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標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？ [打印本頁]
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 09:23
標題: 這種情況該不該走勞動仲裁？
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 09:27 編輯 ! k  @+ U+ l9 T
* Z. ]+ b/ p0 }/ D& L4 R
工作背景：給一家公司帶團隊自研發非標設備，兩個人1年時間研發5臺設備，3臺2代設備，3套自動化工裝，研發硬件總成本在40W左右，以國產配件為主
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$ ~. \6 H2 c' i) N1.老板之間關系：在剛進入公司時，項目匯報直接對接老板，之間關系比較和諧。后面來了一個上級，主要搞工藝的；沒事在老板面前說一些自認為的設備方面的缺點，讓老板覺得自己做和外面做成本差不多，可以自己設計外面做之類的觀念。后期感覺老板不太滿意團隊成績。
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! w% L- S& q! |0 ~! u; V2.上級之間關系：在我看來這個人就是個SB，一進來就說設備組做的工裝不好，需要我這邊去修改，專門搞一些得罪人的事。只要抓住機會也來踩我這個團隊，還直接把調休沒有事先匯報為由找人事定為曠工（之前和人事經理一個公司）。& C) c3 V, ]5 H& m1 k% Z5 ?

& H! b. [- t! H4 M/ S; k) u  現在我提出了離職，打算申請仲裁，主要公司有部分做法也不符合勞動法，比如三個月后買社保，沒調休完的加班年底清零等等方面。
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! {  o$ s# g; a
作者: shentu    時間: 2022-5-12 09:34
樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。
2 U& C# r/ u* a; O. w; }  D好說好散，給大家都留點體面。做人留一線，日后好相見？
作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 09:45
沒多少錢的
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-12 09:45
專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價，也就是去兩次的要花的時間（遞交材料和開庭），至于什么日后好相見，在外打工，一般就是玩的最好的同事再見以后基本上也不會再見了
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:07
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:09 編輯
: t! ?. C# W  s. o4 i, ~
shentu 發表于 2022-5-12 09:34& W5 G' C9 ]& O+ e6 ?; x  A
樓主為啥想仲裁呢？僅僅是因為三個月后買社保這種事？仲裁下來能賠多少錢？得不償失了。& [' N4 f) _; G( U: f6 J( Y! B* {) R
好說好散，給大家 ...

' W, p, E3 y1 J好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你也沒看懂我為佬要走仲裁，錢不是主要的，人活著怎么也要爭個面子
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:10
廣州粵研鐘彥華 發表于 2022-5-12 09:45
  K6 a( u$ [4 G0 h專業的事情最好找專業人士咨詢，廣州這邊仲裁那里有免費的律師專門回答有需要的人的問題，仲裁沒什么代價， ...
" J# H2 b6 d) U6 Q3 R% H
是的，也是做過咨詢了，之前也沒有和別的公司走過仲裁，但是基本的流程還是清楚
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:14
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 09:457 m& }4 ~% j8 L, @- \) w
沒多少錢的
/ W9 G4 w+ z3 s& Q2 a
明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
2 ], m" ~. V% \# d
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作者: wu__xy    時間: 2022-5-12 10:23
跟那伙計說 you can you up  Y. ~- {# G' [% o7 J: D$ Z3 _
作者: 姆明i    時間: 2022-5-12 10:25
195529647 發表于 2022-5-12 10:14
9 D  a7 \7 ~, y( I! A" L" a. E明顯你不會算帳，假如你月薪2W，加班50小時，也有7000多了，真走到仲裁，不主要是錢的問題了
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打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？4 m; x2 |& B2 ^. r
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:32
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 10:39 編輯 # ?5 |: ]' s: k4 t  Q: m
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
9 s* O0 `: B- o- m( G# T打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？

