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標題: 怎么在管理上提高機加工效率？ [打印本頁]
作者: 熔焺精密19    時間: 2022-4-22 14:41
標題: 怎么在管理上提高機加工效率？
怎么在管理上提高機加工效率？7 _2 D+ _8 e5 b) M6 @" Y0 \6 f: `3 m
作者: 大白小白    時間: 2022-4-22 14:52
先漲工資
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 14:59
先漲工資，  V6 |; l6 k6 c  X/ l! x
管理？90-99 年前靠嚇，不干滾蛋，大把人干 ，外面抓三無，2000-2010靠給工人榮譽發個小紅花就可以了，2010年畫餅，只要好好干 ，給股份給獎金，現在沒有太好辦法，有網絡，工人給騙怕了，不見錢，干 個蛋
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作者: cyt1989    時間: 2022-4-22 15:13
工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 15:16
cyt1989 發表于 2022-4-22 15:13
9 z. K+ g3 |/ h# j( i工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗
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可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是工人應該做的嗎，憑什么發高工資，工人做得好，證明工人還愿意干 活，有必要加工資嗎？獎鑫是因為出不了貨才有的，如果出貨順利，有必要設獎金嗎，沒有必要，所以你這樣給高工資發獎金只會讓工人做得更慢，
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作者: cyt1989    時間: 2022-4-22 15:25
尹志春 發表于 2022-4-22 15:16
- V+ r7 K5 q! U" U- w3 F  c- f可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是 ...
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按照你說的思路工廠早倒閉了。   管理出效益。    管理層要考慮做好精益，讓員工的收入高于同行業。    這時候你才能通過管理提高大家的積極性，要建立優勝劣汰的機制。   如果你的員工收入已經低于同行業了，那就是管理層應該反思了。
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作者: wu__xy    時間: 2022-4-22 15:49
是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想6 Z9 w9 U% u) z3 @, n/ f9 h
作者: 卡卡卡123    時間: 2022-4-22 15:50
重賞之下必有勇夫
作者: 290739802    時間: 2022-4-22 16:14
沒錢不行，但光有錢也不是萬能的，工作氛圍也很重要。
作者: 尹志春    時間: 2022-4-22 18:33
wu__xy 發表于 2022-4-22 15:493 |: C  b9 G# H/ W: y
是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想

4 X5 X. q& I- }. n7 p* k一些公司這是樣干 的，比如只招18歲畢業的中專生和高中生，只簽三年合同，為什么，因為過了21就懂事了很難忽悠，為什么要招剛畢業的，因為剛畢業沒有受過社會的毒打，學校教 學生要做好人，努力工作，為什么只簽三年，因為三年過了，這些人懂得了社會，三年就炒掉，哪效率真是牛B,
作者: 湖北佬abcd    時間: 2022-4-22 19:58
樓主這是被洗腦了吧？居然想靠管理來提高機械加工效率！機械加工效率是靠機床刀具和工藝來提高的，根本就不是靠管理。
作者: hl90    時間: 2022-4-22 20:02
錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很
' x8 [7 R+ Z5 T  V4 K我現在這個公司，他媽的標準機，據說剛開始是老工程師用CAD弄得，這么多年過去了，十來年了，接手的工程師一批換又一批，三維圖也有了，就是不通過三維出工程圖，三維圖就給個圖名，也沒有圖號，要找加工件，就到CAD里面去找，也不知道CAD和三維對不對得上，拿去就加工，一個合格的正式的可用于生產的清單都沒有，各種版本交錯，我就實在想不通，這十幾年，六十多臺設備是怎么生產出來的，
& @+ x1 e( i7 D! C! A! b- U1 [& e現在他媽的天天開會，不是FMEA分析，就是立項驗證，有活了，這個推那個，實在看不下去了，我進去一個月，實在干不下去了，給人梳理了圖紙和清單，但仍舊不能保證三百多張圖紙都是對得上的；
作者: 尹志春    時間: 2022-4-23 07:47
hl90 發表于 2022-4-22 20:02
* l* \& \$ A& Y) B, n7 n1 N錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很" b( j9 [' z, t
我現在這個公司，他媽 ...

9 X% `2 r1 r# u9 ?0 F& T+ ^你有毛病吧，別人不比你強，加工圖都是要CAD才好，又不是曲面加工，我碰到一家還都是手繪，應該是20年前的圖，復印的。哪圖簡潔明了，工件簡單 到極點，但人家公司很大，我加工這么多年沒有退過貨，現在這些提供3D的，繪圖盡量公差的，天天退貨，不是這有問題就是哪有問題，我日他妹的，只好加價一倍不然虧死3 i) G$ I. v  q9 d0 l9 |

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作者: 大白小白    時間: 2022-4-23 10:31
尹志春 發表于 2022-4-23 07:47
, M+ }8 O$ U& ]5 {% o1 W1 q3 I你有毛病吧，別人不比你強，加工圖都是要CAD才好，又不是曲面加工，我碰到一家還都是手繪，應該是20年前 ...
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老板們，好好聊% M1 b) {1 T) g( X. r/ W
作者: 大白小白    時間: 2022-4-23 11:19
hl90 發表于 2022-4-22 20:02
# g  [# ?# C% s& k7 P錢給夠，什么都好弄，什么管理不管理，錢給夠，員工自己就找活干了，還干的漂亮的很8 v6 q6 {, n- t; c& g% U
我現在這個公司，他媽 ...

& o# C! |6 h& @9 BFMEA分析，聽上去沒錯啊，愿聞其詳
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作者: 如一    時間: 2022-4-23 11:49
底薪加利潤分成模式（分成比例調整.認真做.效率高的員工比現在工資高.不認真的....)
作者: hl90    時間: 2022-4-23 19:18
大白小白 發表于 2022-4-23 11:190 J. \% Q2 A- M3 \- L
FMEA分析，聽上去沒錯啊，愿聞其詳

" @: c  e8 u& z有錢沒處花，
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