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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干啊），小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。* m) h/ \8 S0 c" Q

* K1 Z$ u) \( H+ y現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子4 r% y7 B, ~. p& R2 S* |5 S$ W- d  b
  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:367 U3 ]2 h9 `2 \5 M# [" B
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
3 i5 U4 h9 ?' X: }$ q: T  反過來這樣的領 ...
+ y) }' m8 n+ X/ ]4 A
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。( x7 q) G" c( u( y/ S+ u
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25
# `8 N  h% J) o你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
3 N" q; S+ G# w& v- o
現在都要背不動了，鍋太多了
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話; a6 S9 s, Z+ E6 ]) ?% M+ j# h
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28
* Z# I! T& s/ l( i- Y4 o你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。

$ V3 S. u. {( M質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54% h* P9 ~8 ]; E7 I( q; d
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

& n1 p" l4 o6 E& g( G5 ?# X2 k你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
5 Y$ l4 t1 l/ f) V
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57
% W& x+ Q  N) {7 w) q4 Y% Z還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
  r" Z5 d9 v5 S0 t  N1 i2 m, {
現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的3 G3 @) C: C  F6 G$ M* C7 L
作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。
, c7 O3 n% g) n8 W9 A5 c5 X- z
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:49' x4 n4 B; A  |, H9 B5 P+ K+ P
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了?。?font class="jammer">& V4 E  e! P' k
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03, @. b* F2 Q( b7 P1 {* X1 @/ ~2 P* q
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...
3 {3 D& g( H$ A1 {
看來跳槽才是最終的歸宿/ a0 W" n8 f/ j0 a' \" |3 s
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04
  _$ Q6 `1 f! b$ ^, z看來你公司內部就是這種情況了！？

* f) D) Y2 ~# s0 l( F1 V9 V) B2 \, |冰山一角吧
' @. x; x* C- O3 K2 E
作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。
, \0 f) ^7 X0 q: d當別人欺負你時，都是看準了的。9 ?& k1 U& }$ g) o7 D
我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。5 J+ g% ^# @% J' x% c
有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。
  ~7 ?5 D6 p# w% m! p平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。1 s( `% g. g; k: H3 `  o1 f
+ a& Q: Q( F0 a& Q2 @
有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。
5 r" Y! j$ [8 L. p1 Y
! J* X. A7 {% u一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。' B+ s5 @. v. d
. N% w4 V0 c# u- P
身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:57
* ~0 T  D& k. X( G) J4 W- {$ e你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
' [! Z; k- p3 l, w2 g+ u% j. S3 _
( x: Q# Q  z( ~" [% R
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。- ~6 W6 `3 Z0 [- @( S9 I
+ A# A! F4 ?' ?
6 V: m$ v; }. m5 @3 {, ]
“我想表達的不是這個問題,
$ c) i% W( j5 q; G2 Q" C, j我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，! U9 l& d5 I# z
技術能力不夠。”9 L  v6 f' J! I3 y. j
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:09
9 Y1 B/ H) W0 |機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。
9 `$ x5 u7 a0 M3 `, m! O' P當別人欺負你時，都是看準了的。
& r/ R) w2 y2 o1 E! c" ]" m9 m6 y我廠有個技術員，父親是個小 ...

# q+ X: O4 F- H5 _1 `' X% z2 o0 s6 Y) S你的角度挺特別，但也不無道理' z3 g* T& `1 r; \% \
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10) u! v4 [6 d5 i0 o3 u! }) T* O
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。

3 B3 _) ]* q2 H2 U+ @: @5 @也許吧，所以思維永遠統一不起來
$ [( N" C0 k* Q1 L
作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。
0 \  B% N' k, b- ^不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>, w0 h+ o$ K, p+ M! b# J& L6 I
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？3 T) J: Z% s$ j5 ~5 A. u4 {% k
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯& n" R2 L4 }9 [. M2 V6 L% n
作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了
8 n. {7 y- n, U2 Y% H$ y
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:28
5 \0 u2 b6 F1 Y. y3 i, ^2 s) j1 v我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...
/ B0 ~+ \0 y' K) ^( s0 }
我們現在就有點兒這個意思
- K2 _1 W2 z6 m3 U/ y. p& Y
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59: z. M, X' I* ~# n' }
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...
' H$ b9 O; A/ @& M# Y  n2 C/ i$ C
沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了. e) @. \% M) ?; m2 A
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:242 v; |, S$ \# A' P- D& E" Y
這個行當不值得

# d5 H; a7 t% f+ Q/ n/ l不值得7 q, M3 O) y& _1 p) s6 p6 U
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
, x  C, [: g, P+ G1 V$ c9 |技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

' V* i! O7 |- j+ ~* C( ]工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了: w: {$ I6 ]# B. y1 r
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:53$ k+ k' y& M+ H2 x% ?' L& `
正常。大家都一樣。主要看老板。

7 C, V! N* r7 s* n# _; d# Y我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了/ z$ P: p8 E8 Z
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:09
) H  s) U% S( j8 {  Q這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...

* N. ]+ {; p, {! ^4 k1 G車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。
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作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。9 T) d4 d3 B( O0 h; B
作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
7 c8 y7 P; @8 |技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

. C, \9 I3 U. b( g1 v; S( H尹總高見6 A  h4 y& @' ^. U7 u
作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。
! T0 b/ I' a4 J8 y! i/ {+ Q產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。
  l5 i# B/ L  L2 H1 D1 J, t工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。
0 J) V0 X3 B4 M2 d/ s那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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