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標(biāo)題: 如何鍛煉新人 [打印本頁(yè)]

作者: 難在當(dāng)下 時(shí)間: 2022-8-3 10:18
標(biāo)題: 如何鍛煉新人
現(xiàn)在00后都開始入職了吧，其實(shí)不光是00后還是跳槽者都是職場(chǎng)新人
  那么一個(gè)新人到公司了如何鍛煉考核他呢？可能有很多答案，我來說說我曾經(jīng)碰到過的一次
   我前公司是4月份進(jìn)去沒幾天，技術(shù)部門遇到一個(gè)老大難的項(xiàng)目，大家都搞不定，技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定，于是讓我這個(gè)新人去跟蹤。。。。
后來這個(gè)項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理自己也搞不定，他的意思是工期太緊，沒有時(shí)間研究設(shè)計(jì)。。。。
   我當(dāng)時(shí)的薪水是經(jīng)理的1/6，這個(gè)項(xiàng)目成了我難以忘卻的痛（后來通過抄襲國(guó)外解決），但我對(duì)經(jīng)理的安排鍛煉一直都無(wú)法理解：你拿著員工N倍工資，行業(yè)內(nèi)資深，解決不了的項(xiàng)目讓新人做，美其名曰鍛煉
   對(duì)職場(chǎng)新人或者行業(yè)新人，鍛煉可以，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，你不能上來就把最大的最難得自己搞不定的讓新人來

作者: 深圳晨夕 時(shí)間: 2022-8-3 10:46
經(jīng)理也很意外，咋就搞成了呢

作者: Dandylian 時(shí)間: 2022-8-3 11:51
勞其筋骨，餓其體膚，增益其所不能。。。

作者: xxtrumpf 時(shí)間: 2022-8-3 12:47
等你過了三十五歲，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技術(shù)經(jīng)理是個(gè)管理崗位，技術(shù)好不好其實(shí)不重要。

作者: qiedaocai 時(shí)間: 2022-8-3 13:15
只要能做出來，都是領(lǐng)導(dǎo)有方

作者: feng4444 時(shí)間: 2022-8-3 13:22
這不都這樣嗎，去新公司就是準(zhǔn)備接鍋。扛著的也就過去了，沒扛過的就走了

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2022-8-3 13:50
經(jīng)理只不過，懶得搞吧了，真要想搞有的是辦法。

作者: sfcp 時(shí)間: 2022-8-3 15:21
等你將來牛逼了，你就是單位的大家了

作者: 蛋蛋超人 時(shí)間: 2022-8-3 15:25
搞不了讓新人接手背鍋罷了

作者: l7612175 時(shí)間: 2022-8-3 19:51
不需要鍛煉，完好PUA就行

作者: 前景錢 時(shí)間: 2022-8-4 11:06
很多新人都是來解決問題的

作者: Ag4587788 時(shí)間: 2022-8-4 15:11
搞好倒好，事后有問題跑都跑不掉，一直追著你。我就是接了別人的爛攤子，那吊人出完圖得了名跑路了。尼瑪我收拾爛攤子，問題巨多，現(xiàn)在生產(chǎn)又爆出問題，感覺心累的不行，想跑路了。

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