機械社區
標題: 成為大廠接班人,需要多少步? [打印本頁]
作者: Insigne 時間: 2022-4-8 13:49
標題: 成為大廠接班人,需要多少步?
本帖最后由 Insigne 于 2022-4-8 13:51 編輯 , T# O2 k1 B! u
+ N. F b a0 x& U: o" R
孟晚舟擔任華為輪值董事長的消息還沒過兩天,4月7日,京東又宣布重磅人事變動:劉強東卸任京東集團CEO,徐雷接任。
3 f- D' k( N2 Q0 o A5 y; R
, W4 O- Z, i0 R) B$ C& x
有人開始猜測,劉強東何時會卸任京東董事局主席?真正退居二線?
( l$ d$ \. D) Q3 n+ j! U
如果以馬云為參照物的話,那想必還需要一些日子。從2013年卸任阿里集團CEO,到2019年正式卸任董事局主席傳位張勇,其間經過了整整六年。
/ N8 P# v v c; V" _4 x
而更近期的張一鳴、黃崢,轉身速度則非??臁?font class="jammer">" A! p4 g( p/ e
0 ]* i; X2 z9 t% q
去年5月和11月,半年間,字節跳動創始人張一鳴先后卸任字節跳動CEO和董事會主席職務。拼多多創始人黃崢,則先后在2020年7月和2021年3月分別卸任拼多多CEO和董事長。
2 |# G, f2 m) R9 u s' H4 B
也有不少人把目光聚焦華為的下一步:孟晚舟此次職位調整,是否意味著未來將接班任正非?畢竟,任正非關于“她永生永世不可能成為接班人”的發言還歷歷在目。
7 n$ k; v0 |7 g2 z+ r+ |
然而,大廠有一日千里的人,也有十年如之一的人。但大廠從來沒有永生永世。
* _7 _# L. s& m; G% }# |0 u
\9 ~' m2 v+ N9 m% B, z" Q
就像馬云,說完“天不怕,地不怕,就怕CFO當CEO”之后,轉身就把阿里帝國交給了自己的CFO張勇。
a8 J6 G6 C' t m0 k4 i
大廠一號位,是在顯微鏡下工作的人,一言一行無不被反復審視,對他們的要求,幾乎已到“吹毛求疵”的地步。
4 m+ d9 f: v0 M, y
而要接班創始人,則無疑是更加嚴峻的考驗。
, \; B3 v" @3 V7 F
第一步:看見未來的“嗅覺”
4 J; Q# k! Y6 \0 P
& i% c2 C' r; O9 _! u/ Z' XCEO,本質上是帶隊伍打江山的。對未來的嗅覺,是這一切的底牌。
3 ~7 ]* `- ~1 a/ D* B1 b4 h9 h
$ l4 d# | E7 @! s2 i2 @5 ~- A
第二步:攻城略地的“戰功”1 \7 d T" N* b: B6 \" J' D1 t
: T6 } `% }" P8 j# f0 k6 z眾所周知,張勇能接班馬云,是因為至少從前些年來看,他曾立下“天功”。2009年,張勇一手打造“雙十一”,一戰成名。
% c/ P6 F6 }$ Z$ @4 k+ y
第三步:匹配組織的“口碑”( Q! T( C: u* q: G( u
3 s8 k0 ?3 q/ W: t/ o" Q6 X! {
隨著巨頭影響力的持續累積,大企業已經不僅僅是企業,更是社會重要角色。
+ s: Q0 ?3 f) G" F* a0 C
企業領導人在公眾的口碑,對企業發展影響越來越大,因此也越來越成為選擇CEO時的重要衡量因素。
/ o) T6 _: N( Y0 q
第四步:也是最難的——難以量化的“領袖氣質”
9 I+ x- L9 _) r. D8 {$ r
4 @1 N6 a1 g6 o# `無數案例表明,上一代企業家越是成功,交接班時,越是充滿著變數和挑戰。
, g) L2 Z n: k, u- j+ A
人們談論華為,話題中心永遠是任正非。 他不僅是華為創始人,也是商界“教父”?!敦敻弧冯s志甚至將其評為中國最具影響力的商界領袖榜單第一名。任正非的企業領袖氣度,無疑已是華為無形資產的一部分。
% j+ y1 D# t& R! u4 x
作者: 南天橫翼 時間: 2022-4-8 14:52
說你行,你就行,不行都行。說你不行就是不行,行都不行。那些大領導不都是任命下來的。
作者: 林汐771k 時間: 2022-4-8 15:00
看什么企業吧
作者: 鑄林邀風 時間: 2022-4-8 17:02
你要行,要有人覺得你行,覺得你行的人要行。
作者: 姆明i 時間: 2022-4-8 17:30
% v; g2 i" Y2 Q) L
任正非在公眾場合說了不止一次:任人唯賢,絕不會任人唯親實際上真正做到的能有幾個,國內企業大都是人情主宰著考核標準,并不是業績、能力主宰著考核標準
1 }9 ?/ S% }& l
歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |