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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干啊），小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。. T5 ?8 t4 x; c8 S: `5 u5 O* P, b
! f* m. e5 v+ E3 T2 r( p% l1 r+ @) O
現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
& x* d& o0 M6 z, Q( A4 S  r+ P  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:36
6 `% E) x) x& B+ x最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
2 G& m: v0 Q) ^9 O! m) R3 [  反過來這樣的領 ...

7 n4 e8 C; f/ l' o$ m' F你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25
, S+ T1 n: ~0 R; I% A* ?' T你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
* k( Y9 i) |; B  m* y' I
現在都要背不動了，鍋太多了6 e4 @" q& u8 ?( u
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28; M9 r) @2 W, m0 A
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
" u& D8 W  O, L: e. I7 \
質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54
) J  J' q& O8 o" I5 J如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

. i% Y/ Y- a2 q# u5 c! t( }你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57- b- \3 J9 x; z0 e9 q( e2 @/ o
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
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現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的
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作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。
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作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:49
5 F& u0 C% Q, d你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了！？9 q* B4 L+ z% |7 R5 L
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03* w( ~% E0 ]4 t' ~- M; W
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...

  i# d" T7 _5 _$ S/ o$ m看來跳槽才是最終的歸宿. d6 D4 _2 V7 B& `9 C9 o1 M
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04- z/ N3 b- r& [- g
看來你公司內部就是這種情況了！？

# l, n- Y  K  h; }# w2 A4 F/ d冰山一角吧7 I' n8 S' a  U7 J- v) A0 P+ T
作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。3 P$ J9 U% l; R8 x, B6 H* _
當別人欺負你時，都是看準了的。/ W1 i$ O& _$ r7 ]
我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。
+ s$ z, s+ Y# d有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。
) \- A2 j* l# c+ L1 Z' L平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。
6 j( ~: I; B# I6 x+ h$ C3 i" V9 f5 o. j
有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。; c) m( V* E( ~6 N. }5 b

( T! U" C. V! Z, i9 ~一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。
( s& P6 T& b3 X8 N4 U. U
5 l, p, {/ M! F/ i4 R4 `5 q身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:57* v  i% u5 k9 w8 s; C: h7 M( |1 q
你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。

! {1 i3 T/ B/ E! \$ W. t) i- @0 `2 Z. J" n. I2 r+ e1 \3 J7 b
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。
( u4 P! h$ X$ ]3 x/ h+ J
% I- e% _0 Q2 g5 y  ~1 y7 v, P% U$ q- w2 p% E& s
“我想表達的不是這個問題,/ q) ^& ~( i- w0 H
我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，% \" k+ C7 a( R
技術能力不夠。”
; i7 V1 D! t% F% S; `9 Y
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:09& }* A6 y; Z; n4 l( T0 u
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。* F3 h( v0 U( y7 q, w* Y$ N
當別人欺負你時，都是看準了的。
# Y9 ^$ r0 A0 m5 l" j我廠有個技術員，父親是個小 ...
3 K2 Y5 S5 i1 W/ G+ f' i
你的角度挺特別，但也不無道理& [* V& `, a# W( @" j/ K
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10
9 r4 v, O, ~5 q  }, V  f! Z" e其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。

8 E5 I' Z& ]; |: R; x也許吧，所以思維永遠統一不起來
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作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。! k  J/ A7 ~& r
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>
- a9 D6 e* a2 C- s# E3 V& m/ p+ f不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？
0 N& k$ i& @+ [  W1 m5 O
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯
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作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了) o) K- k* e) O* T1 d
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:28& W  F  G% I; h  z( W. d1 i
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...

6 i" l% C% s! H) l, k+ ^, n" t我們現在就有點兒這個意思
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59
. ]- r" u8 t. Y! }! _3 q- x一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...

8 D) Z. q; p5 b- R+ v沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了
( t5 k1 V% @0 |% ~2 x
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:24
: p8 V/ h1 v9 T$ a8 C* w$ Y: H+ H這個行當不值得
* [, w8 S5 Y1 b* B) z: m7 f8 W
不值得8 ^; a( _* |0 ?) h& e9 t4 f8 P
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
& W* D+ x5 J5 z0 I7 `7 L( n技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...
5 N  R6 g/ I4 }) @* I) j) [
工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了
0 L) `3 x- f& c7 h
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:535 j1 J) e. Q* q/ |
正常。大家都一樣。主要看老板。
4 [0 c0 o8 I# }/ R. A
我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了7 A, O! I4 y( _7 e3 b5 G# d
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:090 u6 x* p! k( ~0 N
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...
8 J( m4 \' ^7 N8 T6 v3 G/ M
車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。, c% T) ]  b, p  o+ d; e; y0 \
作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。' W8 R  W: W7 h8 F* M1 O& D
作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
7 A" g5 ]$ k, B: C8 d' c技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...
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尹總高見
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作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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(, 下載次數: 91) / H$ o0 Q' g$ i# T2 Q$ w7 Z
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3 O/ Y) v  J% \( T6 _8 h1 B' r( H
作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。# F" V2 G* ~4 ^; n: C* e0 Z
產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。, V* B( i( S4 L0 O2 P0 k  [9 g5 A
工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。
, m, }2 R7 Y9 L5 u! Q那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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