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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干啊），小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。. a( Z' H( D0 C0 E7 p; q4 B

1 T0 ]  o. }) g/ _現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
! P! C  O4 B  g7 D% t6 J  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:369 M) y. p3 Q2 s, O1 j
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子: e+ p: x9 H# g" x" T: j
  反過來這樣的領 ...

/ h" L* l2 ^6 o% O3 ^3 ]! X. S+ b你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。1 ]# m% F0 `( L5 k7 ]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25# I# o& C7 j9 q4 B
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
: ~" b1 b5 h$ }/ n# v2 x
現在都要背不動了，鍋太多了0 T" d8 b" w; F8 f9 b
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話
) A. S$ G6 `( D  z9 D2 [
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28- }6 Y$ e0 o. D5 o
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
8 C6 G5 @2 x3 Z
質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54
# Q$ k, I8 o$ [9 ~6 q2 Z) }2 m8 ~如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

; i+ {: v" t+ H" E) P% a你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
5 u9 B: o! ^5 U! n8 H% V6 n
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57; T1 P7 g1 }0 t+ @% d  r; |; m
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作

' R8 X0 s' |# o3 K現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的
3 X# {1 {; {7 B( m, X
作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。
8 n8 T& Z; e$ R  W. s
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:49, d5 |0 b8 L& A3 v; c" w  y
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了！？
4 Y7 G8 F. S. _, A
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03& f/ _2 `' e. T' R7 n2 _7 T
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...

) q# B' n( ]1 b) x9 z% V看來跳槽才是最終的歸宿+ n( ]5 i8 w! C# f
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04. s& G" ?9 h% ]4 _9 d. j" v
看來你公司內部就是這種情況了！？
; ]2 {, a; f4 W7 s( p3 D# O
冰山一角吧$ b' R; `0 U* s: c
作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。' S. e4 a' m; y- {6 r# p
當別人欺負你時，都是看準了的。
; b3 ~6 s/ N8 N! V- S0 |我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。5 @9 j9 z1 n( N# R) h( I
有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。
5 y4 F/ u* G. @+ P* _' a平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。5 s4 L; F( y0 K9 O+ k" M! o
( H2 d: n9 N7 D5 Z2 s$ @3 P, Z: X
有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。
6 O# v: u: V7 R* v  T, |# M
& S) o- n4 h6 I! z7 Q# ^一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。
) u3 l5 ]' w# J0 T6 w) f3 d, F5 ?* e$ s
身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:57& n* J* {, m3 }% t) K
你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。

, v  V3 J+ [  |3 a5 Q% G, b
7 P5 w! a9 a# k8 z4 \3 f其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。) Q- `! q9 u6 d" X( I" _# d1 o/ M

  [9 N. w, y( o* p6 _4 o3 v
; `! X6 n- C7 j* o. G8 D7 n“我想表達的不是這個問題,9 R# z& Y6 i/ K& \( i- \
我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，
* p' v+ e& I+ H: ~5 K5 U! ?技術能力不夠。”
  Y' m2 A8 K  q. \- c6 N& b9 {9 L' P$ w( n
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:09, \0 t. Q3 S: }0 u1 |
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。
$ g. X1 k. d: m  z! r+ j5 n當別人欺負你時，都是看準了的。% q( C1 I/ u( M- \9 C7 k
我廠有個技術員，父親是個小 ...

5 l7 F& H% }2 m, p. q' K# P, j2 d你的角度挺特別，但也不無道理
# B7 @- e" A& s! ^
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10
+ e' K0 t+ C& U, e其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。
. a# O# @! T) a; V. O+ J
也許吧，所以思維永遠統一不起來* j& `" q( Y  z) _8 `; ^- O
作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。4 y8 j. R; ]" F! r3 _& b
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>% t# O2 @9 ]" k! I/ Z. K! j# t
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？
6 u- ?) y7 J8 O7 j& m. F5 H& H' i
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯
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作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了
/ C" B( `! L# }! J6 o; U. D( q
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:283 X: O- C( m$ G" b% u
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...

/ m, j) m+ U1 t- q$ P" [我們現在就有點兒這個意思/ p2 s$ @0 r/ s. y
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59) M% Z* s8 u4 K+ u. t  G
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...

2 Z7 j( t2 B1 Q$ {+ I沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了
6 Y5 s" {9 }) q5 p! F0 ~8 D! Q
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:24* e3 s9 J2 i2 C- c. o
這個行當不值得

9 F4 b* D( \2 E- ?8 M9 L# B0 Z不值得
6 P& c* i; u% ^& Z4 I
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
" }4 ~8 r8 Q* U+ b  u4 G! r0 l技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...
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工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了
! y: n2 X* j1 e1 X' @5 g- }* {" N
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:53
# i/ n" ?% K4 i" `; d% o正常。大家都一樣。主要看老板。
! v: k8 d8 m% W" n8 U& z% e
我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了
) d% \. Q' @$ v  C7 m; l1 `
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:09
, \+ l" N- E% M( [7 e這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...

6 W8 \0 q! W+ {( F8 L8 g車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。
. N0 C- j4 s/ I' |: R; o7 _6 c
作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。2 B- ?" p+ y9 F7 s  p7 l/ l. [5 ]9 |
作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
3 I0 H& D6 z3 r  h8 A技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...
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尹總高見, q; d9 V: ^3 V9 ]% P6 V' B. K
作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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" Z! E2 g- C! o
作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。' m8 L; q& E  \4 @. k( p; g
產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。: u  |/ {: ?$ L1 s( j
工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。  H3 }4 h% Y% n+ F: K
那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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