, ~$ F' d: a& m6 |% i要什么時間成本？你是老板當上頭了？人活著怎么也得爭口氣，被迫離職和正常離職不一樣，什么事都計算這個成本那個成本？就算只能賠1塊錢，能仲裁勝，不也是勝了？奴性思維不能太嚴重
9 F; m3 s* q6 U0 Q8 v  k6 y' }; v, N2 K  E& t! x( S4 n: y
作者: 6468458    時間: 2022-5-12 10:41
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 10:49
6468458 發表于 2022-5-12 10:41/ X4 o; l1 ~% ^7 \* G3 W3 a
我想問的是關于你上級提到的問題是否真實存在？文中來看并沒有強迫你離職，關于是否仲裁看你跟老板的關系了 ...
! @, n3 w: Q! _. o3 {! W
以未事先匯報為由，直接扣除工資不算嘛？和老板沒有翻臉，那仲裁肯定說明是什么原因要去仲裁了
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-12 10:51
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工人殺傷力最大的做法，當然能不買就不買，不要太把自己當人，少干 活，多拍馬屁，你都能做這么多事，要你有何用，以后工作，多拍馬屁，少干 活，能拖就拖，多忽悠老板，不要干 實事，這才能拿到高工資，$ E9 _- G2 G3 [, U
作者: l7612175    時間: 2022-5-12 11:11
支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了，狠狠治。
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:27
l7612175 發表于 2022-5-12 11:11
/ L/ ~6 x! G, E. @支持樓主，這種老板明顯是想過河拆橋的，然后找個人當手套，對待這種人，以前社會治不了，現在有辦法治他了 ...

/ q- \! E) ~+ l9 u/ e% ~# I0 D沒翻臉都講究好聚好散，是不是他的意思我懶的去猜，就算問起來，我也是說和上級的問題
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 11:28
尹志春 發表于 2022-5-12 10:51' @" ]* X/ p: b" c
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

' P- m. {4 S2 G真搞技術的，沒有幾個能特長忽悠的6 m3 f% ]* @+ u: r
作者: shentu    時間: 2022-5-12 11:41
195529647 發表于 2022-5-12 10:07
  B) b: N: @3 t1 r9 w, r好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...
  \! Y5 a4 }1 k, m% Y( p
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：& H; S; ?+ k0 c6 ~4 ^# Y- }
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給夠，換個地方很正常。但受氣了就認為是被迫離職，好像有點牽強。# d; L2 X3 H2 {3 T7 }
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2、沒報備算曠工，這合法但不合情。但要說這事有啥問題， 不防多從自身找原因，俗話說，是蒼蠅不盯無縫的蛋，你自身做好了，不給找你碴人的機會，這事還會發生嗎？有一次吃過虧了，下次小心，按規則辦事，不給人找碴的機會就不好了。扣的錢也沒幾個，對吧。
9 ]' b: t& m8 R4 L* q3、如果有上家公司鬧得不愉快，沒準會影響你下次入職的。老板的圈子說大不大，說小不小，沒準下個老板就是前老板的熟人。: a8 U" C& E" S( w
還是我的觀點，留一線，以后好相見，供參考。  }  `! D, e0 e. V7 g
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:45
本帖最后由 195529647 于 2022-5-12 12:47 編輯
7 u& j4 f$ r- t2 u
shentu 發表于 2022-5-12 11:41
+ m1 S# ?) k8 p: K2 J0 U1 u0 P你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：! P- o/ @. T: [; c! G& B
1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...

( a5 R6 k0 P% ^6 `$ D我也知道你說的道理，發生了很多事情也沒必要說這么清楚，還有，老板的圈子還不至于讓我受限，謝謝你的觀點. \8 L  W6 F, C
我的想法是，即然讓我做不下去了，那肯定得爭取下仲裁
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作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:46
shentu 發表于 2022-5-12 11:41; y4 i( P3 k$ |; v* h2 ]' L4 O
你的原文沒看出來你是被迫離職的。說下我的觀點：
; S4 H$ m1 H6 W$ x) E1、職場人，受氣很正常，工資給夠了，我能忍受。沒給 ...

. D' y) i* V) g; H9 z- D7 C4 v我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我公司為例，大點的項目設計周期1個月左右，小點的兩個禮拜。有這時間，多磨練一下自己技術吧，無意義的東西，爭對了，也拿不到多少好處。現在社會不是為了爭那口氣，到哪里都受氣，只要錢給夠就行。
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 12:52
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:46
9 H9 f# y! y1 r* c. `* ?我覺得你說的沒毛病，而且樓主一年非標才設計5臺，還有幾套工裝，這給公司創造的效率確實有點低了。以我 ...
, b. ^) ^* W2 T2 i! R6 g/ p
請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？& `5 n; t5 J& e
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 12:59
195529647 發表于 2022-5-12 12:52& ]/ ~% E3 [% T3 V4 t! L( R
請問你這邊是非標公司嘛？那你覺得兩個人一年得給公司落地多少臺設備呢？

