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標題: 也聊一下招聘 [打印本頁]
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:04
標題: 也聊一下招聘
公司發展離不開技術人員。
! N% b! Y# w- m+ b有幸在公司負責一部分人員的招聘工作。
+ m' I$ f5 c! _2 B和大家聊聊招人面試的一點體會。# c, F( R( C9 D9 e, ^' W: K; S
自動化行業有諸多分工，% m7 m7 L' K: `1 D+ g
大概有鉗工，電工，機械工程師，電氣工程師，軟件工程師，檢測工程師等。
& D  F/ Z8 `! _7 l3 R8 L  E+ C9 N- T0 X
0 a, ^9 C6 N: n1，初選
5 t) G2 J- T, a1 q* E! ]對所需人才的定位要明確，
9 [6 I$ q7 N& {6 ^, ~是要招學徒，助理，工程師，還是項目負責人。& g! x8 d% ]6 N
首先要有個定位，有了定位好進行下一點篩選。" }3 b/ {/ T% u" z+ L1 H& K

- ~* r, ^" ~  c# g! q2.個人狀態# `2 v: t1 K6 @( R
根據初選條件，看應聘者是否本專業學歷，
* M. r5 F; s& y) W行業工作年限是否匹配。
! ]0 Q; r) |6 z) w7 e) h* Z之前在什么樣的公司，是否經常更換工作。
* {& Z& q& o/ H  T, }& g' P對應聘崗位的待遇期望多少，是否合乎行業平均待遇 。
& M5 \+ }/ [* r4 t, Z4 P9 s年齡和個人精神狀態 。8 H4 O( k3 P, Y6 ]
年齡太大了，容易偏執，不易溝通。: b; D2 R6 C( B4 x  T: V, h! A
  ?3 M3 k/ Z  m. K( [
以上一般由人事部門篩選，
- \0 g# m; j  _" D+ x條件都適合的話，可以進行下一步面試。" s" J% q6 H) S% i3 O' o$ F
面試一般都是由用人部門負責人進行。% n+ ^0 J- o$ s' k% l7 T( i3 c7 H
; r9 P+ d. ?9 U" V( e! I# ~- e
鉗工：+ C" @5 [/ z3 t) q) X! t
熟悉車間常用檢測工具，卡尺，千分表，杠桿表，扭力扳手，) ^" M/ i3 K& i
熟悉絲桿，導軌的組裝，調試，6 F7 v9 _/ @) T( y
熟悉電機，氣缸，標準模組的安裝方法，! ?+ W0 P3 ]  q" j# U- m2 ?* t
會使用常見電動工具，手電鉆，打磨機，臺鉆。8 c) `' g* @5 o# {" Q
熟練用手電鉆打孔，攻牙等簡單加工。
1 g$ Y2 b4 a" ]5 d7 q4 o0 y會使用車床，銑床，磨床，有加工經驗者更好。! ~( ?( F8 U. A9 E
& r9 u/ q5 u6 Z" m6 b8 E
電工：
7 I3 U9 z) s% l6 e3 U$ Q+ R) t$ x一般要求有低壓電工證，無色盲。+ K: ]4 e: H& v0 h
會看電路圖，會計算電流匹配電線的直徑大小 。- g% x* x) P# n1 E/ z( b1 W
一定要從事過自動化行業，有一定的工作經驗。
9 E+ b: e8 T" g- M* \8 L經常會有水電工面試自動化電工的情況，這是兩個完全不同的行業。9 J2 a" o, Q0 X: c( \
熟悉常見的電器元件，電磁閥，交流電機，PLC，PC，板卡，變頻器，
