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機械社區

標題: 求助：績效評定辦法 [打印本頁]
作者: 骷髏精靈    時間: 2023-3-13 10:15
標題: 求助：績效評定辦法
各位前輩：3 S$ s; W! n5 }+ S

  q% ~$ e" I; M' ^+ Y8 ~0 {請教下機械設計行業 每個月的績效應該怎么評定，! A  V/ x, i) ?! i# a& {: {
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之前的領導弄了個表，評定內容基本是態度，考勤，是否有重大錯誤，是否有建設性意見等  這樣評下來 大家基本都是一樣的，很難有激勵作用，隨便劃劃水 績效也能很高
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  i, J7 P1 P" n2 {' J非標設計行業有的人思路清晰，即規范設計也快，但是有些結構不是到裝配階段 不知道他下的單 是不是正確的，這種情況月度績效應該怎么打。。求支招& G6 h& s5 y& T4 w- {- }4 K
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作者: xueqingchao    時間: 2023-3-13 10:25
隨便制定一個框架，作為管理的一種工具，平時也不會扣錢，也不會獎； ( u7 ^+ S' F3 e( k$ c7 c

. U- I3 v  w4 W: ?2 H甚至犯了錯都不會扣，除非消極怠工，
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這個東西不要太認真，走走形形，否則，引火上身，
作者: 尹志春    時間: 2023-3-13 10:30
評定原則是做事的評差，因為多做多錯，不做事的評優，因為不做不錯，以這個原則執行就行，
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作者: 尹志春    時間: 2023-3-13 10:32
xueqingchao 發表于 2023-3-13 10:25  @* n7 [; }# C- ^5 _) d
隨便制定一個框架，作為管理的一種工具，平時也不會扣錢，也不會獎； 0 [8 Y; J' ~  _1 W6 w, ~

. O/ c' Y: ?3 O7 u; K' l甚至犯了錯都不會扣，除非消極怠 ...

2 l# I3 n" ^* Q消極怠工的現實中要獎的，對于努力干 活的，要找出他的毛病，罰款，因為多做多做
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作者: 加肥貓devil    時間: 2023-3-13 13:20
除非是大公司才有時間精力去搞這個，小公司搞這個無非就是不掙錢了想辦法要趕人走或者扣錢。5 {0 P/ e9 ^  t4 m5 a
這種東西最好讓老板自己定，你們沒事不要沾染這個，否則到時候別人會恨你的
作者: 姆明i    時間: 2023-3-13 13:21
作者: 上海狐飛    時間: 2023-3-13 13:29
技術人員無法搞績效，要搞的，基本是效益不行了，老板要扣錢了。
作者: 骷髏精靈    時間: 2023-3-13 17:37
我感覺我要躺平了
作者: lp3352757    時間: 2023-3-17 11:50
可以找一家精細管理咨詢公司，也可以上一套績效管理系統。有需要了可以私信我。
作者: jefngiveup    時間: 2023-4-9 18:59
技術人員無法搞績效，要搞的，基本是效益不行了。8 I" Z" f  }7 u  _4 q( h. H
深有感觸，贊同
; T* v" j/ x$ `有需要了可以私信我。
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