5 T5 Z& @; Z, F/ c% S- [1 K* o4 r純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕
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作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:05
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:59
1 v6 G* ^. f, x( B純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕

$ f& l& V4 Y  k8 E& u) y我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊4 ]% t& ?8 P) y& t7 }
7 n( f6 j: T* ?
作者: johnneyyu    時間: 2022-5-12 13:27
195529647 發表于 2022-5-12 13:05
3 T" \1 P" H3 I+ {) N6 S" Y我說的意思是你是在非標設備公司上班吧？你可能沒有去過別行業公司自己內部的自動化團隊
4 h, e- b1 ?1 Q0 ~
我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年就6.7個項目，有主業，非標只是順帶。剩下都是純靠做非標的，有裝配機，汽車自動流水線，機器人碼垛，視覺檢測機，五金加工設備都做過，一年不做個10-20個項目，哪有錢賺啊。
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作者: 歸航    時間: 2022-5-12 13:30
johnneyyu 發表于 2022-5-12 12:596 l7 _$ @& r$ r' w
純非標阿，我才這樣說的。多去外面看看，就知道了，正常非標周期有多趕

5 y3 _$ h# p, L/ V5 {$ z多大的項目一個月，5 r4 @: s& a! ~$ p
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 13:38
johnneyyu 發表于 2022-5-12 13:27
  z/ d7 V, y' o7 I! b) K' |我干非標七八年了，跳了四家非標公司，大的標準機廠的非標部門我也去過，整體周期和你們公司差不多，一年 ...

5 {& A3 U" b6 j. O# g7 w那你們公司有多少人，每個月能出貨幾臺設備呢, b- x! ]$ f; N- W- g
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作者: 喂我袋鹽    時間: 2022-5-12 13:39
195529647 發表于 2022-5-12 10:07% G  o" o* W, F
好聚好散得有個前提，我這是算是被迫離職，社保算不了幾個錢，加班幾個個小時，按勞動法補也不少錢了。你 ...
5 J5 {- Q& s% O0 i( Z4 n( k
我關心一下，lz下家怎么樣了？" h; \3 U8 D6 j- V9 @6 P
作者: 195529647    時間: 2022-5-12 14:01
喂我袋鹽 發表于 2022-5-12 13:39
5 C9 W% m9 i% U# X7 d2 m我關心一下，lz下家怎么樣了？
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正在談呢，謝謝關心" |# U$ ^4 |: d1 W
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作者: 暗影之星    時間: 2022-5-13 02:17
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資。
) J; g7 d. F8 m$ o& t, ]% Y2、三個月沒交社保可以理解為三個月試用期，勞動合同是否是3年一簽，否則達不到3個月試用期標準賠錢沒商量，也是雙倍工資
# I. l5 H. k- M: O' g: }3 c3、三個月沒交社保，那么就是這3個月，社保公司部分公司出，個人部分個人出，你就是你非但拿不到錢還要掏錢給社保局，1分錢罰款和賠償都沒有，而且只要到仲裁并且你提出后，就必須交，否則納入失信名單并且收取滯納金; @, g! t  _' D* o% X. D- i9 [
4、其他調休等部分你要有明確證據，舉證責任在你，能形成證據鏈，拿到賠償沒問題，否則也難
! S6 T- r. q, ?: n) G5 l9 s: b至于如何做，自己權衡
作者: 如一    時間: 2022-5-13 09:34
說實話效率是有點低了...一年5臺設備.總硬件成本價40W .算賣出100W .你兩個的工資算20W吧  最起碼公司還要有個鉗工吧..算7W吧..剩下33W.算下房主水電.運輸費.售后成本.還有多少？  40W的硬件成本.設備沒多復雜工程量也不大..這樣的工作量.非標老板定的設計時間應該是單人7-10天時間（老板的接單交貨時間是30-45工作日）
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-5-13 10:06
如果你已經提出辭職。那就走吧。) o% w* S9 O* c" V# m, @, T- A. y
如果公司裁掉你，又不給補償，那就可以仲裁。
作者: 歸航    時間: 2022-5-13 11:03
覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
# u1 O- ?- T1 H
3 @4 @% B- U# X' A. I' [個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的所謂領導在觀念上的不合導致這樣的憋屈結果，能理解。這種人是習慣性吹風，從而以此邀功，掠奪果實的心態。
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我過去也經歷過類似的事情，做法比你極端，直接就是對方安排和調度的事情全盤不接，甚至抵制。彼此不和諧，導致自己被勸退，但也算不上破罐子破摔，針鋒相對的結果自己必須承受，畢竟自身也是肇事方之一。老板不是瞎子，他會權衡這種競爭性優勝和結果，若對方有能力，你也只能吃下這種惡果。若對方只是說說，那么在非標這個行當，他也很難混的下去。
/ N  J: ]: [$ r) r
4 a3 y5 Z! [  a# {( e5 x/ y) t其實搞設計，如果是直接與老板對接的話，還是要與老板多溝通，對事不對人，那么即使是類似的上級，他也很難為難到你，因為在老板面前，你完全可以就事與其針鋒相對。對于項目，他可以背地里吹風，你也是可以私底下在老板面前發表意見的，千萬不能因為他是上級，就確切的認為項目就是他說了算。在非標企業，行政架構上的隸屬關系并不等于他能決定你的工作作為，你們只是合作關系，項目怎么做，工作流程、細節都是彼此互相討論后得出的結論，由老板拍板實施。至于進度和細節匯報，換成現在的我，我會和老板提議，抽時間所有人到場進行研討會，點對點、面對面，放開了說，從而避免投機。老板不同意?那就走人，讓他們慢慢玩吧! s( v8 P7 I4 f

