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機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題:
女子試用期被辭退，現(xiàn)場(chǎng)給HR“普法”
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作者:
panps
時(shí)間:
2023-3-3 14:39
標(biāo)題:
女子試用期被辭退，現(xiàn)場(chǎng)給HR“普法”
年輕人在整頓職場(chǎng)，這一直是被熱議的話題。近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現(xiàn)場(chǎng)給HR普法”的視頻火了。
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視頻中，一女子實(shí)錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用扎實(shí)的法律知識(shí)爭(zhēng)取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持。
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律師分析稱，在本事件中該女子對(duì)法律“融會(huì)貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補(bǔ)償，并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注，可能因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí)，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動(dòng)者，在面對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí)，要大膽運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。
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女子錄下談話過(guò)程，現(xiàn)場(chǎng)給HR“普法”
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2月22日，網(wǎng)友“劉劉溜了”在社交平臺(tái)發(fā)布了一段5分40秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。她在視頻簡(jiǎn)介中稱：“記錄人生第一次被裁員，從來(lái)都是聽(tīng)說(shuō)，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過(guò)我不怕，應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己，身為打工人爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。”
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視頻開(kāi)頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對(duì)方卻認(rèn)為“不合適”，于是女子提出“這場(chǎng)談話是公開(kāi)的”“我錄像合理合法”，錄像才得以繼續(xù)。
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協(xié)商過(guò)程中，女子提出“N+1”的訴求，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對(duì)方否認(rèn)后，女子表示其依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第39、40、47條。
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對(duì)話內(nèi)容如下：
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公司：“N+1”的“+1”是什么意思？
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女子：“+1”是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0天告訴我。
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公司：試用期需要提前一個(gè)月嗎？
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女子：是的。
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公司：不是，是提前3天。
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女子：提前3天是我通知你們我要離職。
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公司：怎么可能啊？
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女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢了（律師）。
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隨后，公司表示“補(bǔ)償半個(gè)月”，女子回復(fù)“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償”，女子回復(fù)“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
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公司：我們現(xiàn)在是協(xié)商，就是雙方達(dá)成一致協(xié)議，然后簽解除協(xié)議書，是算主動(dòng)離職走的，沒(méi)有書面通知。您剛剛說(shuō)的無(wú)論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工，N+1都是我們單方面解除勞動(dòng)合同，2N相當(dāng)于公司違法解除，我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。
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最后，女子稱其最低訴求是一個(gè)月的賠償，公司方表示溝通后再答復(fù)。
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3月1日，該女子發(fā)布了最新視頻，稱經(jīng)與公司多次溝通，雙方協(xié)商一致達(dá)到其想要的賠償金，她將于3月底拿到工資及賠償金。
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隨后，針對(duì)網(wǎng)友“試用期沒(méi)有N+1一說(shuō)”的疑問(wèn)，該女子回應(yīng)道“單位無(wú)故非法裁員時(shí)可以索要賠償”“無(wú)需區(qū)分是否為試用期”。
作者:
熱青茶
時(shí)間:
2023-3-3 14:50
呵呵，嘴嚼當(dāng)三定子。
作者:
老鷹
時(shí)間:
2023-3-3 14:51
人的進(jìn)步才是真正的進(jìn)步。而自我意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)是人進(jìn)步的最重要方面。整天都是國(guó)家民族沒(méi)有自我，只有奉獻(xiàn)沒(méi)有收獲，只講義務(wù)不講權(quán)利。幾十年前的蘇聯(lián)和中國(guó)就是這樣。最后就是便宜了一小部分上層統(tǒng)治者。
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