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標題: 中層干部的心理，是人性嗎？ [打印本頁]
作者: xueqingchao    時間: 2023-2-16 16:37
標題: 中層干部的心理，是人性嗎？
中層干部的心理，是人性嗎？
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我了解的有不低于5個經理，有生產部，品質部，開發部的，當公司給員工轉正，加薪，添加補充公積金時，還有簽無期限合同時，征詢部門經理的意見，經理都選擇了拒絕，對人事，老板說拒絕，本來是順水人情，為什么他們不做？公司給員工的福利，不給員工，他們經理也拿不到啊。& e/ B  ^# s" F! d0 w
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這是什么心理，我一直也想不明白，難道為了體現一下自己，刷一下存在感嗎？ 其實，這些員工都是很不錯的， 記得有一次，人事經理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經理不同意，只要你經理簽字，我就給你辦；這個員工支支吾吾說，經理說公司不同意9 X- G" [! V- B9 V
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搞不明白，只能說人性有時是惡的，見不得別人好吧; P8 ~" K! O/ `$ n+ I  z5 c8 y& t/ t% v
作者: 欣欣子    時間: 2023-2-16 16:45
資本家說，總要有人唱黑臉。
作者: 木蘭少俠    時間: 2023-2-16 16:52
老板本質上是不想給員工增加福利的，這些經理都是在給老板做舔狗，迎合老板內心深處的想法。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2023-2-16 16:58
有的人是真的很壞，喜歡損人不利己，這個我在粵研是真的遇到過：老板要給我加薪他拼命反對，我都不知道什么地方得罪他了
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作者: xx123458xx    時間: 2023-2-16 17:01
任何一個公司的老板都是非常為員工著想的，但是任何一個老板都會緊盯著為員工著想的領導。這就是現實。
作者: 魚兒雷    時間: 2023-2-16 17:04
盲猜：這人雖然能給公司創造價值，但對我個人沒有什么大的價值呀，而且我內心又不喜歡這個人，不聽話，有主見，出風頭，把升職加薪機會給了他，我的其他嫡系怎么辦啊。這家伙是有點本事，如果以現在的條件創造出了更大了公司價值，那就繼續保持吧。哪天他不積極了，自己想走了就走吧，走了再找一個人唄。再找個人說不定聽話點，還便宜點。要是招了個貴點的能力差點的，那就退了再招。只要手上不是有什么非得外人才能做到項目，那就這樣慢慢招吧。
作者: kayex    時間: 2023-2-16 19:21
黑臉白臉要輪著唱，我在車間一起幫著罵老板
作者: 毛毛蟲YH    時間: 2023-2-16 19:24
沒有健全的法律約束，我的意思是所有人都必須有法律約束，不然屁股決定腦袋，在其位你就知道為什么別人要那樣要這樣。人性本惡都是想著自己。
作者: 尹志春    時間: 2023-2-16 22:01
對工人好的一律要反對，不管為什么，這是基本準則。人性這就是真實的人性。
5 N) m: G0 I4 C+ e( b: m比如說黑廠黑掉社保，一般工廠黑掉社保，一月要多出150塊，還要違法，擔工傷，工人告發，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，還有為什么要讓工人上28天12小時，第一就是可以讓工人討厭這份工作，第二就要搞壞工人把妹的身體，第三可以讓工人沒時間把妹，這樣就可以能工人打光棍。工廠只付出招工難，工人效率低，工人流失大，工資多付的，這些雖然增加了工廠開支，但為了害死工人，付出是成正比的，這樣就能讓工人打工30年一無所有。拿跟工人打工30年一無所有來對比，工廠的付出是值得的, Z- b: s! y! {  Z

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作者: m2006410    時間: 2023-2-16 23:37
本帖最后由 m2006410 于 2023-2-16 23:41 編輯 : m: c  Y- \& ^& f! p$ k
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感覺老板在讓他們唱雙簧
9 ?' l/ n( q! P天下興亡匹夫有責，待遇不漲，工人都有責任，不能只怪領導。
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作者: hhhekk    時間: 2023-2-17 01:00
|尹志春發表于 02-16 22:01對工人好的一律要反對，不管為什么，這是基本準則。人性這就是真實的人性。<br>3 a7 V) ]0 {& T$ K
比如說黑廠黑掉社保，一般工廠黑掉社保，一月要多出150塊，還要違法，擔工傷，工人告發，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，還有為什么要讓工人上28天12小時，第一就是可以讓工人討厭這份工作，第二就要搞壞工人把妹的身體，第三可以讓工人沒時間把妹，這樣就可以能工人打光棍。工廠只付出招工難，工人效率低，工人流失大，工資多付的，這些雖然增加了工廠開支，但為了害死工人，付出是成正比的，這樣就能讓工人打工30年一無所有。拿跟工人打工30年一無所有來對比，工廠的付出是值得的<br>
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哈哈，看前幾個字就知道又是春哥
作者: 回到過去220    時間: 2023-2-17 07:17
這就是他為什么  當上了 中層領導，  是有一定道理的    估計等你到了這個職位 才會知道為什么。
作者: 旋旋zai    時間: 2023-2-17 08:05
職場特色，人情世故
作者: 熱青茶    時間: 2023-2-17 08:15
有本事就走，要不頂掉他
作者: 南天橫翼    時間: 2023-2-17 08:35
秦檜殺岳父時，你猜宋朝誰最高興
作者: 想愛學習的懶人    時間: 2023-2-17 08:39
廣州粵研鐘彥華 發表于 2023-2-16 16:58
* g! X8 f" ^5 p+ l有的人是真的很壞，喜歡損人不利己，這個我在粵研是真的遇到過：老板要給我加薪他拼命反對，我都不知道什么 ...
