久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 小米辭退員工被判敗訴,但這是害了打工人! [打印本頁]

作者: 我從崖邊跌落    時(shí)間: 2022-3-30 10:25
標(biāo)題: 小米辭退員工被判敗訴,但這是害了打工人!
本帖最后由 我從崖邊跌落 于 2022-3-30 10:40 編輯 # l# Q, X% t9 w
, t2 S5 O% Z4 x. j6 N
新聞是這樣的,小米辭退不能勝任的員工,被判了敗訴。' d. J$ e, l! k& F+ T8 Z& ^+ e
(, 下載次數(shù): 77) $ \& }* \5 A7 v7 S

5 N+ A% f( F2 Y6 L# s0 _

! {: T/ r+ S1 t$ A我看了一下新聞,很多都是說維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益。但是我看到另外有一個(gè)比較獨(dú)特的觀點(diǎn),表示這不一定是好事,分享給大家——
$ D& N9 r( W" d0 S' f% P1 ~& H) Q6 {) {% b) L8 v9 _

  Q- C8 `. b& y: ~: @法院的判決能夠更好地保護(hù)勞動(dòng)者不被解雇嗎?能。
# w7 ~' R6 S6 f. _7 [6 Q1 d6 s4 y6 I- Z
因?yàn)榭吹靡姷氖牵悍彩钦衼淼模己茈y被解雇。看不見的是:很多人根本就不會(huì)被雇傭,處于失業(yè)狀態(tài);都沒有被雇傭,當(dāng)然也不存在被解雇。
7 V4 C  c7 L# H% F
( }" P+ F9 h( u( R2 h我們來看法國的案例。- O0 b- X5 P6 N# g/ ^) _
. p8 `: S6 r9 F6 T
法國的餐廳上菜慢是出了名的,一頓飯等幾個(gè)小時(shí)是家常便飯,催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了,直接將服務(wù)員槍殺。
3 y3 O/ n- h0 Z0 J+ l! Y3 @) u$ s4 H/ a0 p% H7 Y: O  W( t
為什么這么慢呢?很簡單啊,人手太少,幾十個(gè)人就餐的餐廳,就倆服務(wù)員;可以想見,后廚的廚師,ONLY ONE,怎么可能不慢?那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢,因?yàn)檎埳袢菀姿蜕耠y。因?yàn)榉梢?guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動(dòng)合同,這本來就會(huì)讓雇主必須慎之又慎,提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”,但是要解雇一個(gè)員工,比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達(dá)3400多頁!* }* l4 q+ E" v. d9 D

! k0 W$ a0 ]- u8 L- k0 c4 D4 F# M- q前提是員工必須有“嚴(yán)重過錯(cuò)”,什么是“嚴(yán)重”,雇主說了不算,得扯幾個(gè)月皮。工作滿2年的,要解雇必須有兩個(gè)月的預(yù)告期,預(yù)告必須以書面形式做出,員工說他沒收到就不算。想要解除合同,我就手機(jī)打不通,或者掉塞納河里了,打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個(gè)月到幾年。還有更重要的,高額的離職補(bǔ)償會(huì)把老板搞到破產(chǎn)。
9 v2 A- ~: {3 \' X+ \9 b2 l4 p7 z' [' {
法院的判決能夠更好地保護(hù)勞動(dòng)者不被解雇嗎?
, i6 s& H+ s& e) w- t能。" \, D7 y& h* D

