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標題: 競業協議生效的標準是什么？ [打印本頁]
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 18:40
標題: 競業協議生效的標準是什么？
本帖最后由 壯志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 編輯
* B& V3 x& w# V" V- s' t! d7 ~1 w& s
我于今年1月31日至2月28日找了一個初創公司，作為臨時過渡工作，當時簽了個競業協議。" z& ^2 i8 P- |$ y: G
但是在2月28日離職時，對方并未給我一個解除或者是啟動競業協議的聲明，給我的感覺是解除與否都無所謂，是個開放性的條款似的
) e3 w; _( j4 o1 E. n- i我問過領導，領導口頭說不限制，愿意去哪干都行$ p. L1 b' G: M
我想問這個競業協議在我離職時，生效標志與否是看給不給補償金？如果不給補償金的話是不是可以默認為競業協議不執行了？還是說要求公司那邊要給一個具體的啟動競業協議？  a& Y* l8 ]4 ^2 u
謝謝您在百忙中的解答！
7 ^* p2 n8 C+ D& i/ q補充一下：
; }" y+ Q/ S1 W, M! Y' F1.假如說因為這個事走向仲裁的話，今后公司若有背景調查時，對于有和前用人單位有仲裁信息，是否對個人有不利影響？
( f4 A+ ~$ f9 _$ T1 ]0 M, P2.我現在比較擔心的是，他們啟動競業協議，但是又不想給補償金3 a9 V- r& V6 H" @% L1 I$ M3 ~
就是故意找茬，故意栽贓，硬說是違反了，雖然官司贏不了，但是想損人不利己一下，感覺心理挺爽
; Q8 I* N$ p8 L2 x/ D. M5 B0 K# t& P) S2 X' \
因為離職時，他讓我等新人來再走，我說試用期離職就是3天，我不會多待一天，有那么一點不愉快* c* G& L2 k$ C: ]& x& n

, \9 }" A# f, W( G1 C! x8 c" m$ f: ?這個初創公司的領導，他的認知能力，還有思維邏輯非常差勁，總是和現代的勞動制度反著來！！
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作者: 702736    時間: 2023-3-2 18:45
關鍵看你協議內容
作者: 蛋蛋超人    時間: 2023-3-2 18:53
很惡心的競業協議，我記得是3個月內給你補償金就生效。主要看公司想不想搞你，真搞你還是老老實實找個其他公司呆一下。
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:04
702736 發表于 2023-3-2 18:45
  g8 @% S) q* O; E, a( P/ c9 H關鍵看你協議內容
- b7 ~" [, C) q
這塊沒寫
" {/ W" A$ Z9 Q
作者: 520zjwtcabc    時間: 2023-3-2 19:28
離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:29
520zjwtcabc 發表于 2023-3-2 19:28
# {% H, |1 K+ l1 H# R8 A7 z離職后，敬業協議每個月要給你錢作為補償的，他們給了嗎
: w1 v0 x7 z  @6 n
沒說給和沒給! X* K" _( s, n" K1 Q
作者: 702736    時間: 2023-3-2 19:40
壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:04
1 o7 A  g  V6 z  ~, g1 [! L這塊沒寫

" s/ S% J' d( b# ?寫的很清楚，要賠償。但十二條只寫了可以補償，不是必須，這種條款有失公允。2 L- t6 m5 v+ v9 U
作者: 閑來無視    時間: 2023-3-2 19:43
競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進去都簽署競業，現在已經是一種常態了，
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 19:51
閑來無視 發表于 2023-3-2 19:43
9 q9 @- v# U  z* q/ Z* N7 R競業生效的兩個前提，簽合同以及對方給錢了；但是即使是給錢了，能查到又是另外一回事，現在很多公司都是進 ...
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退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧0 t% u+ m1 J* S! i2 @" n
作者: arter_2006    時間: 2023-3-2 20:03
記得是得有補償金，離職3個月沒給錢，就可以隨意了，記得是這樣
作者: 閑來無視    時間: 2023-3-2 20:03
壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:51- ?, i" B6 x1 P" m2 _8 q7 i
退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧

