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機械社區

標題: 遇到PUA，請各位大佬解惑 [打印本頁]

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 11:24
標題: 遇到PUA，請各位大佬解惑
遇到職場PUA，又無處可以訴說，整天壓抑著自己，不知道什么時候是個頭！

事情是這樣的，本人所在的部門有個小頭頭，每次工作都會挑我毛病，作為職場新人表示開始的時候會瑟瑟發抖，有則改之無則加勉。

后來，發展到會專門找空來說我，公司我部門新招的幾個員工，都是由于這個小頭頭的打壓而先后離職，而我只是想好好的工作，但每每被打壓搞得對工作有了一些負面情緒。請大佬幫忙解惑！

作者: zc1401 時間: 2022-11-11 11:31
臉皮厚些，想開些，不過這些東西說起來容易，做起來難，因為都是時間打磨出來的，慢慢熬吧。年輕人，歡迎來到職場。

作者: pengzhiping 時間: 2022-11-11 11:31
要么離開先友好不行再警告再不行繞過他找他更上層領導就算離職也要咬他一下

作者: 上來學習 時間: 2022-11-11 11:40
最簡單的辦法：把他當個屁，所有的批評都當做沒聽到。但是這個需要一定的心理素質和性格，很多人都做不到。
或者你可以反罵回去，但是要盡量言之有理，不要最后被倒打一耙。不過這個也需要一定的口才。
也可以越過他找更高的領導打小報告，不過這個需要考慮對方是否有關系，和舉報時候說話的藝術，也有門檻。
實在不行，那就離職，換一家公司吧親。

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-11-11 11:45
三個情況，一是你說謊了，理論上來講新人來了，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨給你們說，這樣是有助于新人成長的，如果不聞不問任其自生自滅你們自然過的舒服，但是對個人成長不利；二是這個主管屬于嘮叨型事兒媽型，事無巨細都喜歡管一管，管的很具體讓你們很不舒服；三是這個人沒什么本事，喜歡找別人錯來顯示自己有本事。如果不是第三種情況，我覺得都可以繼續待著，新人建議還是多學東西，跟著事兒媽型的主管真的可以學到好多東西的，如果是第三種，就辭職換地方吧。當然也要看你個人的想法，如果你認為三種情況都受不了，那也可以趁早辭職去試一試找理想中的主管或者自己做主管。

作者: SolidWorks2995 時間: 2022-11-11 11:51
想辦法PUA他，比如身高、長相、甚至普通話不標準都可以

作者: longjixie 時間: 2022-11-11 11:52
首先你肯定認為他講的不對，再次他講的對不對不是由你來裁判，你的抵觸反應估計也能讓他更上火，所以這是惡性循環

從某種角度來說，如果他指點的還不錯，應該算一個不錯的人，性格可能不是很好。職場很多夸你做的好，有能力，實則等著看笑話的比比皆是

作者: 深圳晨夕 時間: 2022-11-11 11:52
只要不扣錢，按時發工資就行，

作者: 前景錢 時間: 2022-11-11 11:56
這種情況要有勇氣爭取。

作者: 路人甲BB 時間: 2022-11-11 12:00
作為職場新人，先找自身的問題，工作確實是自己做不夠完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨礪自己，去哪個公司都會被PUA的。如果自己工作能力確實夠自信，領導還是無理的針對你，你就要想辦法反擊了，你要先了解他分析他，了解他的工作職位特性，暗地里要勾結他的死對頭，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲區，有意無意使勁的給他挖坑，讓他自己跳，一個坑接著一個坑的暗地的給他挖，慢慢的磨滅他的威信，等機會成熟了狠狠的坑他一把，讓他永遠記住你，這個時候他如果還想在這里做，他要有那個覺悟就不會再煩你了

作者: andriycike 時間: 2022-11-11 12:39
如果你工作一點問題沒有他還找你毛病，你就可以越級向大領導反映

作者: tzcaokun 時間: 2022-11-11 12:56
不知道你是什么行業什么職位。面對職場打壓最好的就是淡然處之；當然這需要比較好的心理素質。只要做好本職工作；不回應任何挑釁原則上就能立于不敗之地。你這位小領班手法比較粗糙；平時可以觀察一下他的性格或者做事方式。如果是天生就這個脾氣對任何人都一樣；那么不算是個壞人。如果是為了鞏固自己的地位或者圈子；那么就要注意他的交際圈；同鄉親眷小圈子這些都是要提防或者去融入。也可能是大領導給他下達了指示；比如需要干掉多少人降低成本都有可能。總結一下就是主動或者被動；主動去改變現狀或者被動好好做事拿錢管他天崩地裂。

