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標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？ [打印本頁]
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 09:23
標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 09:27 編輯
! N$ A1 d; V, Z0 t/ a- @. K$ {& D" ?
, k! [( B* k; \0 f. U. X8 ]工作背景：給一家公司帶團隊自研發非標設備，兩個人1年時間研發5臺設備，3臺2代設備，3套自動化工裝，研發硬件總成本在40W左右，以國產配件為主
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1.老板之間關系：在剛進入公司時，項目匯報直接對接老板，之間關系比較和諧。后面來了一個上級，主要搞工藝的；沒事在老板面前說一些自認為的設備方面的缺點，讓老板覺得自己做和外面做成本差不多，可以自己設計外面做之類的觀念。后期感覺老板不太滿意團隊成績。3 H3 Q' y& b! C& j* w

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8 W& J8 M; j( ?& N5 }. i0 V9 q& |/ _2.上級之間關系：在我看來這個人就是個SB，一進來就說設備組做的工裝不好，需要我這邊去修改，專門搞一些得罪人的事。只要抓住機會也來踩我這個團隊，還直接把調休沒有事先匯報為由找人事定為曠工（之前和人事經理一個公司）。
3 b( u+ ?; O' a( v7 e8 A0 A8 U& ^& r: b8 h
  現在我提出了離職，打算申請仲裁，主要公司有部分做法也不符合勞動法，比如三個月后買社保，沒調休完的加班年底清零等等方面。2 N* w; \8 }5 s7 g$ L4 d& q

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1 i+ \6 j7 w: R- N- S9 I( [" Z0 O9 B
作者: shentu    時間: 2022-5-12 09:34
樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。9 T/ |/ b/ o/ E7 k9 n
好說好散，給大家都留點體面。做人留一線，日后好相見？
作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 09:45
沒多少錢的
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-12 09:45
專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價，也就是去兩次的要花的時間（遞交材料和開庭），至于什么日后好相見，在外打工，一般就是玩的最好的同事再見以后基本上也不會再見了) ~3 h8 u0 y# q& R9 Z* e" I: N
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:07
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:09 編輯   T# F$ v7 A3 }+ Q* B
shentu 發表于 2022-5-12 09:34+ ~. p' }6 K% {' C
樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。
) |: r: b* x% C" m5 d! H好說好散，給大家 ...
% ]! M& B7 d) H0 v
好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你也沒看懂我為佬要走仲裁，錢不是主要的，人活著怎么也要爭個面子
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:10
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-12 09:453 a2 a3 k* Z6 Q: |, d" B
專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價， ...

7 H' s. i) C) O是的，也是做過咨詢了，之前也沒有和別的公司走過仲裁，但是基本的流程還是清楚
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:14
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 09:45
6 T2 H0 h  T7 ~# L沒多少錢的

5 Y5 D9 P, {6 @# k6 Q: \# g' f2 k明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
* \" ~5 n+ f5 Q" I. n5 v* V- }1 c8 E& I" ]/ {: ], q7 S& O% r/ {
作者: wu__xy    時間: 2022-5-12 10:23
跟那伙計說 you can you up
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作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 10:25
195529647 發表于 2022-5-12 10:14
6 H* j# M" z' f, d明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
: ~4 z$ o; ^4 M
打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？
* W, }; v$ g4 Q. r8 J9 _( j4 s
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:32
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:39 編輯 6 W9 s, s1 L$ {- ]+ J. `% w
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:255 l/ g% G0 ^  q' G
打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？
( w; E4 j/ k5 `' K. F8 g
要什么時間成本？你是老板當上頭了？人活著怎么也得爭口氣，被迫離職和正常離職不一樣，什么事都計算這個成本那個成本？就算只能賠1塊錢，能仲裁勝，不也是勝了？奴性思維不能太嚴重
( t  ?, q, K( ]$ I+ n) g- C; a
  Q7 I8 V4 `9 z& d2 e0 e
作者: 6468458    時間: 2022-5-12 10:41
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:49
6468458 發表于 2022-5-12 10:414 h8 P% W! G8 |5 J* z: D9 t& I
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了 ...

' i4 w# V- s9 z1 d以未事先匯報為由，直接扣除工資不算嘛？和老板沒有翻臉，那仲裁肯定說明是什么原因要去仲裁了2 d) K! j7 @- t
作者: 尹志春    時間: 2022-5-12 10:51
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工人殺傷力最大的做法，當然能不買就不買，不要太把自己當人，少干 活，多拍馬屁，你都能做這么多事，要你有何用，以后工作，多拍馬屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 實事，這才能拿到高工資，
9 j) {# a& T% b& V; G
作者: l7612175    時間: 2022-5-12 11:11
支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了，狠狠治。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:27
l7612175 發表于 2022-5-12 11:114 K  c+ B6 x" c
支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了 ...