6 A/ l! b  s( M; w因?yàn)榭吹靡姷氖牵悍彩钦衼淼模己茈y被解雇。看不見的是:很多人根本就不會(huì)被雇傭,處于失業(yè)狀態(tài);都沒有被雇傭,當(dāng)然也不存在被解雇。我們來看法國的案例。法國的餐廳上菜慢是出了名的,一頓飯等幾個(gè)小時(shí)是家常便飯,催一百遍還是那么慢。為此將很多暴脾氣的人逼瘋了,直接將服務(wù)員槍殺。為什么這么慢呢?很簡單啊,人手太少,幾十個(gè)人就餐的餐廳,就倆服務(wù)員;可以想見,后廚的廚師,ONLY ONE,怎么可能不慢?那就多招些廚師和服務(wù)員唄。不敢,因?yàn)檎埳袢菀姿蜕耠y。
. d' f" W) P1 ]1 W/ V: C0 ?; }7 r, n, N2 A1 S9 \
因?yàn)榉梢?guī)定雇傭合同通常均為無固定期限的長期勞動(dòng)合同,這本來就會(huì)讓雇主必須慎之又慎,提高雇傭的門檻。雖然這并不意味著“鐵飯碗”,但是要解雇一個(gè)員工,比登天都難。法國法律對解雇員工的規(guī)定長達(dá)3400多頁!前提是員工必須有“嚴(yán)重過錯(cuò)”,什么是“嚴(yán)重”,雇主說了不算,得扯幾個(gè)月皮。9 [3 G  h5 D$ y# U$ w
/ o) L9 _' j1 H9 s3 ~+ M
工作滿2年的,要解雇必須有兩個(gè)月的預(yù)告期,預(yù)告必須以書面形式做出,員工說他沒收到就不算。想要解除合同,我就手機(jī)打不通,或者掉塞納河里了,打不通就完不成解雇手續(xù)。革職程序要走幾個(gè)月到幾年。還有更重要的,高額的離職補(bǔ)償會(huì)把老板搞到破產(chǎn)。
' v" J$ ?) V2 \7 n) [
7 p5 }, Y: V) D5 ^+ f所以,解雇難,既傷害企業(yè),更傷害的是勞動(dòng)者,最終傷害的是整個(gè)經(jīng)濟(jì)和所有人。  |& B% x& w$ v8 i1 P
0 X+ `' m; n, [( a/ D
( R/ D1 K. Z! I9 w$ i1 \9 B
這個(gè)觀點(diǎn),你認(rèn)同嗎?
2 r& ^3 d# s. I5 P, v- Z
) F. W6 j- g4 ^% S: x, h9 ^5 ?; H1 ^3 H+ h
9 t7 f% S) D$ ^: \8 f% v

" S) q3 R$ ~" b" o
作者: 鑄林邀風(fēng)    時(shí)間: 2022-3-30 10:43
國情不一樣,你上菜慢,我就去其他家,這樣以后倒閉了一個(gè)都不需要雇傭了,豈不省時(shí)省事?
作者: 夕陽的刻痕CC    時(shí)間: 2022-3-30 10:45
法律是人最后的一道基礎(chǔ)保障,而不是多數(shù)人鉆空子的手段,雇主和勞動(dòng)者之間如果能夠和諧相處將是多么美好的事情。
作者: 湯圓園    時(shí)間: 2022-3-30 10:51
不認(rèn)同,法律雖然大體上是為上層服務(wù)的,但好歹有那么些是為老百姓著想的,你還要把他廢了,還真是個(gè)資本家呢,員工是給你創(chuàng)造價(jià)值的,現(xiàn)在中國很多老板就是你死命干干不動(dòng)一腳踢了,雖然國情特殊,但其實(shí)有剝削成分在里面,我們還是希望保護(hù)老百姓的法律多一些嚴(yán)一些
作者: 尹志春    時(shí)間: 2022-3-30 10:51
以前對工人太狠了,為什么大家不喜歡進(jìn)工廠,工廠12000,公務(wù)員3500,多數(shù)人選 擇公務(wù)員,因?yàn)樗捶ㄒ?guī),有保障,工廠雖然工資高,但地位低下,再加上這些年,黑廠以害死工人為目的的多,造成大師都寧愿去工地,跑快遞,美團(tuán),都不進(jìn)廠,
作者: 欣欣子    時(shí)間: 2022-3-30 10:58
法律就是約束底層人民讓你聽話,為了更好的剝削你的工具罷了,你還真以為法律是圣經(jīng)一樣神圣么?
作者: 藍(lán)天心    時(shí)間: 2022-3-30 11:23
法律的進(jìn)步,挺好
作者: 林汐771k    時(shí)間: 2022-3-30 11:36
buyiyang
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2022-3-30 12:13
現(xiàn)在出軌都不能離婚了,我就是績效分?jǐn)?shù)低了一點(diǎn)而已,憑什么辭退我
作者: 不離上師    時(shí)間: 2022-3-30 14:00
這個(gè)是不成立的,你說的法國這樣的情況是不好,那么法國就需要往保護(hù)雇主的方向調(diào)整,而我們國家可能還在勞動(dòng)者處于劣勢的狀態(tài),就需要朝著保護(hù)雇員的方向調(diào)整。就好像在一條馬路上開汽車,我們的情況是開的太右邊了,如果不向左打方向就要往右邊的溝里掉進(jìn)去了,你卻說往左打方向是不對的,因?yàn)閯e人開的太左邊掉入左邊溝里了。當(dāng)然,具體的老板與員工,國內(nèi)與國外的情況我也不了解,我只是從他的觀點(diǎn)出發(fā),發(fā)表一下看法。
作者: 模溫機(jī)小張    時(shí)間: 2022-3-30 16:11
算了吧,法律只能約束我等底層人民
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2022-4-2 12:14
黑心呀




歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5