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標題: 初創公司工作感想及工資20%績效的奇聞 [打印本頁]
作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-12 19:54
標題: 初創公司工作感想及工資20%績效的奇聞
先說初創公司的工作情況：. m( A  f0 T3 A, d0 I/ s* L) R
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此初創公司成立于2021年下半年，主打骨關節手術器械和光學內窺鏡，老板是搞銷售出身，聽工作3個月的老員工說老板對研發的體系和思路不是很了解。+ ], h9 E! g2 M4 A) r& p

- B, X' m" b8 y$ k( r$ c成立初期那幾個月，找來這個領域的大牛，作為研發領頭人還有1,2個在機床和軍工企業工作過的工程師，和剛畢業沒幾年的學生，包括電子和機械工程師。
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后來這個研發領頭人先走了，機械這邊最后就剩一個軍工企業工作過的工程師王工，電子工程師也只剩下劉工1人，質量部有幾個人，全公司包括人力和老板和財務一共14人。' i6 A" ^7 d! L) h5 x: I* \6 t

: U' [' W/ a/ R" I' v+ ~3 k- W我來此公司不到1個月時，首先就和這個王工交接工作，這個王工也要準備離職了，據說王工在公司時啥活都干，但是啥也不精，產品也沒發布，因為只有他這一位機械工程師，沒有精力和時間好好去鉆研，老板也不想多招一位，也不想招個研發領頭人，現在所謂的研發領頭人，就是老板，機械和電子工程師直接和老板對接，可是老板又不懂研發流程和體系，無論是做工裝還是做樣機，總是要求一步到位，有一種掙快錢，急功近利的想法，總想一步到位，既要省錢少投資，又要最快速度去出成果，這個研發是有個循序漸進的過程，老板還要做些全國沒有的產品，要創新，但是錢、人、資源一樣沒有，過去中國研發導彈那時期也很窮，但至少有人！咱們啥也沒有。
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剛開始招聘我們這些從過去大廠出來的人，招聘時，那是很重視，結果到公司入職，老板未曾和我們打過招呼，也沒有寒暄幾句，就像當個透明人一樣，不受其重視和尊重。
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聽說之前那位研發領頭人，和那幾位工程師，包括離職的王工都是因為老板不懂研發，還提出各種苛刻要求而走的。; @: _! i0 R, l+ j+ n$ X, u
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另外他們的項目經理是個兼職，在開項目會我表達當前的困難時，項目經理也不能提供實質性幫助，因為他就是打醬油的，過來講講PPT，寫個Excel計劃表，督促督促完事。
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) {6 F: u+ I% W6 p5 f- d這個初創公司有兩款產品準備今年要注冊拿證，他們趁著王工還沒離職前，各種文件都讓王工簽，甚至包括生產設備，設備風險，還讓他假冒生產經歷去簽字。- t! i0 [. S0 \( p

) K: ]: O4 {5 i# d. c/ _) M0 c事后他和我說很后悔簽這些文件，萬一今后有啥風險意外找上來就不好辦了，同時告訴我不要輕易簽那些文件，能拖就拖。
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沒想到在初創公司上班除了擔心工資穩定與否，還要承擔這種風險！！
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再說下20%績效的事5 n+ I) {1 d# o* m! F8 p4 ~