; ~! R' k% C  \6 j: a7 A0 ~6 V3 S& K這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-2 20:51
閑來無視 發表于 2023-3-2 20:03
  ~, x: ]5 }7 ]- e1 {" _, a* Y這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的

% O* @/ O8 H% F, h. ^他們是做內窺鏡，刨刀，醫用電鉆的運動骨科醫療器械' f( `" l0 i+ a" t* _8 q% |
未來我從事的行業是醫學影像器械，比如B超，X線和CT等機械設計工作2 W+ e# f' j6 t# L0 W  o
我覺得不算吧
- V( `9 q& w8 X( A
作者: 譬如朝露    時間: 2023-3-2 23:45
本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 編輯 ( S) r' w7 M3 s) T

3 E+ S: k1 v, O試用期都沒滿，有競業么?除非你搞了個神經公司，吃飽了沒事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏，他家正式員工呢？他是錢多，養的狗多，精力旺盛了是么?正經生意不做，跟你一愣頭青較勁兒？怕，你就不離職，賴他家羅* w" l) g; `5 b8 t# U, _

- b/ A* r6 v3 B1 |9 y補充：感覺這特么就是被一些腦殘的給帶偏了，試用期沒過，競神馬業？說的不好聽的，你壓根兒就還沒混進他那行業。現在有些不良老板找寫手，給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員，那公司根本就沒資格要求神馬競業，因為既然那被裁的員工都成了你家棄子，說明你裁的時候就已經考慮他對你公司的價值。哪家腦殘公司會裁了核心人員？人家一輩子學的技能就是在這行業找錢。你不給人飯吃，還不準別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了，真要是這樣，那也是你公司的問題，讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會規定試用期3天就可以離職？不就是說試用期連你家業務都沒接觸多少。合著你這試用期都要競業的人才，那還不得交接個一年半載的。如果法律支持這種霸王條款，那就是沖突的開始。不是資本家？呵呵，企業家？事實上是垃圾。- _; M2 S' p/ t2 A! }! T
作者: 白無無    時間: 2023-3-3 07:31
你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補償。這個補償金額沒寫就以當地的最低工資為準。我找過些資料，好像是這樣。樓主可以去當地的勞動局之類的問問
作者: 加肥貓devil    時間: 2023-3-3 07:54
不要太高看自己，競業協議就是個空頭文件，一般小公司沒人會管這個的，沒人會跟你打官司，也不會給你多余的錢，想干嘛就干嘛去吧
作者: 羔羊哥哥    時間: 2023-3-3 08:09
白無無 發表于 2023-3-3 07:31
; I, d- D" q4 q* ~' K你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補 ...

