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機械社區

標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么 [打印本頁]
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:15
標題: 發個牢騷貼，搞技術的有遇到過這種情況么
不知道在座的公司和企業里生產和技術兩個系統是不是都很和諧？都說一切以生產為主，但現在我們出現任何質量問題都將矛頭對準了技術部門，說工藝交底沒做到位。我真TM服了，現場操作者最基本的三角函數不會算，刀具切削參數不會算，機臺安排不合理效率低怪工藝問題（關鍵你也沒按工藝要求的機臺干啊），小孩兒當學徒都沒當兩三個月上來就干精加工的活兒，車間部分管理人員和操作者隨意更改工藝等等等等。。。。
$ n  G4 s- Q- z: P- T: g
8 J% V* x# e- p+ O+ e現在我們這技術部門就差把1+1=2也挨個兒教一遍了。。。。然后我們搞技術的領導也是，總說咱們把自己的活兒一定干好，不犯錯誤就行。干好了不還是被潑一身臟水么，可能搞技術的是不是情感的表達都比較內斂，關鍵時刻您倒是放個屁啊，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩。這現在整個公司，我們技術部門是最忙的，然后還費力不討好。。。關鍵工資還不比別的部門高。最后用一句話形容一下現在的工作那就是“食之無味，棄之可惜”。就是發個牢騷，僅此而已。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-9-5 15:25
你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
作者: fanxx2000    時間: 2022-9-5 15:28
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:34
兵熊熊一個，將熊熊一窩。 你們領導不行，他干不過生產經理，他在老板眼里的地位低下 ，所以你們部門只能當孫子
作者: sgxap666    時間: 2022-9-5 15:34
我是學了一點，直接說外包，加工外包出去。
作者: 難在當下    時間: 2022-9-5 15:36
最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
4 @0 l+ z2 m$ \- V" z( g  反過來這樣的領導對部門內部都狠的一筆，管理下屬那絕對硬氣的狠
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
難在當下 發表于 2022-9-5 15:36
5 f( w+ y+ c9 a2 H7 }最怕技術部領導內戰內行，外戰外行，技術領導干不過生產 裝配 售后等，你們就只能當孫子
$ N! ?, f5 \" I1 j0 m* m% ~4 {+ [" C  反過來這樣的領 ...
* u" y7 l" C  g1 g: i5 g
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:49
一抹極致幽靜 發表于 2022-9-5 15:25
7 D1 r5 ]% q* A0 U; ?你不知道都是技術的背鍋最多嗎？
! d1 ]6 a+ H8 F* U  @3 ]
現在都要背不動了，鍋太多了
! U; i" v, ?/ v4 u3 \( d
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-9-5 15:54
如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那個管理層的人不會說話
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:55
fanxx2000 發表于 2022-9-5 15:28* Z  t, L7 w+ z0 U& G  Q
你要是敢對其他質疑你的部門說，你行你上，我就這樣。他們就不BB了。
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質疑倒是談不上，但就是很憋氣
作者: 注冊機008    時間: 2022-9-5 15:57
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:57
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-9-5 15:54
0 Z: Q- A4 J% e' @* T1 F4 k% g如果還想呆下去首先看是否自己的問題，再想怎么樣表達讓人家心服口服，會說話其實有時比技術更重要，你看那 ...

* y+ B+ ~3 |7 {% b7 s你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 15:59
注冊機008 發表于 2022-9-5 15:57" J/ l! Y1 a, M9 F: v) K) U$ a# z
還是要部門領導硬氣，不然日子真的很難過；如果抱怨太重的話，建議還是盡早換工作

* @; R; I# P  R4 G7 y. a現在是整個部門的怨氣都很重，哈哈哈哈。我感覺我算比較輕的( x! g5 x/ L  I+ B* }  d
作者: jxzdh1002    時間: 2022-9-5 16:03
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了一家新公司，雙休，不加班，工作還比原來高。
) H2 s! N& Y3 w- c3 t
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:04
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:49$ r' x# r5 ?: p6 `) |2 N
你說的真是太對了，就跟自己手底下人有能耐。
看來你公司內部就是這種情況了！？
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:06
jxzdh1002 發表于 2022-9-5 16:03% k# L  ^( U: r4 u
我上一個公司領導就跟你說的一樣，還TM找我談話，說我加班少（關鍵是免費加班）。我果斷不伺候了，現在找了 ...
# g# n' w8 h0 p+ e/ d
看來跳槽才是最終的歸宿9 O! g/ D" r; W3 B
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:07
東北制造 發表于 2022-9-5 16:04
8 z1 P$ O0 A. x6 X" A8 D看來你公司內部就是這種情況了！？

