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標(biāo)題: 幾個(gè)典型的職業(yè)發(fā)展方向分析 [打印本頁(yè)]

作者: panps    時(shí)間: 2022-6-13 15:08
標(biāo)題: 幾個(gè)典型的職業(yè)發(fā)展方向分析
01 “穩(wěn)定”的職業(yè)方向# R9 @" X: h2 X; j* B" I
穩(wěn)定的用人單位和被雇傭者的供需關(guān)系決定了穩(wěn)定的職場(chǎng)生涯,比如事業(yè)編,公務(wù)員這類(lèi)崗位(但穩(wěn)定永遠(yuǎn)是相對(duì)的)。
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! _4 B* ?/ w* i' L* m: c而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是典型的,用人單位與被雇傭者存在不穩(wěn)定的供需關(guān)系的代表,市場(chǎng)存在天花板與泡沫,企業(yè)擴(kuò)張能力存在瓶頸。
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但求職者因?yàn)樽分鹦袠I(yè)紅利不斷涌入,今年的畢業(yè)潮就是供需關(guān)系失衡的體現(xiàn)。
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02 “知識(shí)IP”的職業(yè)方向( i. B8 S% M3 s
很多自媒體大V,UP主,知識(shí)付費(fèi)IP,其實(shí)是打破了與用人單位的雇傭關(guān)系,通過(guò)公域流量池售賣(mài)自己的產(chǎn)品,涉及到的市場(chǎng)監(jiān)管層面需要交稅來(lái)彌補(bǔ)合規(guī)性上的缺失。9 P" f7 I% [3 e  d% `' G5 f5 y4 H
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03 “中介”的職業(yè)方向/ b$ u3 ?  p4 _. G, D) B: `
還有一部分人,比如房產(chǎn)中介,獵頭,律師,保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人,其實(shí)又是另外一套邏輯。, W- X; L1 M* N( U# D/ X  h

* e# `! D6 O8 K& f2 L' G2 d' ^- p雖說(shuō)與所雇傭公司簽署了雇傭合同,但其實(shí)本質(zhì)是類(lèi)似劃小承包制的“個(gè)人公司”。2 n; P" E: Y* H% G9 M- v+ Z/ T, m% R

) ]! T$ F4 W" i( {通過(guò)員工貢獻(xiàn)度將員工分層,對(duì)核心員工進(jìn)行分包激勵(lì),這類(lèi)核心員工,本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。
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這樣的特性就明確了行業(yè)的特性,貢獻(xiàn)度低能力差的人注定被淘汰。
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而貢獻(xiàn)度高,能力強(qiáng)的人不僅不會(huì)被淘汰,還會(huì)通過(guò)某種學(xué)徒機(jī)制,為員工培養(yǎng)或挖掘優(yōu)質(zhì)人才。
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04 “傳統(tǒng)行業(yè)”的職業(yè)方向
% x: I3 N/ R9 D# V$ B傳統(tǒng)行業(yè)就不多講了,對(duì)人才的需求不強(qiáng),被雇傭者的求職意愿也不強(qiáng)烈,還有大部分人被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分流走;
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05 “新興行業(yè)”的職業(yè)方向
2 y2 C, _7 u, o4 `  C新興行業(yè)的話也是一樣,對(duì)人才的需求強(qiáng),但市場(chǎng)存在相關(guān)成熟能力的人又比較少,前提整體人力成本又不高沒(méi)辦法從互聯(lián)網(wǎng)拉人,也是比較尷尬的狀態(tài)。
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06 “職能崗位”的職業(yè)方向5 w$ T* i; h1 i
而職能崗位,比如黨務(wù),綜合管理,人力,財(cái)務(wù)等,其實(shí)不同行業(yè)的屬性差異就不強(qiáng)了。
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他們的人力成本占據(jù)著公司一塊比較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)盤(pán)子,所以穩(wěn)定性還不錯(cuò)。(我沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司敢裁員黨務(wù)崗位的人)
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總結(jié):“自知”是最難的!
9 c& R, s9 q: j5 _* B, s& c所以找工作,或者做一份自己滿意的職業(yè)規(guī)劃,一定的大前提是自己到底想要的是什么。& b" o) B+ G5 g3 d  K7 p8 f/ N4 r
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但這,也是最難的。
作者: 328Feng_328    時(shí)間: 2022-6-13 15:26
恕我冒犯:跟沒(méi)說(shuō)一樣。
作者: sunbetterwu    時(shí)間: 2022-6-13 17:02
從來(lái)不缺戰(zhàn)略家,缺的是戰(zhàn)術(shù)家




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