! s* b: t7 `2 ]1 f6 P9 H我覺得吧只要不搞你，不用搞得這么僵的，當做無事發生就好了$ c* }, E' u- b4 e8 S$ m  J$ c5 M
作者: 風至水    時間: 2023-3-3 08:20
聽說競業協議補償是你要主動向前公司要的，不是過三個月不給你錢，就自動解除協議
作者: 欣欣子    時間: 2023-3-3 08:29
沒給錢就不用管，其次就是給了錢沒給夠的話可以正式通知他們，通知了還不給夠也不用管。然后就算給夠錢了，你不是研發、高管人員也不用管。如果你是這類人員給你錢了那就要遵守，至少你不能被人家發現。法院真會判你賠錢的，還不少。
作者: 744633782    時間: 2023-3-3 08:30
太難了
作者: 上海狐飛    時間: 2023-3-3 08:34
把競爭對手的人挖過來，然后簽協議，然后炒掉。這樣對手就癱瘓了。
作者: gemiusunyi    時間: 2023-3-3 08:46
不用看他寫的是什么
5 k+ F  a, O0 U# G2 ?1 f勞動法里有相關規定
' j- V" D4 _; M  W3 k3個月沒給你打錢就自動解除了
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-3-3 08:46
這個我覺得只要你不把原公司的圖紙拿出來用就當這個協議不存在，但凡有點技術的公司可能都會在你上班（保密協議）和離職時簽個這樣的協議
: c, t, z# J  Q& s) I
作者: ruanyaojie    時間: 2023-3-3 08:55
這樣   他搞你你也搞他  舉報他稅務問題 一查一個準
作者: 熱青茶    時間: 2023-3-3 08:59
一個月，才試用期，根本談不上，
作者: 易錯易混    時間: 2023-3-3 09:19
沒簽勞動合同就不算正式員工，競業協議就不存在吧。我以前看過一些保密協議，做手板要求全部工藝都不能外協，否則就賠一百萬，我說，做你萬把塊的訂單，我還得上氧化線？水轉印的線?簽個毛線
作者: ygcygx    時間: 2023-3-3 09:43
這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的，但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金，就是像沒簽一樣，你呢找工作新就業總感覺有個緊箍咒管控著。影響了你的就業。
- J& ?0 _3 Q2 e- x- i# k0 h) k離職時，如果公司想和你屢行競業協議，會先和部門領導商量確認。然后通知你履行競業協議相關事宜的。沒通知就是不履行了。互不管，愛去哪去哪，也拿不到競業協議補償金。1 {: @+ u0 h, ~4 v8 H
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其實我想：如果離職后自己找了一家與前公司產品無關的工作，可以主動去索要競業補償金，誰讓公司要我們簽的，現在不想發？哼簽由得你，解除可不一定由得你！治治這些愛強迫員工簽競業協議的公司！——這樣做有效嗎？有沒有人做過？
作者: shentu    時間: 2023-3-3 09:55
這種公司有選擇權（執行或不執行）的，就是不公平協議，嚴格說是無效的。不用理他，多個心眼的話，離職時寫一個不執行競業協議說明，讓對方簽章即可。
作者: 山野向南cj    時間: 2023-3-3 10:11
不涉及核心機密的員工公司不會舍得給錢的，不給錢協議就無效了。一般高端人才才會考慮這個，普通人像我一樣理都不用理
作者: 湯圓園    時間: 2023-3-3 14:30
這玩意就是模板性質，不用太在意，你該怎么找工作就怎么找，沒有任何關系的
作者: 蝸牛368    時間: 2023-3-3 16:29
競業協議不生效要有書面通知，如果沒有，那么三個月內沒有競業補償就算自動作廢。不過這種初創公司有精力跟金錢去查離職實習生的去處嗎，我個人覺得不太可能，如果真的覺得不太放心，可以在書面或微信上詢問領導或人事，得到答復后留作憑證。
作者: 壯志凌云1988    時間: 2023-3-3 16:29
ygcygx 發表于 2023-3-3 09:43
9 j  ]0 e& R2 Q這真的是一個惡心的協議。一般人一般公司是不執行的，但不執行他也不查你不管你也不給你發競業補償金，就是 ...

3 D& ]8 |$ f! h  z7 V; `這個同種類產品 如何界定的？4 B6 ]0 Y  g) j& U
是按公司經營 設計 生產 產品的功能來界定？' W9 j8 {, p% b$ y
作者: 小機123    時間: 2023-3-3 16:50
你要求在離職證明上注明啊
作者: 樾爸爸    時間: 2023-3-4 08:33
只要不給補償錢 就相當于競業協議作廢  無償的競業協議等同廢紙 法律不做保護 買本《勞動法》自己看看
作者: zah977    時間: 2023-3-7 10:28
他不明確，你可以起草一個文件要他明確禁業條款怎么辦。一式兩份，要他簽收。不明確主動權就在他手里。
作者: 2011ayoon    時間: 2023-3-9 09:12
沒有明確的補償就無需管它，就算是對方給了足夠的補償金，履行了競業協議的有關內容，作為試用期（包括短期的工作）其實也沒有太大的擔心，只要能證明你沒有接觸過對方核心的技術、專利等，實際法院也不會支持過分的競業協議
作者: huhu2    時間: 2023-3-18 19:06
每個月給錢的，大約在職時33%，領了半年，我還想領他們不給了。不給錢的不用理他，無效的。



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