機加愛好者666    時間: 2023-5-18 14:09
機械設計攻城獅 發表于 2023-5-18 12:32- y# d5 G' p0 T9 B
故意激怒他，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題，還是很情緒化地跟你互懟3 J( r; v4 t/ M+ S# n
出很難的題，看他是很輕易放棄 ...
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現在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方，你認為這是你的一種手段，可產生的結果可大可小是不可控的是風險極高的! W* ?7 M; i: Q- C
作者: andriycike    時間: 2023-5-18 15:38
通過溝通觀察性格，通過測試考察能力，但如果他偽裝的很好就看不透，所以會有試用期
作者: ruanyaojie    時間: 2023-5-18 16:21
現在就是有那么些公司 明明沒業務需求，還天天招人，其實就是怕老員工溜走
作者: 176058249    時間: 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的候選 不是正好
作者: 744633782    時間: 2023-5-18 17:03
不會招人，建議你把這個活給專業獵頭
作者: 東北小王子lk    時間: 2023-5-19 20:39
176058249 發表于 2023-5-18 16:597 f* a/ ?0 I% i- Z
如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ，大學生工資又低   開始又勤快，可塑性強，有一點專業知識，兩三年的 ...

; [4 C' B, w0 j- Z; c, y5 ?大學生白讀了？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎？拿這三千招個大專生，還嫌棄大學生。
1 B6 i1 J3 o1 _新人出成果快的人家為什么不去創業，非得去給別人打工
) i; y/ R) U( g9 P
作者: 機械設計攻城獅    時間: 2023-5-20 09:05
林汐771k 發表于 2023-5-18 13:32
& w  f3 Z$ Z( o, L: n( ~？？？去面試你這樣搞誰不懟你
1 ]: Z8 }& y9 H9 K/ x/ D# ]
激怒他，也要把握分寸，別過分了就行，后面再跟他解釋一下，然后夸他性情不錯，很欣賞他
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作者: 江東老歌    時間: 2023-5-22 10:20
           我先后在15個公司干過！
作者: qzzh2022    時間: 2023-5-22 11:30
江東老歌 發表于 2023-5-22 10:20" \( J0 j" j' [8 A" q( ?: N
我先后在15個公司干過！
0 A( C4 V6 h$ ?
我到沒有,但十個左右應該有的
作者: 麥澤綸    時間: 2024-1-4 00:12
受教



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