5 Y9 f) `9 Z% I) A) |前不久老板的一個投資合伙人，據說曾經在北京開過公司，一個女經理，來這邊工作，剛來幾天就開大會，講了各種規章制度，目的是想把公司規范化管理，這倒是好事可以理解，但是其中一條，他說把我們的工資組成改成：工資拆成兩部分，80%是基本工資，另外20%作為績效，假如工資是1萬，那么8000是基本工資，另外2000塊根據個人表現，根據推動工資進展再考慮是否發給你！如果連續3個月績效被扣了，那就得走人了。
$ w( n5 b4 D' Q0 n0 ]這種工資發放方法以前我在投遞北京工作時遇到不止一家，我懷疑這個女經理就是把北京那套考核用在我們這邊了，而且這種考核要均攤到每一周（具體怎么搞，那就看各部門具體情況）如果這么干的話，對于研發很不合理，研發不會像其他部門那樣立竿見影就能馬上出成績的，他這個產品研發難度還很大de1。$ t$ W4 K7 }& c7 \& Q
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我現在懷疑所謂考核是假象，真相是一旦企業經營不好的話，即使個人表現再怎么良好，她說你不好，那20%怎么也拿不到，趁這個機會正好可以以考核不理想為理由扣那20%的工資甚至是把你開除，作為一個掩人耳目的手段。
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; U; n3 T4 N9 w" W6 t我們的五險一金，五險是正常發放，公積金是最低的系數，每個月大家都一樣都是95塊錢，這和沒交公積金一樣，那女經理還美其名曰說：有的公司還沒有公積金呢，這特么這點公積金和沒有一樣，都不能貸款！aco!$ p( ^& x4 o0 W7 k' l

. P1 |9 F# O8 H8 Q8 k那天開會，女經理說大家的勞動合同要重新簽，就是要把20%績效，80%基本工資這一條內容加進去（我剛入職時，人力那邊沒有第一時間找我簽合同問，我是拖了一周時間，就是等這個新的合同模板），我看了下合同模板，不是上面寫著“某某省人力資源和社會保障局”而是就寫著公司的名字和logo，就像是和他們簽的那種臨時性合同似的，看上去很不正規。
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7 F# {9 e2 |% Y/ S* k' e另外，這個女經理，還要求我們去幫忙掃除，甚至要去刷廁所，透透下水道，我們感覺這特么嚴重的損害我們自尊心了，越來越沒底線了，過些日子還要我們去搬運生產設備，那送設備那幫人本身就承擔搬運設備的業務，不會額外算錢，結果這事也讓我們干，同事們還有腰脫，本身不擅長這些事。4 H9 \1 ]" V0 b; h( s) x2 A- H8 V& Q
另外，上個月工資沒發！拖延！
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6 I( Y# d+ ]5 n  F+ ]在上周開完大會后，坐在我對面的劉工，和一位老總打電話說周五晚上吃飯，我就懷疑是不是在找工作，找關系。; J- u4 o& T: y/ ]1 h
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果不其然，前幾天劉工和我說，女經理要求咱們重新簽的合同，他還沒簽，他想等女經理出差回來后好好談談，他快轉正了，因為當初簽合同和收offer時并沒有20%績效這一說，所以他覺得憤憤不平，他說如果談好了，那大家還是同事，否則就另尋他處。7 e: j: D' ~% R" i- K& D! M& U
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這個女經理和男老板搞得這些事非常令人寒心，已經離職的王工和我說，你以后慢慢品味，是多么痛的領悟！在創業初期，不想著把大家的心籠絡一塊，而是各種苛刻的制度和老板對于研發的瞎指揮，浮夸風。
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最后我想說，如果迫不得已去創業工資，首先看看融資情況，然后看看創始人的背景（我以前的一個同事去了初創公司，才成立3年就上市了，老板是美籍華人，研發出身，格局很大，說話很有水平，你若和他說話，會感覺自己和很有價值，很受重視），而我這個初創公司老板像個暴發戶的心態，拿著這個工資了就得什么都得給他干，就像賣給他了似的。
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+ {" j. T: X* t  Y5 G* u3 v5 ~# c初創企業只適合社招的過渡，學校出來的學習，但是這種公司也學不到什么，不是仿照就是OEM，沒有沉下心去好好研發的心態，也沒有正軌的研發管理體系，反正是能不去就不去，至少我去的這家就是個坑！/ h4 @7 }9 i. F4 E' _  l* ~% n6 S* g

