久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 大家工資構成都是這樣的嗎？ [打印本頁]
作者: 星星睡    時間: 2022-9-28 10:33
標題: 大家工資構成都是這樣的嗎？
入行以來呆過兩家公司工資構成都是基本工資+加班工資+績效（上家公司是義務加班，沒有加班費，現公司是不加班，但工資構成也是這樣的）2 Y% d: O& V3 c8 r2 x

( h; [* U8 c; C( `0 v/ h/ \& ^面試的時候談的工資每個月也都能拿到那個數，所謂績效就是個擺設，基本不會扣也不會加，公司為啥要把工資拆分出這么多名目來呢？大家的工資構成都是什么樣的呢？1 G, q2 s* q  f( D! g- T/ I  Y
) c; N4 L$ t) m8 X  f6 \
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2022-9-28 10:53
因為人事還是那么水平低下，
# w# @0 I5 |% D' X, C
6 v( H  y. [. T% F4 q6 D' Z估計還以為這種構成，以后賠償只賠底薪，或者以后生意不好可以只給你發底薪逼你離職，哈哈
作者: 丹楓911    時間: 2022-9-28 10:57
談工資的時候強勢點，只有基本工資，不行就別去
作者: 6468458    時間: 2022-9-28 10:57
你太年輕了，五險一金和加班費都是按工資比例繳納，按這種結構你知道每年能給公司少交多少社保少付多少加班費嗎
作者: 林一丿    時間: 2022-9-28 10:57
為了按最低的比例交社保和公積金啊，還有后續糾紛的賠償。
作者: 星星睡    時間: 2022-9-28 11:03
6468458 發表于 2022-9-28 10:57# |) p3 O( q( d5 |
你太年輕了，五險一金和加班費都是按工資比例繳納，按這種結構你知道每年能給公司少交多少社保少付多少加班 ...

; ]( b4 T! b# Q: C# K7 }" x我呆過的兩家公司都是按上海最低標準繳納社保和公積金的，上家公司是工作第一年不給繳納公積金，第二年才有，現公司是試用期不給繳納公積金
, H1 G! `9 A! Q( g6 u
作者: 星星睡    時間: 2022-9-28 11:07
林一丿 發表于 2022-9-28 10:57
5 b% l+ \7 `, Q& y2 H. `4 ~為了按最低的比例交社保和公積金啊，還有后續糾紛的賠償。
& c9 H1 r* T6 C2 v7 u
是的，就是按最低標準繳納的社保和公積金，而且上家公司節假日加班雙倍工資什么的也沒有，不管工資多少，節假日加班1天400
" @( e/ E4 J" b# b
作者: Jerry_313    時間: 2022-9-28 11:44
談好的工資18000，固定工資1900，8050的績效工資，8050的績效獎金，績效分低于50，就沒有績效工資和績效獎金！6天工作日，免費加班！所以，跟諸位提個醒，談工資的時候一定要了解清楚工資構成再對比入職！
作者: LB老沈    時間: 2022-9-28 12:18
基本工資給定低，資本家有很多好處。比如給你交三金五金的時候，給你算加班費的時候，倒閉給你賠付的時候基數低。國家出來一個保護勞動者權利的法律法規（勞動法），就有咨詢機構去公司給資本家老板出主意，找法律的漏洞。
作者: 暉暉暉_u22Ig    時間: 2022-9-28 13:43
本帖最后由 暉暉暉_u22Ig 于 2022-9-28 13:45 編輯 - O  S3 ~( z. u% Z8 F