) h1 e, w% Z. C6 G5 P2 A熟悉常用光電傳感器，光纖，溫控器，真空表，氣壓表等，) k5 H) ~: r" C" p
熟練使用烙鐵，熱吹風機，液壓鉗，萬用表，號碼機，7 V8 T4 _& f2 c+ t! {3 z- S
能使用手電鉆打孔，攻牙。
3 L, T5 i( a; L5 {* }4 C對步進電機，伺服電機的焊線，接線熟悉，8 L9 n2 F* B. n* M& M" Y
會根據圖紙檢查IO。$ y$ X: n! G  m7 t: J: ~7 L
4 y. E& f" J6 q. C" E
機械工程師：) y5 M. A9 Y0 ~1 V8 }
熟悉至少一種3d繪圖軟件。; h" ?; c2 T% g) X1 |1 h% r
熟悉常用金屬材料的機械性能，加工性能，表面處理，了解熱處理。
7 U8 }9 B8 e8 W) _$ p8 D2 C熟悉常用非金屬材料的機械性能，加工性能。9 j  x+ K7 [& Q$ D+ M. t  c
了解材料的價格，能估算零件的加工成本 。: k+ k1 \% R+ V/ v$ z2 g2 J6 d
熟悉標準件的選型，怡合達，FA，米思米等，
* D  e5 U& V. O熟悉氣動元件的選型，亞德客，SMC ，費斯托等
0 q' y* f0 Y* z: t. I0 g能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。. x9 t* V8 U( t* [. ]7 G
對設備開發流程熟悉，2 C1 m1 F3 J+ ?, B  P; H6 r
會做BOM表，爆炸圖，簡易動畫，簡單應力分析。: J  V$ M, Y9 y# O5 h7 \# i& N
有一定的溝通能力。（對車間組裝調試人員，對客戶等）。- m$ Q- T( X' J5 X& P9 ^3 M
+ \* D7 c' z" J' ~
電氣工程師：
. R& y7 _; _3 F- m- M熟悉常見PLC及觸摸屏，并至少熟練掌握一個PLC品牌的梯型圖編程。
: w* a5 }* e* F了解模塊化編程，（如果要做大型程序 ，要熟悉模塊化編程）。$ _& \4 D7 e1 Q. T
會使用CAD等軟件畫電路圖，布線圖。
! P! S; O: F8 e7 S熟悉 變頻器，步進電機，伺服電機 ，光纖放大器等應用及調試。; e* ^0 C0 E' T' ?
熟悉AD，DA轉換及信號變送器的選型使用，! f: C( v5 c) k8 `5 a5 ?
熟悉PID控制。: S) Y" n- y5 ~% e+ g* m  B
熟悉各種通訊協議，及設備連機。
) T9 E! w- r0 B; I# T* Q熟悉伺服電機的扭力模式，速度模式，位置模式的使用。" `- i$ R! f1 P3 p5 g, N
會簡單的伺服電機調試。& {/ E) [4 k& I$ q/ o9 R
會根據負載計算，進行電機的選型。
0 l' m' A+ w7 ^) |5 C1 f對常用電氣件選型有較多的經驗 ，) h6 \, ?6 ^9 ~7 Y* m8 k! x
對低壓電器及電機驅動器價格有一定了解 。
9 ]9 |/ ^( G. Z. V* T9 [: \$ D/ \* B, b# N6 Z1 N* u
軟件工程師：2 w6 G! ^! P6 q+ o
熟悉計算機硬件結構及選型。1 H% c' N, F, ^0 J$ V
至少熟練應用一種編程語言。' s+ i- ~% c! y5 i
熟悉功能塊及軟件的封裝。
8 f1 r% a+ x- y. B  z/ h  _$ P熟悉多線程控制。
& r1 `8 k; B- z' e, H  D# n4 u熟悉主流工控機品牌及相應性能 。/ i5 [1 B0 s. t* w
熟悉板卡，IO板選型及應用。1 @- ?8 S! q* @1 ?