# Y9 E* Q4 z* ^6 q. R類似的事情，很多設計師埋怨被針對和被坑，很大程度上，便在于私下的不作為，導致自身任由對方施為和拿捏，最后憤然離場。  J7 G% u4 @' l- S) s. y
作者: qq187132    時間: 2022-5-13 15:35
2個人5臺非標3套工裝，什么叫非標啊   ，如果氣缸模組堆積的話，聽起來量少了， 對沒有參考沒見過的機構，對不可預見的動作要先做簡易測試，那周期就長了 ，
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:36
暗影之星 發表于 2022-5-13 02:17, B& K# E5 R) q
1、你手里有沒有勞動合同，勞動合同什么時候簽訂的，在沒簽訂勞動合同而實際上工作的情況下，賠付雙倍工資 ...
9 r; u. @/ C$ o( ^: }+ S
賠多少不是主要的
0 O; C4 P& ^+ ]7 F) X  n
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 08:45
歸航 發表于 2022-5-13 11:03
2 S) l  }7 G1 b$ x: K; c% E覺著被針對排擠了，提離職。申請仲裁的話，沒必要。
3 b: J( Z& c: V7 ]% w7 Y1 q) y( u; c0 x( f! h
個人覺得，工作上的這個進度不慢了，應該是和空降的 ...
; M7 e( H$ J9 S8 Y" x
一個公司非標團隊從零到研發設備，里面有多少問題和流程要搞定，很多人都沒有概念，前三個月基本都是在做準備工作
0 t0 n7 d* M0 C$ S
作者: 810031936    時間: 2022-5-18 13:24
尹志春 發表于 2022-5-12 10:51* t4 K3 r, r  {$ U' ?  ?7 A
離職，離個蛋，不炒你就不要離，不買社保可以讓你病了沒錢治，老沒有退休金，小孩 不能就近上學，這是對工 ...

. T: V/ i( G9 [, `% M: v* ]. o6 O尹老板又在作怪
作者: 天使之翼OL    時間: 2022-5-18 15:56
你說的上頭和我之前那個上頭估計是同一種人，這種人就是靠一張嘴皮子和在上一家公司的身份，在那混，上班了就是到處逛逛，手上難搞的項目送給老板把老板砸暈了，現在人設是混被大家認清了，年前就跑路了。你要說實力可能就是見得多，能動嘴，一動手就歇菜的那種。
作者: 星辰大海    時間: 2022-5-23 14:34
hyx2581795030 發表于 2022-5-12 10:25
; S4 L8 }' N) X, p打工人就是打工人，你有處理這些瑣事的時間，做點其他事情不好嗎，你知道仲裁要花多少時間成本在里邊？
1 H  W( e3 ~! }7 K0 u
就因為你這種四象的人太多，才讓國內的一些土老板無法無天6 F/ j( b$ H6 f
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 10:13
一樣的 有的工藝技術資料全是研發做，還一個勁的說字體不對，字號不行，讓拿模板出來也拿不出來& i! r3 L6 ?8 P: ^; l" i( L




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