久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 幾個典型的職業發展方向分析 [打印本頁]
作者: panps    時間: 2022-6-13 15:08
標題: 幾個典型的職業發展方向分析
01 “穩定”的職業方向' W) R! c0 n$ U9 T
穩定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩定的職場生涯，比如事業編，公務員這類崗位（但穩定永遠是相對的）。2 S$ @) y6 n* s: Q; M

; y) l, a* @9 Q2 ?0 X9 }5 M) M而互聯網行業是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業擴張能力存在瓶頸。' W2 a: x' T- W
5 E& `4 I# T0 W: S
但求職者因為追逐行業紅利不斷涌入，今年的畢業潮就是供需關系失衡的體現。& K6 j6 C! k( S% H
) Y: ]% Y( T- H
02 “知識IP”的職業方向; Q+ t) z+ a3 V5 _! [. U7 d- D
很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品，涉及到的市場監管層面需要交稅來彌補合規性上的缺失。8 a1 c- u& D  D
5 Y5 k5 Y; ^( u  J3 _
03 “中介”的職業方向6 y+ ?: g9 i5 O5 g  p7 H
還有一部分人，比如房產中介，獵頭，律師，保險經紀人，其實又是另外一套邏輯。
% O/ g7 `/ I" |, j. [
8 `/ [: y& L) I* ^4 V5 {% w雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。, z6 Y$ [2 m7 _
: z3 z1 B4 x, J# T3 E3 S
通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。4 C9 e/ P0 J3 e7 |, r( a# K
/ t. B& z- n& w. {( m
這樣的特性就明確了行業的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。6 S* [' \+ T) C$ s+ M

9 L' A8 t( @3 ^而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養或挖掘優質人才。
; S$ f3 e/ t0 K- x5 X( |5 d$ E# c0 e6 R: G- D
04 “傳統行業”的職業方向( C  s3 K2 f: _3 E
傳統行業就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯網行業分流走；
% ?" ?  b) o: k8 A0 q2 u
- X; M4 S% t, u5 L05 “新興行業”的職業方向
4 B# G6 B" F2 e" t: S新興行業的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯網拉人，也是比較尷尬的狀態。( e& v1 X% T' b& F: F" \1 h

+ V$ a, c5 Q% g) `3 b( @06 “職能崗位”的職業方向5 C& Q5 Z6 W- c2 m! S. \
而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業的屬性差異就不強了。
/ l/ |$ m, a/ G: |6 s, O/ e! f% b: V" ]  l1 L9 d8 O" w7 ]
他們的人力成本占據著公司一塊比較穩定的財務盤子，所以穩定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）
6 u9 A. v/ k5 b. v- U3 t1 w* q$ c% D! t8 l6 p5 |6 q$ G# N. p' R
總結：“自知”是最難的！# B) T* _; j5 c" Y* [
所以找工作，或者做一份自己滿意的職業規劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。3 A* l3 B" r& `) z* i1 V3 v2 J) }

+ ?& V9 e( M8 B0 N  V3 n但這，也是最難的。
作者: 328Feng_328    時間: 2022-6-13 15:26
恕我冒犯：跟沒說一樣。
作者: sunbetterwu    時間: 2022-6-13 17:02
從來不缺戰略家，缺的是戰術家



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5