對人機界面有一定的美工能力。+ y' z* @* a* {( @* _* X
熟悉主流相機品牌及選型應用。! X" q3 B; O3 U# f3 {
了解鏡頭及光源的選型。& f& _' X' L7 I) R% X# M5 H' z. g
熟悉常用通訊協議及應用。/ m" w3 f  h6 v8 y0 q
了解遠程控制，調試。5 p8 ?- X; q1 d
對商業算法庫有一定的了解。
% n" H# |* h7 h% ?. T6 I+ R2 j, H" a' d, j% y+ z
檢測工程師：
3 n& S4 c# k3 j& G' B7 ?; X熟悉圖紙及檢測流程。+ ^; y' P, |0 _' I9 k
對公差有深入的理解。7 U& ]7 l9 I; W6 V0 W! y
熟悉常用金屬材料 ，非金屬材料的檢測方式方法。7 o! P2 G1 u: c
熟練使用常規測量工具，卡尺，千分尺，高度尺，塞規，量塊，等
& ]- e7 o( q- f, I; [熟悉硬度計，粗糙度儀，
5 k7 s1 F8 w+ i9 u% ?! W+ Q' T: P會使用二次元，三次元，檢測臂等，7 v- G' V1 `  `8 f/ i
熟練制作檢驗報告。
/ m/ c& W" `8 I1 W$ C8 M+ [) d1 P: r* z+ T% X4 M0 ~
以上是對不同職位的一個概括。
7 l$ X/ X$ @  Q0 w$ Y2 W% Q針對不同行業的需求，需要做一些針對性的考量，* s4 i. X( m& `1 d& ]/ |) l
并根據應聘者實際水平，結合公司情況給出最終判斷 。4 K. ^$ ^5 t9 p3 O. D  E6 d* z
個人體會，做事的態度 ，個人的性格 ，要比能力重要。) H$ L$ ]7 f" X* {
個人英雄主義無法成事，有時甚至產生負能量 。
5 U8 Y0 l5 ], C$ c: l團隊的各個部門，恰如一臺設備的各個機構。
  U$ C7 M$ u! e6 |5 f需要相互的配合，才能做出完美的產品。- m' g  G* S+ Y* t3 x. g( u
7 G+ I4 U' X1 s
作者: 328Feng_328    時間: 2022-10-8 16:09
不錯
作者: 尹志春    時間: 2022-10-8 16:11
太扯蛋了，只要一招就行，比如說鉗工，工資2W，五天6小時，五險一金，能招到頂尖的人才，
# s( s, ]  o$ E% Z6 c你這是以一個資本家的角度選 奴隸，
' f9 h$ X) V) @  H. m只要工資給高，就招985/211的大學生，比如電工，工資8500，五險一金，五天8小時，學生臨時去考電工證，招5個，說留 一個，你看工人竟爭成什么樣子，每個人都會盡力做好，, r  Z$ C0 g3 `# _- B( ]
你要的是工資低，沒思想，干活好的奴隸，現在太難騙了3 V' w8 w5 |3 s
, Y; Y; d, r( H* {& K4 ^
作者: 2020重新開始    時間: 2022-10-8 16:12
你公司開的太牛了，現在你都能面試電氣和軟件了
作者: vvctwg    時間: 2022-10-8 16:22
奴隸忠實守則，事實上，就以珠三角的商業環境而言，遵守這些，就是別人的現金奶牛，難以翻身。
作者: 176058249    時間: 2022-10-8 16:24
好奇問一下 ，熟悉到底是什么程度
作者: sfcp    時間: 2022-10-8 16:29
涵蓋挺廣的
作者: 加肥貓devil    時間: 2022-10-8 16:43
機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q1 p; \  K7 a6 W/ G5 D
熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r
. w1 v) u1 f. D4 P, Q$ Q2 [熟悉常用金屬材料的機械性能，加工性能，表面處理，了解熱處理。, x0 z4 S% r, q: a8 J: Y5 l
熟悉常用非金屬材料的機械性能，加工性能。（這兩點可以說是短板，只知道常規的材料性能以及表面處理，熱處理基本上不懂，很少用熱處理的材料，前段時間有個零件想熱處理，但是又遇到很多問題沒做，最后在接觸面鑲嵌了熱處理過的銷釘解決了問題）" {0 `& ]8 h) z+ |( C