* g( Q0 c' I2 v; N8 M! h. B沒翻臉都講究好聚好散，是不是他的意思我懶的去猜，就算問起來，我也是說和上級的問題# M4 [. C6 ?) E; [* N4 w4 L8 J
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:28
尹志春 發表于 2022-5-12 10:51& t3 q, Q# F3 a) c! Z
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

/ w; ^) r; \# y& y# ]真搞技術的，沒有幾個能特長忽悠的
6 ^* k4 k4 L  ^, R
作者: shentu    時間: 2022-5-12 11:41
195529647 發表于 2022-5-12 10:07! `; U, }. M! \' {
好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...
$ p( i' ?0 l# A
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：. H9 q2 J+ d. p: C3 e8 h2 c! L
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給夠，換個地方很正常。但受氣了就認為是被迫離職，好像有點牽強。
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4 d  |/ A7 A7 U; O! w2、沒報備算曠工，這合法但不合情。但要說這事有啥問題， 不防多從自身找原因，俗話說，是蒼蠅不盯無縫的蛋，你自身做好了，不給找你碴人的機會，這事還會發生嗎？有一次吃過虧了，下次小心，按規則辦事，不給人找碴的機會就不好了。扣的錢也沒幾個，對吧。2 g. t) {, X3 ~, G
3、如果有上家公司鬧得不愉快，沒準會影響你下次入職的。老板的圈子說大不大，說小不小，沒準下個老板就是前老板的熟人。
! t# K; z: g! w3 }! H還是我的觀點，留一線，以后好相見，供參考。
5 @4 B+ ]% a+ a. {
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:45
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 12:47 編輯
5 P- G0 ~! l' b1 ]# ?: P
shentu 發表于 2022-5-12 11:41
/ n$ o% ~2 \3 d& ?& q: T你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：8 n5 j6 J4 U7 k5 v2 |
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...
; f/ [2 }8 G) K6 v
我也知道你說的道理，發生了很多事情也沒必要說這么清楚，還有，老板的圈子還不至于讓我受限，謝謝你的觀點3 }- J! I& \( s9 t5 o( n$ m
我的想法是，即然讓我做不下去了，那肯定得爭取下仲裁0 ]: [, ^$ g- k$ F" X
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:46
shentu 發表于 2022-5-12 11:41
% p- ^( ^: h& n) Z你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：3 |* U5 ?$ ~* v9 f) ~- ~
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...

- L/ d$ h) Z. [$ z( o0 k  j4 n我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我公司為例，大點的項目設計周期1個月左右，小點的兩個禮拜。有這時間，多磨練一下自己技術吧，無意義的東西，爭對了，也拿不到多少好處。現在社會不是為了爭那口氣，到哪里都受氣，只要錢給夠就行。
9 d: j) v( d6 T8 U
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:52
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:46
8 A5 p' M3 X) c* b我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我 ...
4 b3 G. r. Y: S/ q) j# A
請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？
  x! R9 K; X( H& }2 s1 ?8 ^
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:59
195529647 發表于 2022-5-12 12:520 Q4 R. ]4 ~; M. p) [: [# a
請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？

7 f: p# z8 D' H6 Z  j+ i純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:05
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:59! F; g$ E3 O0 _; ~
純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕
4 k9 `2 S7 R$ r4 {# F8 {+ ]
我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊7 F8 v' i+ Y7 F5 _7 z

1 z( C* E$ v% |1 q% v* f
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 13:27
195529647 發表于 2022-5-12 13:05
; A% L, H5 j( N/ X+ k, o+ j7 c& A我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊

- ?1 ?6 i9 J% V8 p2 Y7 [我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年就6.7個項目，有主業，非標只是順帶。剩下都是純靠做非標的，有裝配機，汽車自動流水線，機器人碼垛，視覺檢測機，五金加工設備都做過，一年不做個10-20個項目，哪有錢賺啊。  W+ k* s# p9 i, D
作者: 歸航    時間: 2022-5-12 13:30
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:59
* M0 V- L' V/ e9 V5 b純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕

6 V  R0 Y' u& b多大的項目一個月，0 ^6 ?/ b6 W9 s" p0 c
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:38
johnneyyu 發表于 2022-5-12 13:27
8 q, i9 S8 K- n3 {我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年 ...

; h0 o, w! ?! [) W6 {; }7 a那你們公司有多少人，每個月能出貨幾臺設備呢
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2022-5-12 13:39
195529647 發表于 2022-5-12 10:07
3 Y/ P/ i% ]9 A$ P好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...

5 o$ v" y7 T4 e3 ?( r$ W我關心一下，lz下家怎么樣了？& a+ a' ~& s2 ~2 U$ p+ B
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 14:01
喂我袋鹽 發表于 2022-5-12 13:391 y: t4 C7 r2 t5 Y1 A! I- P
我關心一下，lz下家怎么樣了？