* ^# \8 `6 a( I: b如果初創企業按照正常的研發思路走，以及充分的資源配備，以及研發的掌舵人，那這是有潛力的，可以值得追隨+ g# k- y( j& N. R
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我現在是邊騎驢找馬，這家公司的流動率很高，之前的機械工程師干了3個月就走，這個剛離職的王工干了快1年了，已經是資深員工了，干3個月的就算是老員工了。
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找工作就像嫁人，和投胎也很像2 I4 d1 x( _0 W! }
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作者: shentu    時間: 2023-2-12 20:09
工資還過得去的話，就繼續在這坑里呆著。等哪天坑填平了，也就是你出頭之日了。
作者: 尹志春    時間: 2023-2-12 20:13
工資高，最好當透明人，我進過一家公司，我頂了一經濟理的人，媽的，這個經理從我進廠到我出廠，沒有安排過活給我，我混了一年才走，天天什么事不干 ，就上網，吹牛，，工資到手就行，還管這些，
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作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-12 21:15
尹志春 發表于 2023-2-12 20:13
3 O5 _; V2 O( t0 j工資高，最好當透明人，我進過一家公司，我頂了一經濟理的人，媽的，這個經理從我進廠到我出廠，沒有安排過 ...
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因為有20%績效考核這一說之后，工資就低了
& V6 u, A& ?( W$ Y0 P- f就不用考慮那20%了，就合計那基本工資得了
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作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-12 21:26
尹志春 發表于 2023-2-12 20:13
! N8 U4 |5 c" `6 I/ K工資高，最好當透明人，我進過一家公司，我頂了一經濟理的人，媽的，這個經理從我進廠到我出廠，沒有安排過 ...

! L1 Q- n6 F2 ~還不允許，連續3月出現被扣績效20%的情況，所以能不能長久呆著還是兩回事呢7 V1 m; C; [# B0 P
作者: 機器畫家    時間: 2023-2-12 22:09
在這片土地，這樣的老板多如牛毛。
作者: DC24轉AC220    時間: 2023-2-12 23:06

* H) f! k% ]) k  D# F6 y+ ^6 o) @在這片土地，這樣的老板多如牛毛。
作者: 熱青茶    時間: 2023-2-13 08:44
跟她一談就取消了，沒幾個人還牛逼的少見。
作者: 蚊子冰冰    時間: 2023-2-13 08:45
現在的老板也是越學越精，美其名曰大環境不好。。。。
作者: babty    時間: 2023-2-13 08:54
lihailewodege
作者: Jerry_313    時間: 2023-2-13 08:55
挺好的了，我們只有當地最低工資標準是固定工資1900，其他的全是績效，績效還給拆成績效工資和績效獎金。
作者: 穎江城    時間: 2023-2-13 09:03
談毛線，凡是需要談的地方就是坑。直接找下家
作者: 丹楓911    時間: 2023-2-13 09:07
問問自己，這種公司為什么進去
作者: PNjie    時間: 2023-2-13 09:20
見怪不怪啦，現在很多公司薪酬體系都是游走在法律邊緣，無論是不是一線城市。我一同學之前的公司老板還打人呢，勞動局那邊都榜上有名的。
作者: feigenh    時間: 2023-2-13 09:41
績效工資本是激勵員工的措施，現在被某些公司和老板玩壞了，變成忽悠和扣錢的借口。
0 P# m6 x; _- O+ t9 ], G如果有績效工資，要慎重。要考核，得每月初把考核得具體目標寫出來，不然她想扣就扣。
作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-13 10:59
Jerry_313 發表于 2023-2-13 08:55
6 ^, C# n* }# h9 L# H挺好的了，我們只有當地最低工資標準是固定工資1900，其他的全是績效，績效還給拆成績效工資和績效獎金。
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巨坑！
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作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-13 11:01
feigenh 發表于 2023-2-13 09:41
- M2 [$ N( q" }6 `- c績效工資本是激勵員工的措施，現在被某些公司和老板玩壞了，變成忽悠和扣錢的借口。
% \- s6 Z: d% l7 ^如果有績效工資，要慎 ...