/ O& W; _1 N& R6 f- e7 t了解材料的價格，能估算零件的加工成本 。（這一點是絕對的短板，目前只能大致判斷怎么設計能省錢，加工成本一竅不通，因為我們這里研發工程師無權查看采購價格，無論是標準件還是機加件，都不知道多少錢買回來的）/ k9 B9 T) D, A; A& W# x3 G
熟悉標準件的選型，怡合達，FA，米思米等，6 g" a4 ?4 n! s: ]6 s6 J- k
熟悉氣動元件的選型，亞德客，SMC ，費斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f. T: j  z8 }8 |4 V* [: j
能配合電氣工程師完成電機及傳感器的選型。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
7 b* s0 ~; s8 n; ?( ?對設備開發流程熟悉，. p6 k% F3 \9 e, |2 s' `6 f* c; H, w2 d$ p- ]; q
會做BOM表，爆炸圖，簡易動畫，簡單應力分析。
3 N- G( ~! F$ j  s6 c有一定的溝通能力。（對車間組裝調試人員，對客戶等）。
( n# Z4 q3 I! Z! Q  d9 P; `* [6 k9 Q! z) w; s  W
# E: [6 h/ c; V- _: ]; b
# h% i7 u, k* G' F
感覺自己還欠缺的太多，基礎機加不是很明白，因為根本沒接觸過，很多東西都是外發去做的，也沒機會去看看機加的基本工藝。
. f2 B+ ^8 w! W! D+ D: l
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:49
176058249 發表于 2022-10-8 16:24
: }* S/ \' _! B, x好奇問一下 ，熟悉到底是什么程度
( T8 N9 r) F1 b- n' t; }% D
熟悉就是使用過接觸過，或者知道怎么使用，對性能及功能有全面的了解 。! Z3 ?' z+ T0 R& b
! U; E- ^7 h. }' i5 M9 F% _
作者: 深圳晨夕    時間: 2022-10-8 16:54
關于尹總說的待遇問題，
0 O: A$ {8 P$ E1 q/ c并不是工資給的越高越好，- s6 ^8 `: |9 `9 A5 U  f, Z
相對來說，工資對應的是能力。
+ u9 L; X+ S8 t5 h( x  ]如果能力只有15K，給了25K的工資，+ C6 K" C: K- v* H6 c9 ?' U3 u6 c
那么，這個人多半不會感恩，而是很飄，
- h1 }) w+ L; s. n* L) _1 A' l感覺自己很NB，用廣東話來講，就是吊的不行。, o' r. L) w9 h
最終是東西做不好，還給團隊帶了很多負面情緒。
作者: 東北制造    時間: 2022-10-8 17:14
什么薪資待遇！？. `5 Q3 X8 P6 v; S( [3 \7 ~/ |9 u
, t1 {0 i; e  Z! Q$ x/ @: t8 E/ Y7 C
2 Q1 k3 j) |/ x8 J; N  {) N
; O/ Q4 A& L/ {2 O: a

$ R2 I% z3 H8 I' s
作者: 機械李的奇跡    時間: 2022-10-8 17:20
|尹志春發表于 10-08 16:11太扯蛋了，只要一招就行，比如說鉗工，工資2W，五天6小時，五險一金，能招到頂尖的人才，<br>
: j2 H) p& g" N- [. L你這是以一個資本家的角度選 奴隸，<br>" A& U! v, k7 l: l
只要工資給高，就招985/211的大學生，比如電工，工資8500，五險一金，五天8小時，學生臨時去考電工證，招5個，說留 一個，你看工人竟爭成什么樣子，每個人都會盡力做好，<br>, ]" J( B) W* d) O
你要的是工資低，沒思想，干活好的奴隸，現在太難騙了<br>
6 L2 I: y1 G9 Z/ [* ]% t<br>
這點贊同，給出高工資，半桶水都不敢去。
作者: traindriver    時間: 2022-10-8 22:25
借樓，有幸做為研發部門的應屆畢業生技術專業面試官，簡單說下什么樣的容易錄用。學歷專業談吐形象第一輪人資部門已過一遍，但專業面試同樣最重視的也是這些。學歷，專業，第一學歷，研究方向，成果及本人貢獻，思維和性格，
作者: 清開靈    時間: 2022-10-9 10:01
機械工程師的最后一條好扎眼，像是機械工程師就只會搞機的感覺，雖然我承認跟機械比跟人相處舒服。
作者: 堅如磐石    時間: 2022-10-9 10:20
