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標題: 幾個典型的職業發展方向分析 [打印本頁]
作者: panps    時間: 2022-6-13 15:08
標題: 幾個典型的職業發展方向分析
01 “穩定”的職業方向
2 y* C3 m0 ]7 z: {: m8 t6 k0 ?% s穩定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩定的職場生涯，比如事業編，公務員這類崗位（但穩定永遠是相對的）。( v) Y) \7 s% j# f6 p- N
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而互聯網行業是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業擴張能力存在瓶頸。% @3 Q6 f' G6 ?0 J5 Y5 B7 a
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但求職者因為追逐行業紅利不斷涌入，今年的畢業潮就是供需關系失衡的體現。) a) K4 L! @5 N' b7 B
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02 “知識IP”的職業方向
9 C8 U. W0 Y/ j* ^* E5 N2 r很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品，涉及到的市場監管層面需要交稅來彌補合規性上的缺失。
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03 “中介”的職業方向
* Z( T; W( d" Q5 s, `; v  P還有一部分人，比如房產中介，獵頭，律師，保險經紀人，其實又是另外一套邏輯。- Q* ~; I" ^/ y* t! @: u
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雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。& ~* E" {& S+ @+ Q7 e
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通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。' a3 d5 ?0 n5 }
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這樣的特性就明確了行業的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。- D, B4 C0 G) J! Q) C$ M6 J

# k; T4 H+ y: v9 W( i; N而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養或挖掘優質人才。
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04 “傳統行業”的職業方向
& r5 K# m9 l; O2 Y3 v# i( x8 D傳統行業就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯網行業分流走；' M3 Q# _9 V- ?. F% r9 U0 p

; d4 U3 u/ e! V3 w( M3 v; B4 v05 “新興行業”的職業方向
6 R$ b- t! a7 P+ ~) ^新興行業的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯網拉人，也是比較尷尬的狀態。" D  i& w( V" n+ q! R6 s
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06 “職能崗位”的職業方向% a& t5 O. l' a# P) l" H/ H  Y
而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業的屬性差異就不強了。
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$ j( L) R7 `* w他們的人力成本占據著公司一塊比較穩定的財務盤子，所以穩定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）' H; I8 U/ }7 Q/ h0 N6 \, y! o6 E
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總結：“自知”是最難的！
# a4 [/ H$ x/ k所以找工作，或者做一份自己滿意的職業規劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。; E4 Z9 h& ?' E

7 J5 f6 V4 F) q3 ?但這，也是最難的。
作者: 328Feng_328    時間: 2022-6-13 15:26
恕我冒犯：跟沒說一樣。
作者: sunbetterwu    時間: 2022-6-13 17:02
從來不缺戰略家，缺的是戰術家



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