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標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？ [打印本頁]
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 09:23
標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 09:27 編輯
) i2 Y8 V- M5 B) S/ U' M- I: s/ K
9 o9 h; v! m5 `5 Q$ Z0 B7 Y" U  \8 r工作背景：給一家公司帶團隊自研發非標設備，兩個人1年時間研發5臺設備，3臺2代設備，3套自動化工裝，研發硬件總成本在40W左右，以國產配件為主8 N4 m; ^. H3 G# p" Q- V: X0 F" j
( V2 z" B# C7 ?" H, g
1.老板之間關系：在剛進入公司時，項目匯報直接對接老板，之間關系比較和諧。后面來了一個上級，主要搞工藝的；沒事在老板面前說一些自認為的設備方面的缺點，讓老板覺得自己做和外面做成本差不多，可以自己設計外面做之類的觀念。后期感覺老板不太滿意團隊成績。
3 t4 `* t; i6 U! s0 N, X. ?  S8 }) a# r1 i$ u: M
+ k3 d. {6 z$ _6 p$ {4 U
2.上級之間關系：在我看來這個人就是個SB，一進來就說設備組做的工裝不好，需要我這邊去修改，專門搞一些得罪人的事。只要抓住機會也來踩我這個團隊，還直接把調休沒有事先匯報為由找人事定為曠工（之前和人事經理一個公司）。
9 T. G4 y9 Q5 h2 P: `2 n( W8 Q, P: a6 K; q. I
  現在我提出了離職，打算申請仲裁，主要公司有部分做法也不符合勞動法，比如三個月后買社保，沒調休完的加班年底清零等等方面。) f! S# q; Y# n- a
8 X: V: }1 N! l1 e

) y! K! M5 F% Z; o' [" K: e
作者: shentu    時間: 2022-5-12 09:34
樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。' x% r2 x3 s* H3 W% B
好說好散，給大家都留點體面。做人留一線，日后好相見？
作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 09:45
沒多少錢的
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-12 09:45
專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價，也就是去兩次的要花的時間（遞交材料和開庭），至于什么日后好相見，在外打工，一般就是玩的最好的同事再見以后基本上也不會再見了4 b- ~5 ]7 e. O$ a" z: }2 v
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:07
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:09 編輯
. C" I( g4 V! ?  R$ J5 O4 W* E: B
shentu 發表于 2022-5-12 09:34
# g. W% g5 X1 H9 B* X樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。
9 i. A, L' D, d+ Y好說好散，給大家 ...
+ a9 f8 L, f# [  D; ?+ s
好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你也沒看懂我為佬要走仲裁，錢不是主要的，人活著怎么也要爭個面子- t+ f( S+ @% x# l+ Q) F) N! \

+ _$ o) i& A, y) z
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:10
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-12 09:45( B$ t& X2 n8 i3 h$ d
專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價， ...