社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大，一個好的管理者是全方位的培養自己管理的人員，讓跟著自己的人能力有提升、生活有盼頭。咱們國內的很多企業其中有一個最大的問題就是培訓，你見過有幾個企業重視培訓了，這就導致了人員對公司不了解和對新公司的產品不了解，上手速度慢，做事出錯率高等耽誤工期和影響產品質量。什么時候你們企業有一套培養專業人才的流程（不是流于表面的那種是真正能執行下去的那種）你們才是一個成功的企業，才能專業。為什么企業抱怨招不到人，大家都是趨利避害，要從自身反思。你寫的很多東西真正工作中能用到的有幾個，特殊的技能才叫要求，一個小時都能學會的東西都不能叫要求。以上個人意見，有不同意見可以討論，勿噴。
作者: 機器畫家    時間: 2022-10-9 11:18
呵呵，覺得自己很了不起，很沾沾自喜，還做出完美產品。真是一當上老板，看全天下都是打工仔了，愛因斯坦、特斯拉到這樣的廠子也只能當個電工。& W" U5 ^8 \' j* g
運用人與人之間的攀比，嫉妒，各種弱點，人情世故，造成互相制衡的局面，然后當權者從中自由斡旋獲利，這就是中國式的管理。
4 D1 _# H4 x8 k$ h# T+ I% s8 m打工的能怎么辦？要養家糊口，還不能集體罷工，集體罷工了會進去喝稀飯，所以只能老實聽話干活，還要裝作很幸福的樣子，因為一旦被管理者察覺出不服的端倪，就可能挨整，是不是這樣？) m) L8 m5 W5 Z
有沒有想過，打工的人能力有可能比你強？比你強你會讓位嗎？你不會的，你只會想辦法最大化的從他身上壓榨出價值，裝到自己的兜里。" d, N9 @1 g! x4 ]; q: w' @$ N
古代的人看到麒麟會敬拜，現在的人看到麒麟會綁起來拉進動物園賣票。所以孔子聽說獲麟就絕筆了。
) @) }/ _5 ]9 }0 n
( L6 a1 D  V$ |$ Y' h5 T) d* {1 q4 L當然了，我也不是針對樓主，這些話你也擔不住。首先你是中國人，再個你是在中國的土地上辦企業，你想辦谷歌微軟特斯拉那樣的企業你也辦不下去，你硬要辦你自己也難活，工人離職你想高額補償首先你的朋友圈就不同意，壞了規矩，你只能跟他們一樣壓榨，說不定做的更狠，不然你也會被排擠。
9 ?3 A: s; c, `  ?; g
1 T4 d  v+ j/ n魔鬼在統治這個世界，只有最壞的人才能獲得最大的成功。
作者: LHCA2020    時間: 2022-10-9 11:26
堅如磐石 發表于 2022-10-9 10:20
# W( G& o' g) z7 h, E% l社會都那么卷了嗎，我和你的意見不同，招聘是為了留住人，你的要求太多工資又上不去那你的人員流動就很大， ...

; P$ M, G7 ^$ J! s8 r我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做到來一個新人都能很快上手，以抵消人員流動大帶來的負面影響，然后工資啥的按低的給，節約成本5 z: {7 E; o: Y. w3 Y3 w
作者: 堅如磐石    時間: 2022-10-9 13:41
LHCA2020 發表于 2022-10-9 11:26$ q* `( U. n1 a  N8 I
我之前接觸的一家企業也有點規模，他們的培訓什么的挺到位的，人員流動相當大，他們的一個理念就是，能做 ...

2 s1 C( ]( j) j& p1 D從他們內心里就認為人到處都是，感覺不行各種各樣的方式或者手段讓人自離，然后再去招，這就說明領導管理出現問題了。5 t$ m% d, R! e( M
作者: 怪怪    時間: 2022-10-10 07:47
不會簡易動畫，簡單應力分析，繼續板磚
作者: SolidWorks2995    時間: 2022-10-10 09:18
加肥貓devil 發表于 2022-10-8 16:43
5 _6 e5 C9 A: @% h# {( R機械工程師：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
* b% @  [; Z- Y# \1 I! d熟悉至少一種3d繪圖軟件-----就只會SW) c% m9 A; K ...

+ ]& V" ]0 |% y( W6 a2 M: {; M差不多一個狀態
  t" A3 [/ A+ {5 c& ^3 `
作者: whb863    時間: 2022-10-10 10:38
總結的不錯



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