占用大家周末或者休息日去搞團建，在職場人看來就是赤裸裸的加班、剝削。
8 W1 R( ~1 m$ b9 x$ M從目前《勞動法》的規(guī)定來看，尚未有針對這類事件的明確法律規(guī)定。《勞動法》只是明確每周工作時間不超過40小時，保證至少一天的休息時間，否則需要調(diào)休或補償性給予加班費。
6 D5 z) _: N/ ^但已經(jīng)有將周末參加培訓(xùn)、團建定義為加班的仲裁。
' I q5 a' ? w雖然公司認(rèn)為他們制定的活動內(nèi)容與工作內(nèi)容無關(guān)，也沒有任何業(yè)務(wù)考核，因而不屬于加班；但員工普遍認(rèn)為無論何種活動，在公司的強行要求下占用了我的休息時間，就屬于加班。最終裁定也是按照加班來算，要求公司對員工安排補休。
某網(wǎng)站曾有個投票：你喜歡公司的團建嗎？7768人參與投票，其中6087人選擇了“不去，團建是大型尷尬現(xiàn)場”這個選項，占比高達(dá)78.36%。
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可見大家對團建的厭惡，可以說已經(jīng)超越了年會，畢竟年會還可以抽獎。而團建，很多時候就是打工人自己花錢買罪受，還得賠上休息時間尬聊加強行愉悅玩耍。
我在粵研時前面十年公司沒有一個女員工，只有在與供應(yīng)商溝通時才能在上班時遇到與女人說話的機會，技術(shù)部向老板要求招一個女文員管資料，老板說我都沒有女秘書