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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干?。?，小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。
& G( z3 q5 I/ K, p: a* e# j# i$ x+ d$ Q# s
現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
$ R; K6 [1 i# K3 r" f8 L  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:36
2 C; I$ Q1 u5 b/ |" h6 u: z最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子/ x- J" _" ^6 W7 y4 h# r: g
  反過來這樣的領 ...

5 ~  T/ d* T" l, J7 r" e- y; `你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。/ S) E1 E" H8 X" k1 _7 p
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25
" D# c9 v; {* \0 v% u, x你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
) X7 \9 Q! T, M5 a1 a" V3 `
現在都要背不動了，鍋太多了4 t+ C5 Y& X+ }- s
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話9 `! J! S+ F* i* W* s2 ?; [- u
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28
* r: p; E6 ]8 ]: @5 g& j6 l5 B  u7 e你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
) d8 n' R/ F+ L9 [7 T" D& T9 h
質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54
8 y; z& q: Y" a1 d! p( F6 i( T0 h如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

3 X0 a- [. b4 H6 C6 m/ \5 ?7 Z你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57
9 [* X3 a% C# N* X7 Z, v# J還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
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現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的
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作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。# ~8 o5 O: e1 N9 ~$ t( \  d( K! r
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:49/ r! @' Z. A& v  z- h% X
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了??？
1 A, \2 q- J9 ~
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03% C7 y' i; i0 q% R
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...
9 f) e; T; }8 R; `+ y
看來跳槽才是最終的歸宿' s: M+ h* }  T$ @5 s
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04
8 K2 V3 S6 w# H1 K4 O( O! E看來你公司內部就是這種情況了！？

0 H- Q; u- d6 e# P5 b8 ~4 Y冰山一角吧% u8 _+ p! l  ^; ^
作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。; J3 D% }- J+ V; s- m2 o
當別人欺負你時，都是看準了的。
& `' j2 q3 f7 N) [6 D9 f5 ~我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。
- o* m/ j5 a/ N7 s* Y2 s有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。; f+ O& t5 k% L
平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。
9 `. ^# l% [! [& A3 ?! l
# U5 O. c6 \2 q- Z" e# `有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。
1 d3 F, K3 N6 r( d; G+ H
! z( C' H! R1 y一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。
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1 h2 b. _# `: Y/ S4 m身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:57% m+ V3 \* B& O4 g3 X
你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
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+ L3 {- y6 B- A, T0 f5 ?: K* {) }其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。8 {1 c) H. n# z0 ]* f- a; K; k2 q
: m. _) h+ F, |0 F& ]! s1 K5 m5 L
7 ~. r( |8 D1 T$ Y: q; [1 n# `
“我想表達的不是這個問題,
/ B2 n  U- u( z6 m* n) G3 T我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，
+ l5 `, Y9 Z: j技術能力不夠。”$ i. R/ o7 h& T! f+ I+ F
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:096 D! G* R4 `2 s# ?4 l
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。
) ?- k9 j. u: M, U& b! r. P% i5 \( Z當別人欺負你時，都是看準了的。
4 b0 r0 O# ^# B$ P( N) }我廠有個技術員，父親是個小 ...
3 J8 b& D& i) F: Y: I5 E8 E
你的角度挺特別，但也不無道理$ y/ j8 |5 N5 B' i# w/ m
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:102 V0 x6 x# b3 N  ]+ T
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。

9 L4 a' \, Z8 j$ S$ g8 O3 B0 L也許吧，所以思維永遠統一不起來
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作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。
/ p' h) N! K5 A+ q不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>& e, |& g, G4 L& |. V' J
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？" A  x% \% _9 ]
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯
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作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了8 x& f7 a7 R7 p, [1 t8 h+ m0 X" O2 @
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:28
( t7 s% U- }5 A  _0 J; r- n6 v我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...
/ x: |& U# x, V: I) Q, Z
我們現在就有點兒這個意思4 v$ P/ X' a7 P# I( y
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59+ l& ^$ X3 \0 k; j
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...
& g0 O7 @2 m8 _
沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了
* J" V  Q, e! j; f- `) K
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:241 _$ e2 R, G+ E, K* k9 m1 R
這個行當不值得
$ V0 M4 _! s. R0 P0 ~
不值得  N* ~/ Q! w; g/ K! p% w! t' O$ G0 s
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
* [9 y0 \( O" D7 c8 L* l技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

7 s6 U  ?0 t4 c" f5 K* M工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:53% u( x. L/ b7 a  ^( J
正常。大家都一樣。主要看老板。
4 S# a5 F* z1 ]  S7 v
我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了
$ {7 w4 e9 h$ Y1 }( e9 G  p
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:09
6 m+ b+ _% l# p$ k: L  }5 X8 |1 h這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...

; f# Y, ^7 w# j  V% `車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。& t5 T8 l" K' i0 `7 `/ Q
作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。
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作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
3 _1 e6 R& }0 B8 K" S: J技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

& _; i6 g) s/ d: A7 K9 I尹總高見' `  [( @0 v- [/ l1 \) ?
作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。
# {% K& {$ G0 _  ^產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。8 y* H3 F$ M8 K- ~% |5 Y
工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。
  s5 u8 [0 U0 @- a4 {那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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