* n& \+ {7 Y5 R/ J* M國企吧？只有國企事業單位這種才會有那么多條目，按基本工資給你繳金，加班也按基本工資來，發年終獎也是，這不是坑么。去年找工作錄取的幾家全是實繳的，私企和外企，國企就是坑貨，我爹媽都是國企的，幾十年沒換過工作，我剛畢業第一家公司就是國企，收入低不說，時間待久了人就廢了，里面全是關系戶，學歷高的車間搬磚，學歷低的坐辦公室，垃圾，不接受反駁。
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-9-28 14:30
星星睡 發表于 2022-9-28 11:03& T7 u( H: q1 A
我呆過的兩家公司都是按上海最低標準繳納社保和公積金的，上家公司是工作第一年不給繳納公積金，第二年才 ...
4 f( `  B0 @0 z: ]8 z8 v! ]
說明你工作過的公司層次太低了。我工作的所有公司，都是足額繳納五險兩金。只有工資+13薪+年終獎。沒有績效工資。
% I$ K: x# B# x* X$ q! b+ c4 [
作者: 欣欣子    時間: 2022-9-28 14:36
可以省社保。
作者: 星星睡    時間: 2022-9-28 14:45
暉暉暉_u22Ig 發表于 2022-9-28 13:438 _  y- k) Z/ a8 A/ k" X
國企吧？只有國企事業單位這種才會有那么多條目，按基本工資給你繳金，加班也按基本工資來，發年終獎也是， ...

! j, ]4 R: ?( v+ n1 ~' E不是國企，都是私企，第一家是一個100多號人的小公司，第二家是一個大集團下面的子公司。- A) U$ \' }1 _9 j# @% D
作者: 時間不多多益善    時間: 2022-9-28 17:09
按當地最低工資標準交社保的企業呆過   基本工資+績效的呆過 （不過基本工資定的比較高）   現在是外資 真正的死工資  加了班就調休 社保交的高  但拿到手的就少了   等第二年的四月份集團才會考核績效  也就是發獎金
作者: 刺猬愛吃蘋果    時間: 2022-9-29 16:51
我這工資組成是基本工資+崗位工資+職級工資+績效（含加班費），尤其是“績效（含加班費）”，這是請教律師后明確加上的。
作者: l553294915    時間: 2022-9-30 08:29
基本工資+績效，加班需調查休，所以從來不加班
作者: l553294915    時間: 2022-9-30 08:41
Jerry_313 發表于 2022-9-28 11:44- N' c7 d3 B9 y( ]6 f1 L2 i
談好的工資18000，固定工資1900，8050的績效工資，8050的績效獎金，績效分低于50，就沒有績效工資和績效獎 ...

, i) K; d; |6 w& @) W看到固定工次才1900，直接不干。我這是固定工次比績效高的
# X; l. `/ x% R/ O0 N
作者: Jerry_313    時間: 2022-9-30 08:53
l553294915 發表于 2022-9-30 08:415 q2 q* [7 I: g
看到固定工次才1900，直接不干。我這是固定工次比績效高的
7 [3 V9 c0 I; b9 O4 F! `% q
前同事內推入職的，導致入職前沒有深入了解，就連簽合同的時候也被以各種誘導簽了空白的合同，直到有一個月部門一半人拿到1900的固定工資，然后引來了一次集體離職潮，我因為當時交離職的動作慢了，加上企業家們把工資補齊了才留到現在，現在思想很明確，只要不動我的工資，我就能先做著，但只要動到我工資，必須馬上提離職，不做第二想法！# C& j. Y) L* w+ F
作者: l553294915    時間: 2022-9-30 10:38
Jerry_313 發表于 2022-9-30 08:53) u/ q8 @' ]/ L/ u# A( O5 l
前同事內推入職的，導致入職前沒有深入了解，就連簽合同的時候也被以各種誘導簽了空白的合同，直到有一個 ...

3 I4 k* g  Y  w現在不動我工資都想走了，做著沒意思。做不出成績。一天混著更沒意思5 E9 p7 r/ |$ q' r5 e  P0 R
作者: 機械狗James    時間: 2022-9-30 16:59
這種垃圾公司，不過好像除了外企幾乎所有的公司都這么玩，一是可以少交社保公積金，二是當效益不好的時候或者看你不爽的時候就可以克扣你的績效工資，你都沒辦法。因為合同就是這么簽的。一般外企都是工資多少就是多少，13新也是寫進合同的，至于獎金就沒辦法了，效益不好不給你也沒辦法。



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5