% j# l, K# @8 \' Z. s( r( j, \可不咋地
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作者: feng4444    時間: 2023-2-13 13:41
別管閑事，拿錢摸魚，錢少就提，不漲就走，交接挖坑，鬧掰就告。
作者: 走江湖    時間: 2023-2-13 13:46
別管閑事，拿錢摸魚，錢少就提，不漲就走，交接挖坑，鬧掰就告。& S. E# r3 _3 s+ G# `. b
挺順口
作者: 810031936    時間: 2023-2-13 13:59
中國企業的老板個個頂呱呱
作者: whb179    時間: 2023-2-13 17:14
這種小公司很多，但絕大多數都不長久。因為這樣的老板根本就不是合格的老板。等現金流斷了，就等著被收購或倒閉。
作者: 夜夢榮華    時間: 2023-2-13 18:54
在這片神奇的土地上，這種老板很多的，我曾經進過一家公司，3個合伙人，2個月不到，就把其他2個合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說的一樣，各種神奇操作，工作這么多年，在這破公司最長見識
作者: 夜夢榮華    時間: 2023-2-13 18:58
在那破公司工作了2個半月里，直接搞的我懷疑人生，也導致了我2015-2018年長達近3年的迷茫期，我當時還是圖樣圖升破
作者: 路人丙    時間: 2023-2-14 08:13
公司初創就這么卷了
作者: 坦克英雄TANK    時間: 2023-2-14 09:25
凡是把工資的一部分作為績效的企業，是工業時代和資本主義社會的產物，總是考慮榨取員工剩余價值的企業發展不長遠！; F4 I  [  Y# A7 }5 I- F' m
科學的管理是激發人的善意的一面，績效管理的核心在于公司目標和組織、個人目標強相關，一榮俱榮，一損即損，以強烈的目標導向驅動責任落實，工資是崗位價值體現，對于貢獻大的員工，更多的以跡象獎金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價值感！
作者: gemiusunyi    時間: 2023-2-14 10:07
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-2-14 10:08 編輯   k; @# O) g! J4 I

/ O4 j3 I+ x. V現在小公司老板都被洗腦了，洗的短路了  ?3 k, I& \" V) X
然后都跑去學習怎么畫餅，社會上大把“專家”“導師”授課，感覺有點像騙局傳銷
" B# r+ R: {7 o抖音等短視頻平臺上好多1 |2 s' K  k* m% [1 v3 N
國家該查查
作者: 朔月123    時間: 2023-2-14 16:53
我經歷過的幾個私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導致結果就是，交五險一金都是按照最低標準，崗位工資基本不變，但是績效每個月基本都會有波動。
作者: 蚊子冰冰    時間: 2023-2-15 09:14
最坑的就是收入=工資+年終獎。平常無償加班，快到年終的時候找借口開了你。
作者: zjhcnsod    時間: 2023-2-15 09:19
這是我最喜歡的話題，感覺受益頗深。
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作者: 天涯晴天    時間: 2023-2-15 11:01
朔月123 發表于 2023-2-14 16:53
1 j9 j2 u3 p7 \2 p/ `+ L& [. U我經歷過的幾個私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導致結果就是 ...

4 d. s: o: P4 P0 J2 z非常相似
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作者: 淡藍色的天空    時間: 2023-2-15 11:19
填不了的坑就只能跳出去了
作者: 悠思奮然    時間: 2023-2-15 14:55
趕緊跑路
作者: 張恒宇    時間: 2023-2-15 17:32
我們公司的狀況跟樓主差不多，不過老板好多了，博士，人家按照行業套路來
作者: redgray    時間: 2023-2-16 16:40
長見識了
作者: 45°人生    時間: 2023-2-23 14:49
正常，中國企業都這樣，我們也是這樣子，不過只要不扣工資，他說啥就是啥，要是扣了工資就要和他扯皮了，原來在格力也是基本工資加績效，不過一般不會扣社招的績效也不會獎，都是扣校招的績效。



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