" e/ B- {: p% z6 c% B. k正在談呢，謝謝關心
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作者: 暗影之星    時間: 2022-5-13 02:17
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資。0 C/ @" n4 R9 _1 W( w2 {
2、三個月沒交社保可以理解為三個月試用期，勞動合同是否是3年一簽，否則達不到3個月試用期標準賠錢沒商量，也是雙倍工資
* m3 |# ?3 ~! S/ m2 ]9 s3 }3、三個月沒交社保，那么就是這3個月，社保公司部分公司出，個人部分個人出，你就是你非但拿不到錢還要掏錢給社保局，1分錢罰款和賠償都沒有，而且只要到仲裁并且你提出后，就必須交，否則納入失信名單并且收取滯納金
4 H8 h7 \7 g% g" P# i4 s3 D4、其他調休等部分你要有明確證據，舉證責任在你，能形成證據鏈，拿到賠償沒問題，否則也難
2 W4 h* |7 x0 k. C: Z2 }, _  |6 T5 I至于如何做，自己權衡
作者: 如一    時間: 2022-5-13 09:34
說實話效率是有點低了...一年5臺設備.總硬件成本價40W .算賣出100W .你兩個的工資算20W吧  最起碼公司還要有個鉗工吧..算7W吧..剩下33W.算下房主水電.運輸費.售后成本.還有多少？  40W的硬件成本.設備沒多復雜工程量也不大..這樣的工作量.非標老板定的設計時間應該是單人7-10天時間（老板的接單交貨時間是30-45工作日）
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-5-13 10:06
如果你已經提出辭職。那就走吧。
4 |: ^, j( O" b1 \/ j( D7 c如果公司裁掉你，又不給補償，那就可以仲裁。
作者: 歸航    時間: 2022-5-13 11:03
覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
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  K, ?, I/ E& k: b- b個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的所謂領導在觀念上的不合導致這樣的憋屈結果，能理解。這種人是習慣性吹風，從而以此邀功，掠奪果實的心態。4 I/ f/ q; J: e- o; W+ f5 e
8 U( g" n6 j. U! f6 Y  V
我過去也經歷過類似的事情，做法比你極端，直接就是對方安排和調度的事情全盤不接，甚至抵制。彼此不和諧，導致自己被勸退，但也算不上破罐子破摔，針鋒相對的結果自己必須承受，畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他會權衡這種競爭性優勝和結果，若對方有能力，你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說，那么在非標這個行當，他也很難混的下去。2 S9 j% ]; D+ T2 I
0 Y) R  O7 A/ |3 G6 u
其實搞設計，如果是直接與老板對接的話，還是要與老板多溝通，對事不對人，那么即使是類似的上級，他也很難為難到你，因為在老板面前，你完全可以就事與其針鋒相對。對于項目，他可以背地里吹風，你也是可以私底下在老板面前發表意見的，千萬不能因為他是上級，就確切的認為項目就是他說了算。在非標企業，行政架構上的隸屬關系并不等于他能決定你的工作作為，你們只是合作關系，項目怎么做，工作流程、細節都是彼此互相討論后得出的結論，由老板拍板實施。至于進度和細節匯報，換成現在的我，我會和老板提議，抽時間所有人到場進行研討會，點對點、面對面，放開了說，從而避免投機。老板不同意?那就走人，讓他們慢慢玩吧
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類似的事情，很多設計師埋怨被針對和被坑，很大程度上，便在于私下的不作為，導致自身任由對方施為和拿捏，最后憤然離場。
4 c1 _1 ~9 b; M0 Q+ ]6 r6 f# {
作者: qq187132    時間: 2022-5-13 15:35
2個人5臺非標3套工裝，什么叫非標啊   ，如果氣缸模組堆積的話，聽起來量少了， 對沒有參考沒見過的機構，對不可預見的動作要先做簡易測試，那周期就長了 ，
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:36
暗影之星 發表于 2022-5-13 02:176 M2 u9 K$ F5 a+ L( \# W
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資 ...
2 [$ P& Y) N: y& D8 v6 M1 L' V4 {! H
賠多少不是主要的7 I) ?" o% t( q
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:45
歸航 發表于 2022-5-13 11:03
; ~# j$ f7 \# d1 T3 v覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
& u0 Z7 B) s0 A% L  x6 `3 g# z% J9 G; g  T1 @
個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的 ...
5 G- n5 \1 U3 @9 S% G7 x  @
一個公司非標團隊從零到研發設備，里面有多少問題和流程要搞定，很多人都沒有概念，前三個月基本都是在做準備工作
$ A& c  k4 h: o2 Y+ O: v
作者: 810031936    時間: 2022-5-18 13:24
尹志春 發表于 2022-5-12 10:513 p' c  Y2 F) E# A3 e
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

3 J- Z  ]8 S4 W% b: Y4 z尹老板又在作怪
作者: 天使之翼OL    時間: 2022-5-18 15:56
你說的上頭和我之前那個上頭估計是同一種人，這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到處逛逛，手上難搞的項目送給老板把老板砸暈了，現在人設是混被大家認清了，年前就跑路了。你要說實力可能就是見得多，能動嘴，一動手就歇菜的那種。
作者: 星辰大海    時間: 2022-5-23 14:34
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
4 x0 W) ~4 }  d0 ~  J; D7 E打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？

$ l0 m4 Y1 `( ^2 X就因為你這種四象的人太多，才讓國內的一些土老板無法無天
; ^; W" k: ?# z2 l0 x( \; {
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 10:13
一樣的 有的工藝技術資料全是研發做，還一個勁的說字體不對，字號不行，讓拿模板出來也拿不出來
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