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總要有人唱黑臉# H/ R8 H! h6 ^0 q* g
作者: 路人甲BB    時間: 2023-2-17 08:41
遇到這樣的領導和公司，他敢做壞人，你就不要做好人，能坑的就使勁坑
作者: 一個小學生呀    時間: 2023-2-17 08:47
本帖最后由 一個小學生呀 于 2023-2-17 08:48 編輯
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樓主有點感性和救世主心態了，給你逐條分析一下（盡可能中立，不站立場）
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加薪，添加補充公積金* h5 J: x9 Z8 T/ W, h$ B9 R' K. Z
這要增加公司成本，正常處理方式都是回絕掉。  E+ Z, @5 `- {6 @* d  s
而且還有一個示范效應（給A加了，B來找要求加，C也來找要求加......）
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" ~6 j& i( o9 b" W+ ~簽無期限合同8 a3 j) A4 F; R
一般兩種可能才會簽無限期合同，1絕對實力不可多得的人才；2連續工作滿10年
0 S+ Q; J  I5 o如果以上兩條，沒一條能滿足的，就有點員工強人所難了
! H0 o8 G( g$ I) m+ K, e4 J: N簽勞動合同+繳五險一金，能遵紀守法在內卷的國內，可以說已經是良心公司了1 x1 a; }4 T/ Z, p: w" H5 c
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公司給員工的福利，不給員工，他們經理也拿不到啊; F( S4 }" I) e0 E1 P7 n7 X" p
如果真是公司給員工的福利，直接就給了，想做好事沒必要迂回曲折 還經過經理/ g$ y9 H5 E2 n  I6 r4 F
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刷一下存在感( s5 ?/ X( j) F6 |1 Z- ~
存在感本來就是感，”感”這東西可以說本來就是唯心主義，沒法確切的斷定  d( N- V! i8 w9 }
就像你好心扶老人過馬路，有人說你是刷存在感.....
5 a/ @: B% k/ t0 d. W廣大社友積極回答你問題互幫互助，有人說刷存在感.....) r; _% F0 S# Z: P4 f" ^/ o5 o* d
工作本來就是做好分內的事，沒必要抱著“匡扶正義”的一顆心，
8 G9 d# c8 L+ f/ @, R: ^  U更沒必要發出別人“刷存在感”這種偏頗的論調（反過來，你為別人出頭，可不可以冠以刷存在感）
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人事經理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經理不同意，只要你經理簽字，我就給你辦.....& t+ C2 h1 O' C, l
他們兩個有唱雙簧的可能；因為最不干人事的 就是人事部門（其實他們也沒辦法）。
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作者: ygcygx    時間: 2023-2-17 11:20
公司高層都給員工福利，中層也給員工爭取工資福利。
7 X& I5 z; \& p0 E# C4 A2 Z, A中層卻沒有相應的增加工資福利，這樣的公司怎么辦?
作者: qianmenli    時間: 2023-8-9 16:19
老板和底層員工的利益本來就是互相沖突的，體現在你想壓榨我想白嫖。
作者: 東東2012173    時間: 2023-8-11 10:08
有時候管理要考慮均衡
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