, H( s$ F+ G; P4 t# p冰山一角吧
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作者: 機器畫家    時間: 2022-9-5 16:09
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。1 x& h2 }1 j) Y' }8 L
當別人欺負你時，都是看準了的。
+ m6 }  a3 n$ |+ H* N9 w; S/ C我廠有個技術員，父親是個小領導，他在廠里整天晃悠，無人問。
' r8 l5 |4 c3 W' }' H有個農村的，所有人做事都找他，半路喊起來上流水線幫忙，他沒有退路，都看的準準的，錯不了。半個月后上醫院了，醫生說累的。8 X. x& [2 ?' c. n* G5 p0 L% w
平時還被小領導的兒子安排事，雖然都是平級。
- b9 J$ _+ B; N+ q2 E+ u" v% L& m. h! A" K
有時看到別人欺負完，心癢癢的，我也想上去整一下。
& D  a1 r5 l$ G
2 J0 g4 M" r( {8 Y2 y! C+ G一個廠里，不同家庭背景的人會各自成群。
6 ~* w$ _: {# N. X/ j2 |% a, X6 @( q  f) g! v
身懷利刃，殺心自起。沒有人能控制住自己欺壓別人的沖動，除非圣賢。
作者: 東北制造    時間: 2022-9-5 16:10
dtltc123 發表于 2022-9-5 15:579 |3 i  z5 q) N+ m2 z9 L' R
你說的我不否認，但我想表達的不是這個問題,我就是想吐槽一下生產系統的管理人員水平不行，素質不夠。

) y5 X  H0 k; ^3 ^$ h2 h, F- W4 x7 q/ S( y
其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。
7 x1 i& d: n8 l0 F' T+ ~$ k" Q: f
* o' Q4 O& `+ l! [  j$ I* C# F5 s0 u) D6 V
“我想表達的不是這個問題,
: a) |  c, f/ [) ]; Y: f2 ^7 i我就是想吐槽一下技術部門的技術工程師水平不行，
4 |+ @, Q9 {0 G; B8 B8 U6 m技術能力不夠。”
' ~- b; p* s2 v: K. s# W3 l1 F
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:10
機器畫家 發表于 2022-9-5 16:09" L2 N& E% `/ U* a) v" k+ \+ [' n
機械工程師大多工農子弟，社會底層，窮人。! D9 q4 f# ]: \9 J) h  {0 z
當別人欺負你時，都是看準了的。. D4 C0 X4 j+ C8 C# ~$ ?
我廠有個技術員，父親是個小 ...
- A( @1 D/ @2 `+ k# P
你的角度挺特別，但也不無道理
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作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:11
東北制造 發表于 2022-9-5 16:10
2 x5 A* V7 d$ R, k* P  _其實，生產部門也是這樣想的～～～~~~···.。
; L* P2 D$ W# G8 R" \# Y
也許吧，所以思維永遠統一不起來) o& n7 g5 s. |1 z3 q, k  ^1 t( V% n0 ]
作者: 王IU    時間: 2022-9-5 16:17
以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:19
|王IU發表于 09-05 16:17以前我們的技術部還是很牛的  領導也給主動申請一些福利 租房補貼啥的  
以前我們也不像現在這樣、現在都要被熊死了，唉
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-9-5 16:21
以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。7 h# r- B/ H0 C$ u# D' l+ C
不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
作者: dtltc123    時間: 2022-9-5 16:22
|愛看書的pig發表于 09-05 16:21以一個過來人的身份，我覺得對于你來說：能做的就是和其他部門打好交道。關系到位了，就算出問題了，小問題就幫你解決了，一頓飯的事。<br>
7 {# @5 R0 `' ~5 Y0 _不用考慮部門之間的事情，盡量保全自身就行
我現在也的確如你所說、盡量不得罪人然后躺平
作者: 姆明i    時間: 2022-9-5 16:59
一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就是混日子別人也會尊著點
作者: 專搞機械設計    時間: 2022-9-5 17:28
我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我工藝上推，說作業指導書要求不夠詳細。我直接懟他，你走路摔了一跤，我是不是應該出一份教你走路作業指導書？你喝水嗆到了是不是我得出一份喝水作業指導書？你吃飯噎到了我是不是要給你出一份吃飯作業指導書？& u. Q; F, a9 \  i' }
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 20:16
你想怎么樣，要會什么，會了有用嗎，能加工資嗎，會多做多，多做多錯7 Q) V) O' e' g$ R; \% P
作者: 翱翔天際    時間: 2022-9-5 22:24
這個行當不值得
作者: 尹志春    時間: 2022-9-5 22:41
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也接受，因為你還想要這份工作，工廠要讓車間工人背鍋，哪車間工人會現場跑路，提桶的立馬跑了，所以鍋還是技術背好點，不能讓工人跑了. z7 B; ~1 H% u; p$ R
作者: zjszw1973-4    時間: 2022-9-6 07:53
正常。大家都一樣。主要看老板。
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-9-6 09:09
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都招不到，所以肯定以車間為主，我這也是這樣的，沒辦法，未來十年這種現象會更嚴重，因為全是大學生，沒人愿意出力氣。
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:44
專搞機械設計 發表于 2022-9-5 17:28
0 a; j5 J* y, u+ [: l5 h, ?0 k我在某500強機械設備外企負責工藝的時候，車間打木箱包裝的員工，敲釘子敲到手受傷，負責安全的把責任往我 ...