" v: E7 g& W2 l# ~- _7 P  _是的，也是做過咨詢了，之前也沒有和別的公司走過仲裁，但是基本的流程還是清楚- w5 {* [0 w) [% J/ p
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:14
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 09:45
# S5 b# C! v* H1 O4 @2 {7 G  H沒多少錢的
- {0 e0 g4 g/ K" y/ [# i4 l$ r
明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
, J; D: ]  E( m7 w5 r) L3 m* e. H! t7 M5 Q, E2 V
作者: wu__xy    時間: 2022-5-12 10:23
跟那伙計說 you can you up
6 b  @& z9 o( q( x2 C- @! e, s
作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 10:25
195529647 發表于 2022-5-12 10:14
, d( M6 F2 g4 Z; H% [明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
: g; V2 c& ]7 I
打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？7 b+ w) I! ?% ]3 Z6 I
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:32
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:39 編輯
* E/ z0 X4 a/ w
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
, T7 {0 z4 y, w! m( u5 w# {) F( n打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？
% {1 |+ c( Y" J/ }( p
要什么時間成本？你是老板當上頭了？人活著怎么也得爭口氣，被迫離職和正常離職不一樣，什么事都計算這個成本那個成本？就算只能賠1塊錢，能仲裁勝，不也是勝了？奴性思維不能太嚴重; f, z& v, j* g8 i0 s* k* E
7 F% X$ a. R: q+ @7 X; N8 r
作者: 6468458    時間: 2022-5-12 10:41
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:49
6468458 發表于 2022-5-12 10:41
$ q3 ], Y$ i; E" T' N; M7 }我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了 ...
. y6 b! f, W; l# D' y
以未事先匯報為由，直接扣除工資不算嘛？和老板沒有翻臉，那仲裁肯定說明是什么原因要去仲裁了
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-12 10:51
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社?？梢宰屇悴×藳]錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工人殺傷力最大的做法，當然能不買就不買，不要太把自己當人，少干 活，多拍馬屁，你都能做這么多事，要你有何用，以后工作，多拍馬屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 實事，這才能拿到高工資，6 O( Q* z* q0 k, i4 p
作者: l7612175    時間: 2022-5-12 11:11
支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了，狠狠治。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:27
l7612175 發表于 2022-5-12 11:11% f5 f6 b; P% I) q4 V
支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了 ...

6 M5 {% M9 {5 C7 T, o4 B沒翻臉都講究好聚好散，是不是他的意思我懶的去猜，就算問起來，我也是說和上級的問題
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:28
尹志春 發表于 2022-5-12 10:51. \& B4 r! h3 I0 \
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社?？梢宰屇悴×藳]錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...
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真搞技術的，沒有幾個能特長忽悠的
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作者: shentu    時間: 2022-5-12 11:41
195529647 發表于 2022-5-12 10:07
9 K: I" M  K; Y' S7 {+ u4 A8 N好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...
. f5 Z" Z- E/ t# G3 @
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：- @4 c% ~9 w- A3 ]1 g
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給夠，換個地方很正常。但受氣了就認為是被迫離職，好像有點牽強。, C' d0 U7 X1 q
& y; B& G& Z# k% R" c
2、沒報備算曠工，這合法但不合情。但要說這事有啥問題， 不防多從自身找原因，俗話說，是蒼蠅不盯無縫的蛋，你自身做好了，不給找你碴人的機會，這事還會發生嗎？有一次吃過虧了，下次小心，按規則辦事，不給人找碴的機會就不好了?？鄣腻X也沒幾個，對吧。
9 O1 G3 S; T- t, l6 J3、如果有上家公司鬧得不愉快，沒準會影響你下次入職的。老板的圈子說大不大，說小不小，沒準下個老板就是前老板的熟人。6 z* d1 K2 `; O. [5 P; e$ N0 r' z
還是我的觀點，留一線，以后好相見，供參考。
0 u+ @: Y$ X6 s7 z* R
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:45
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 12:47 編輯
" P+ u4 u) @8 [9 p4 C
shentu 發表于 2022-5-12 11:41$ X) A: {. ^* l8 u, ]( ]4 e
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
1 n5 ~+ c0 F$ [# M5 \, I1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...
" l+ B7 x) M6 u  i0 n* u6 W& ?
我也知道你說的道理，發生了很多事情也沒必要說這么清楚，還有，老板的圈子還不至于讓我受限，謝謝你的觀點. |* Y" L2 j/ j
我的想法是，即然讓我做不下去了，那肯定得爭取下仲裁! H2 E! g0 z* N, N3 y  K% @7 A
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:46
shentu 發表于 2022-5-12 11:41; d4 @6 S$ X$ @
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
/ q" S$ }6 [; \. U8 M5 Q2 ~8 f1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...
* n* s( c9 z( m. @
我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我公司為例，大點的項目設計周期1個月左右，小點的兩個禮拜。有這時間，多磨練一下自己技術吧，無意義的東西，爭對了，也拿不到多少好處。現在社會不是為了爭那口氣，到哪里都受氣，只要錢給夠就行。
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:52
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:46
+ b: D3 L0 s7 b- F$ X: o$ o1 M我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我 ...