作者: 2011ayoon 時間: 2022-11-11 13:02
對自己利益沒有實際損害的就當他不存在，如果無中生有，并且明顯和你無關的問題就一定要在公開場合說出來，必要時可以找大領導，但是注意一定要你明顯占理，如果一時半會說不清的那還是忍忍吧

作者: 朔月123 時間: 2022-11-11 13:11
辭職吧

作者: 養豬東籬下 時間: 2022-11-11 13:57
沒有人會無緣無故長期針對你。你先反思一下你的工作到底有沒有毛病，工作態度是否積極。如果你態度積極，但是由于欠缺經驗，工作完成的質量一般，而他經常說你，那他可能只是對事不對人。過段時間，你的工作質量越來越好，他說你的次數也會越來越少。
如果你辭職換工作，沒準會遇到更糟糕的主管和工作環境。

作者: 帕肉賽斯 時間: 2022-11-11 14:00
要么忍，要么狠，要么滾

作者: sgxap666 時間: 2022-11-11 14:25
自己是不是做錯了，如果錯了就改，也沒啥的，慢慢臉皮厚了就無所謂。

作者: 思念從未退卻 時間: 2022-11-11 14:35
你自己有沒有問題先，如果自己有問題別人過來挑刺，那就要改正啊

作者: 步進電機123 時間: 2022-11-11 15:12
錢到位就干，錢沒到位就潤，幾千塊這種工作到處都是，受這氣

作者: -YUN- 時間: 2022-11-11 15:17

加肥貓devil 發表于 2022-11-11 11:45; d' b; v$ p% T( A0 Q
三個情況，一是你說謊了，理論上來講新人來了，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨給你們說，這樣是有助 ...

有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他會反問你怎么不用B方案，而假如你用了B方案，他會反問你怎么不用A方案，而且是帶著不滿意的語氣

作者: 加肥貓devil 時間: 2022-11-11 15:58

-YUN- 發表于 2022-11-11 15:17
2 O; u( P1 Z( j* a i$ o有些人是不管你做成啥樣，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他會反問你怎么不用B方案，而假如你用了B方案 ...

要么辭職要么讓他閉嘴。世界這么大，選擇都是雙向的，沒必要留在那里一邊受罪一邊埋怨。

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:09

zc1401 發表于 2022-11-11 11:31
* r, m/ N! m, c G臉皮厚些，想開些，不過這些東西說起來容易，做起來難，因為都是時間打磨出來的，慢慢熬吧。年輕人，歡迎來 ...

謝謝大佬指教。

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:09

pengzhiping 發表于 2022-11-11 11:31
1 h: _9 |$ C0 e# z. Q要么離開先友好不行再警告再不行繞過他找他更上層領導就算離職也要咬他一下

有道理

作者: 3390610935 時間: 2022-11-11 17:10

上來學習發表于 2022-11-11 11:409 A+ u. E6 e! c3 l- K- ?
最簡單的辦法：把他當個屁，所有的批評都當做沒聽到。但是這個需要一定的心理素質和性格，很多人都做不到。 ...

這個有技術含量

作者: 大白小白 時間: 2022-11-11 19:57
樓上沒一個說在點上的。

直接讓lz舉一個被吊的例子，盡量客觀一點，盡量上圖片。讓大家一目了然。

作者: 未來會出頭吧 時間: 2022-12-27 11:53
跑路吧

作者: njzhfe 時間: 2022-12-27 13:58
總有那么些個小心眼領導，如果你比他牛，他這樣，那就是怕你威脅到他的位置，如果你不如他，那就是他看你不順眼

作者: 14373 時間: 2022-12-27 17:32
可能他就是這樣的人~
如果只是態度問題,兩個人,只要有一個人包容,關系就不會太差,你可以先試著包容下看看~

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