標題: 進國企，是否就高枕無憂了？ [打印本頁] 作者: panps 時間: 2022-6-27 13:31 標題: 進國企，是否就高枕無憂了？ 近日網(wǎng)上有個帖子：一位大廠程序員覺得自己已經(jīng)做不到把所有精力都給工作了，能力也有點跟不上互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏了。正好有一家國企給他拋來offer，雖然要降薪50%以上，但他還是選擇了國企，準備用低薪換取后半生的穩(wěn)定。 ' k z6 S- K# c& J5 G ; h2 x; f- [2 U, m6 O! R6 w因為在很多人印象里，國企收入穩(wěn)定、工作清閑，是年輕人首選的好工作、父母眼中的鐵飯碗，要不怎么有人說“職場盡頭是體制內(nèi)”呢。 - v/ J( y! {" k' t s: \: A5 z/ ]3 B' @0 f* I) [
可進國企沒幾天，這位程序員就后悔了——在國企工作一點兒也不輕松，加班加點是常事，工作壓力并不比在大廠小，人際關系還比大廠難搞。8 b; F4 T* E) j9 T# h
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國企，可能早已不是你想象的那樣。& e( x, Z1 `6 y- | ( r+ n! g, n9 F! h" j6 G
穩(wěn)定，那是10年前的事& i# a+ S6 X# X2 \9 r0 v% u
w/ L' J" J, j6 z這是個日新月異的時代，想到國企養(yǎng)老躺平也不可能了——國企也不穩(wěn)定，也有裁員和降薪。. O# X3 d. _ U' `) Z: K' I2 k
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隨著國企3項制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也沒有保險箱了。! v( P& @% H' b+ L2 ]
8 r: F" r9 X+ d- w! i9 a* z從前你只要是高管，就一輩子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的業(yè)績再差，也依然安全。" G# _5 w }$ q) X2 L5 f
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如今干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，現(xiàn)在的高管一個個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。" X' a( p) m1 X o" g1 A6 V. v, W
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說國企是養(yǎng)老的好地方，大概是說國企的福利好，這個毋庸置疑。: |- c8 h# E% b! [7 t& v
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各種餐補、通勤補貼、節(jié)日慰問金、電話費、體檢和帶薪休假…商業(yè)保險（意外、醫(yī)療、重疾），有的還給員工配偶和子女也買了商業(yè)保險。 4 i7 H' _4 s3 i/ b( p0 Z9 \ 8 _9 T$ z4 \, s- P可再豐厚的福利也難抵現(xiàn)實的焦慮，現(xiàn)在的國企，即使是央企也不再穩(wěn)定了。 ; U4 r- x& p2 r1 H ! \) n( }% P, }/ B大企業(yè)病，船大難調(diào)頭/ i& i: V/ v5 K8 R4 [" [/ O3 i- ]9 U
: M9 X2 d! G6 T國企做事很講規(guī)矩，遵紀守法，不會像一些小企業(yè)無故克扣員工薪酬福利、加班不給加班費、裁員不給補償……在國企，處處都有流程與制度來規(guī)范企業(yè)和員工的行為，保證公司的正常運行。5 c2 O! ^5 r2 j! R% k" `2 {8 N
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可過于遵循流程與制度，又會讓企業(yè)喪失活力：團隊安于現(xiàn)狀又墨守成規(guī)，公司內(nèi)部層級過多、機構(gòu)龐大臃腫。決策復雜、行動遲疑、協(xié)調(diào)困難、信息溝通不暢…這些都是國企常見的大企業(yè)病。9 y1 P( J% Y o. Y, w( W( P& y
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我清楚地記得一位前領導抱怨說，有一回他一個提案做了28個版本，匯報了28次，向一個老板匯報一次改一版，最后提案改得面目全非；天天開會，卻總是議而不決。. @* H0 m, h1 ~2 U% t! d& s