% @0 y; \  j! r+ R) @3 G) s我們現在就有點兒這個意思
: e( Q: w& C& U6 t, V& e5 l& |! |
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:45
hyx2581795030 發表于 2022-9-5 16:59
0 l+ p, m7 x. Y+ T4 U  R1 M一個組織里面，如果你實力不夠那肯定沒有話語權的，哪怕你技術很牛、觀點獨到；相反背景實力在哪里擺著，就 ...
. w' q# @! ^1 F- A* {& s9 Q& B
沒錯，現在愈發覺得自己的能量實在是太小了，改變不了任何事，只能做好自己了
6 s0 v9 S8 m/ ~# A4 c6 P
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:46
翱翔天際 發表于 2022-9-5 22:24
. N9 P- J% O) X這個行當不值得
0 K0 J5 S) O* |% Z. J
不值得: Z' \% h* @/ ~& a& C) z
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:47
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41
1 c; c4 h+ Z! r$ |* `- k技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

/ H) T9 o7 b( i工資沒到位，還得背鍋肯定就不樂意了# N- _# x( Y9 y/ o1 I' v
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:48
zjszw1973-4 發表于 2022-9-6 07:538 w0 r- O3 l. b9 K' {4 |
正常。大家都一樣。主要看老板。

* r3 l' j7 G( Q/ Z. }% P我們是集團性質，感覺機械加工這塊要成棄子了
  A4 B0 B4 E- `1 U9 U0 x
作者: dtltc123    時間: 2022-9-6 10:49
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-9-6 09:09( d1 a( u* z( D3 C$ i
這個是正常的，主要是車間12小時兩班倒，一月不休息，偶爾休息一天兩天的，工資又少，就這樣常年四季招人都 ...

/ s4 T" `% M+ h9 [車間工資比我們技術部門工資高多了，然后我們還背鍋。。。。5 B! t' U7 f7 E$ |& w
作者: 鄀都    時間: 2022-9-7 09:09
我們不是這樣的  我們的情況是工賊在哪里，那里就是核心，老板是讓我們圍繞著工賊展開工作
作者: 星星睡    時間: 2022-9-9 10:51
跟我上家公司一樣，研發是最累的，加班最多的（經常凌晨兩三點，有時候還得通宵，第二天正常上班），工資最低的（沒有加班費，沒有項目獎，樓下鉗工算上加班費都我們高的多），背鍋也是最多的，地位也是最低的，公司每個部門的人都能屌你，經理又是個不粘鍋，因為加班猛剛提拔上來的經理，為了轉正，有功勞全是他的，出問題全是下面人背鍋，還各種PUA你，不光活干的累，最主要是心累，干的超不開心，但為了兩個半月工資的年終獎（今年的年終獎會拖到第二年五六月份發），又忍了半年拿完年終獎立馬提桶跑路，現在找了個集團下面的子公司，5天8小時，爽歪歪。& e$ \3 w5 Y# C" v
作者: 湯圓園    時間: 2022-9-9 13:05
人微言輕，這是我幾年工作后就得出的，你自己的屁股做得不夠高就盡量踢皮球，少懟人，至少明面上要做到圓滑，他們說什么你都可以把責任推出去，比如說公司問題，領導問題，然后領導那邊又可以推其他人的問題，盡量保全自己就行了，最后你沒辦法了你就要學會耍懶，一句我就是個畫圖的其他我不懂，你可以找XXX去。
作者: 五齒知途    時間: 2023-4-19 09:34
尹志春 發表于 2022-9-5 22:41% N7 f5 S1 Q3 b  i1 {0 n" R
技術工資高點，背鍋不會甩鍋，你要讓生產車間這些人背鍋，百分百現場就干你，技術的工資高點，背點鍋，你也 ...

" r6 y- }1 N; p/ ]7 Y. p9 `# @尹總高見
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作者: 管理團隊    時間: 2024-2-21 14:44
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作者: 海中游    時間: 2024-2-21 16:38
生產多數強勢，生產導向。& m2 `0 X; M) k9 u& G' n7 e5 e
產品質量有問題，工藝、設備首當其沖。5 I, E) f3 J: k" c, J
工藝也是NB部門，自己的工藝都是好的，把責任推到車間生產沒有嚴格按照工藝進行。
; C4 v# L0 q! x* W' h那些工藝規生產管理的都往設備上推，設備不好、精度不夠、控制不好等等。



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