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標題: 企業詬病，技術和品質的摩擦，內卷無極限。 [打印本頁]

作者: dut44c0u 時間: 2023-4-19 08:41
標題: 企業詬病，技術和品質的摩擦，內卷無極限。
流程卡上一個非工藝問題，某個序號錯了，品質不放行，要求必須技術將文件更正才可以，本來一個簡單的事情，技術去現場在流程卡上直接簽字改一下即可，結果某領導說，這個問題樣品的時候品質為什么沒發現，量產后才發現，品質不放行就不放行，急著發貨的人自然會去叫他們放行，想讓技術改可以，走正常文件設變流程（OA設變流程比較麻煩怎么都要1—2天），最好把問題升級，看最后是誰的責任。

作者: shentu 時間: 2023-4-19 08:43
國人喜歡內斗，正常。誰都沒錯，錯的是制度。

作者: 上海狐飛 時間: 2023-4-19 08:47
不是為了解決問題，而是為了搞人。
最終目的搞錯了，忘了初心。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2023-4-19 09:13
底下辦事的人只想盡快解決問題，上面的主管一定要撇清不是自己的責任，每個人的立場不一樣，底下的人是看不懂領導的意圖的

作者: yddbs 時間: 2023-4-19 09:18
別管，我之前的公司就是這樣，由于這種情況不能出貨的，客戶打電話到我這，我說生產問題，這個得去找生產，領導不急，你再急也沒用，等客戶催到他那的時候他就不較真了

作者: 熱青茶 時間: 2023-4-19 09:21
這是內耗，非卷也。
一般來說，在一個公司內部也是分山頭的，技術和品質一般都是一個山頭的，供應和生產是一個山頭的，行政中間站，銷售后勤靠生產。技術和品質鬧矛盾的還少見。
哈哈，隨便一說哈。

作者: 白無無 時間: 2023-4-19 09:38
按我的理解就是要走流程的，不按流程辦，以后有的是機會采坑。

作者: money 時間: 2023-4-19 09:41
這是內耗。這種問題會產生在公司要上規矩的時候。

作者: andriycike 時間: 2023-4-19 10:13
越大的公司這種甩鍋現象越嚴重

作者: UCHIHASASUKE 時間: 2023-4-19 11:59
全面質量管理里面是技術管著品質，技術擁有最終解釋權。
但有些企業學著一些不倫不類的管理，把品質放獨立，誰錯了都可以叼

作者: huangsiwen 時間: 2023-4-19 20:41
我上家就是技術跟品質走得近，技術跟供應鏈不對付，供應鏈整各種流程惡心技術這邊。品質聽技術的，無關緊要的問題，只要技術給個書面答復或者口頭答復（一般是信譽好的才能口頭），基本都過。
領導層都是想著撇責任，從不考慮處理問題，互相推諉，制約公司發展，煩死了，有那時間問題都解決了。公司效率上不去也有管理層的一部分責任，很多領導都是不擔責的主，能跑就跑。

作者: dut44c0u 時間: 2023-4-21 15:08

|huangsiwen發表于 04-19 20:41我上家就是技術跟品質走得近，技術跟供應鏈不對付，供應鏈整各種流程惡心技術這邊。品質聽技術的，無關緊要的問題，只要技術給個書面答復或者口頭答復（一般是信譽好的才能口頭），基本都過。<br>
領導層都是想著撇責任，從不考慮處理問題，互相推諉，制約公司發展，煩死了，有那時間問題都解決了。公司效率上不去也有管理層的一部分責任，很多領導都是不擔責的主，能跑就跑。

我們公司品質和技術是對頭。

作者: lgc9900 時間: 2023-4-21 16:42
除去其他的非技術問題。
你簽個字把貨出了，后面文件改沒改，又沒有人知道，也沒有人監督，下次生產的時候，換人了，做的人又不知道，咋辦？繼續簽字么？中途你離職了，后面的人又不知道，咋辦？
看你PG的角度，小公司認為盡快解決問題是最重要的，大公司認為避免問題重復發生是最重要的，不能一概而論。

作者: 機械學徒工2 時間: 2023-4-22 08:49

越大的公司這種甩鍋現象越嚴重

作者: 機械一小白 時間: 2023-4-22 14:34
在國企上班的時候這個問題尤為嚴重，先走ERP，再走釘釘，直接要抄送到生產和技術總負責人，一件事最快也要幾個小時；后來就習慣了，所以事情按制度來，誰的問題誰來處理；這樣也好，只要不是圖紙有問題，有時候一個月都不需要去車間一趟。

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