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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇天花板 [打印本頁(yè)]

作者: xbq1013 時(shí)間: 2022-6-9 09:39
標(biāo)題: 國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇天花板
6月8日，國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明表示，要建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員。對(duì)市場(chǎng)化引進(jìn)的稀缺高端科技人才，可以采用市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)方式，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的“薪酬包”。對(duì)關(guān)鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵(lì)，增強(qiáng)吸引力和歸屬感。

提高科研人員的待遇，你支持嗎？

作者: sgxap666 時(shí)間: 2022-6-9 09:49
這個(gè)肯定不能同意呀，管理才重要，沒(méi)他們帶路，科技有個(gè)屁用呀。

作者: sunbetterwu 時(shí)間: 2022-6-9 09:51
科技不值錢(qián)

作者: 老鷹 時(shí)間: 2022-6-9 09:56
美國(guó)歐洲日本就不需要哪個(gè)政府官員出來(lái)喊提高科技人員待遇～

作者: shentu 時(shí)間: 2022-6-9 09:57
這個(gè)肯定不能同意呀，原文“貢獻(xiàn)大的科技人員的薪酬待遇水平可以超過(guò)同職級(jí)管理人員”，這特么的意思還是搞管理比較掙錢(qián)多，僅是因?yàn)槟阖暙I(xiàn)大，破格提升了，低管理一等。不能忍~

作者: 風(fēng)云緣 時(shí)間: 2022-6-9 10:19
這是國(guó)資委為自己人背書(shū)

作者: 一水江山JS 時(shí)間: 2022-6-9 11:39
失去信任時(shí)，任何政策有假公濟(jì)私的嫌疑

作者: 一尾錦鯉 時(shí)間: 2022-6-9 11:41
所以技術(shù)牛逼的大佬最后都去做管理了，技術(shù)也就難以進(jìn)步了，這點(diǎn)在民企可以看的很明顯，也是國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀；

大佬們年輕的時(shí)候在努力學(xué)技術(shù)，等技術(shù)學(xué)牛逼了，能夠推動(dòng)技術(shù)的革新了，薪資待遇就跟不上，然后轉(zhuǎn)去做管理了，說(shuō)實(shí)話，哪怕是技術(shù)型的管理，跟真實(shí)的技術(shù)也是有著天地之差的，做管理明顯扯皮的事情更多了，沒(méi)辦法把全部心思放技術(shù)上，管人跟管物是兩個(gè)體系，再牛逼的管理也是無(wú)法打破這個(gè)僵局。

作者: 藍(lán)天心 時(shí)間: 2022-6-9 11:45
因該可以學(xué)習(xí)下老外，看怎么搞的？感覺(jué)這個(gè)待遇提不到科研，類似聯(lián)想一樣，都跑去經(jīng)商了。

作者: kayex 時(shí)間: 2022-6-9 11:52
天花板的錢(qián)誰(shuí)來(lái)給

作者: DC24轉(zhuǎn)AC220 時(shí)間: 2022-6-9 11:53
國(guó)營(yíng)單位事情和我們私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有關(guān)系，，，

作者: wryp 時(shí)間: 2022-6-9 12:21
頂格科技人員的頭銜，像院士一類，都能買(mǎi)賣了。
你非要說(shuō)這個(gè)人“貢獻(xiàn)大”，我們也不知道按什么評(píng)定的，最終“貢獻(xiàn)大”的，還不是你家的奴才？

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2022-6-9 13:06
不光是待遇，還要有榮譽(yù)感。

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2022-6-9 14:24
人才具有全球流動(dòng)性，哪里好人才往哪里去這個(gè)原則，建立有效的規(guī)定留住人才，用好人才；做規(guī)定不能閉門(mén)造車，我行我素；

作者: 幻夢(mèng)之魂 時(shí)間: 2022-6-9 15:17
他們口中的科技=編程和畫(huà)電路板，沒(méi)把我們放眼里

作者: 帥劍 時(shí)間: 2022-6-9 17:12
機(jī)械有科技含量嗎？老板總說(shuō)你們研發(fā)都沒(méi)怎么動(dòng)腦筋，你看看我給你們找的視頻，人家這個(gè)地方不錯(cuò)，那個(gè)不錯(cuò)，怎么你們就沒(méi)有奇思妙想？想不出來(lái)一舉多得，省點(diǎn)錢(qián)？

作者: wangyan43 時(shí)間: 2022-6-9 17:25
做領(lǐng)導(dǎo)的表示不服。

作者: 史德潮 時(shí)間: 2022-6-9 18:29
懂技術(shù)的不一定會(huì)管理。會(huì)管理的不一定會(huì)技術(shù)。懂得御人就行了。那個(gè)當(dāng)皇帝的懂個(gè)屁的生產(chǎn)。