1 G- k4 S1 K. v9 r請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？
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作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:59
195529647 發表于 2022-5-12 12:52: o% l0 `9 `( h' v0 u- m
請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？

7 ?5 J# s+ `7 n純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕, m, [( i4 s# C" N
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:05
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:598 j; P! I& F" d! I( U
純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕

7 L# M& X7 T+ u" A7 e/ l我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊
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* Q5 G4 B0 t( e+ O! s
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 13:27
195529647 發表于 2022-5-12 13:05
1 n; w$ p' D+ A4 j0 E% j我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊

6 w, Y  [1 a# B5 t我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年就6.7個項目，有主業，非標只是順帶。剩下都是純靠做非標的，有裝配機，汽車自動流水線，機器人碼垛，視覺檢測機，五金加工設備都做過，一年不做個10-20個項目，哪有錢賺啊。
4 @" z/ u, m6 r" B  @# |  [
作者: 歸航    時間: 2022-5-12 13:30
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:59( l/ ~  i9 e: L: d# g
純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕

; i# k" T" m& G5 I多大的項目一個月，
( u9 l- O$ y" r% B
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:38
johnneyyu 發表于 2022-5-12 13:27# [# W) x1 y5 d8 v7 W  w
我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年 ...

+ |% |5 g7 l5 }- ?2 K; k那你們公司有多少人，每個月能出貨幾臺設備呢
; X( A2 ^# v# d0 H4 G
2 v. J* P' o, K3 ?
作者: 喂我袋鹽    時間: 2022-5-12 13:39
195529647 發表于 2022-5-12 10:07
) P$ n8 E! j& f! u% D# X好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...

) \6 z' H' G; }6 Z& D/ L8 Z我關心一下，lz下家怎么樣了？6 ~6 S- J+ h; b6 b! S
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 14:01
喂我袋鹽 發表于 2022-5-12 13:39
- C- l) Y% `+ Y" y我關心一下，lz下家怎么樣了？
4 x$ B. X2 ?, {. U2 {
正在談呢，謝謝關心
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作者: 暗影之星    時間: 2022-5-13 02:17
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資。
0 T# e6 y  A) l' E4 m2、三個月沒交社?？梢岳斫鉃槿齻€月試用期，勞動合同是否是3年一簽，否則達不到3個月試用期標準賠錢沒商量，也是雙倍工資) y$ n7 U9 K& O8 F& J5 M( P3 y+ ~3 f
3、三個月沒交社保，那么就是這3個月，社保公司部分公司出，個人部分個人出，你就是你非但拿不到錢還要掏錢給社保局，1分錢罰款和賠償都沒有，而且只要到仲裁并且你提出后，就必須交，否則納入失信名單并且收取滯納金
8 C1 [9 y! D1 @+ K, {4、其他調休等部分你要有明確證據，舉證責任在你，能形成證據鏈，拿到賠償沒問題，否則也難
5 `. U6 l! P/ H% D: A至于如何做，自己權衡
作者: 如一    時間: 2022-5-13 09:34
說實話效率是有點低了...一年5臺設備.總硬件成本價40W .算賣出100W .你兩個的工資算20W吧  最起碼公司還要有個鉗工吧..算7W吧..剩下33W.算下房主水電.運輸費.售后成本.還有多少？  40W的硬件成本.設備沒多復雜工程量也不大..這樣的工作量.非標老板定的設計時間應該是單人7-10天時間（老板的接單交貨時間是30-45工作日）
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-5-13 10:06
如果你已經提出辭職。那就走吧。2 L9 N; ^5 i8 O9 T
如果公司裁掉你，又不給補償，那就可以仲裁。
作者: 歸航    時間: 2022-5-13 11:03
覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。3 u1 R& I& N" P4 y" a4 d# {

