占用大家周末或者休息日去搞團建,在職場人看來就是赤裸裸的加班、剝削。
8 W1 R( ~1 m$ b9 x$ M從目前《勞動法》的規(guī)定來看,尚未有針對這類事件的明確法律規(guī)定。《勞動法》只是明確每周工作時間不超過40小時,保證至少一天的休息時間,否則需要調(diào)休或補償性給予加班費。
6 D5 z) _: N/ ^但已經(jīng)有將周末參加培訓(xùn)、團建定義為加班的仲裁。
' I q5 a' ? w雖然公司認(rèn)為他們制定的活動內(nèi)容與工作內(nèi)容無關(guān),也沒有任何業(yè)務(wù)考核,因而不屬于加班;但員工普遍認(rèn)為無論何種活動,在公司的強行要求下占用了我的休息時間,就屬于加班。最終裁定也是按照加班來算,要求公司對員工安排補休。
某網(wǎng)站曾有個投票:你喜歡公司的團建嗎?7768人參與投票,其中6087人選擇了“不去,團建是大型尷尬現(xiàn)場”這個選項,占比高達(dá)78.36%。
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可見大家對團建的厭惡,可以說已經(jīng)超越了年會,畢竟年會還可以抽獎。而團建,很多時候就是打工人自己花錢買罪受,還得賠上休息時間尬聊加強行愉悅玩耍。