作者: 望己成龍 時(shí)間: 2022-6-10 09:13
這話聽(tīng)聽(tīng)就行了，我們是趕不上，也許后幾代能以此獲利
本人國(guó)企科研人，干了20多年，什么創(chuàng)新重要啦、給核心技術(shù)人員自主權(quán)啦、抽成啦，，，多少年聽(tīng)得耳朵都起繭了，不還那樣
誰(shuí)“貢獻(xiàn)大”、誰(shuí)有機(jī)會(huì)去做大貢獻(xiàn)，不還是管理者說(shuō)了算嗎
希望是有的，不過(guò)在國(guó)企要有十年磨一劍的耐心等候科研人員待遇的改善，30歲以下的科研人很有希望趕上。

作者: 葉言YY 時(shí)間: 2022-6-10 09:40
其實(shí)可以到達(dá)天花板的人很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止薪資這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)，我有去見(jiàn)識(shí)過(guò)幾個(gè)教授的專利，實(shí)在無(wú)法想象他們的實(shí)力，說(shuō)實(shí)在的真的需要加薪資這些，這些相比較他們手里的東西差太遠(yuǎn)了

作者: Jerry_313 時(shí)間: 2022-6-10 11:24
做的好不如生的好，做的好不如說(shuō)的好，做的好不如拍的好。躺著挺好！

作者: 沫沫李 時(shí)間: 2022-6-10 15:08
管人，吃喝拉撒，衣食住行，進(jìn)了公司門(mén)出了公司門(mén)，29歲，500+人公司某部門(mén)部長(zhǎng)，管著一百來(lái)個(gè)工人，每天早上5點(diǎn)左右就開(kāi)始接電話，晚上9點(diǎn)半以前回家的時(shí)候都少。工人加班到10點(diǎn)，我11點(diǎn)能回家就謝謝了，公司有被褥實(shí)在太晚就不回家。剛進(jìn)公司是售后人員，年輕學(xué)得快，錦旗拿了好幾個(gè)，老板商量回公司做管理，每天都是吃喝拉撒，工人掙錢(qián)了，外協(xié)老板沒(méi)錢(qián)了，工人住的不好了，今天沒(méi)活了，昨天受傷了，明天下雨了，我NM每天都是三盒煙，分的自己抽的通算。就算提前安排好了，隔天也有人打電話。還要輔助對(duì)外客戶和售后的還有發(fā)貨組的還有前工序的溝通。以前做售后，我自己搞三四個(gè)人的項(xiàng)目我都井井有條。設(shè)計(jì)都搞不定的我來(lái)搞定。那會(huì)在外邊每天美滋滋的上午8.30-10.30，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)，晚上還有人請(qǐng)客。現(xiàn)在沒(méi)事老板就抱怨售后管的不好

作者: ygcygx 時(shí)間: 2022-6-10 16:49
還是去搞抖音直播迎合社會(huì)吧，多認(rèn)幾個(gè)大哥大姐，錢(qián)嘩嘩的來(lái)。。。
什么科技？科技人員的飯碗，漲工資要靠你來(lái)施舍？

作者: gemiusunyi 時(shí)間: 2022-6-10 18:21
什么是科技人員，不是我們這些點(diǎn)鼠標(biāo)、擰螺絲的，首先你的有學(xué)歷，其次你得有關(guān)系，甭管國(guó)企私企，你都拿不到。。。。。。。

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2022-6-10 20:43
你是科研人員？反正我不是，充其量算工程技術(shù)人員？還是三無(wú)的，關(guān)我毛事兒

作者: 引擎的節(jié)奏 時(shí)間: 2022-6-11 09:30
市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，讓更多資本進(jìn)入科技。

作者: 鑄林邀風(fēng) 時(shí)間: 2022-6-12 09:34
“貢獻(xiàn)大的”科技人員的薪酬待遇“水平”可以超過(guò)同職級(jí)管理人員

作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2022-6-13 16:26
你盡管說(shuō)，我要是信了就好了。

作者: 專搞機(jī)械設(shè)計(jì) 時(shí)間: 2022-6-15 17:28
有句話叫水漲船高，水不漲船怎么高呢？
科技人員薪酬提高，那管理科技人員的薪酬能不提高嗎？

作者: Xing巴拉克 時(shí)間: 2022-6-15 18:06

kayex 發(fā)表于 2022-6-9 11:52
天花板的錢(qián)誰(shuí)來(lái)給

有道理，這天花板是大頭啊

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2022-6-16 09:13
沒(méi)有利潤(rùn)，怎么提高，又不是國(guó)企

作者: 葉言YY 時(shí)間: 2022-6-21 09:07

葉言YY 發(fā)表于 2022-6-10 09:40
其實(shí)可以到達(dá)天花板的人很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止薪資這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)，我有去見(jiàn)識(shí)過(guò)幾個(gè)教授的 ...

因?yàn)樗麄兪墙淌冢皇遣徽J(rèn)識(shí)對(duì)應(yīng)的值得投資的人，他們接觸的都是學(xué)校的這一派系的人，社會(huì)上的東西他們不懂那么多，二、他們?nèi)绻跺e(cuò)人了，國(guó)家會(huì)制裁他們的，很可能自己飯碗就沒(méi)有了。綜合起來(lái)，還是放著，那申請(qǐng)專利獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用就好了，至于專利，國(guó)家也會(huì)用一些，雖然價(jià)格沒(méi)有外面高，但是工資福利待遇還可以，可以一直待到退休就好了。

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