7 r% {' F% J  s個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的所謂領導在觀念上的不合導致這樣的憋屈結果，能理解。這種人是習慣性吹風，從而以此邀功，掠奪果實的心態。* ^8 x: J. |6 s0 a0 \
2 H  s" |6 A6 p5 }6 j2 @
我過去也經歷過類似的事情，做法比你極端，直接就是對方安排和調度的事情全盤不接，甚至抵制。彼此不和諧，導致自己被勸退，但也算不上破罐子破摔，針鋒相對的結果自己必須承受，畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他會權衡這種競爭性優勝和結果，若對方有能力，你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說，那么在非標這個行當，他也很難混的下去。
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' R2 y/ W: q4 z7 L: x其實搞設計，如果是直接與老板對接的話，還是要與老板多溝通，對事不對人，那么即使是類似的上級，他也很難為難到你，因為在老板面前，你完全可以就事與其針鋒相對。對于項目，他可以背地里吹風，你也是可以私底下在老板面前發表意見的，千萬不能因為他是上級，就確切的認為項目就是他說了算。在非標企業，行政架構上的隸屬關系并不等于他能決定你的工作作為，你們只是合作關系，項目怎么做，工作流程、細節都是彼此互相討論后得出的結論，由老板拍板實施。至于進度和細節匯報，換成現在的我，我會和老板提議，抽時間所有人到場進行研討會，點對點、面對面，放開了說，從而避免投機。老板不同意?那就走人，讓他們慢慢玩吧" \  l* F+ ?  [" \
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類似的事情，很多設計師埋怨被針對和被坑，很大程度上，便在于私下的不作為，導致自身任由對方施為和拿捏，最后憤然離場。' b, n, \/ H. f8 G% _$ y: x$ d
作者: qq187132    時間: 2022-5-13 15:35
2個人5臺非標3套工裝，什么叫非標啊   ，如果氣缸模組堆積的話，聽起來量少了， 對沒有參考沒見過的機構，對不可預見的動作要先做簡易測試，那周期就長了 ，
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:36
暗影之星 發表于 2022-5-13 02:17. J' V- ]+ V# X( m) f) n1 f. K
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資 ...
9 ~4 v! {9 F& ]/ y* X5 B
賠多少不是主要的
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作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:45
歸航 發表于 2022-5-13 11:03
2 H0 @/ I' l' w; A; P覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。/ p0 X7 }. l" ?' ?9 t8 I
2 }0 o+ U" p( c4 w5 i
個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的 ...

- D4 `0 B1 }' |$ a7 L: X1 y, B一個公司非標團隊從零到研發設備，里面有多少問題和流程要搞定，很多人都沒有概念，前三個月基本都是在做準備工作' t# k3 v8 N! `5 T8 `8 z
作者: 810031936    時間: 2022-5-18 13:24
尹志春 發表于 2022-5-12 10:51* Q% e0 N6 Z! f! }4 _* l( Y
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社?？梢宰屇悴×藳]錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...
( G: k2 Z; N8 h# E6 F
尹老板又在作怪
作者: 天使之翼OL    時間: 2022-5-18 15:56
你說的上頭和我之前那個上頭估計是同一種人，這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到處逛逛，手上難搞的項目送給老板把老板砸暈了，現在人設是混被大家認清了，年前就跑路了。你要說實力可能就是見得多，能動嘴，一動手就歇菜的那種。
作者: 星辰大海    時間: 2022-5-23 14:34
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
) J% c6 E5 p+ Y, q打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？

5 K" w4 J0 S# A8 U- X' ?5 Z8 z就因為你這種四象的人太多，才讓國內的一些土老板無法無天
# n4 n' u9 u! x3 e- Y1 a2 y* X
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 10:13
一樣的 有的工藝技術資料全是研發做，還一個勁的說字體不對，字號不行，讓拿模板出來也拿不出來$ ~" Z# G/ w- {; \) y




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